Fleksibilno učenje: Uspon obrazovanja bilo kada i bilo gdje

• Autor:
• Ime autora

  Quantumrun Foresight
• Mart 20, 2024

Sažetak uvida

Fleksibilno učenje preoblikuje način na koji pojedinci i kompanije pristupaju obrazovanju i sticanju vještina, naglašavajući važnost prilagodljivosti na današnjem brzom tržištu rada. Podstičući kontinuirano učenje, preduzeća mogu njegovati dinamičnu radnu snagu opremljenu da se uhvati u koštac s tehnološkim napretkom i poslovnim modelima koji se razvijaju. Međutim, pomak ka personaliziranijem obrazovanju izaziva učenike i organizacije da održe motivaciju i osiguraju relevantnost novih vještina, naglašavajući kritičnu tačku za obrazovnu politiku i korporativne strategije obuke.

Fleksibilan kontekst učenja

Fleksibilno učenje postalo je uobičajenije među kompanijama, posebno tokom pandemije COVID-19, gdje su rad na daljinu i obrazovanje postali norma. Ova promjena je ubrzala usvajanje samousmjerenih metoda učenja, uz porast broja pojedinaca koji se okreću internetskim platformama i uradi sam (uradi sam) aktivnostima kako bi naučili nove vještine, prema McKinseyjevom izvještaju za 2022. Ovi trendovi odražavaju sve veću preferenciju za fleksibilnost i učenje zasnovano na vještinama. 

Kompanije mogu iskoristiti ovu promjenu promicanjem kontinuiranog učenja kako bi efikasnije privukle i zadržale talente, s obzirom na sve veći značaj cjeloživotnog učenja u napredovanju u karijeri. Istraživanje Googlea i Ipsosa iz 2022. o visokom obrazovanju i karijerama pokazalo je vezu između stalnog obrazovanja i profesionalnog rasta, naglašavajući tržište rada koje sve više cijeni kontinuirano učenje. Takve inicijative nude put za interno napredovanje u karijeri, baveći se pitanjem pretjeranog oslanjanja na vanjsko zapošljavanje kako bi se popunile praznine u vještinama. 

Štaviše, onlajn obrazovanje prolazi kroz značajne promene, vođeno porastom potražnje i inovativnijim programima. Sektor doživljava konkurentno okruženje u kojem se tradicionalni univerziteti, giganti onlajn obrazovanja i novi učesnici takmiče za tržišni udio. Ova konkurencija, zajedno sa konsolidacijom tržišta i povećanim ulaganjima rizičnog kapitala u startupove u oblasti obrazovne tehnologije (edtech), signalizira kritičan trenutak za pružaoce obrazovanja. Oni moraju usvojiti strateška prilagođavanja kako bi ostali relevantni na tržištu koje sve više karakteriziraju fleksibilne, isplative i obrazovne opcije relevantne za posao.

Ometajući uticaj

Fleksibilno učenje osnažuje pojedince sposobnošću da svoje obrazovanje prilagode njihovom ličnom i profesionalnom životu, omogućavajući cjeloživotno učenje i nove vještine na tržištu rada koji se brzo mijenja. Ova prilagodljivost može poboljšati izglede za posao, veći potencijal prihoda i lično ispunjenje. Međutim, samousmjerena priroda fleksibilnog učenja zahtijeva visok stepen motivacije i discipline, što može biti izazov za neke učenike, što može dovesti do niže stope završetka i osjećaja izolacije od nedostatka tradicionalne zajednice učenja.

Za kompanije, pomak ka fleksibilnom učenju predstavlja mogućnosti za razvoj dinamičnijeg i kvalificiranijeg osoblja sposobnog da se prilagodi novim tehnologijama i poslovnim modelima. Podržavajući fleksibilne inicijative za učenje, kompanije mogu povećati angažman i zadržavanje zaposlenih ulaganjem u njihov profesionalni razvoj. Ovaj pristup takođe omogućava preduzećima da efikasnije rešavaju nedostatke u veštinama, držeći korak sa inovacijama u industriji i održavajući konkurentsku prednost. Ipak, kompanije se mogu suočiti sa izazovima u procjeni kvaliteta i relevantnosti obrazovanja svojih zaposlenika, zahtijevajući evaluaciju kako bi se osiguralo da je obuka usklađena s organizacionim potrebama i standardima.

U međuvremenu, vlade mogu podsticati obrazovaniju i raznovrsniju radnu snagu kroz fleksibilne politike učenja, povećavajući konkurentnost nacije na globalnoj sceni. Ove mjere uključuju stvaranje okvira za akreditaciju za netradicionalne puteve učenja i osiguravanje ravnopravnog pristupa obrazovnoj tehnologiji za sve građane. Međutim, brza evolucija fleksibilnih modela učenja zahtijeva od vlada da kontinuirano ažuriraju obrazovne politike i infrastrukturu, što birokratski procesi i budžetska ograničenja mogu usporiti. 

Implikacije fleksibilnog učenja

Šire implikacije fleksibilnog učenja mogu uključivati: 

• Povećanje mogućnosti rada na daljinu, što dovodi do smanjenja putovanja na posao i potencijalnog smanjenja zagađenja zraka u gradovima.
• Ekspanzija ekonomije svirki jer pojedinci koriste nove vještine naučene kroz fleksibilno učenje kako bi preuzeli slobodni i ugovorni posao.
• Veća raznolikost na radnom mjestu kao fleksibilno učenje omogućava ljudima iz različitih sredina da steknu nove vještine i uđu u ranije nedostupne industrije.
• Promjena u finansiranju visokog obrazovanja, s vladama i institucijama koje potencijalno preusmjeravaju resurse za podršku fleksibilnim i online platformama za učenje.
• Pokretanje novih obrazovnih tehnologija koje imaju za cilj da popune niše na fleksibilnom tržištu učenja, što dovodi do povećane konkurencije i izbora potrošača.
• Potencijalno povećanje socioekonomske nejednakosti ako je pristup fleksibilnim mogućnostima učenja neravnomjerno raspoređen na različite grupe stanovništva.
• Pomak u potrošnji potrošača prema obrazovnoj tehnologiji i resursima, što potencijalno utiče na tradicionalna tržišta zabave i slobodnog vremena.
• Vlade i međunarodna tijela ulažu u digitalnu infrastrukturu kako bi podržali široko usvajanje fleksibilnog učenja, posebno u nedovoljno pokrivenim područjima.

Pitanja koja treba razmotriti

• Kako se možete prilagoditi promjenama na tržištu rada uzrokovanim porastom fleksibilnog učenja?
• Koje korake vaša lokalna zajednica može poduzeti kako bi osigurala jednak pristup fleksibilnim resursima za učenje?