Жумушчуларды автоматташтыруу: адам жумушчулары кантип актуалдуу бойдон кала алышат?

• Author:
• Жазуучу аты

  Quantumrun Foresight
• November 6, 2023

Кыскача түшүнүк

Автоматташтыруу эмгек рыногунун динамикасын өзгөртүп, машиналар күнүмдүк милдеттерди аткарат, ошентип окуу жайларын да, жумушчу күчүн да технологиялык жетишкендиктерге ыңгайлашууга түртөт. Автоматташтыруунун ылдам темптери, айрыкча робототехника жана жасалма интеллект тармактарында, жумушчулардын олуттуу жылышына алып келиши мүмкүн, бул келечектеги жумуш орундарына ылайыкташтырылган өркүндөтүлгөн билим берүү жана окутуу программаларын талап кылат. Бул өткөөл эмгек акынын теңсиздиги жана жумуш ордун алмаштыруу сыяктуу кыйынчылыктарды туудурганы менен, ал ошондой эле жумуш менен жашоо балансынын жакшырышына, технологияга негизделген чөйрөлөрдө жаңы мансап мүмкүнчүлүктөрүнө жана географиялык жактан көбүрөөк бөлүштүрүлгөн жумушчу күчүнүн потенциалына эшик ачат.

Жумушчулардын контекстин автоматташтыруу

Автоматташтыруу кылымдар бою болуп келе жатат. Бирок, робототехниканын жана программалык камсыздоонун технологиясынын өнүгүшүнөн улам жакында эле машиналар адам жумушчуларын кеңири масштабда алмаштыра баштады. Дүйнөлүк Экономикалык Форумдун (WEF) маалыматы боюнча, 2025-жылы автоматташтыруу жана адамдар менен машиналар ортосундагы жаңы эмгек бөлүштүрүлүшүнөн улам 85 тармакта жана 15 өлкөдө орто жана ири ишканаларда 26 миллион жумуш орду жок болот.

Кийинки бир нече ондогон жылдардагы “жаңы автоматташтыруу” – робототехникада жана жасалма интеллектте (AI) алда канча өркүндөтүлгөн – машиналар аткара турган иш-аракеттердин жана кесиптердин түрлөрүн кеңейтет. Бул автоматташтыруунун мурунку муундарына караганда бир кыйла көбүрөөк жумушчулардын жылышына жана теңсиздигине алып келиши мүмкүн. Бул колледждин бүтүрүүчүлөрүнө жана адистерине мурункуга караганда көбүрөөк таасир этиши мүмкүн. Чындыгында, өнүгүп келе жаткан технологиялар миллиондогон жумуш орундарын, анын ичинде унаа айдоочуларын жана чекене кызматкерлерди, ошондой эле медициналык кызматкерлерди, юристтерди, бухгалтерлерди жана финансы эксперттерин жарым-жартылай же толугу менен үзгүлтүккө учуратып, автоматташтырылган жумуш орундарын көрөт. 

Билим берүү жана окутуудагы инновациялар, иш берүүчүлөр тарабынан жумуш орундарын түзүү жана кызматкерлердин эмгек акысына кошумчалар бардык кызыкдар тараптар тарабынан илгерилетилет. Эң чоң тоскоолдук AI толуктоо үчүн билим берүүнүн жана окутуунун кеңдигин жана сапатын жогорулатуу болуп саналат. Аларга коммуникация, татаал аналитикалык жөндөмдөр жана инновациялар кирет. K-12 жана орто мектептер бул үчүн окуу пландарын өзгөртүүсү керек. Ошого карабастан, жумушчулар, жалпысынан, ездерунун кайта-лануучу тапшырмаларын АИ-га тапшырып жатышат. 2021-жылы Gartner сурамжылоосуна ылайык, америкалык жумушчулардын 70 пайызы AI менен иштөөгө даяр, айрыкча маалыматтарды иштетүүдө жана санариптик тапшырмаларда.

Бузуучу таасир

Автоматташтыруунун трансформациялык толкуну таптакыр эле караңгы сценарий эмес. Жумушчулардын автоматташтыруунун жаңы дооруна көнүү мүмкүнчүлүгү бар экенин көрсөткөн олуттуу далилдер бар. Технологиялык тез өнүгүүнүн тарыхый учурлары жумушсуздуктун кеңири жайылышына алып келген жок, бул жумушчу күчүнүн туруктуулугун жана көнүү жөндөмдүүлүгүн көрсөтүп турат. Андан тышкары, автоматташтыруудан улам жер которгон көптөгөн жумушчулар жаңы жумушка орношот, бирок кээде айлык акысы төмөндөтүлгөн. Автоматташтыруунун аркасында жаңы жумуш орундарын түзүү дагы бир күмүш сыр; мисалы, банкоматтардын көбөйүшү банк кассирлеринин санынын азайышына алып келди, бирок ошол эле учурда кардарларды тейлөө өкүлдөрүнө жана башка колдоо ролдоруна суроо-талапты жаратты. 

