Үлкен зейнеткерлікке шығу: Қарт адамдар жұмысқа қайта оралады

• автор:
• Автордың аты-жөні

  Кванттық болжау
• Маусым 12, 2023

Insight маңызды сәттері

COVID-19 пандемиясы егде жастағы адамдардың жұмыс күшінен бұрын-соңды болмаған кетуіне әкеліп соқты, бұл егде жастағы адамдар арасындағы жұмыс күшінің артуына кедергі келтірді. Алайда, пандемиядан кейінгі қаржылық қысымның күшеюіне байланысты көптеген зейнеткерлер жұмысқа қайта оралуды қарастыруда, бұл үрдіс «Ұлы зейнеткерлікке шығу» деп аталады. Бұл ауысым әртүрлі секторлардағы таланттардың тапшылығын жеңілдетуге көмектесе отырып, жұмыс орындарында инклюзивті көп буынды көзқарасты, жасты кемсітуді болдырмау үшін саясатты түзетуді және өмір бойы білім алу бастамаларын талап етеді.

Үлкен зейнеткерлікке шығу контексі

COVID-19 пандемиясы көптеген экономикалардағы егде жастағы адамдардың еңбек нарығынан айтарлықтай кетуіне әкеліп соқты, бұл осы жас тобындағы жұмыс күшін тартудың көптен бергі үрдісін бұзды. Алайда, пандемиядан кейінгі өмір сүру құны дағдарысы жақындап келе жатқандықтан, көпшілігі жұмыс күшіне қайта оралуда, бұл жағдай ауызекі тілде «Ұлы зейнеткерлікке шығу» деп аталады. Тарихи тұрғыдан алғанда, АҚШ-тағы зерттеулер 3.3 жылдың қаңтары мен 2020 жылдың қазаны аралығында 2021 миллион зейнеткердің өскенін көрсетті, бұл болжанғаннан әлдеқайда көп.

Алайда, CNBC сауалнамасы пандемия кезінде зейнетке шығуды таңдағандардың басым бөлігінің 68 пайызы жұмыс күшіне қайта қосылуға дайын екенін көрсетті. Сонымен қатар, дамыған экономикаларда 55-64 жас аралығындағы тұлғалардың қатысу деңгейі 64.4 жылы пандемияға дейінгі 2021 пайыз деңгейіне дейін толығымен қалпына келтірілді, бұл пандемиядан туындаған құлдырауды тиімді түрде жоққа шығарды. Алайда, 65 жастан асқандар үшін қайта көтерілу баяу болды, қатысу деңгейі 15.5 жылы 2021 пайызға дейін жақсарды, бұл әлі де пандемияға дейінгі шыңнан сәл төмен.

Сонымен қатар, Австралияда 179,000 және 55 жылдар аралығында 2019 және одан жоғары жастағы 2022 2023-нан астам адам жұмыс күшіне қайта оралды. Бұл жұмыс күшіне қайта кіру көбінесе өмір сүру құнының өсуіне байланысты қажеттіліктен туындайды. Бұл теорияны 7 жылдың наурыз айына дейінгі аралықта үй шаруашылығының инфляциясы XNUMX пайызға айтарлықтай өскені растайды.

Деструктивті әсер

Аға жұмысшылар экономикасы дамыған елдердегі кадр тапшылығын шешуде шешуші рөл атқаруға дайын. Мысалы, бөлшек сауда секторы айтарлықтай талант тапшылығымен күресіп жатқан Ұлыбританияны алайық. Осы сектордағы Джон Льюис компаниясында қазір қызметкерлердің төрттен бір бөлігі дерлік 56 жастан асқан. Фирма егде жұмысшыларға күтім жасау міндеттерін орындау үшін икемді жұмыс уақытын ұсына отырып, олардың тартымдылығын арттырды. ЭЫДҰ көп буынды жұмыс күшін ынталандыру және егде жастағы адамдарға көбірек жұмысқа орналасу мүмкіндігін беру арқылы жан басына шаққандағы ЖІӨ 19 жылға қарай 2050 пайызға айтарлықтай өсетінін болжайды.  

