Вялікі выхад на пенсію: пажылыя людзі вяртаюцца на працу

• аўтар:
• імя аўтара

  Quantumrun Foresight
• Чэрвень 12, 2023

Асноўныя моманты Insight

Пандэмія COVID-19 стала прычынай беспрэцэдэнтнага сыходу пажылых людзей з працоўнай сілы, што парушыла павелічэнне актыўнасці працоўнай сілы сярод пажылых людзей. Аднак у сувязі з узмацненнем фінансавага ціску пасля пандэміі многія пенсіянеры разглядаюць магчымасць вярнуцца да працы, і гэтая тэндэнцыя атрымала назву «Вялікая адстаўка». Нягледзячы на ​​патэнцыйную дапамогу ў ліквідацыі дэфіцыту талентаў у розных сектарах, гэты зрух патрабуе інклюзіўнага падыходу для некалькіх пакаленняў на працоўных месцах, карэкціроўкі палітыкі для прадухілення дыскрымінацыі па ўзросце і ініцыятыў па навучанні на працягу ўсяго жыцця.

Кантэкст Вялікай непенсійнасці

Пандэмія COVID-19 прывяла да значнага сыходу пажылых людзей з рынку працы ў многіх краінах, парушыўшы даўнюю тэндэнцыю павелічэння працоўнай сілы сярод гэтай узроставай групы. Тым не менш, з-за насоўвання крызісу кошту жыцця пасля пандэміі, многія вяртаюцца ў працоўную сілу, сітуацыя, вядомая ў прастамоўі як «Вялікі выхад на пенсію». Гістарычна склалася так, што даследаванні ў ЗША паказалі рост на 3.3 мільёна пенсіянераў са студзеня 2020 года па кастрычнік 2021 года, што значна больш, чым прагназавалася.

Тым не менш, апытанне CNBC паказала, што пераважная 68 працэнтаў тых, хто выбраў пенсію падчас пандэміі, цяпер гатовыя вярнуцца да працоўнай сілы. Між тым, у краінах з развітой эканомікай узровень удзелу асоб ва ўзросце 55-64 гадоў цалкам аднавіўся да свайго паказчыка да пандэміі ў 64.4 працэнта ў 2021 годзе, фактычна звёўшы на нішто спад, выкліканы пандэміяй. Тым не менш, для тых, каму за 65 гадоў, адскок быў больш павольным: узровень удзелу павялічыўся да 15.5 працэнта ў 2021 годзе, што ўсё яшчэ крыху ніжэй, чым да пандэміі.

Між тым, у Аўстраліі больш за 179,000 55 чалавек ва ўзросце 2019 гадоў і старэй вярнуліся на працу ў перыяд з 2022 па 2023 год. Гэта вяртанне на працу часта выклікана неабходнасцю, магчыма, з-за росту кошту жыцця. Гэтую тэорыю пацвярджае той факт, што за год да сакавіка 7 года інфляцыя ў хатніх гаспадарках значна вырасла на XNUMX працэнтаў.

Разбуральнае ўздзеянне

Старэйшыя работнікі гатовыя адыграць вырашальную ролю ў вырашэнні праблемы недахопу талентаў у развітых эканоміках. Возьмем, напрыклад, Вялікабрытанію, дзе сектар рознічнага гандлю змагаецца са значным дэфіцытам кадраў. У John Lewis, кампаніі гэтага сектара, амаль чвэрці супрацоўнікаў цяпер старэйшыя за 56 гадоў. Фірма павысіла сваю прывабнасць для пажылых работнікаў, прапанаваўшы гнуткі графік працы для выканання іх абавязкаў па доглядзе. АЭСР прагназуе, што за кошт развіцця працоўнай сілы з розных пакаленняў і прадастаўлення большых магчымасцей працаўладкавання пажылым людзям ВУП на душу насельніцтва можа істотна павялічыцца на 19 працэнтаў да 2050 года.  

Урады, хутчэй за ўсё, створаць або абновяць працоўнае заканадаўства, каб улічыць усё больш старэйшую дэмаграфічную групу працоўных. Аднак выкананне гэтых законаў можа быць складаным. Напрыклад, у ЗША з 1967 года дзейнічае Закон аб дыскрымінацыі па ўзросце пры працаўладкаванні (ADEA), каб прадухіліць прадузятасць пры працаўладкаванні па ўзросце. Аднак прыкметы дыскрымінацыі па ўзросце захоўваюцца, асабліва падчас прыёму на працу. Падобным чынам у Еўрапейскім Саюзе з 2000 г. дзейнічае дырэктыва, якая забараняе дыскрымінацыю пры працаўладкаванні па ўзросце. Нягледзячы на ​​гэта, існуе некалькі выключэнняў і праблем, звязаных з выкананнем гэтай дырэктывы нацыянальнымі і еўрапейскімі судамі.

Патрэба ў праграмах перакваліфікацыі або павышэння кваліфікацыі для старэйшых работнікаў таксама будзе мець вырашальнае значэнне, асабліва для тых, хто адчувае стомленасць ад тэхналогій. Таксама можа з'явіцца бізнес-магчымасць для стварэння працоўных станцый, абсталявання і іншых спецыяльных функцый, прызначаных для пажылых супрацоўнікаў.

Наступствы Вялікай непенсіі

Больш шырокія наступствы Вялікага выхаду на пенсію могуць уключаць: 

• Асяроддзе для некалькіх пакаленняў, якое магло б спрыяць большаму разуменню і ўзаемнаму навучанню паміж маладымі і пажылымі работнікамі, разбураючы стэрэатыпы, звязаныя з узростам, і спрыяла больш інклюзіўнаму грамадству.
• Павелічэнне спажывецкіх выдаткаў і ўклад у эканамічны рост. Іх дадатковы прыбытак можа таксама змякчыць любы фінансавы стрэс, выкліканы ростам кошту жыцця або недастатковымі пенсійнымі зберажэннямі.
• Змены ў палітыцы, звязаныя з занятасцю, сацыяльным забеспячэннем і пенсіённым узростам. Урадам можа спатрэбіцца разгледзець палітыку, якая забяспечвае справядлівую практыку занятасці для пажылых работнікаў і прадухіляе дыскрымінацыю па ўзросце.
• Павышаны попыт на навучанне новым тэхналогіям на працоўным месцы, што падштурхоўвае кампаніі да стварэння або пашырэння праграм, якія дапамагаюць пажылым работнікам адаптавацца да тэхналагічных дасягненняў.
• Узмацненне канкурэнцыі за працоўныя месцы паміж маладымі і пажылымі работнікамі, што патэнцыйна можа павялічыць узровень беспрацоўя сярод маладых работнікаў.
• Нагрузка на ахову здароўя на працоўным месцы і сістэму аховы здароўя ў цэлым, улічваючы большую верагоднасць праблем са здароўем сярод пажылых работнікаў.
• Змены ў стратэгіях пенсійнага планавання і фінансавых прадуктах з акцэнтам на гнуткую працу і паэтапныя варыянты выхаду на пенсію.
• Сектар адукацыі распрацоўвае курсы і праграмы навучання на працягу ўсяго жыцця, адаптаваныя да пажылых работнікаў.

Пытанні для разгляду

• Калі вы пенсіянер, які вярнуўся на працу, якая была ваша матывацыя?
• Як урад можа вырашыць праблему недахопу працоўнай сілы, не разлічваючы на ​​тое, што пенсіянеры вернуцца на працу?