The Great Unretirement: Maljunuloj amasiĝas reen al laboro

• Aŭtoro:
• Aŭtora nomo

  Quantumrun Foresight
• Junio ​​12, 2023

Insight elstaras

La COVID-19-pandemio ekfunkciigis senprecedencan eliron de maljunuloj el la laborantaro, interrompante la pliigitan laborfortan partoprenon inter pli maljunaj individuoj. Tamen, kun financaj premoj pliiĝantaj post-pandemio, multaj emeritoj pripensas reveni al laboro, tendenco nomita la "Granda Neemeritiĝo". Dum eble helpas mildigi talentmankon en diversaj sektoroj, ĉi tiu ŝanĝo postulas inkluzivan multgeneracian aliron en laborejoj, politikajn alĝustigojn por malhelpi aĝdiskriminacion, kaj iniciatojn por dumviva lernado.

La Granda Senpensia kunteksto

La COVID-19-pandemio kaŭzis signifan eliron de altrangaj individuoj el la labormerkato en multaj ekonomioj, interrompante longdaŭran tendencon de pliigado de laborforta implikiĝo inter ĉi tiu aĝoklaso. Tamen, kun minacanta vivkosto-krizo post-pandemio, multaj faras revenon en la laborantaron, situacion ordinarlingve konatan kiel la "Granda Senpensiiĝo". Historie, studoj en Usono indikis pliiĝon de 3.3 milionoj da emeritoj inter januaro 2020 kaj oktobro 2021, multe pli granda ol antaŭvidita.

Tamen, enketo de CNBC malkaŝis, ke superforta 68 procento de tiuj, kiuj elektis emeritiĝon dum la pandemio, nun estas malfermitaj al reaniĝo al la laborantaro. Dume, en progresintaj ekonomioj, la partoprenprocento por individuoj en aĝo de 55-64 plene renormaliĝis al sia antaŭ-pandemia cifero de 64.4 procentoj en 2021, efike nuligante la malkreskon kaŭzitan de la pandemio. Tamen, por tiuj pli ol 65, la resalto estis pli malrapida, kun la partoprena indico pliboniĝanta al 15.5-procento en 2021, kiu estas ankoraŭ iomete pli malalta ol la antaŭ-pandemia apekso.

Dume, en Aŭstralio, pli ol 179,000 individuoj en aĝo de 55 kaj pli revenis en la laborantaron inter 2019 kaj 2022. Ĉi tiu reeniro en la laborantaron ofte estas pelita de neceso, eble pro la kreskanta kosto de vivo. Ĉi tiu teorio estas subtenata de la fakto, ke en la jaro antaŭ marto 2023, hejma inflacio spertis signifan kreskon de 7 procentoj.

Disrompa efiko

Altrangaj laboristoj estas pretaj ludi decidan rolon en solvado de la talenta manko en progresintaj ekonomioj. Prenu Brition, ekzemple, kie la podetala sektoro luktas kun grava talenta deficito. Ĉe John Lewis, firmao en ĉi tiu sektoro, preskaŭ kvarono de la dungitoj nun estas pli ol 56. La firmao plifortigis sian allogon al pli maljunaj laboristoj proponante flekseblajn laborhorojn por akomodi iliajn prizorgajn respondecojn. La OECD projektas, ke kreskigante multgeneraciajn laborfortojn kaj disponigante pli da laborŝancoj al pli maljunaj individuoj, MEP pokape povus vidi grandan kreskon de 19 procentoj antaŭ 2050.  

Registaro verŝajne kreos aŭ ĝisdatigos laborleĝojn por akomodi ĉiam pli maljunan laboristan demografion. Tamen, la efektivigo de ĉi tiuj leĝoj povas esti malfacila. Ekzemple, en Usono, la Age Discrimination in Employment Act (ADEA) ekzistas ekde 1967 por malhelpi aĝ-bazitan biason en dungado. Tamen, signoj de aĝdiskriminacio daŭras, precipe dum la dungado. Simile, la Eŭropa Unio havas direktivon malpermesantan dungan diskriminacion bazitan sur aĝo ekde 2000. Malgraŭ tio, ekzistas pluraj esceptoj kaj defioj rilate al devigo de tiu direktivo fare de naciaj kaj eŭropaj tribunaloj.

La bezono havi programojn pri rekapabloj aŭ altkapabloj por altrangaj laboristoj ankaŭ estos kritika, precipe por tiuj, kiuj spertas teknologian lacecon. Povas ankaŭ esti emerĝanta komerca ŝanco krei laborstaciojn, ekipaĵojn kaj aliajn alireblecojn adaptitajn al pli maljunaj dungitoj.

Implicoj de la Granda Neretiriĝo

Pli larĝaj implicoj de la Granda Senpensiiĝo povas inkludi: 

• Plurgeneracia medio kiu povus kreskigi pli grandan komprenon kaj reciprokan lernadon inter pli junaj kaj pli maljunaj laboristoj, malkonstruante aĝ-rilatajn stereotipojn kaj kreskigante pli inkluzivan socion.
• Pliigita konsumanta elspezo kaj kontribuo al ekonomia kresko. Ilia aldonita enspezo ankaŭ povus mildigi ajnan financan streson de altiĝantaj vivkostoj aŭ nesufiĉaj emeritiĝaj ŝparaĵoj.
• Politikaj ŝanĝoj rilataj al dungado, socialasekuro kaj emeritiĝo-aĝo. Registaroj eble devos pripensi politikojn garantiantajn justajn dungadpraktikojn por pli maljunaj laboristoj kaj malhelpi aĝdiskriminacion.
• Pliigita postulo je laboreja trejnado en novaj teknologioj, puŝante kompaniojn krei aŭ vastigi programojn, kiuj helpas pli maljunajn laboristojn adaptiĝi al teknologiaj progresoj.
• Pliigita konkurado pri laborlokoj inter pli junaj kaj pli maljunaj laboristoj, eble altigante senlaborecoprocentojn inter pli junaj laboristoj.
• Streĉigo al laborejaj sanprovizaĵoj kaj la pli larĝa sansistemo, pro la pli granda verŝajneco de sanproblemoj inter pli maljunaj laboristoj.
• Ŝanĝoj en emeritiĝplanadstrategioj kaj financaj produktoj, kun fokuso sur fleksebla laboro kaj fazajn emeritiĝajn opciojn.
• La eduka sektoro evoluiganta dumvivajn lernajn kursojn kaj programojn adaptitajn al pli maljunaj laboristoj.

Konsiderindaj demandoj

• Se vi estas emerito, kiu revenis al laboro, kio estis via instigo?
• Kiel registaroj povas trakti la labormankon sen fidi je emeritoj revenantaj al laboro?