Andrew Spence | Parolanto Profilo
Andrew Spence, konata al liaj amikoj kiel Andy, estas profesia parolanto kun pasio por esplori la intersekciĝon de teknologio, laboro kaj socio. Kun pli ol du jardekoj da sperto en konsilado de tutmondaj organizoj pri laborfortstrategio, Andrew fariĝis fidinda voĉo en la kampo. Li laboris por la Grandaj 4 konsultejoj, noventreprenoj, kaj dum la lastaj 17 jaroj, sia propra konsilanta firmao. Lia pasio estas plibonigi la laboron. La pionira laboro de Andreo pri la uzo de Blokoĉeno en Laboro en 2018, kun Don Tapscott kaj la BRI, daŭre provizas inspiron al entreprenistoj kaj teknologoj. Li estas rekonita kiel a Ŝlosila Opiniestro en la Estonteco de Laboro.
Elstaraj ĉeftemoj
Andy faris ĉefprelegojn ĉe okazaĵoj en Amsterdamo, Ateno, Pekino, Kopenhago, Lisbono, Londono, Parizo, Romo, Singapuro, Ŝanhajo kaj Sidnejo. Li ankaŭ liveris Administrajn Laborrenkontiĝojn ĉirkaŭ la Mondo, kaj serion de retseminarioj kaj podkastoj.
En rapide ŝanĝiĝanta mondo, li estas dinamika kaj engaĝa parolanto kiu havas talenton por komuniki kompleksajn ideojn en maniero kiu estas kaj alirebla kaj inspira. Ĉu li alparolas grupon de tutmondaj oficuloj aŭ ĉambron plenan de unualiniaj dungitoj, spektantaroj diras, ke ili taksas la manieron kiel li sintezas la tutmondaj megatendencoj kaj konvertas ilin en ageblajn komprenojn. Li faras tion kun miksaĵo de datuma analizo, engaĝanta rakontado kaj iom da humuro.
Andy ofertas serion de ŝlosilaj paroltemoj, inkluzive de:
Konstruante Pli bonan Mondon Sen Laborpostenoj
Rigardu la plej novan paroladon de Andreo ĉe la Future.Works-konferenco (Lisbono 2022) sube:
Tutmondaj Laboristaj Tendencoj kaj Uzado de Teknologio por Konstrui Pli bonajn Organizojn
Uzi teknologion por formi pli bonan estontecon de laboro estas daŭra temo de la esplorado, konsila laboro kaj parolado de Andreo. Andreo uzas multfakan kaj kritikan aliron al ĉi tiu temo.
Blockchain, Web3, La Malcentralizita Laboristaro kaj Kion Ĝi Signifas Por La Estonteco de Laboro
Ĉi tio estis parolado en Lisbono ĉe Future Works Tech Conference kiu estis la unua evento de Andreo en 'reala vivo' dum preskaŭ 18 monatoj! Li parolis al miksita spektantaro de ludantoj, lastatempaj teknologiaj diplomiĝintoj kaj HR kaj teknikaj profesiuloj.
Atestoj
"Engaĝiĝo. Scio. Pasio - 3 vortoj kiuj priskribus Andreo'n. Andrew parolis pri People Analytics per tre alloga kaj komprenema parolado. Tre rekomendos Andreo'n kiel preleganton/gastiganton."
Maddie Pozlevic - Perkbox
“La unika kapablo de Andrew kompreni tutmondajn tendencojn kaj ĝian rilaton al teknologio igas lin fakulo, kiun vi deziras en via angulo. Andrew lastatempe faris bonegan ĉefprelegon ĉe la 2019-datita State of Talent Conference, en Sarasota, Florido, kie nia spektantaro estis allogita de lia kompreno."
Chris Laney - Direktoro de Eduko ĉe CareerSource Suncoast
"Andrew aranĝis 2-horan laborrenkontiĝon en Danio temigante la estontecon de HR- kaj HR-teknologiaj tendencoj. La laborrenkontiĝo estis tre alloga, kaj mi perceptas lin kiel la malferma, sperta kaj scivolema homo, kiu pozitive influas ajnan specon de konferenco aŭ scio-kundivida evento - sur kaj ekster la scenejo. Mi tre rekomendas Andreon kiel kontribuanton/parolanton pri ĉi tiuj temoj.”
