ታላቁ ጡረታ መውጣት፡ አዛውንቶች ወደ ሥራ ይመለሳሉ

• ደራሲ:
• የደራሲ ስም

  ኳንተምሩን አርቆ እይታ
• ሰኔ 12, 2023

የማስተዋል ድምቀቶች

የኮቪድ-19 ወረርሽኝ ከዚህ በፊት ታይቶ በማይታወቅ ሁኔታ አረጋውያንን ከሠራተኛ ኃይል መውጣታቸው፣ በዕድሜ የገፉ ግለሰቦች ላይ እየጨመረ የመጣውን የሠራተኛ ኃይል ተሳትፎ አቋረጠ። ነገር ግን፣ ወረርሽኙ ከተከሰተ በኋላ በገንዘብ ነክ ጫናዎች እየጨመረ በመምጣቱ ብዙ ጡረተኞች ወደ ሥራ ለመመለስ እያሰቡ ነው፣ ይህ አዝማሚያ 'ታላቅ ጡረታ መውጣት' የሚል ስያሜ ተሰጥቶታል። በተለያዩ ዘርፎች ያለውን የችሎታ እጥረት ለመቅረፍ የሚረዳ ቢሆንም፣ ይህ ለውጥ በስራ ቦታ ሁሉን አቀፍ የሆነ የብዙ ትውልድ አቀራረብን፣ የዕድሜ መድሎን ለመከላከል የፖሊሲ ማስተካከያዎች እና የዕድሜ ልክ ትምህርት ተነሳሽነትን ይጠይቃል።

ታላቁ የጡረታ መውጫ አውድ

የኮቪድ-19 ወረርሽኝ በተለያዩ ኢኮኖሚዎች ከፍተኛ ግለሰቦችን ከስራ ገበያው እንዲወጡ አድርጓል፣ በዚህ የዕድሜ ክልል ውስጥ ያለውን የሰው ኃይል ተሳትፎ የማሳደግ የረዥም ጊዜ አዝማሚያን አበላሽቷል። ነገር ግን፣ ከወረርሽኝ በኋላ በኑሮ ውድነት ቀውስ፣ ብዙዎች ወደ ሥራ ኃይል እየተመለሱ ነው፣ ይህ ሁኔታ በአጠቃላይ 'ታላቅ ያለ ጡረታ' በመባል ይታወቃል። በታሪክ፣ በዩኤስ የተደረጉ ጥናቶች እንደሚያመለክቱት ከጥር 3.3 እስከ ኦክቶበር 2020 ባለው ጊዜ ውስጥ የ2021 ሚሊዮን ጡረተኞች መጨመር ከተተነበየው እጅግ የላቀ ነው።

ሆኖም በሲኤንቢሲ የተደረገ ጥናት እንዳመለከተው በወረርሽኙ ወቅት ለጡረታ ከመረጡት መካከል እጅግ በጣም የሚበልጡት 68 በመቶ የሚሆኑት አሁን እንደገና ወደ ሰራተኛው ለመቀላቀል ክፍት ናቸው። ይህ በእንዲህ እንዳለ፣ በላቁ ኢኮኖሚዎች፣ ከ55-64 ዕድሜ ክልል ውስጥ ያሉ ግለሰቦች የተሳትፎ መጠን ሙሉ በሙሉ አገግሞ ከወረርሽኙ በፊት የነበረው አኃዝ በ64.4 ወደ 2021 ከመቶ ደርሷል፣ ይህም ወረርሽኙ ያስከተለውን ውድቀት በትክክል ያስወግዳል። ነገር ግን፣ ከ65 በላይ ለሆኑት፣ መልሶ ማግኘቱ ቀርፋፋ፣ የተሳትፎ መጠን በ15.5 ወደ 2021 በመቶ በማሻሻሉ፣ ይህም አሁንም ከወረርሽኙ በፊት ከነበረው ትንሽ ያነሰ ነው።

ይህ በእንዲህ እንዳለ፣ በአውስትራሊያ ውስጥ፣ ከ179,000 በላይ ዕድሜ ያላቸው 55 እና ከዚያ በላይ የሆኑ ግለሰቦች በ2019 እና 2022 መካከል ወደ ሰራተኛነት ተመልሰው መጥተዋል። ይህ ጽንሰ-ሀሳብ የተደገፈው እስከ መጋቢት 2023 ድረስ ባለው አመት የቤተሰብ የዋጋ ግሽበት በ7 በመቶ ከፍ ማለቱ ነው።

የሚረብሽ ተጽእኖ

ከፍተኛ ሰራተኞች የላቁ ኢኮኖሚዎችን የችሎታ እጥረት በመፍታት ረገድ ወሳኝ ሚና ለመጫወት ተዘጋጅተዋል። የችርቻሮ ዘርፉ ከታላላቅ የችሎታ ጉድለት ጋር እየታገለ የሚገኘውን ለምሳሌ እንግሊዝን እንውሰድ። በዚህ ዘርፍ በጆን ሉዊስ ኩባንያ ውስጥ ከሰራተኞቹ መካከል አንድ አራተኛ የሚሆኑት አሁን ከ 56 ዓመት በላይ ሆነዋል። ድርጅቱ የመንከባከብ ኃላፊነታቸውን ለመወጣት ተለዋዋጭ የስራ ሰአቶችን በመስጠት በዕድሜ የገፉ ሰራተኞችን ይግባኝ ጨምሯል። የ OECD ፕሮጄክቶች ዘርፈ ብዙ የሰው ኃይልን በማፍራት እና ለአረጋውያን ተጨማሪ የስራ እድሎችን በመስጠት የሀገር ውስጥ ምርት በነፍስ ወከፍ በ19 በ2050 በመቶ ከፍ ያለ እድገት ሊያሳይ ይችላል።  

