Lielā pensionēšanās: seniori atgriežas darbā

• Autors:
• Autors nosaukums

  Quantumrun Foresight
• Jūnijs 12, 2023

Ieskata svarīgākie punkti

Covid-19 pandēmija izraisīja nebijušu senioru aiziešanu no darbaspēka, izjaucot pieaugošo darbaspēka līdzdalību gados vecāku cilvēku vidū. Tomēr, pieaugot finansiālajam spiedienam pēc pandēmijas, daudzi pensionāri apsver iespēju atgriezties darbā, un šī tendence tiek dēvēta par "lielo pensionēšanos". Lai gan, iespējams, palīdzot mazināt talantu trūkumu dažādās nozarēs, šī pāreja prasa iekļaujošu vairāku paaudžu pieeju darbavietās, politikas pielāgojumus, lai novērstu vecuma diskrimināciju, un iniciatīvas mūžizglītībai.

Lielās bezpensijas konteksts

Covid-19 pandēmija izraisīja ievērojamu vecāka gadagājuma cilvēku aiziešanu no darba tirgus daudzās ekonomikās, izjaucot ilgstošu tendenci palielināt darbaspēka iesaistīšanos šajā vecuma grupā. Tomēr, ņemot vērā draudošo dzīves dārdzības krīzi pēc pandēmijas, daudzi atgriežas darbaspēkā, un šo situāciju sarunvalodā dēvē par “lielo pensionēšanos”. Vēsturiski pētījumi ASV liecina par 3.3 miljoniem pensionāru pieaugumu no 2020. gada janvāra līdz 2021. gada oktobrim, kas ir daudz vairāk, nekā prognozēts.

Tomēr CNBC aptauja atklāja, ka pārliecinoši 68 procenti cilvēku, kuri pandēmijas laikā izvēlējās doties pensijā, tagad ir gatavi atkal pievienoties darbaspēkam. Tikmēr attīstītajās ekonomikās 55–64 gadus vecu cilvēku līdzdalības līmenis 64.4. gadā pilnībā atguvās līdz pirmspandēmijas rādītājam 2021 procentiem, tādējādi faktiski anulējot pandēmijas izraisīto lejupslīdi. Tomēr tiem, kas vecāki par 65 gadiem, atsitiens ir bijis lēnāks, līdzdalības līmenim uzlabojoties līdz 15.5 procentiem 2021. gadā, kas joprojām ir nedaudz zemāks par pirmspandēmijas virsotni.

Tikmēr Austrālijā laika posmā no 179,000. līdz 55. gadam vairāk nekā 2019 2022 cilvēku vecumā no 2023 gadiem atgriezās darbaspēkā. Šo atgriešanos darbaspēkā bieži vien izraisa nepieciešamība, iespējams, pieaugošās dzīves dārdzības dēļ. Šo teoriju apstiprina fakts, ka gadā līdz 7. gada martam mājsaimniecību inflācija ievērojami pieauga par XNUMX procentiem.

Traucējoša ietekme

Vecākie darbinieki ir gatavi spēlēt izšķirošu lomu talantu trūkuma risināšanā attīstītajās ekonomikās. Ņemiet, piemēram, Apvienoto Karalisti, kur mazumtirdzniecības nozare cīnās ar ievērojamu talantu deficītu. Šīs nozares uzņēmumā John Lewis gandrīz ceturtdaļai darbinieku tagad ir vecāki par 56 gadiem. Uzņēmums ir palielinājis savu pievilcību gados vecākiem darbiniekiem, piedāvājot elastīgu darba laiku, lai pielāgotos viņu aprūpes pienākumiem. ESAO prognozē, ka, veicinot vairāku paaudžu darbaspēku un nodrošinot vairāk nodarbinātības iespēju gados vecākiem cilvēkiem, IKP uz vienu iedzīvotāju līdz 19. gadam varētu ievērojami palielināties par 2050 procentiem.  

Valdības, iespējams, izveidos vai atjauninās darba likumus, lai pielāgotos arvien vecākam darba ņēmēju demogrāfiskajam stāvoklim. Tomēr šo likumu īstenošana var būt sarežģīta. Piemēram, ASV kopš 1967. gada ir spēkā Vecuma diskriminācijas likums (ADEA), lai novērstu ar vecumu saistītu neobjektivitāti nodarbinātībā. Tomēr vecuma diskriminācijas pazīmes saglabājas, īpaši pieņemšanas darbā. Tāpat Eiropas Savienībā kopš 2000. gada ir spēkā direktīva, kas aizliedz nodarbinātības diskrimināciju vecuma dēļ. Neskatoties uz to, pastāv vairāki izņēmumi un izaicinājumi, kas saistīti ar šīs direktīvas izpildi valstu un Eiropas tiesās.

Nepieciešamība pēc pārkvalifikācijas vai kvalifikācijas celšanas programmām vecāka gadagājuma darbiniekiem arī būs ļoti svarīga, jo īpaši tiem, kuri saskaras ar tehnoloģiju nogurumu. Var būt arī jauna biznesa iespēja izveidot darbstacijas, aprīkojumu un citus pieejamības līdzekļus, kas pielāgoti vecākiem darbiniekiem.

Lielās aiziešanas pensijā sekas

Lielās aiziešanas pensijā plašākas sekas var ietvert: 

• Vairāku paaudžu vide, kas varētu veicināt labāku sapratni un savstarpēju mācīšanos starp jaunākiem un vecākiem darbiniekiem, laužot ar vecumu saistītus stereotipus un veicinot iekļaujošāku sabiedrību.
• Patērētāju tēriņu palielināšanās un ieguldījums ekonomikas izaugsmē. Viņu papildu ienākumi varētu arī mazināt jebkādu finansiālu stresu, ko rada dzīves izmaksu pieaugums vai nepietiekami pensijas uzkrājumi.
• Politikas izmaiņas saistībā ar nodarbinātību, sociālo drošību un pensionēšanās vecumu. Valdībām, iespējams, būs jāapsver politika, kas nodrošinātu godīgu nodarbinātības praksi gados vecākiem darbiniekiem un novērstu vecuma diskrimināciju.
• Palielināts pieprasījums pēc apmācības darba vietā jauno tehnoloģiju jomā, liekot uzņēmumiem izveidot vai paplašināt programmas, kas palīdz gados vecākiem darbiniekiem pielāgoties tehnoloģiju sasniegumiem.
• Palielināta konkurence par darba vietām starp jaunākiem un vecākiem darba ņēmējiem, kas, iespējams, paaugstina bezdarba līmeni gados jaunāku darbinieku vidū.
• Spriedze uz veselības aprūpes noteikumiem darba vietā un plašākai veselības sistēmai, ņemot vērā lielāku veselības problēmu iespējamību gados vecāku darbinieku vidū.
• Pārmaiņas pensijas plānošanas stratēģijās un finanšu produktos, koncentrējoties uz elastīgu darbu un pakāpeniskām pensionēšanās iespējām.
• Izglītības nozare izstrādā mūžizglītības kursus un programmas, kas pielāgotas gados vecākiem darbiniekiem.

Jautājumi, kas jāapsver

• Ja esat pensionārs, kurš atgriezās darbā, kāda bija jūsu motivācija?
• Kā valdības var risināt darbaspēka trūkuma problēmu, nepaļaujoties uz pensionāru atgriešanos darbā?