Аўтаматызацыя рабочых: як людзі могуць заставацца актуальнымі?

• аўтар:
• імя аўтара

  Quantumrun Foresight
• Лістапада 6, 2023

Кароткі агляд

Аўтаматызацыя змяняе дынаміку рынку працы, машыны бяруць на сябе руцінныя задачы, што падштурхоўвае як навучальныя ўстановы, так і працоўную сілу адаптавацца да тэхналагічных дасягненняў. Хуткія тэмпы аўтаматызацыі, асабліва ў галіне робататэхнікі і штучнага інтэлекту, могуць прывесці да значнага перамяшчэння працоўных, выклікаючы патрэбу ў пашыраных адукацыйных і навучальных праграмах, адаптаваных да працоўных месцаў будучыні. Нягледзячы на ​​тое, што гэты пераход стварае праблемы, такія як няроўнасць у аплаце працы і перамяшчэнне працоўных месцаў, ён таксама адкрывае магчымасці для паляпшэння балансу паміж працоўным і асабістым жыццём, новых магчымасцей для кар'ернага росту ў тэхнацэнтрычных галінах і патэнцыялу для больш геаграфічна размеркаванай працоўнай сілы.

Аўтаматызацыя працоўнага кантэксту

Аўтаматызацыя адбывалася стагоддзямі. Аднак толькі нядаўна машыны пачалі масава замяняць працоўных людзей дзякуючы развіццю робататэхнікі і праграмнага забеспячэння. Па дадзеных Сусветнага эканамічнага форуму (WEF), у 2025 годзе ў свеце будзе страчана 85 мільёнаў працоўных месцаў на сярэдніх і буйных прадпрыемствах у 15 галінах і 26 краінах з-за аўтаматызацыі і новага падзелу працы паміж людзьмі і машынамі.

«Новая аўтаматызацыя» наступных некалькіх дзесяцігоддзяў — якая будзе значна больш складанай у галіне робататэхнікі і штучнага інтэлекту (AI) — пашырыць віды дзейнасці і прафесій, якія машыны могуць выконваць. Гэта можа прывесці да значна большага перамяшчэння работнікаў і няроўнасці, чым у папярэдніх пакаленнях аўтаматызацыі. Гэта можа мець большы ўплыў на выпускнікоў каледжаў і спецыялістаў, чым калі-небудзь раней. У рэчаіснасці новыя тэхналогіі прывядуць да таго, што мільёны працоўных месцаў будуць часткова або цалкам аўтаматызаваны, у тым ліку вадзіцеляў транспартных сродкаў і супрацоўнікаў рознічнага гандлю, а таксама медыцынскіх работнікаў, юрыстаў, бухгалтараў і фінансавых экспертаў. 

Інавацыі ў адукацыі і прафесійнай падрыхтоўцы, стварэнне працоўных месцаў працадаўцамі і надбаўкі да заработнай платы - усё гэта будзе прасоўвацца адпаведнымі зацікаўленымі бакамі. Самай вялікай перашкодай з'яўляецца павышэнне шырыні і якасці адукацыі і навучання ў дадатак да штучнага інтэлекту. Яны ўключаюць у сябе зносіны, складаныя аналітычныя здольнасці і інавацыі. K-12 і паслясярэднія школы павінны змяніць свае навучальныя праграмы для гэтага. Тым не менш, рабочыя ў цэлым з задавальненнем перадаюць свае паўтаральныя заданні ІІ. Паводле апытання Gartner 2021 года, 70 працэнтаў працоўных у ЗША гатовыя працаваць з ІІ, асабліва ў апрацоўцы даных і лічбавых задачах.

Разбуральнае ўздзеянне

Пераўтваральная хваля аўтаматызацыі - не зусім змрочны сцэнар. Ёсць істотныя доказы таго, што работнікі здольныя адаптавацца да гэтай новай эры аўтаматызацыі. Гістарычныя выпадкі хуткага тэхналагічнага прагрэсу не прывялі да шырокага беспрацоўя, што паказвае на пэўную ступень устойлівасці і здольнасці працоўнай сілы да адаптацыі. Больш за тое, многія работнікі, якія былі звольненыя з-за аўтаматызацыі, часта знаходзяць новую працу, хаця часам і са зніжанай заработнай платай. Стварэнне новых працоўных месцаў у сувязі з аўтаматызацыяй - гэта яшчэ адна добрая падкладка; напрыклад, павелічэнне колькасці банкаматаў прывяло да памяншэння колькасці банкаўскіх касіраў, але адначасова падштурхнула попыт на прадстаўнікоў службы падтрымкі кліентаў і іншыя функцыі падтрымкі. 