Erik Blatt Lyon - VELUX
"La ĉefparolado de Andreo pri "Oportunoj de Aŭtomatigo en HR" estis la perfekta malfermo ĉe la Digi HR-Konferenco, en Ateno. La prezento de Andreo estis interesa, ĝis la punkto, defia por la tradicia komerca pensmaniero, kaj ankaŭ alloga. Ĝi estis tre bone ricevita de nia publiko ĉar ĝi donis la tonon por la estonteco de HR kaj la perspektivoj de ciferecaj teknologioj en homadministrado. Kiel konferenca produktanto, ankaŭ estis plezuro labori kun Andreo. Li estas tre pozitiva persono kaj senriproĉa profesiulo."
Aggeliki Korre - Konferenca Produktanto, Digi HR Ateno
Fono de parolanto
Kiel sendependa administradkonsultisto, Andrew Spence laboris por konstrui homcentrajn organizojn inkluzive de la NHS, John Lewis Partnership, Novartis, Global Banks, AON Hewitt, Deloitte, Sekcio de Transporto. Li vidis bonegajn teamojn sed ankaŭ situaciojn kie homoj ne atingis sian potencialon pro sistemaj kialoj.
Liaj skribaj kaj amaskomunikilaj partneroj inkluzivas Bloomberg, Mercer, RSA, Hays, Global Drucker Forum, HR Executive, The HR Director, Unleash (inkluzive de komenca juĝisto kaj moderigaĵo), Hacker Noon, Strategic HR Review, HR.com, BrightTalk (Podkasto). Moderiganto) kaj multaj aliaj.
Andy ankaŭ publikigas la popularan Laborforta Futurista Informilo kun originalaj esploroj kaj industriaj komprenoj pri konstruado de pli bona labormondo.
Organizoj kaj aranĝantoj povas memfide dungi ĉi tiun parolanton por fari ĉefprelegojn kaj laborrenkontiĝojn pri estontaj tendencoj tra diversaj temoj kaj en la sekvaj formatoj:
| formato | Priskribo |
|---|---|
| Konsilvokoj | Diskuto kun viaj ekzekutivoj por respondi specifajn demandojn pri temo, projekto aŭ temo elektita. |
| Plenuma trejnado | Unu-al-unu sesio pri trejnado kaj mentorado inter oficulo kaj la elektita parolanto. Temoj estas reciproke interkonsentitaj. |
| Temprezento (Interna) | Prezento por via interna teamo bazita sur reciproke interkonsentita temo kun enhavo liverita de la parolanto. Ĉi tiu formato estas desegnita specife por internaj teamrenkontiĝoj. Maksimume 25 partoprenantoj. |
| Retebina prezento (Interna) | Retebina prezento por viaj teamanoj pri reciproke interkonsentita temo, inkluzive de demandotempo. Internaj ripetrajtoj inkluzivitaj. Maksimume 100 partoprenantoj. |
| Retebina prezento (Ekstera) | Retebina prezento por via teamo kaj eksteraj ĉeestantoj pri reciproke interkonsentita temo. Demandtempo kaj eksteraj ripetrajtoj inkluzivitaj. Maksimume 500 partoprenantoj. |
| Eventa ĉefprezento | Ĉefprezento aŭ parolanta engaĝiĝo por via kompania evento. Temo kaj enhavo povas esti personecigitaj al eventotemoj. Inkluzivas unu-kontraŭ-unu demandotempon kaj partoprenon en aliaj okazaĵsesioj se necese. |
Rezervu ĉi tiun parolanton
kontaktu nin por demandi pri rezervado de ĉi tiu parolanto por ĉefprelego, panelo aŭ laborrenkontiĝo, aŭ kontaktu Kaelah Shimonov ĉe kaelah.s@quantumrun.com
