Ang Dakong Unretirement: Ang mga tigulang mibalik sa trabaho

• Author:
• Ngalan sa tagsulat

  Quantumrun Foresight
• Hunyo 12, 2023

Mga highlight sa panabut

Ang pandemya sa COVID-19 nagpukaw sa usa ka wala pa sukad nga paggawas sa mga tigulang gikan sa mga trabahante, nga nakabalda sa dugang nga partisipasyon sa mga trabahante sa mga tigulang nga indibidwal. Bisan pa, sa pagtaas sa mga pagpit-os sa panalapi pagkahuman sa pandemya, daghang mga retirado ang naghunahuna nga mobalik sa trabaho, usa ka uso nga gitawag nga 'Great Unretirement.' Samtang posible nga makatabang sa pagpagaan sa mga kakuwang sa talento sa lain-laing mga sektor, kini nga pagbalhin nanawagan alang sa usa ka inklusibo nga multigenerational nga pamaagi sa mga trabahoan, mga pag-adjust sa palisiya aron malikayan ang diskriminasyon sa edad, ug mga inisyatibo alang sa tibuok kinabuhi nga pagkat-on.

Ang Dakong Unretirement nga konteksto

Ang pandemya sa COVID-19 nagdala sa usa ka hinungdanon nga paggawas sa mga tigulang nga indibidwal gikan sa merkado sa trabaho sa daghang mga ekonomiya, nga nakabalda sa usa ka dugay na nga uso sa pagdugang sa pag-apil sa mga trabahante sa kini nga grupo sa edad. Bisan pa, sa usa ka nag-ung-ong nga krisis sa gasto-sa-panginabuhi pagkahuman sa pandemya, daghan ang nagbalik sa mga trabahante, usa ka kahimtang nga gitawag nga 'Great Unretirement.' Sa kasaysayan, ang mga pagtuon sa US nagpakita sa pagtaas sa 3.3 milyon nga mga retirado tali sa Enero 2020 ug Oktubre 2021, labi ka dako kaysa sa gitagna.

Bisan pa, gipadayag sa usa ka surbey sa CNBC nga ang labi ka daghan nga 68 porsyento sa mga nagpili sa pagretiro sa panahon sa pandemya karon bukas sa pag-apil sa mga trabahante. Samtang, sa mga advanced nga ekonomiya, ang rate sa partisipasyon alang sa mga indibidwal nga nag-edad 55-64 hingpit nga nakabawi sa pre-pandemic nga numero nga 64.4 porsyento sa 2021, nga epektibo nga nagwagtang sa pag-us-os tungod sa pandemya. Bisan pa, alang sa mga kapin sa 65, ang rebound mas hinay, nga ang rate sa pag-apil nag-uswag sa 15.5 porsyento sa 2021, nga gamay ra nga ubos kaysa sa pre-pandemic apex.

Samtang, sa Australia, kapin sa 179,000 ka indibidwal nga nag-edad ug 55 pataas ang mibalik sa pagtrabaho tali sa 2019 ug 2022. Kini nga pagsulod pag-usab sa mga trabahante kasagarang gipalihok sa panginahanglan, nga posibleng tungod sa nagkataas nga gasto sa panginabuhi. Kini nga teorya gisuportahan sa kamatuoran nga, sa tuig hangtod sa Marso 2023, ang inflation sa panimalay nakasinati usa ka hinungdanon nga pagtaas sa 7 porsyento.

Makasamok nga epekto

Ang mga senior nga mga trabahante andam nga adunay hinungdanon nga bahin sa pagsulbad sa kakulangan sa talento sa mga advanced nga ekonomiya. Tagda ang UK, pananglitan, diin ang sektor sa tingi nag-atubang sa usa ka hinungdanon nga kakulangan sa talento. Sa John Lewis, usa ka kompanya sa kini nga sektor, hapit usa ka quarter sa mga empleyado karon sobra sa 56. Ang kompanya nagpadako sa pagdani niini sa mga tigulang nga mga trabahante pinaagi sa pagtanyag sa flexible nga oras sa pagtrabaho aron ma-accommodate ang ilang mga responsibilidad sa pag-atiman. Ang OECD nagproyekto nga pinaagi sa pagpauswag sa multigenerational workforces ug paghatag ug mas daghang oportunidad sa pagpanarbaho sa mas edaran nga mga indibidwal, ang GDP per capita makakita ug dakong pagtaas sa 19 porsyento sa 2050.  

