Organisatsioonimuutuste juhtimine
Looge organisatsiooniliste muutuste paindlikkus
Pidevate, häirivate muutuste mõju tõttu on organisatsioonidel raske olla midagi muud kui reageeriv. Töötulevikus edu saavutamiseks peavad organisatsioonid muutuma tuleviku jaoks sobivateks, kohanemisvõimelisteks kultuurideks, mis suudavad muutusi juhtida nii terviklikult kui ka projekti tasandil. See teenus pakub asjatundlikku organisatsioonimuutuste juhtimise nõustamist teie siseprojektide jaoks või teie organisatsiooni muutuste valmisoleku arendamiseks.
Pakkumine
Seda teenust pakub meie strateegiline partner, Future|Shift Consulting, mis võib pakkuda suurte kogemustega organisatsiooniliste muudatuste juhtimise ja kommunikatsiooni konsultante.
Selle partnerluse kaudu pakume mitmesuguseid organisatsiooniliste muudatustega seotud teenuseid, mis hõlmavad järgmist:
Projektipõhine muudatuste juhtimine
Kas vajate siseprojekti(de) jaoks kogenud organisatsiooniliste muudatuste juhtimise (OCM) ressurssi või käimasoleva töö jaoks osalist vanemmuudatuste juhti?
Saame pakkuda ekspertressursse ja uuenduslikke lähenemisviise tulemustele orienteeritud muudatuste juhtimise programmide elluviimiseks, kasutades tõestatud meetodeid ühekordsete siseprojektide või ettevõtteüleste ümberkujundamiste jaoks. Teenused hõlmavad (kuid mitte ainult):
- Organisatsiooni, sidusrühmade ja muutuste mõjuhinnangud
- Muutuste juhtimise ja kommunikatsioonistrateegiate väljatöötamine ja elluviimine
- Sponsorlusplaanide väljatöötamine ja sponsorite juhendamine muutuste juhtimisel
- Ehitamine ja treenimine muudavad meistrite võrgustikke
- Sidusrühmade kaasamise tegevuste planeerimine ja läbiviimine
- Edu tagamine vastupanu käsitlemise ja leevendamise kaudu
Ettevõtete muutmise valmisoleku nõustamine
Looge juhtnöörid tööpõhimõtete ja tööriistade kogum muutustega toimetulemiseks kogu organisatsioonis ning kujundage nende põhimõtete toetamiseks reageerivad ja paindlikud tööviisid. Õppige, kuidas eksponentsiaalses maailmas areneda, muutudes piisavalt krapsakaks, et "muutuste kiirusel äri ajada".
- Organisatsiooni hindamine lünkade avastamiseks ja vajaduste kindlaksmääramiseks.
- Kavandage ja rakendage raamistik ja tööriistad, mis toimiksid pideva muutuste hõlbustamise ja võimaldamise etalonmudelina.
- Kavandage muudatuste kiirendamise strateegia, mis parandab teie inimeste ühendust, suhtlemist ja koostööd, et radikaalselt parandada joondamist, selgust ja muutmisvõimet kogu ettevõttes.
Muuda juhtimist ja tööjõu koolitust/coachingut
Rakendage mõtteviisi muutmise koolitus- ja juhendamisprogrammi, et luua ennetav ja kohanemisvõimeline kultuur, et teie inimesed saaksid õitseda keset kasvavat ebakindlust ja kiireid muutusi. Sisaldab:
- Muutusjuhtimise koolitus (ennustava juhtimisviisi väljatöötamine).
- Muutke juhtimiskoolitust: tuginege koolitusele juhendamise kaudu.
- Kohandatud töötajate koolitus, mis keskendub muutusteks valmis käitumise ja tunnuste kinnistamisele.
