Улуу пенсия: Карылар жумушка кайтып келишет

• Author:
• Жазуучу аты

  Quantumrun Foresight
• Май 12, 2023

Insight баса белгилейт

COVID-19 пандемиясы улгайган адамдардын жумуш күчүнөн болуп көрбөгөндөй кетишин шарттады, бул улгайган адамдардын арасында жумушчу күчүнүн өсүшүн үзгүлтүккө учуратты. Бирок, пандемиядан кийин каржылык кысым күчөгөндүктөн, көптөгөн пенсионерлер жумушка кайтып келүүнү ойлонуп жатышат, бул тенденция "Улуу пенсия" деп аталган. Ар кандай секторлордогу таланттардын жетишсиздигин жоюуга жардам берүү менен, бул нөөмөт жумуш орундарында инклюзивдик көп муундуу мамилени, курактык басмырлоону болтурбоо үчүн саясатты оңдоону жана өмүр бою билим берүү демилгелерин талап кылат.

Улуу пенсиялык контекст

COVID-19 пандемиясы көптөгөн экономикалардагы жогорку даражалуу адамдардын эмгек рыногунан олуттуу чыгып кетишине алып келди, бул курактагы топтун арасында жумушчу күчүн тартуунун көп жылдык тенденциясын үздү. Бирок, пандемиядан кийинки жашоонун наркынын кризиси менен, көптөр жумушчу күчкө кайтып келишүүдө, бул кырдаал эл оозунда "Улуу пенсия" деп аталат. Тарыхый жактан алганда, АКШдагы изилдөөлөр 3.3-жылдын январынан 2020-жылдын октябрына чейин 2021 миллион пенсионерлердин көбөйгөнүн көрсөткөн, бул болжолдонгондон алда канча көп.

Бирок, CNBC сурамжылоосу көрсөткөндөй, пандемия учурунда пенсияга чыгууну тандагандардын басымдуу 68 пайызы азыр жумушчу күчүнө кайра кошулууга даяр. Ошол эле учурда, өнүккөн экономикаларда 55-64 жаштагы адамдардын катышуусунун деңгээли 64.4-жылы 2021 пайызды түзгөн пандемияга чейинки көрсөткүчкө чейин толук калыбына келип, пандемиядан келип чыккан төмөндөөнү иш жүзүндө жокко чыгарды. Бирок, 65 жаштан ашкандар үчүн кайра көтөрүлүү жайыраак болду, катышуу деңгээли 15.5-жылы 2021 пайызга чейин жакшырды, бул дагы эле пандемияга чейинки чокусунан бир аз төмөн.

Ошол эле учурда, Австралияда 179,000-55-жылдар аралыгында 2019 жана андан жогорку жаштагы 2022ден ашуун адам жумушчу күчүнө кайтып келишти. Жумушчу күчкө кайра киришүү көбүнчө жашоонун кымбатташынан улам, зарылчылыктан улам келип чыгат. Бул теорияны 2023-жылдын март айына чейинки жылы үй чарбаларынын инфляциясы 7 пайызга олуттуу өсүшкө учурагандыгы менен тастыктайт.

Бузуучу таасир

Экономикасы өнүккөн өлкөлөрдө таланттардын жетишсиздигин жоюуда улук кызматкерлер чечүүчү роль ойноого даяр. Мисалы, Улуу Британияны алалы, анда чекене сектор таланттардын олуттуу тартыштыгы менен күрөшүп жатат. Бул сектордогу Джон Льюис компаниясында кызматкерлердин дээрлик төрттөн бир бөлүгү азыр 56 жаштан ашты. Фирма улгайган жумушчуларга кам көрүү милдеттерин аткаруу үчүн ийкемдүү жумуш убактысын сунуштоо менен өзүнүн жагымдуулугун арттырды. OECD көп муундуу жумушчу күчтөрүн өнүктүрүү жана улгайган адамдарга көбүрөөк иш менен камсыз кылуу менен 19-жылга карата ИДПнын жан башына 2050 пайызга олуттуу өсүшүн көрүүгө болот деп болжолдойт.  

Өкмөттөр, кыязы, барган сайын улгайган жумушчулардын демографиясын эске алуу үчүн эмгек мыйзамдарын түзөт же жаңыртат. Бирок бул мыйзамдардын аткарылышы кыйынчылык жаратышы мүмкүн. Мисалы, АКШда 1967-жылдан бери жумушка орношууда жаш курактык дискриминациянын алдын алуу үчүн иш менен камсыз кылууда курактык дискриминация мыйзамы (ADEA) иштеп келет. Бирок, өзгөчө жумушка алуу процессинде, жаш курактык басмырлоонун белгилери сакталып турат. Ошо сыяктуу эле, Европа Биримдигинде 2000-жылдан бери жумушка орношууда жашы боюнча дискриминацияга тыюу салган директивасы бар. Буга карабастан, улуттук жана европалык соттор тарабынан бул директиваны ишке ашырууга байланыштуу бир нече өзгөчөлүктөр жана кыйынчылыктар бар.

Улук жумушчулар үчүн квалификацияны жогорулатуу же квалификациясын жогорулатуу программаларына ээ болуу зарылчылыгы, айрыкча технологиялык чарчоону башынан өткөргөндөр үчүн маанилүү болот. Ошондой эле улгайган кызматкерлерге ылайыкташтырылган жумушчу станцияларды, жабдууларды жана башка жеткиликтүүлүк мүмкүнчүлүктөрүн түзүү үчүн жаңы пайда болгон бизнес мүмкүнчүлүгү болушу мүмкүн.

Улуу пенсиянын кесепеттери

Улуу пенсиянын кеңири кесепеттери төмөнкүлөрдү камтышы мүмкүн: 

• Жаштарга байланыштуу стереотиптерди бузуп, көбүрөөк инклюзивдик коомду түзө турган, жаш жана улгайган кызматкерлердин ортосунда көбүрөөк түшүнүүгө жана өз ара үйрөнүүгө өбөлгө түзө турган көп муундуу чөйрө.
• Керектөө чыгымдарынын көбөйүшү жана экономикалык өсүшкө салымы. Алардын кошумча кирешеси жашоонун кымбатташы же пенсиялык топтоолордун жетишсиздигинен ар кандай финансылык стрессти жеңилдете алат.
• Жумушка орношуу, социалдык камсыздоо жана пенсия курагына байланыштуу саясаттагы өзгөрүүлөр. Өкмөттөр улгайган кызматкерлер үчүн адилеттүү иш менен камсыз кылуу жана курактык басмырлоону болтурбоо саясатын карап чыгышы керек болушу мүмкүн.
• Жумуш ордунда жаңы технологиялар боюнча окутууга суроо-талаптын жогорулашы, компанияларды улгайган жумушчуларга технологиялык жетишкендиктерге ыңгайлашууга жардам берген программаларды түзүүгө же кеңейтүүгө түрттү.
• Жаш жумушчулардын жана улгайган жумушчулардын ортосунда жумуш орундары үчүн атаандаштыктын күчөшү, жаш жумушчулардын арасында жумушсуздуктун деңгээлин жогорулатуу.
• Улгайган жумушчулардын ден соолугуна байланыштуу көйгөйлөрдүн көбүрөөк ыктымалдыгын эске алуу менен, жумуш ордунда ден соолукту камсыздоо жана кеңири саламаттык сактоо тутумунда оорчулук.
• Ийкемдүү жумушка жана этап-этабы менен пенсияга чыгуу варианттарына басым жасоо менен, пенсиялык пландаштыруу стратегияларында жана финансылык продуктыларда өзгөрүүлөр.
• Билим берүү тармагы улгайган кызматкерлерге ылайыкташтырылган өмүр бою билим алуу курстарын жана программаларын иштеп чыгууда.

Карала турган суроолор

• Эгер сиз кайра жумушка кеткен пенсионер болсоңуз, сизге эмне түрткү болду?
• Өкмөттөр жумушка кайтып келген пенсионерлерге ишенбестен, жумушчу күчүнүн жетишсиздигин кантип чече алат?