Ģeneratīvā mākslīgā intelekta džina atraisīšana: drosmīgs jauns metaverss vai murga scenārijs?
Ja 2021. gads bija metaversuma gads, 2022. gads bija ģeneratīvā AI gads. Pēdējos mēnešos Generative AI sagrāba pasauli, un 2023. gadā šie graujošie spēki saplūdīs, lai iedarbinātu ieskaujošo internetu un atraisītu radošumu kā vēl nekad. Šajā pamatnostādnē Dr. Van Rijmenam pētīs aizraujošo un strauji augošo ģeneratīvā AI jomu un tā graujošo ietekmi uz metaversu. Ģeneratīvais AI ir AI veids, kas var radīt oriģinālu saturu, piemēram, tekstu, attēlus un veselas virtuālās pasaules. Ģeneratīvā mākslīgā intelekta izmantošana metaversā var pārveidot ieskaujošo internetu, pirms tas pat ir ieradies. Tomēr tas noteikti nav bez riskiem. Pievienojieties The Digital Speaker, lai izprastu interneta nākotni.

Kā Metaverse mainīs biznesu uz visiem laikiem
Mēs esam jauna laikmeta rītausmā; ieskaujošais laikmets. Metaversu var uzskatīt par nākamo interneta iterāciju: versiju, kas atbalsta ieskaujošu, interaktīvu un noturīgu tiešsaistes digitālo pieredzi. Tā nav viena vieta, nemaz nerunājot par vienu konkrētu virtuālo pasauli. Metaversa ietekme uz organizācijām un sabiedrībām būs pamatīga, bet kas ir metaversums un kā tas visu mainīs? Šajā runā Dr Van Rijmenam ved jūs ceļojumā uz interneta nākotni, paskaidrojot, kā mēs varam izveidot metaversu, kas sabiedrībai varētu atslēgt triljonus dolāru.

Kā darba nākotne un metaverss mainīs darbinieku pieredzi
Darba nākotne ir saistīta ar trim megatrendēm, kas būtiski ietekmē darbinieku pieredzi: dati, decentralizācija un automatizācija. Tādu tehnoloģiju kā lielo datu, blokķēdes un mākslīgā intelekta konverģences dēļ organizācijas kļūs par datu organizācijām un nozaru datu tīkliem, paplašinot cilvēku spējas un optimizējot cilvēka un mašīnas partnerību. Šīs tendences paātrinās digitālo darbinieku pieaugumu un mainīs karjeras mobilitāti, sadarbību, nepieciešamās karjeras prasmes un to, kā organizācijas pārvalda talantus.

Šajā sarunā Dr. Van Rijmenam dalīsies savās atziņās par to, kā darba nākotne radikāli mainīsies nākamajā desmitgadē, daloties ar piemēriem, kā citi uzņēmumi izmanto šīs tendences, lai veidotu darba nākotni.

Sadarbības laikmets — kā attīstīties eksponenciālā pasaulē
Mēs dzīvojam eksponenciālos laikos, un tikai ar digitālu stratēģiju, kas vērsta uz nepārtrauktiem jauninājumiem, vairs nepietiek, lai attīstītos pastāvīgi mainīgajā pasaulē. Darbinieku, klientu un iekārtu sadarbība ir arvien svarīgāka, lai pārveidotu organizāciju un izveidotu drošu un atalgojošu tīklu sabiedrību.

Rītdienas organizācija ir datu organizācija. Tātad, kā organizācijas var izmantot tādas tehnoloģijas kā blokķēde un mākslīgais intelekts, lai apvienotu dažādas ieinteresētās puses, sadarbotos un kopīgi veidotu nākotni? Organizācijām ir jāievieš dati darbā. Kad tas notiks, blokķēde mainīs varas dimensijas starp organizācijām un klientiem, ne tikai pašsuverēnās identitātes un uzticamas vienādranga mijiedarbības dēļ. Tajā pašā laikā mākslīgais intelekts radīs jaunas cilvēka un mašīnas mijiedarbības, kas mainīs priekšstatu par to, kas ir organizācija.