Үкіметтер жасы ұлғайып келе жатқан жұмысшылардың демографиясына сәйкес еңбек заңдарын жасауы немесе жаңартуы мүмкін. Дегенмен, бұл заңдардың орындалуы қиын болуы мүмкін. Мысалы, АҚШ-та 1967 жылдан бастап жұмысқа орналасу кезінде жас ерекшелігіне байланысты ауытқулардың алдын алу үшін «Жұмыспен қамтудағы жасты кемсіту туралы» заң (ADEA) бар. Дегенмен, жас ерекшелік белгілері, әсіресе жұмысқа қабылдау кезінде сақталады. Сол сияқты, Еуропалық Одақтың 2000 жылдан бастап жұмысқа жасына байланысты кемсітуге тыйым салатын директивасы бар. Осыған қарамастан, осы директиваны ұлттық және еуропалық соттардың орындауына байланысты бірнеше ерекшеліктер мен қиындықтар бар.

Аға жұмысшылар үшін біліктілікті арттыру немесе біліктілігін арттыру бағдарламалары қажет, әсіресе технологиядан шаршағандар үшін өте маңызды болады. Сондай-ақ егде жастағы қызметкерлерге бейімделген жұмыс станцияларын, жабдықты және басқа да қол жетімділік мүмкіндіктерін жасау үшін жаңа бизнес мүмкіндігі болуы мүмкін.

Ұлы зейнеткерлікке шығудың салдары

Үлкен зейнеткерлікке шығудың кеңірек салдары мыналарды қамтуы мүмкін: 

• Кіші және егде жастағы жұмысшылар арасында үлкен түсіністік пен өзара білім алуға, жасқа байланысты стереотиптерді бұзып, инклюзивті қоғамды дамытуға ықпал ететін көп буынды орта.
• Тұтыну шығындарының артуы және экономикалық өсуге үлес. Олардың қосымша табысы өмір сүру құнының өсуінен немесе зейнетақы жинақтарының жеткіліксіздігінен кез келген қаржылық стрессті жеңілдетуі мүмкін.
• Жұмыспен қамту, әлеуметтік қамсыздандыру және зейнеткерлік жасқа байланысты саясаттағы өзгерістер. Үкіметтерге егде жастағы қызметкерлер үшін әділ еңбек тәжірибесін қамтамасыз ететін және жас бойынша кемсітушілікке жол бермейтін саясатты қарастыру қажет болуы мүмкін.
• Жаңа технологиялар бойынша жұмыс орнында оқытуға сұраныстың артуы, компанияларды егде жастағы қызметкерлерге технологиялық жетістіктерге бейімделуге көмектесетін бағдарламаларды жасауға немесе кеңейтуге итермелейді.
• Жас және егде жұмысшылар арасындағы жұмыс орындарына бәсекелестіктің күшеюі, жас жұмысшылар арасындағы жұмыссыздық деңгейін арттыруы мүмкін.
• Егде жастағы қызметкерлердің денсаулығына қатысты мәселелердің туындау ықтималдығын ескере отырып, жұмыс орнындағы денсаулық сақтау ережелері мен кеңірек денсаулық сақтау жүйесіндегі шиеленіс.
• Икемді жұмысқа және кезең-кезеңмен зейнеткерлікке шығу нұсқаларына назар аудара отырып, зейнеткерлікке шығуды жоспарлау стратегиялары мен қаржылық өнімдердегі өзгерістер.
• Білім беру секторы егде жастағы қызметкерлерге бейімделген өмір бойы оқыту курстары мен бағдарламаларын әзірлейді.

Қарастырылатын сұрақтар

• Егер сіз жұмысқа қайта оралған зейнеткер болсаңыз, сіздің мотивацияңыз қандай болды?
• Үкіметтер жұмыс күшінің тапшылығын зейнеткерлердің жұмысқа қайта оралуына сенбей қалай шеше алады?