መንግስታት እየጨመረ የሚሄደውን የሰራተኛ ስነ-ሕዝብ ለማስተናገድ የሰራተኛ ህጎችን ይፈጥራሉ ወይም ያሻሽላሉ። ይሁን እንጂ የእነዚህ ሕጎች አፈጻጸም ፈታኝ ሊሆን ይችላል። ለምሳሌ፣ በዩኤስ ውስጥ፣ በእድሜ ላይ የተመሰረተ የቅጥር አድልዎ ለመከላከል የእድሜ መድልዎ ህግ (ADEA) ከ1967 ጀምሮ በስራ ላይ ውሏል። ነገር ግን፣ የዕድሜ መድልዎ ምልክቶች አሁንም ይቀራሉ፣ በተለይም በቅጥር ሂደቱ ውስጥ። በተመሳሳይ የአውሮፓ ህብረት ከ 2000 ጀምሮ በእድሜ ላይ የተመሰረተ የስራ መድልዎ የሚከለክል መመሪያ ነበረው ። ይህ ቢሆንም ፣ ይህንን መመሪያ በብሔራዊ እና በአውሮፓ ፍርድ ቤቶች ከማስከበር ጋር የተያያዙ ልዩ ልዩ ሁኔታዎች እና ተግዳሮቶች አሉ።

ለአዛውንት ሰራተኞች የድጋሚ ችሎታ ወይም የዳበረ ፕሮግራሞችን የማግኘት አስፈላጊነት በተለይም የቴክኖሎጂ ድካም ላጋጠማቸው ወሳኝ ይሆናል። እንዲሁም ለትላልቅ ሰራተኞች የተዘጋጁ የስራ ቦታዎችን፣ መሳሪያዎች እና ሌሎች የተደራሽነት ባህሪያትን ለመፍጠር አዲስ የንግድ ስራ እድል ሊኖር ይችላል።

የታላቁ ጡረታ መውጣት አንድምታ

የታላቁ ጡረታ መውጣት ሰፋ ያለ እንድምታዎች የሚከተሉትን ሊያካትቱ ይችላሉ፡- 

• በትናንሽ እና በትልልቅ ሰራተኞች መካከል የበለጠ መግባባትን እና የጋራ ትምህርትን የሚያጎለብት፣ ከእድሜ ጋር የተገናኙ አመለካከቶችን የሚያፈርስ እና የበለጠ ማህበረሰብን የሚያጎለብት ባለብዙ ትውልድ አካባቢ።
• የሸማቾች ወጪ ጨምሯል እና ለኢኮኖሚ ዕድገት ያለው አስተዋፅዖ። የእነርሱ ተጨማሪ ገቢ ከኑሮ ውድነት ወይም በቂ ያልሆነ የጡረታ ቁጠባ ማንኛውንም የገንዘብ ጭንቀት ሊያቃልል ይችላል።
• ከሥራ፣ ከማኅበራዊ ዋስትና እና ከጡረታ ዕድሜ ጋር የተያያዙ የፖሊሲ ለውጦች። መንግስታት ለአረጋውያን ሰራተኞች ፍትሃዊ የስራ ልምዶችን የሚያረጋግጡ እና የዕድሜ መድልዎ የሚከላከሉ ፖሊሲዎችን ማገናዘብ ያስፈልጋቸው ይሆናል።
• በአዳዲስ ቴክኖሎጂዎች ውስጥ የስራ ቦታ ስልጠና ፍላጎት መጨመር, ኩባንያዎች በዕድሜ የገፉ ሰራተኞች ከቴክኖሎጂ እድገቶች ጋር እንዲላመዱ የሚያግዙ ፕሮግራሞችን እንዲፈጥሩ ወይም እንዲያሰፋ ማድረግ.
• በትናንሽ እና በእድሜ በገፉ ሰራተኞች መካከል ለሚሰሩ ስራዎች ፉክክር ጨምሯል፣ ይህም በወጣት ሰራተኞች መካከል የስራ አጥነት መጠንን ከፍ ሊያደርግ ይችላል።
• በዕድሜ የገፉ ሠራተኞች መካከል ከፍተኛ የጤና ችግሮች የመከሰቱ አጋጣሚ ሲፈጠር በሥራ ቦታ የጤና አቅርቦቶች እና በሰፊው የጤና ሥርዓት ላይ ያለው ጫና።
• በተለዋዋጭ ሥራ እና ደረጃ በደረጃ የጡረታ አማራጮች ላይ በማተኮር በጡረታ እቅድ ስልቶች እና የፋይናንስ ምርቶች ላይ ለውጦች።
• የትምህርት ሴክተሩ የዕድሜ ልክ የመማሪያ ኮርሶችን እና ፕሮግራሞችን ለአረጋውያን ሠራተኞች ያዘጋጃል።

ሊታሰብባቸው የሚገቡ ጥያቄዎች

• ወደ ሥራ የተመለሰ ጡረተኛ ከሆንክ ምን አነሳሳህ?
• መንግስታት ወደ ሥራ በሚመለሱት ጡረተኞች ላይ ሳይተማመኑ የሠራተኛ እጥረትን እንዴት መፍታት ይችላሉ?