Langileen automatizazioa: nola egon daitezke giza langileak garrantzitsuak?

• Egilea:
• Egilearen izena

  Quantumrun Prospektiba
• Azaroaren 6, 2023

Ikuspegiaren laburpena

Automatizazioa lan-merkatuaren dinamika aldatzen ari da, makinek ohiko zereginak hartzen dituztelarik, eta horrela hezkuntza-erakundeak zein langileak aurrerapen teknologikoetara egokitzera bultzatzen ditu. Automatizazio-erritmo azkarrak, bereziki robotikaren eta adimen artifizialaren alorretan, langileen lekualdatze garrantzitsuak eragin ditzake, etorkizuneko lanpostuetara egokitutako hezkuntza- eta prestakuntza-programa hobeak behar izatea eraginez. Trantsizio honek erronkak aurkezten dituen arren, hala nola, soldata-desberdintasuna eta lanpostuen lekualdatzea, ateak irekitzen ditu lana eta bizitzaren arteko oreka hobetzeko, lanbide-aukera berriak arlo teknologikoetan eta geografikoki banatuta dagoen lan-indarra izateko aukera.

Langileen testuinguruaren automatizazioa

Automatizazioa mendeetan zehar gertatzen ari da. Hala ere, duela gutxi hasi dira makinak giza langileak ordezkatzen eskala handian, robotikaren eta softwarearen teknologiaren aurrerapenaren ondorioz. Munduko Ekonomia Foroaren (WEF) arabera, 2025ean, 85 milioi lanpostu galduko dira mundu osoan 15 industria eta 26 herrialdetako enpresa ertain eta handietan, automatizazioaren eta gizakien eta makinen arteko lan banaketa berri baten ondorioz.

Hurrengo hamarkadetako "automatizazio berriak" - robotikan eta adimen artifizialean (AI) askoz sofistikatuagoa izango dena- makinek exekutatu ditzaketen jarduera eta lanbide motak zabalduko ditu. Aurreko belaunaldietako automatizazioetan baino langileen desplazamendu eta desberdintasun dezente gehiago eragin ditzake. Horrek inoiz baino eragin handiagoa izan dezake unibertsitateko lizentziadun eta profesionalengan. Egia esan, sortzen ari diren teknologiek milioika lanpostu eten eta automatizatu egingo dituzte partzialki edo osorik, ibilgailu-gidariek eta txikizkako langileek barne, baita osasun-langileek, abokatuek, kontulariek eta finantza-adituek ere. 

Hezkuntza eta prestakuntza arloko berrikuntzak, enpresaburuek enplegua sortzea eta langileen soldata osagarriak, bakoitzari dagokion eragileek aurreratuko dituzte. Oztoporik handiena hezkuntzaren eta prestakuntzaren zabalera eta kalitatea hobetzea da, IA osatzeko. Besteak beste, komunikazioa, analisi gaitasun konplexuak eta berrikuntza. K-12 eta bigarren hezkuntzako ikastetxeek beren curriculumak aldatu behar dituzte horretarako. Hala ere, langileak, oro har, pozik daude beren zeregin errepikakorrak AIren esku uzten dituztelako. 2021eko Gartnerrek egindako inkestaren arabera, AEBetako langileen ehuneko 70 prest dago AIarekin lan egiteko, batez ere datuak prozesatzeko eta zeregin digitaletan.

Eragin disruptiboa

Automatizazioaren olatu eraldatzailea ez da eszenatoki guztiz iluna. Ebidentzia nabarmenak daude langileek automatizazio aro berri honetara egokitzeko gaitasuna dutela iradokitzeko. Aurrerapen teknologiko bizkorren kasu historikoek ez zuten langabezia hedatu batean amaitu, eta langileen erresilientzia eta moldagarritasun maila jakin bat adierazten zuten. Gainera, automatizazioaren ondorioz lekuz aldatu diren langile askok enplegu berria aurkitzen dute askotan, nahiz eta batzuetan soldata murriztua izan. Automatizazioaren harira lanpostu berriak sortzea da beste zilarrezko bat; adibidez, kutxazainen gorakadak banku kutxazainen kopurua gutxitzea ekarri zuen, baina, aldi berean, bezeroarentzako arretarako ordezkarien eta bestelako laguntza-eginkizunen eskaera bultzatu zuen. 

