The Great Unretirement: adinekoak lanera itzultzen dira

• Egilea:
• Egilearen izena

  Quantumrun Prospektiba
• June 12, 2023

Ikuspegi nabarmenenak

COVID-19 pandemiak aurrekaririk gabeko adinekoen lantaldetik ateratzea eragin zuen, adineko pertsonen lan indarraren parte-hartzea eten zuen. Hala ere, pandemiaren osteko finantza presioek gora egin dutenez, erretiratu asko lanera itzultzea aztertzen ari dira, "Erretiro Handia" deituriko joera. Hainbat sektoretako talentu-eskasia arintzen lagun dezakeen arren, aldaketa honek lantokietan belaunaldi anitzeko ikuspegi inklusiboa, adinaren diskriminazioa saihesteko politika-doikuntzak eta etengabeko ikaskuntzarako ekimenak eskatzen ditu.

Erretiro Handiaren testuingurua

COVID-19 pandemiak adineko pertsonen lan-merkatutik ateratzea ekarri zuen ekonomia askotan, eta adin-talde honen artean langileen parte-hartzea areagotzeko aspaldiko joera eten zuen. Hala eta guztiz ere, pandemiaren osteko bizi-kostuaren krisia dagoela eta, asko itzultzen ari dira lan-eskaintzara, "Erretiro Handia" bezala ezagutzen den egoera. Historikoki, AEBetan egindako ikerketek 3.3ko urtarrila eta 2020eko urria bitartean 2021 milioi erretiraturen igoera adierazi zuten, aurreikusitakoa baino askoz handiagoa.

Hala ere, CNBCko inkesta batek agerian utzi zuen pandemian erretiroa aukeratu zutenen ehuneko 68 erabatekoa orain lan-eskaintzan sartzeko prest dagoela. Bien bitartean, ekonomia aurreratuetan, 55-64 urte bitarteko pertsonen partaidetza-tasa guztiz berreskuratu zen 64.4ean pandemiaren aurreko ehuneko 2021ra iritsi zen, pandemiak eragindako beherakada modu eraginkorrean baliogabetuz. Hala ere, 65 urtetik gorakoentzat, errebotea motelagoa izan da, eta parte-hartze tasa ehuneko 15.5era igo zen 2021ean, eta oraindik pandemia aurreko gailurra baino apur bat txikiagoa da.

Bitartean, Australian, 179,000 urtetik gorako 55 pertsona baino gehiagok itzuli ziren lanera 2019 eta 2022 artean. Lanean sartze hori askotan beharrak bultzatuta egon ohi da, bizi-kostua gero eta handiagoa delako. Teoria hau, 2023ko martxora arteko urtean, etxeetako inflazioak ehuneko 7ko igoera nabarmena izan zuela onartzen du.

Eragin disruptiboa

Adineko langileak funtsezko papera betetzeko prest daude ekonomia aurreratuetako talentu eskasia konpontzeko. Har dezagun Erresuma Batua, adibidez, non txikizkako sektorea talentu defizit handiarekin aurre egiten ari den. John Lewis-en, sektore honetako enpresan, langileen ia laurdenak 56 urte baino gehiago ditu orain. Enpresak adineko langileentzako erakargarritasuna areagotu du, lan ordutegi malguak eskainiz euren zaintza-ardurak egokitzeko. ELGAk aurreikusten du belaunaldi anitzeko langileak sustatuz eta adineko pertsonei enplegu-aukera gehiago eskainiz, biztanleko BPGk %19ko hazkunde nabarmena izan dezakeela 2050erako.  

Litekeena da gobernuek lan-legeak sortu edo eguneratuko dituztela, gero eta adineko langile demografiko bati egokitzeko. Hala ere, lege horien ezarpena zaila izan daiteke. Esaterako, AEBetan, Age Discrimination in Employment Act (ADEA) 1967tik dago indarrean enpleguan adinaren araberako alborapena saihesteko. Hala ere, adinaren diskriminazioaren zantzuak diraute, batez ere kontratazio prozesuan. Era berean, Europar Batasunak adinaren araberako lan diskriminazioa debekatzen duen zuzentaraua du 2000. urtetik. Hala ere, hainbat salbuespen eta erronka daude nazioko eta Europako auzitegiek zuzentarau hau betearaztearekin.

Adineko langileentzako birkualifikazio edo trebakuntza programak eduki beharra ere funtsezkoa izango da, batez ere teknologiaren nekea jasaten dutenentzat. Litekeena da negozio-aukera bat sortzea, langile zaharragoei egokitutako lan-estazioak, ekipoak eta beste irisgarritasun-funtzio batzuk sortzeko.

Erretiro Handiaren ondorioak

Erretiro Handiaren ondorio zabalagoak izan daitezke: 

• Belaunaldi anitzeko ingurunea, langile gazteen eta adinekoen arteko ulermen eta elkarrekiko ikaskuntza susta ditzakeena, adinarekin lotutako estereotipoak hautsiz eta gizarte inklusiboagoa bultzatuz.
• Kontsumo gastua eta hazkunde ekonomikoari ekarpena areagotzea. Haien diru-sarrera gehigarriek bizi-kostuen igoeraren edo erretiro-aurrezki nahikorik ezaren finantza-estresak ere arindu ditzakete.
• Enpleguarekin, gizarte segurantzarekin eta erretiro-adinarekin lotutako politika-aldaketak. Baliteke gobernuek kontuan hartu behar izatea adineko langileen lan-praktika zuzenak bermatzeko eta adinaren diskriminazioa prebenitzeko politikak.
• Teknologia berrietan lantokiko prestakuntza-eskaria areagotzea, enpresak adineko langileei aurrerapen teknologikoetara egokitzen laguntzen duten programak sortzera edo zabaltzera bultzatuz.
• Langile gazteen eta adinekoen artean enplegurako lehia areagotzea, langile gazteenen langabezia-tasak igotzea.
• Laneko osasun-horniduran eta osasun-sistema zabalagoan tentsioa, adineko langileen artean osasun-arazoak izateko probabilitatea handiagoa baita.
• Erretiroa planifikatzeko estrategietan eta finantza produktuetan aldaketak, lan malguari eta mailakako erretiro aukerei arreta jarriz.
• Hezkuntza sektoreak etengabeko prestakuntzarako ikastaroak eta adineko langileei egokitutako programak garatzen ditu.

Kontuan hartu beharreko galderak

• Lanera bueltatu den jubilatua bazara, zein izan zen zure motibazioa?
• Nola aurre egin diezaiokete gobernuek lan eskasiari erretiratuak lanera itzultzean fidatu gabe?