Cwantwmrun

CREDYD DELWEDD:

iStock

Incwm goddefol: Cynnydd y diwylliant prysurdeb ochr

Mae gweithwyr iau yn ceisio arallgyfeirio eu henillion oherwydd chwyddiant a chostau byw cynyddol.

Awdur:
enw awdur
Rhagolwg Quantumrun
Gorffennaf 17, 2023

Uchafbwyntiau mewnwelediad

Mae twf y diwylliant prysurdeb, a arweinir yn bennaf gan genedlaethau iau yn ceisio gwrthbwyso ansefydlogrwydd economaidd a sicrhau cydbwysedd rhwng bywyd a gwaith, wedi arwain at sifftiau sylweddol mewn diwylliant gwaith a chyllid personol. Mae'r newid hwn yn ail-lunio'r farchnad lafur, yn ysgogi datblygiadau technolegol, yn newid patrymau defnydd, ac yn dylanwadu ar dirweddau gwleidyddol ac addysgol. Fodd bynnag, mae’n codi pryderon am ansicrwydd swyddi, ynysu cymdeithasol, anghydraddoldeb incwm, a’r potensial ar gyfer gorlethu oherwydd gorweithio.

Cyd-destun incwm goddefol

Mae'n ymddangos bod y cynnydd mewn diwylliant prysurdeb yn parhau y tu hwnt i drai a thrai cylchoedd economaidd. Er bod rhai yn ei weld fel tuedd a enillodd fomentwm yn ystod y pandemig COVID-19 ac sy'n debygol o bylu wrth i'r economi sefydlogi, mae'r cenedlaethau iau yn gweld sefydlogrwydd gydag amheuaeth. Iddyn nhw, mae'r byd yn ei hanfod yn anrhagweladwy yn fyd-eang, ac mae dulliau traddodiadol yn ymddangos yn llai dibynadwy.

Mae eu gwyliadwriaeth tuag at lasbrintiau gwaith confensiynol yn tanio twf yr economi gig a phrysurdeb. Maent yn dyheu am gydbwysedd rhwng bywyd a gwaith a rhyddid sy'n aml yn brin o swyddi traddodiadol. Er gwaethaf agoriadau swyddi cynyddol, nid yw eu hincwm yn gwrthbwyso'r treuliau a'r dyledion a gronnwyd yn ystod y pandemig. Felly, daw prysurdeb ochr yn anghenraid i fynd i’r afael â phwysau chwyddiant.

Yn ôl arolwg LendingTree y farchnad gwasanaethau ariannol, mae 44 y cant o Americanwyr wedi sefydlu prysurdeb ochr yn ystod ymchwyddiadau chwyddiant, cynnydd o 13 y cant o 2020. Mae Gen-Z yn arwain y duedd hon, gyda 62 y cant yn cychwyn gigiau ochr i fantoli eu harian. Mae'r arolwg hefyd yn datgelu bod 43 y cant angen cyllid ochr i ddiwallu eu hanghenion sylfaenol ac mae tua 70 y cant yn mynegi pryder am eu lles ariannol heb unrhyw brysurdeb.

Efallai bod y pandemig wedi cyflymu mabwysiadu meddylfryd prysurdeb ochr. Er hynny, i lawer o Gen-Z a Millennials, dim ond cyfle ydyw. Mae gweithwyr ifanc yn fwy parod i herio eu cyflogwyr ac yn amharod i oddef contract cymdeithasol toredig cenedlaethau blaenorol.

Effaith aflonyddgar

Mae prysurdeb neu ddiwylliant incwm goddefol wedi cael effeithiau hirdymor trawsnewidiol ar gyllid personol a diwylliant gwaith. Yn bennaf, mae wedi newid perthynas pobl ag arian. Mae'r model traddodiadol o weithio un swydd amser llawn a dibynnu ar un ffynhonnell incwm yn cael ei ddisodli gan strwythur incwm mwy amrywiol a chadarn.

Mae'r sicrwydd a gynigir gan ffrydiau incwm lluosog yn caniatáu i unigolion ymdopi ag argyfyngau ariannol yn fwy effeithiol. Mae hefyd yn creu’r posibilrwydd o fwy o annibyniaeth ariannol, gan ganiatáu i unigolion fuddsoddi mwy, arbed mwy, ac o bosibl ymddeol yn gynt. Ymhellach, gall twf prysurdeb ochr gyfrannu at economi fwy bywiog, deinamig wrth i unigolion lansio mentrau busnes newydd ac arloesi mewn ffyrdd nad ydynt efallai wedi’u gwneud mewn cyd-destunau cyflogaeth traddodiadol.

Fodd bynnag, gallai'r diwylliant prysurdeb hefyd arwain at orweithio a mwy o straen. Wrth i bobl ymdrechu i reoli eu swyddi rheolaidd wrth adeiladu a chynnal ffynonellau incwm ychwanegol, efallai y byddant yn gweithio oriau hirach, a allai arwain at losgi allan.

Gallai'r diwylliant hwn hefyd adlewyrchu a gwaethygu anghydraddoldeb incwm. Gallai'r rhai sydd â'r adnoddau, yr amser, a'r sgiliau i gychwyn prysurdeb ochr gynyddu eu cyfoeth ymhellach, tra gallai'r rhai sydd heb adnoddau o'r fath ei chael hi'n anodd cadw i fyny. Yn ogystal, mae twf yr economi gig wedi codi cwestiynau pwysig am hawliau ac amddiffyniadau gweithwyr, gan nad yw llawer o brysurdebau ochr yn cynnig yr un buddion â chyflogaeth draddodiadol.

Goblygiadau incwm goddefol

Gall goblygiadau ehangach incwm goddefol gynnwys:

Ail-lunio'r farchnad lafur. Gall swyddi amser llawn traddodiadol ddod yn llai cyffredin wrth i fwy o bobl ddewis hyblygrwydd a rheolaeth dros eu gwaith gan arwain at ostyngiad cyffredinol yn y galw am 9-5 o swyddi.
Mwy o ansicrwydd swydd, gan y gallai pobl ei chael yn anodd cynnal ffrwd incwm gyson a diffyg amddiffyniadau fel gofal iechyd a chynlluniau ymddeol.
Cynnydd mewn arwahanrwydd cymdeithasol gan fod y gweithle traddodiadol yn aml yn darparu rhyngweithio cymdeithasol, a all fod yn ddiffygiol i'r rhai sy'n gweithio'n annibynnol.
Cynnydd mewn gwariant mewn sectorau sy'n darparu ar gyfer anghenion a dymuniadau'r rhai sydd ag incwm gwario ychwanegol.
Datblygiad technolegau sy'n cefnogi prysurdeb ochr, gan gynnwys llwyfannau sy'n cysylltu gweithwyr llawrydd â darpar gleientiaid, apiau sy'n helpu i reoli ffrydiau incwm lluosog neu dechnolegau sy'n hwyluso gwaith o bell.
Gweithwyr yn dewis byw mewn ardaloedd llai costus, gan effeithio ar ddemograffeg drefol a gwledig.
Galw cynyddol am reoliadau i amddiffyn gweithwyr yn yr economi gig, gan ddylanwadu ar ddadl wleidyddol a pholisi.
Gallai cynnydd yn y galw am raglenni addysgol sy’n addysgu sgiliau busnes arwain at bwyslais diwylliannol ehangach ar entrepreneuriaeth.