Бирок, азыркы автоматташтыруунун уникалдуу темптери жана масштабдары, айрыкча экономикалык өсүш солгундап, эмгек акынын токтоп турган мезгилинде олуттуу кыйынчылыктарды туудурат. Бул сценарий теңсиздиктин күчөшүнө шарт түзөт, мында автоматташтыруунун дивиденддери жаңы технологияларды колдонуу үчүн керектүү көндүмдөр менен жабдылган адамдар тарабынан пропорционалдуу эмес чегерилип, орточо жумушчуларды кемчиликте калтырат. Автоматташтыруунун ар түрдүү таасирлери бул өтүү аркылуу жумушчуларды колдоо үчүн жакшы уюштурулган саясаттын актуалдуулугун баса белгилейт. Мындай жооптун негизи жумушчуларды технологиялык жактан негизделген эмгек рыногунда багыттоо үчүн зарыл болгон көндүмдөр менен жабдуу үчүн билим берүү жана окутуу программаларын бекемдөө болуп саналат. 

Өткөөл жардам автоматташтыруудан терс таасирин тийгизген жумушчуларды колдоо үчүн кыска мөөнөттүү чара катары чыгат. Бул жардам кайра даярдоо программаларын же жаңы жумушка өтүү баскычында кирешелерди колдоону камтышы мүмкүн. Кээ бир компаниялар жумушчу күчтөрүн жакшыраак даярдоо үчүн квалификацияны жогорулатуу программаларын ишке ашырып жатышат, мисалы telecom Verizon's Skill Forward, келечектеги жумушчу күчтөрүнө технологиялык карьераларды түзүүгө жардам берүү үчүн акысыз техникалык жана жумшак көндүмдөрдү үйрөтөт.

Жумушчуларды автоматташтыруунун натыйжалары

Жумушчулардын автоматташтырылышынын кеңири кесепеттери төмөнкүлөрдү камтышы мүмкүн: 

• Автоматташтыруудан келип чыккан эмгек акынын жоготууларын азайтуу үчүн кызматкерлер үчүн кошумча жөлөкпулдарды жана жеңилдиктерди кеңейтүү, анын ичинде киреше салыгынын кредиттерин жогорулатуу, балдарды багуу жана акы төлөнүүчү өргүүлөрдү жакшыртуу жана эмгек акыны камсыздандыруу.
• Маалыматтарды талдоо, коддоо жана машиналар жана алгоритмдер менен эффективдүү өз ара аракеттенүү сыяктуу келечекке тиешелүү көндүмдөрдү берүүгө багытталган жаңы билим берүү жана окутуу программаларынын пайда болушу.
• Өкмөттөр жумуштун белгилүү бир пайызын адам эмгегине бөлүштүрүүнү камсыз кылуу үчүн компанияларга жумуш менен камсыз кылуу боюнча мандаттарды жүктөшөт, бул адамдын жана автоматташтырылган эмгектин тең салмактуу жанаша жашоосуна көмөктөшөт.
• Көбүрөөк жумушчуларды кайра даярдоо жана технологияга багытталган тармактарга киришүү үчүн карьералык умтулуудагы көрүнүктүү өзгөрүү, башка тармактар ​​үчүн жаңы мээ агып кетишин шарттады.
• Автоматташтыруу менен шартталган эмгек акынын теңсиздигине каршы күрөшкөн жарандык укук топторунун өсүшү.
• Бизнес моделдериндеги кошумча нарк кызматтарын сунуштоо багытында өзгөрүү, анткени автоматташтыруу күнүмдүк милдеттерди аткарат, кардарлардын тажрыйбасын өркүндөтөт жана жаңы киреше агымдарын жаратат.
• Санариптик этиканын корпоративдик башкаруунун маанилүү аспектиси катары пайда болушу, маалыматтардын купуялуулугуна, алгоритмдик тентектикке жана автоматташтырылган технологияларды жоопкерчиликтүү жайылтууга байланыштуу көйгөйлөрдү чечүү.
• Демографиялык тенденциялардын потенциалдуу реконфигурациясы шаар жерлеринде калктын азайышына күбө болушу мүмкүн, анткени автоматташтыруу жумушка географиялык жакындыкты азыраак сынга алып, калктын көбүрөөк бөлүштүрүлүшүнө өбөлгө түзөт.

Карала турган суроолор

• Сиздин жумушуңуз автоматташтырылуу коркунучунда деп ойлойсузбу?
• Автоматташтыруу көбөйүп жаткан шартта өз жөндөмүңүздү актуалдуу кылуу үчүн дагы кантип даярдана аласыз?