Hala ere, automatizazio garaikidearen erritmo eta eskala bereziak erronka garrantzitsuak planteatzen ditu, batez ere hazkunde ekonomiko geldoa eta soldata geldirik dauden garaian. Eszenatoki honek desoreka areagotzeko agertoki bat ezartzen du, non automatizazioaren dibidenduak neurrigabe pilatzen diren teknologia berriak aprobetxatzeko beharrezko gaitasunak dituztenek, batez besteko langileak desabantailan utziz. Automatizazioaren eragin ezberdinek trantsizio honetan langileei laguntzeko politika ongi antolatu baten premia azpimarratzen dute. Erantzun horren oinarria hezkuntza- eta prestakuntza-programak indartzea da, langileak teknologikoki bultzatutako lan-merkatuan nabigatzeko behar diren trebetasunak hornitzeko. 

Trantsiziozko laguntza epe laburreko neurri bideragarri gisa sortzen da automatizazioak kaltetutako langileei laguntzeko. Laguntza honek birziklatze programak edo diru-sarrerak bermatzeko aukera izan dezake enplegu berrirako trantsizio-fasean. Enpresa batzuk dagoeneko trebakuntza-programak ezartzen ari dira beren langileak hobeto prestatzeko, hala nola, telekomunikazio Verizon-en Skill Forward, zeinak doako trebakuntza tekniko eta bigunak eskaintzen dituen etorkizuneko langileei karrera teknologikoak ezartzen laguntzeko.

Langileen automatizazioaren ondorioak

Langileen automatizazioaren ondorio zabalagoak izan daitezke: 

• Langileentzako hobari eta prestazio gehigarrien hedapena, besteak beste, irabazien errentaren gaineko zergaren kreditu hobetuak, haurren zaintza eta eszedentzia ordainduak eta soldata aseguruak automatizazioari egotzitako soldata-galerak arintzeko.
• Hezkuntza- eta prestakuntza-programa berrien agerpena, etorkizunari dagozkion trebetasunak ematean zentratuta, hala nola datuen analisia, kodeketa eta makinekin eta algoritmoekin elkarrekintza eraginkorra.
• Enpresei lan-aginduak ezartzen dizkieten gobernuek lanaren ehuneko zehatz bat giza lanera bideratzen dela ziurtatzeko, giza lanaren eta lan automatizatuaren elkarbizitza orekatua sustatuz.
• Karrerako asmoen aldaketa nabarmena langile gehiago birziklatzen eta birgaitzen ari dira teknologian oinarritutako eremuetan murgiltzeko, eta beste industria batzuetarako garun-ihes berria eragin du.
• Automatizazioak bultzatutako soldaten desberdintasun handitzearen aurka defendatzen duten eskubide zibilen taldeen gorakada.
• Negozio-ereduen aldaketa balio erantsiko zerbitzuak eskaintzera, automatizazioak ohiko zereginak hartzen baititu, bezeroen esperientziak hobetuz eta diru-sarrera berriak sortuz.
• Etika digitalaren agerpena gobernu korporatiboaren alderdi erabakigarri gisa, datuen pribatutasunaren, alborapen algoritmikoaren eta automatizazio teknologien hedapen arduratsuaren inguruko kezkak argituz.
• Joera demografikoen birkonfigurazio potentzial bat hiri-eremuekin, ziurrenik, biztanleriaren beherakada bat ikusi ahal izateko, automatizazioak lanerako hurbiltasun geografikoa hain kritiko bihurtzen du, populazio-eredu banatuago bat sustatuz.

Kontuan hartu beharreko galderak

• Zure lana automatizatzeko arriskuan dagoela uste duzu?
• Bestela, nola presta zaitezke zure gaitasunak garrantzitsuak izateko automatizazioa gero eta handiagoaren aurrean?