Մեծ թոշակի անցնելը. տարեցները վերադառնում են աշխատանքի

• Հեղինակ:
• Հեղինակ անունը

  Quantumrun Հեռատեսություն
• Հունիսի 12, 2023

Insight-ի կարևորագույն կետերը

COVID-19 համաճարակը առաջացրեց տարեցների աննախադեպ ելք աշխատուժից՝ խաթարելով տարեցների շրջանում աշխատուժի մասնակցության աճը: Այնուամենայնիվ, ֆինանսական ճնշումների պատճառով, որոնք աճում են համաճարակից, շատ թոշակառուներ մտածում են աշխատանքի վերադառնալու մասին, մի միտում, որը կոչվում է «Մեծ թոշակառու»: Թեև պոտենցիալ օգնում է նվազեցնել տաղանդների պակասը տարբեր ոլորտներում, այս փոփոխությունը պահանջում է ներառական բազմասերունդ մոտեցում աշխատավայրերում, քաղաքականության ճշգրտումներ՝ տարիքային խտրականությունը կանխելու և ցմահ ուսուցման նախաձեռնություններ:

Մեծ թոշակի անցնելու համատեքստը

COVID-19 համաճարակը հանգեցրեց բազմաթիվ տնտեսությունների աշխատաշուկայից տարեց անհատների զգալի դուրս գալուն՝ խաթարելով այս տարիքային խմբի աշխատուժի ներգրավվածության աճի երկարատև միտումը: Այնուամենայնիվ, հետհամաճարակի հետ կապված կյանքի ծախսերի ճգնաժամի հետ կապված, շատերը վերադառնում են աշխատուժ, մի իրավիճակ, որը խոսակցականում հայտնի է որպես «Մեծ թոշակառու»: Պատմականորեն, ԱՄՆ-ում կատարված ուսումնասիրությունները ցույց են տվել 3.3 թվականի հունվարից մինչև 2020 թվականի հոկտեմբեր ընկած ժամանակահատվածում 2021 միլիոն թոշակառուների աճ, ինչը շատ ավելին է, քան կանխատեսվում էր:

Այնուամենայնիվ, CNBC-ի հարցումը ցույց է տվել, որ համաճարակի ժամանակ թոշակի անցածների ճնշող 68 տոկոսն այժմ բաց է աշխատուժին կրկին միանալու համար: Միևնույն ժամանակ, զարգացած տնտեսություններում 55-64 տարեկան անհատների մասնակցության մակարդակը լիովին վերականգնվել է մինչև համաճարակային իր ցուցանիշը՝ 64.4 տոկոս 2021 թվականին՝ փաստացիորեն չեղյալ հայտարարելով համաճարակի հետևանքով առաջացած անկումը: Այնուամենայնիվ, 65-ից բարձր անձանց համար վերականգնումն ավելի դանդաղ է եղել, ընդ որում մասնակցության մակարդակը բարելավվել է մինչև 15.5 տոկոս 2021 թվականին, ինչը դեռ մի փոքր ցածր է մինչ համաճարակի գագաթնակետից:

Միևնույն ժամանակ, Ավստրալիայում 179,000 և ավելի տարեկան ավելի քան 55 անձ վերադարձել է աշխատուժ 2019-ից 2022 թվականներին: Աշխատուժի մեջ այս նորից մուտքը հաճախ պայմանավորված է անհրաժեշտությամբ՝ հնարավոր ապրելու ծախսերի աճով: Այս տեսությունը հաստատում է այն փաստը, որ 2023 թվականի մարտին նախորդող տարում տնային տնտեսությունների գնաճը զգալի աճ է գրանցել՝ 7 տոկոսով։

Խանգարող ազդեցություն

Ավագ աշխատողները պատրաստ են կարևոր դեր խաղալ զարգացած տնտեսություններում տաղանդների պակասի լուծման գործում: Վերցնենք, օրինակ, Մեծ Բրիտանիան, որտեղ մանրածախ առևտրի ոլորտը բախվում է տաղանդների զգալի դեֆիցիտի հետ: Այս ոլորտում Ջոն Լյուիս ընկերությունում աշխատակիցների գրեթե մեկ քառորդն այժմ 56-ից բարձր է: Ընկերությունը մեծացրել է իր գրավչությունը տարեց աշխատողների համար՝ առաջարկելով ճկուն աշխատանքային ժամեր՝ նրանց խնամակալության պարտականությունները բավարարելու համար: ՏՀԶԿ-ն նախատեսում է, որ բազմասերունդ աշխատուժի խթանման և տարեց մարդկանց ավելի շատ զբաղվածության հնարավորություններ տրամադրելով, մեկ շնչին ընկնող ՀՆԱ-ն մինչև 19 թվականը կարող է զգալի աճ գրանցել 2050 տոկոսով:  

