テクノロジーを活用した安全性: ヘルメットを超えたもの

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  クォンタムラン・フォーサイト
• 2023 年 8 月 25 日

洞察のハイライト

職場での傷害に対する懸念の高まりにより、企業は安全性と生産性を向上させるテクノロジーを導入するようになっています。 外骨格やウェアラブルヘルスモニターを通じて、企業は積極的に身体的負担を軽減し、健康危機を予防し、労働安全に対する期待を再構築しています。 しかし、この発展は、従業員の再教育、データプライバシー、最新の規制の必要性などの新たな課題をもたらします。

テクノロジーを活用した職場の安全状況

戦略組織センターによると、倉庫での労働災害は大幅に増加しており、2022年にはアマゾンの労働災害率はアマゾン以外の倉庫のXNUMX倍以上に達するという。 
アマゾンの施設を組合化しようとする試みの中で、労働活動家らはアマゾンの職場安全の実績に注目している。 従業員は通常、会社の厳しい生産性要件と肉体的に厳しい仕事が高い負傷率の原因であると考えています。 これに応じて、ニューヨーク、ワシントン、カリフォルニアなどのいくつかの州は、アマゾンの強引な労働割り当てに対処するための法律を制定した。

職場関連の事故が悪化しているため、一部の企業は従業員の安全を守るためのテクノロジーを提供し始めています。 たとえば、Ottobock の Paexo Thumb や Esko Bionics の Evo ベストなどの外骨格テクノロジーは、作業員の身体的負担を軽減するために使用されています。 Evo ベストはハーネスのように作業者を包み込み、反復的な作業や維持するのが難しい困難な姿勢の際に上半身をサポートします。

労働安全衛生局 (OSHA) は、聴覚障害のある従業員に対して、怪我につながる可能性のあるコミュニケーションの誤りを防ぐために、ストロボ ライト、振動するウェアラブル機器、フロアテープ、カメラの使用を推奨しています。 テクノロジー プラットフォームの Shipwell は、従業員のメンタルヘルスとストレスに対処しており、ゼネラル モーターズの調査によると、トラック事故が XNUMX 倍に増加していることが示されています。 トラック駐車情報を提供する Trucker Path などのアプリケーションは、トラック運転手のストレスを軽減するために使用されています。 最後に、Loves や TravelCenters of America などの企業は、職場の安全性と幸福度を向上させるために、Blenidid の Jamba などの健康食品のオプションを取り入れています。

破壊的な影響

企業が自社の業務にテクノロジーを統合し続けるにつれ、これらの発展は、人間の努力と技術革新が融合して、安全性、効率性、生産性が向上した環境を作り出す時代の到来を示しています。 たとえば製造業では、身体能力を強化する外骨格を採用することで、労働者の生産性を向上させながら労働災害のリスクを軽減できます。 フォード社はその好例で、2018年に反復的なオーバーヘッド業務による身体的負担を軽減するために従業員に外骨格スーツを装備させた。 

テクノロジーを活用した安全対策は、企業が従業員の健康と福祉を管理する方法も変えています。 スマートウォッチやヘルス モニターなどのウェアラブル デバイスは、バイタル サインや身体活動レベルに関するリアルタイム データを提供することで、労働者の健康に対する積極的なアプローチを促進します。 このデータ駆動型の健康モニタリングにより、企業は潜在的な健康上の問題が深刻になる前に介入できるため、医療費や欠勤が削減されます。 たとえば、建設会社 Skanska USA は、センサー付きのスマート ヘルメットを使用して、作業員の体温、心拍数、その他のバイタル サインを監視しました。 これにより、同社は業界で蔓延している熱中症やその他の健康被害のリスクを効果的に軽減することができました。

ただし、これらの先進的な安全技術を統合するには、重要な考慮事項が必要になります。 機械が人間の特定のタスクを強化したり置き換えたりするにつれて、仕事の役割と要件は必然的に変化します。 これにより、雇用の安全性が高まる機会が生まれますが、同時に従業員の再教育も必要になります。 さらに、企業はデータプライバシーとテクノロジーの倫理的使用に関連する複雑な問題に対処する必要があります。 

テクノロジーを活用した安全性の意味

テクノロジーを活用した安全性の広範な影響には次のものが含まれる可能性があります。 

• 職場の安全と健康に対する社会の期待が高まり、さまざまな業界の企業がそのようなテクノロジーへの投資を迫られています。
• テクノロジーを活用した職場安全ツールにより、早期退職の原因となることが多い身体的負担や健康リスクが軽減されるため、高齢化する労働力はより長期間にわたって生産性を維持し続けます。
• 政府は、新たに利用可能な安全装置の使用を強制するために、新しい規制の枠組みを導入したり、既存の職場の安全法や基準を更新したりしています。 ウェアラブルやその他の安全技術によって収集された情報が悪用される可能性を考慮すると、労働者のデータとプライバシーを保護するために同様の法的更新が適用される可能性があります。
• IoT、データ分析、サイバーセキュリティなどのツールから収集されたデータを管理および保護する必要があるため、これらのスキルに対する需要が増加しています。
• 労働組合は、データプライバシーの問題、悪用の可能性、継続的な健康状態やパフォーマンスの監視から切り離される権利など、これらのテクノロジーの責任ある使用を主張する必要がある可能性があるため、自らの役割が進化すると考えています。
• 電子廃棄物の増加により、持続可能な処理およびリサイクル方法の必要性が高まっています。
• 仕事に関連した健康問題の減少により、医療制度への負担が軽減され、他の差し迫った健康問題にリソースが移る可能性があります。
• これらのテクノロジーの使用方法とメリットを従業員に教えるための専門トレーニング プログラムにより、教育分野での機会が創出されます。
• AI、モノのインターネット (IoT)、プライベート 5G ネットワーク、ウェアラブルなどのテクノロジーを開発するセクターの経済成長により、イノベーションが促進され、新たな雇用が創出されます。

考慮すべき質問

• あなたの業界では、テクノロジーを活用した職場安全ツールとしてどのようなものが導入されていますか?
• 企業は他にどのようにして職場の安全と健康を優先できるでしょうか?