Ang mga gobyerno lagmit maghimo o mag-update sa mga balaod sa pamuo aron ma-accommodate ang labi ka tigulang nga demograpiko sa mamumuo. Bisan pa, ang pagpatuman niini nga mga balaod mahimong mahagiton. Pananglitan, sa US, ang Age Discrimination in Employment Act (ADEA) gipahimutang sukad pa sa 1967 aron mapugngan ang pagpihig nga gibase sa edad sa trabaho. Bisan pa, ang mga timailhan sa diskriminasyon sa edad nagpadayon, labi na sa panahon sa proseso sa pag-hire. Sa susama, ang European Union adunay direktiba nga nagdili sa diskriminasyon sa panarbaho base sa edad sukad 2000. Bisan pa niini, adunay daghang mga eksepsiyon ug mga hagit nga may kalabutan sa pagpatuman niini nga direktiba sa nasyonal ug European nga mga korte.

Ang panginahanglan nga adunay reskilling o upskilling nga mga programa alang sa mga senior nga mga trabahante kritikal usab, labi na sa mga nakasinati sa kakapoy sa teknolohiya. Mahimo usab nga adunay usa ka bag-ong oportunidad sa negosyo sa paghimo og mga workstation, kagamitan, ug uban pang mga bahin sa pagka-access nga gipahaum sa mga tigulang nga empleyado.

Mga Implikasyon sa Dakong Dili Pagretiro

Ang mas lapad nga mga implikasyon sa Dakong Unretirement mahimong maglakip sa: 

• Usa ka multigenerational nga palibot nga makapalambo sa mas dako nga pagsabot ug mutual nga pagkat-on tali sa mga batan-on ug tigulang nga mga trabahante, pagbungkag sa mga stereotypes nga may kalabutan sa edad ug pagpalambo sa usa ka mas inklusibo nga katilingban.
• Dugang nga paggasto sa mga konsumidor ug kontribusyon sa pagtubo sa ekonomiya. Ang ilang dugang nga kita mahimo usab nga makunhuran ang bisan unsang pinansyal nga kapit-os gikan sa pagtaas sa gasto sa panginabuhi o dili igo nga pagtipig sa pagretiro.
• Mga pagbag-o sa polisiya nga may kalabotan sa panarbaho, seguridad sa katilingban, ug edad sa pagretiro. Mahimong kinahanglan nga ikonsiderar sa mga gobyerno ang mga palisiya nga nagsiguro sa patas nga mga gawi sa pagpanarbaho alang sa mga tigulang nga trabahante ug pagpugong sa diskriminasyon sa edad.
• Ang dugang nga panginahanglan alang sa pagbansay sa trabahoan sa bag-ong mga teknolohiya, nagduso sa mga kompanya sa paghimo o pagpalapad sa mga programa nga makatabang sa mga tigulang nga mga trabahante nga mopahiangay sa mga pag-uswag sa teknolohiya.
• Dugang nga kompetisyon alang sa mga trabaho tali sa mga batan-on ug tigulang nga mga trabahante, nga posibleng makapataas sa gidaghanon sa kawalay trabaho sa mga batan-ong trabahante.
• Usa ka strain sa mga probisyon sa panglawas sa trabahoan ug ang mas lapad nga sistema sa panglawas, tungod sa mas dako nga posibilidad sa mga isyu sa panglawas sa mga tigulang nga mga trabahante.
• Mga pagbag-o sa mga estratehiya sa pagplano sa pagretiro ug mga produkto sa panalapi, nga adunay pagtutok sa flexible nga trabaho ug mga kapilian sa pagretiro.
• Ang sektor sa edukasyon nagpalambo sa tibuok kinabuhi nga mga kurso sa pagkat-on ug mga programa nga gipahaom sa mas tigulang nga mga trabahante.

Mga pangutana nga hunahunaon

• Kung ikaw usa ka retirado nga mibalik sa trabaho, unsa ang imong kadasig?
• Sa unsang paagi matubag sa mga gobyerno ang kakulang sa mga trabahante nga wala magsalig sa mga retirado nga mobalik sa trabaho?