Կառավարությունները, ամենայն հավանականությամբ, կստեղծեն կամ կթարմացնեն աշխատանքային օրենսդրությունը՝ հարմարեցնելու ավելի մեծացող աշխատողների ժողովրդագրությանը: Այնուամենայնիվ, այս օրենքների իրականացումը կարող է դժվար լինել: Օրինակ՝ ԱՄՆ-ում զբաղվածության մեջ տարիքային խտրականության մասին օրենքը (ADEA) գործում է 1967 թվականից՝ աշխատանքի մեջ տարիքային կողմնակալությունը կանխելու համար: Այնուամենայնիվ, տարիքային խտրականության նշանները պահպանվում են, հատկապես աշխատանքի ընդունելու գործընթացում: Նմանապես, Եվրամիությունը 2000 թվականից ի վեր ունի աշխատանքային խտրականությունն արգելող հրահանգ: Չնայած դրան, կան մի քանի բացառություններ և մարտահրավերներ՝ կապված ազգային և եվրոպական դատարանների կողմից այս հրահանգի կիրարկման հետ:

Բարձրաստիճան աշխատողների համար վերապատրաստման կամ հմտությունների բարձրացման ծրագրեր ունենալու անհրաժեշտությունը նույնպես կարևոր կլինի, հատկապես նրանց համար, ովքեր զգում են տեխնոլոգիական հոգնածություն: Կարող է նաև առաջանալ բիզնես հնարավորություն՝ ստեղծելու աշխատատեղեր, սարքավորումներ և մատչելիության այլ առանձնահատկություններ՝ հարմարեցված տարեց աշխատակիցներին:

Մեծ թոշակի անցնելու հետևանքները

Մեծ թոշակի անցնելու ավելի լայն հետևանքները կարող են ներառել. 

• Բազմասերունդ միջավայր, որը կարող է խթանել ավելի մեծ փոխըմբռնում և փոխադարձ ուսուցում երիտասարդ և տարեց աշխատողների միջև, կոտրելով տարիքային կարծրատիպերը և խթանելով ավելի ներառական հասարակություն:
• Սպառողների ծախսերի ավելացում և տնտեսական աճի ներդրում: Նրանց ավելացված եկամուտը կարող է նաև մեղմել ցանկացած ֆինանսական սթրես՝ կապված կյանքի ծախսերի աճի կամ կենսաթոշակային անբավարար խնայողությունների հետ:
• Աշխատանքի, սոցիալական ապահովության և կենսաթոշակային տարիքի հետ կապված քաղաքականության փոփոխություններ: Կառավարությունները կարող են կարիք ունենալ դիտարկել տարեց աշխատողների համար արդար զբաղվածության պրակտիկա ապահովելու և տարիքային խտրականությունը կանխող քաղաքականություն:
• Նոր տեխնոլոգիաների ոլորտում աշխատավայրում ուսուցման պահանջարկի ավելացում՝ ընկերություններին մղելով ստեղծելու կամ ընդլայնելու ծրագրեր, որոնք օգնում են տարեց աշխատողներին հարմարվել տեխնոլոգիական առաջընթացին:
• Երիտասարդ և տարեց աշխատողների միջև աշխատատեղերի աճող մրցակցությունը, որը կարող է բարձրացնել երիտասարդ աշխատողների շրջանում գործազրկության մակարդակը:
• Աշխատավայրի առողջապահական դրույթների և ավելի լայն առողջապահական համակարգի վրա լարվածություն՝ հաշվի առնելով տարեց աշխատողների շրջանում առողջական խնդիրների ավելի մեծ հավանականությունը:
• Կենսաթոշակային պլանավորման ռազմավարություններում և ֆինանսական արտադրանքներում տեղաշարժեր՝ կենտրոնանալով ճկուն աշխատանքի և փուլային կենսաթոշակային տարբերակների վրա:
• Կրթության ոլորտը մշակում է ցմահ ուսուցման դասընթացներ և ծրագրեր՝ հարմարեցված տարեց աշխատողներին:

Հարցեր, որոնք պետք է հաշվի առնել

• Եթե ​​թոշակառու եք, ով վերադարձել է աշխատանքի, ո՞րն է եղել ձեր մոտիվացիան:
• Ինչպե՞ս կարող են կառավարությունները շտկել աշխատուժի պակասը՝ առանց հենվելու թոշակառուների աշխատանքի վերադառնալու վրա: