Աշխատողների ավտոմատացում. ինչպե՞ս կարող են աշխատողները մնալ համապատասխան:

• Հեղինակ:
• Հեղինակ անունը

  Quantumrun Հեռատեսություն
• Նոյեմբերի 6, 2023

Insight ամփոփում

Ավտոմատացումը փոխում է աշխատաշուկայի դինամիկան՝ մեքենաներն իրենց վրա են վերցնում սովորական առաջադրանքները՝ այդպիսով մղելով ինչպես կրթական հաստատություններին, այնպես էլ աշխատուժին հարմարվելու տեխնոլոգիական առաջընթացին: Ավտոմատացման արագ տեմպերը, հատկապես ռոբոտաշինության և արհեստական ​​ինտելեկտի ոլորտներում, կարող են հանգեցնել աշխատողների զգալի տեղահանման՝ առաջացնելով ապագա աշխատանքին հարմարեցված կրթության և վերապատրաստման ուժեղացված ծրագրերի անհրաժեշտություն: Թեև այս անցումը ներկայացնում է մարտահրավերներ, ինչպիսիք են աշխատավարձի անհավասարությունը և աշխատատեղերի տեղաշարժը, այն նաև դռներ է բացում աշխատանքի և կյանքի հավասարակշռության բարելավման, տեխնոլոգիական կենտրոնացված ոլորտներում կարիերայի նոր հնարավորությունների և ավելի աշխարհագրորեն բաշխված աշխատուժի ներուժի համար:

Աշխատողների համատեքստի ավտոմատացում

Ավտոմատացումը տեղի է ունենում դարեր շարունակ: Այնուամենայնիվ, միայն վերջերս է, որ մեքենաները սկսել են մեծ մասշտաբով փոխարինել մարդկանց աշխատողներին՝ շնորհիվ ռոբոտաշինության և ծրագրային ապահովման տեխնոլոգիաների առաջընթացի: Համաշխարհային տնտեսական ֆորումի (WEF) կանխատեսումների համաձայն՝ 2025 թվականին 85 միլիոն աշխատատեղ կկորցվի գլոբալ միջին և խոշոր ձեռնարկություններում՝ 15 ոլորտներում և 26 երկրներում՝ ավտոմատացման և մարդկանց և մեքենաների միջև աշխատանքի նոր բաժանման պատճառով:

Առաջիկա մի քանի տասնամյակների «նոր ավտոմատացումը», որը շատ ավելի կատարելագործված կլինի ռոբոտաշինության և արհեստական ​​ինտելեկտի (AI) ոլորտում, կընդլայնի այն գործունեության տեսակներն ու մասնագիտությունները, որոնք մեքենաները կարող են իրականացնել: Դա կարող է հանգեցնել զգալիորեն ավելի շատ աշխատողների տեղաշարժի և անհավասարության, քան ավտոմատացման նախորդ սերունդներում: Սա կարող է ավելի մեծ ազդեցություն ունենալ քոլեջի շրջանավարտների և մասնագետների վրա, քան երբևէ եղել է նախկինում: Իրականում, զարգացող տեխնոլոգիաներում միլիոնավոր աշխատատեղեր կխաթարվեն և կավտոմատացվեն մասամբ կամ ամբողջությամբ, այդ թվում՝ տրանսպորտային միջոցների վարորդների և մանրածախ առևտրի աշխատակիցների, ինչպես նաև բուժաշխատողների, իրավաբանների, հաշվապահների և ֆինանսների փորձագետների համար: 

Կրթության և վերապատրաստման ոլորտում նորարարությունները, գործատուների կողմից աշխատատեղերի ստեղծումը և աշխատողների աշխատավարձի հավելումները կառաջարկվեն համապատասխան շահագրգիռ կողմերի կողմից: Ամենամեծ խոչընդոտը կրթության և ուսուցման լայնության և որակի բարձրացումն է՝ լրացնելու AI-ն: Դրանք ներառում են հաղորդակցություն, բարդ վերլուծական ունակություններ և նորարարություն: K-12 և հետմիջնակարգ դպրոցները պետք է փոփոխեն իրենց ուսումնական ծրագրերը դա անելու համար: Այնուամենայնիվ, աշխատողները, ընդհանուր առմամբ, ուրախ են իրենց կրկնվող առաջադրանքները AI-ին հանձնելու համար: 2021 թվականի Gartner-ի հետազոտության համաձայն՝ ԱՄՆ-ի աշխատողների 70 տոկոսը պատրաստ է աշխատել AI-ի հետ, հատկապես տվյալների մշակման և թվային առաջադրանքների մեջ:

Խանգարող ազդեցություն

Ավտոմատացման տրանսֆորմացիոն ալիքը բոլորովին մռայլ սցենար չէ: Կան զգալի ապացույցներ, որոնք ցույց են տալիս, որ աշխատողները կարող են հարմարվել ավտոմատացման այս նոր դարաշրջանին: Արագ տեխնոլոգիական առաջընթացի պատմական դեպքերը չեն ավարտվել համատարած գործազրկությամբ, ինչը ցույց է տալիս աշխատուժի ճկունության և հարմարվողականության որոշակի աստիճան: Ավելին, շատ աշխատողներ, որոնք տեղահանվել են ավտոմատացման պատճառով, հաճախ նոր աշխատանք են գտնում, թեև երբեմն նվազեցված աշխատավարձով: Ավտոմատացման հետևանքով նոր աշխատատեղերի ստեղծումը ևս մեկ կարևոր խնդիր է. Օրինակ, բանկոմատների աճը հանգեցրեց բանկային գանձապահների թվի նվազմանը, բայց միաժամանակ խթանեց հաճախորդների սպասարկման ներկայացուցիչների և այլ օժանդակ դերերի պահանջարկը: 

Այնուամենայնիվ, ժամանակակից ավտոմատացման եզակի տեմպերը և մասշտաբները զգալի մարտահրավերներ են ստեղծում, հատկապես դանդաղ տնտեսական աճի և աշխատավարձերի լճացման ժամանակաշրջանում: Այս սցենարը հիմք է ստեղծում անհավասարության սրման համար, որտեղ ավտոմատացման շահաբաժինները անհամաչափորեն կուտակվում են նոր տեխնոլոգիաների կիրառման համար անհրաժեշտ հմտություններով օժտվածների կողմից՝ թողնելով միջին աշխատողներին անբարենպաստ վիճակում: Ավտոմատացման տարբեր ազդեցությունները ընդգծում են լավ կազմակերպված քաղաքականության պատասխանի հրատապությունը՝ այս անցման ընթացքում աշխատողներին աջակցելու համար: Նման արձագանքի հիմնաքարը կրթության և վերապատրաստման ծրագրերի ամրապնդումն է՝ աշխատողներին տեխնոլոգիական վրա հիմնված աշխատաշուկայում նավարկելու համար անհրաժեշտ հմտություններով զինելու համար: 

Անցումային օգնությունը ի հայտ է գալիս որպես կենսունակ կարճաժամկետ միջոց՝ ավտոմատացումից բացասաբար ազդված աշխատողներին աջակցելու համար: Այս օգնությունը կարող է ներառել վերապատրաստման ծրագրեր կամ եկամուտների աջակցություն նոր աշխատանքի անցնելու փուլում: Որոշ ընկերություններ արդեն իրականացնում են հմտությունների բարձրացման ծրագրեր՝ իրենց աշխատուժին ավելի լավ պատրաստելու համար, օրինակ՝ հեռահաղորդակցության Verizon's Skill Forward-ը, որը տրամադրում է անվճար տեխնիկական և փափուկ հմտությունների ուսուցում՝ օգնելու ապագա աշխատուժին ստեղծել տեխնոլոգիական կարիերա:

Աշխատողների ավտոմատացման հետևանքները

Աշխատողների ավտոմատացման ավելի լայն հետևանքները կարող են ներառել. 

• Աշխատողների համար հավելյալ նպաստների և արտոնությունների ընդլայնում, ներառյալ վաստակած եկամտահարկի ավելացված վարկերը, երեխաների խնամքի և վճարովի արձակուրդի բարելավումը և աշխատավարձի ապահովագրությունը՝ ավտոմատացմանը վերագրվող աշխատավարձի կորուստները մեղմելու համար:
• Նոր կրթական և վերապատրաստման ծրագրերի ի հայտ գալը, որոնք կենտրոնացած են ապագայի հետ կապված հմտություններ հաղորդելու վրա, ինչպիսիք են տվյալների վերլուծությունը, կոդավորումը և մեքենաների և ալգորիթմների հետ արդյունավետ փոխազդեցությունը:
• Կառավարությունները, որոնք զբաղվածության մանդատներ են պարտադրում ընկերություններին, ապահովելու համար, որ աշխատանքի որոշակի տոկոսը հատկացվում է մարդկային աշխատանքին, ինչը նպաստում է մարդկային և ավտոմատացված աշխատանքի հավասարակշռված գոյակցությանը:
• Կարիերայի ձգտումների զգալի փոփոխություն՝ ավելի շատ աշխատողների վերապատրաստման և վերապատրաստման հետ կապված՝ տեխնոլոգիական կենտրոնացված ոլորտներում ներգրավվելու համար՝ առաջացնելով ուղեղների նոր արտահոսք այլ ոլորտների համար:
• Քաղաքացիական իրավունքների պաշտպանության խմբերի աճը, որոնք հանդես են գալիս ընդդեմ ընդլայնվող աշխատավարձի անհավասարության, որն առաջանում է ավտոմատացումից:
• Բիզնես մոդելների փոփոխություն դեպի ավելացված արժեքի ծառայություններ առաջարկելու, քանի որ ավտոմատացումը ստանձնում է սովորական առաջադրանքները՝ բարելավելով հաճախորդների փորձը և առաջացնելով նոր եկամուտների հոսքեր:
• Թվային էթիկայի առաջացումը՝ որպես կորպորատիվ կառավարման կարևորագույն կողմ, անդրադառնալով տվյալների գաղտնիության, ալգորիթմական կողմնակալության և ավտոմատացման տեխնոլոգիաների պատասխանատու տեղակայմանը վերաբերող մտահոգություններին:
• Ժողովրդագրական միտումների պոտենցիալ վերակազմավորումը քաղաքային վայրերում, որոնք, հնարավոր է, ականատես լինեն բնակչության թվաքանակի նվազմանը, քանի որ ավտոմատացումը դարձնում է աշխատանքի աշխարհագրական մոտիկությունը ավելի քիչ կարևոր՝ նպաստելով բնակչության ավելի բաշխված ձևին:

Հարցեր, որոնք պետք է հաշվի առնել

• Ի՞նչ եք կարծում, ձեր աշխատանքը վտանգվա՞ծ է ավտոմատացված լինելու:
• Ուրիշ ինչպե՞ս կարող եք պատրաստվել, որպեսզի ձեր հմտությունները համապատասխան դարձնեն ավտոմատացման աճի պայմաններում: