A Great Unretirement: Anziani torna à u travagliu

• Author:
• Nome di l'autore

  Quantumrun Foresight
• June 12, 2023

Insight highlights

A pandemia di COVID-19 hà suscitatu una uscita senza precedente di l'anziani da a forza di travagliu, disturbendu a participazione aumentata di a forza di travagliu trà l'individui anziani. In ogni casu, cù e pressioni finanziarii chì crescenu dopu à a pandemia, assai ritirati pensanu à vultà à u travagliu, una tendenza chjamata "Great Unretirement". Mentre puderia aiutà à alleviare a carenza di talentu in diversi settori, stu cambiamentu richiede un approcciu multigenerazionale inclusivu in i posti di travagliu, aghjustamenti di pulitica per prevene a discriminazione di età, è iniziative per l'apprendimentu permanente.

U cuntestu Great Unretirement

A pandemia di COVID-19 hà purtatu à una uscita significativa di l'individui anziani da u mercatu di u travagliu in numerose economie, interrompendu una tendenza longa di aumentu di l'implicazione di a forza di travagliu trà stu gruppu d'età. In ogni casu, cù una crisa di u costu di a vita post-pandemica, parechji facenu un ritornu in a forza di travagliu, una situazione cunnisciuta colloquially cum'è "Grande Unretirement". Stòricamente, i studii in i Stati Uniti indicanu un aumentu di 3.3 milioni di pensionati trà ghjennaghju 2020 è ottobre 2021, assai più grande di quellu previstu.

Tuttavia, un sondaghju CNBC hà revelatu chì un 68 per centu eccessiva di quelli chì anu optatu per a ritirata durante a pandemia sò avà aperti à riunisce à a forza di travagliu. Intantu, in l'ecunumie avanzate, u tassu di participazione per l'individui di 55-64 anni hè ritruvatu cumplettamente à a so figura pre-pandemica di 64.4 per centu in 2021, annullendu in modu efficace a calata causata da a pandemia. Tuttavia, per quelli di più di 65 anni, a ripresa hè stata più lenta, cù a rata di participazione chì hà migliuratu à 15.5 per centu in 2021, chì hè sempre ligeramente più bassu di l'apice pre-pandemia.

Intantu, in Australia, più di 179,000 individui di 55 anni è più anu fattu un ritornu in a forza di travagliu trà 2019 è 2022. Questa rientrata in a forza di travagliu hè spessu guidata da a necessità, potenzalmentu per via di l'escalada di u costu di a vita. Sta tiurìa hè sustinuta da u fattu chì, in l'annu prima di marzu 2023, l'inflazione di a famiglia hà sperimentatu una crescita significativa di 7 per centu.

Impact disruptive

I travagliadori anziani sò pronti à ghjucà un rolu cruciale per risolve a carenza di talentu in e economie avanzate. Pigliate u Regnu Unitu, per esempiu, induve u settore di u retail hè affruntatu cù un deficit di talentu significativu. À John Lewis, una sucietà in questu settore, quasi un quartu di l'impiegati sò avà più di 56. L'impresa hà rinfurzatu u so appellu à i travagliadori anziani offrendu ore di travagliu flexible per accodà e so rispunsabilità di cura. L'OCDE prughjettanu chì, favurendu a forza di travagliu multigenerazionale è furnisce più opportunità di travagliu à l'anziani, u PIB per capita puderia vede un aumentu sustanziale di 19 per centu per u 2050.  

I guverni prubabilmente creà o aghjurnà e lege di u travagliu per accodà una demografica di u travagliu sempre più anzianu. Tuttavia, l'implementazione di sti liggi pò esse sfida. Per esempiu, in i Stati Uniti, l'Age Discrimination in Employment Act (ADEA) hè stata in piazza da u 1967 per prevene u preghjudiziu basatu in età in u travagliu. Tuttavia, i segni di discriminazione di età persiste, in particulare durante u prucessu di assunzione. In listessu modu, l'Unione Europea hà avutu una direttiva chì pruibisce a discriminazione di u travagliu basatu annantu à l'età dapoi u 2000. Malgradu questu, ci sò parechje eccezzioni è sfide ligati à l'applicazione di sta direttiva da i tribunali naziunali è europei.

A necessità di avè prugrammi di riabilitazione o di riabilitazione per i travagliadori anziani serà ancu critica, in particulare per quelli chì anu fatica di tecnulugia. Ci pò ancu esse una opportunità di cummerciale emergente per creà stazioni di travagliu, equipaghji è altre funzioni di accessibilità adattate per l'impiegati anziani.

Implicazioni di a Grande Unretirement

Implicazioni più larghe di a Great Unretirement pò include: 

• Un ambiente multigenerazionale chì puderia favurizà una cunniscenza più grande è l'apprendimentu mutuale trà i travagliadori più ghjovani è anziani, abbattendu i stereotipi legati à l'età è favurendu una sucità più inclusiva.
• Aumentu di a spesa di i cunsumatori è a cuntribuzione à a crescita ecunomica. U so redditu aghjuntu puderia ancu allevà ogni stress finanziariu da l'aumentu di u costu di a vita o l'insufficiente risparmiu di pensione.
• Cambiamenti di pulitica ligati à l'impieghi, a sicurezza suciale è l'età di ritirata. I guverni puderianu avè bisognu di cunsiderà pulitiche chì assicurendu pratiche d'impieghi eque per i travagliadori anziani è prevene a discriminazione di età.
• A dumanda aumentata di furmazione in u locu di travagliu in e novi tecnulugii, spinghjendu l'imprese à creà o espansione prugrammi chì aiutanu i travagliadori anziani à adattà à l'avanzamenti tecnologichi.
• Aumenta a cumpetizione per l'impieghi trà i travagliadori più ghjovani è più anziani, potenzialmente aumentendu i tassi di disoccupazione trà i travagliadori più ghjovani.
• Una tensione nantu à e disposizioni sanitarie in u locu di travagliu è u sistema di salute più largu, datu a più grande probabilità di prublemi di salute trà i travagliadori anziani.
• Cambiamenti in strategie di pianificazione di ritirata è prudutti finanziarii, cun un focusu nantu à u travagliu flessibile è l'opzioni di ritirata in fasi.
• U settore di l'educazione sviluppa corsi di apprendimentu permanente è prugrammi adattati per i travagliadori anziani.

Dumande da cunsiderà

• Sè vo site un pensionatu chì hà tornatu à u travagliu, chì era a vostra motivazione?
• Cumu ponu i guverni affruntà a carenza di travagliu senza cunfidendu i pensionati chì tornanu à u travagliu?