Аднак унікальныя тэмпы і маштабы сучаснай аўтаматызацыі ствараюць сур'ёзныя праблемы, асабліва ў перыяд запаволенага эканамічнага росту і стагнацыі заробкаў. Гэты сцэнар стварае аснову для эскалацыі няроўнасці, калі дывідэнды ад аўтаматызацыі непрапарцыйна назапашваюцца тымі, хто валодае неабходнымі навыкамі для выкарыстання новых тэхналогій, пакідаючы звычайных работнікаў у нявыгадным становішчы. Рознае ўздзеянне аўтаматызацыі падкрэслівае неабходнасць добра арганізаванай палітыкі ў адказ на падтрымку работнікаў падчас гэтага пераходу. Краевугольным каменем такога адказу з'яўляецца ўмацаванне адукацыйных і навучальных праграм, каб узброіць работнікаў навыкамі, неабходнымі для навігацыі на тэхналагічна абумоўленым рынку працы. 

Пераходная дапамога становіцца жыццяздольнай кароткатэрміновай мерай для падтрымкі работнікаў, якія пацярпелі ад аўтаматызацыі. Гэтая дапамога можа ўключаць у сябе праграмы перападрыхтоўкі або падтрымку даходаў на пераходным этапе да новай працы. Некаторыя кампаніі ўжо ўкараняюць праграмы павышэння кваліфікацыі, каб лепш падрыхтаваць сваю працоўную сілу, напрыклад, Skill Forward тэлекамунікацыйнай кампаніі Verizon, якая прапануе бясплатныя тэхнічныя і праграмныя навыкі, каб дапамагчы будучай рабочай сіле стварыць тэхналагічную кар'еру.

Наступствы аўтаматызацыі рабочых

Больш шырокія наступствы аўтаматызацыі рабочых могуць уключаць: 

• Пашырэнне дадатковых надбавак і льгот для работнікаў, у тым ліку павелічэння льгот па падатку на зароблены прыбытак, палепшанага догляду за дзецьмі і аплачванага водпуску, а таксама страхавання заработнай платы для змякчэння страт заработнай платы, звязаных з аўтаматызацыяй.
• З'яўленне новых адукацыйных і навучальных праграм, арыентаваных на наданне навыкаў, якія маюць дачыненне да будучыні, такіх як аналіз дадзеных, кадаванне і эфектыўнае ўзаемадзеянне з машынамі і алгарытмамі.
• Урады навязваюць кампаніям абавязацельствы па працаўладкаванні, каб гарантаваць, што пэўны працэнт працы адводзіцца чалавечай працы, спрыяючы збалансаванаму суіснаванню чалавечай і аўтаматызаванай працы.
• Прыкметны зрух у кар'ерных памкненнях з большай колькасцю работнікаў, якія праходзяць перападрыхтоўку і павышэнне кваліфікацыі, каб пайсці ў арыентаваныя на тэхналогіі сферы, што выклікае новую ўцечку мазгоў для іншых галін.
• Рост груп грамадзянскіх правоў, якія выступаюць супраць пашырэння няроўнасці ў аплаце працы, выкліканага аўтаматызацыяй.
• Зрух у бізнес-мадэлях у бок прапановы паслуг з дабаўленай вартасцю, калі аўтаматызацыя бярэ на сябе руцінныя задачы, паляпшаючы вопыт кліентаў і ствараючы новыя патокі даходу.
• З'яўленне лічбавай этыкі ў якасці найважнейшага аспекту карпаратыўнага кіравання, разгляд праблем, звязаных з канфідэнцыяльнасцю даных, алгарытмічнай прадузятасцю і адказным разгортваннем тэхналогій аўтаматызацыі.
• Патэнцыйная рэканфігурацыя дэмаграфічных тэндэнцый з гарадскімі раёнамі, якія, магчыма, стануць сведкамі зніжэння насельніцтва, паколькі аўтаматызацыя робіць геаграфічную блізкасць да працы менш крытычнай, спрыяючы больш размеркаванаму складу насельніцтва.

Пытанні для разгляду

• Як вы думаеце, ваша праца знаходзіцца пад пагрозай аўтаматызацыі?
• Як яшчэ вы можаце падрыхтавацца, каб зрабіць свае навыкі актуальнымі ва ўмовах усё большай аўтаматызацыі?