Simon Mainwaring | mombamomba ny mpandahateny
Simon Mainwaring dia futurista marika, mpandahateny, mpanoratra, podcaster ary mpanao gazety. Mpandahateny fototra 50 ambony indrindra eran'izao tontolo izao izy, tale jeneralin'ny MOMENTUM Top 100 Impact, manam-pahaizana manokana ary mpikambana mpitsara ao amin'ny Festival Cannes Lions ary US One Show ho an'ny Fampandrosoana Maharitra, ary Thinkers360 Top 50 Mpitarika Hevitra sy Influencers momba ny fiovan'ny toetr'andro. Izy no mpanorina/Tale Jeneralin'ny We First, tanjona amin'ny fananganana consultant stratejika, ny faharetana ary ny hetsika momba ny toetrandro ho an'ny marika. Izy koa dia mampiantrano ny podcast Lead With We ary mpanao gazety ho an'ny CMO Network ao Forbes.
Lohahevitra fototra nasongadina
Simon Mainwaring dia faly mampifanaraka ny kabary ho an'ny hetsikao. Ny lohaheviny malaza indrindra dia:
Leadership
Azonao atao ny mampitombo ny orinasanao na dia manolo-tena tanteraka amin'ny olombelona sy ny planeta aza ianao — na dia mandritra izao fivondronan'ny krizy tsy mbola nisy toy izao aza. Raha ny marina, ny maha-zava-dehibe sy ny fanambinana maharitra ho an'ny orinasanao dia hiankina tanteraka amin'izany. Ny fomba ahatongavanao any dia ny Lead With We, manomboka eo an-tampony. Amin'ity fotoam-pivoriana ity, ny Mainwaring dia mametraka fanavaozana ifotony sy fanavaozana ny fandraharahana mifototra amin'ny hevitra momba ny tanjona iombonana. Amin'ny fampiasana fandalinana tranga marobe sy angon-drakitra manokana voaangona nandritra ny folo taona niasana niaraka tamin'ireo marika malaza, maneran-tany sy eo an-toerana, dia hasehony amin'ny orinasa lehibe sy madinika ny fomba ahafahan'ny ho avin'ny fandraharahana havaozina. Ny ho avin'ny fiainana, ny asa ary ny fitomboana izay Isika, miaraka, dia mahomby amin'ny fandraharahana raha mamerina sy miaro ny rafitra ara-tsosialy sy fiainana izay iankinan'ny hoavintsika rehetra. Amin'ity famelabelarana ity, ny mpanatrika dia hianatra:
1. Ahoana no hitondrana ny fitomboan'ny fandraharahana eo am-pamaha ireo fanamby sarotra indrindra ankehitriny.
2. Ahoana no hiantohana ny maha-zava-dehibe sy mifanaraka amin'ny mpiasa sy ny mpanjifa.
3. Ahoana ny fampiasana ny herin'ny tsena mitombo mba hanafainganana ny fitomboanao sy ny fiantraikany.
B. Fiaraha-mitarika: Fanetsiketsehana ny mpandray anjara rehetra hanova ny ho avintsika
Ireo mpitarika mahomby indrindra, toa an'ireo ao amin'ny Starbucks, Home Depot, IKEA, Toyota, Avery Denison, ary Marks & Spencer, dia samy manao modely amin'ny fitarihana vaovao. Fa toy izany koa ny legiona orinasa madinika isan-karazany. Ity "hetsiky ny hetsika" ity dia mijery sy mitondra fiara tsotra nefa matanjaka amin'ny fiaraha-miombon'antoka tsy mbola nisy hatrizay antsoina hoe Lead With We. Amin'ity fotoam-pivoriana ity, ny Mainwaring dia mampiseho fa ianao koa dia afaka manao fanoloran-tena amin'ny karazana fanovana vitan'ireo orinasa ambony amin'ny fiaraha-miasa tsy manam-paharoa amin'ny faritra tsirairay. Ny mpiasa, ny mpanjifa, ny mpanjifa, ny mpiara-miombon'antoka, ny mpifaninana, ny sehatra, ary mihoatra noho ny rehetra dia miara-miasa mba hiara-hamorona, hiara-manoratra, ary hiara-miasa - ary fahafahana tsy misy fetra - amin'ny fanatsarana izao tontolo izao, na dia miakatra aza ny sambo tsirairay, ary mitombo ny tombom-barotra. Amin'ity famelabelarana ity, ny mpanatrika dia hianatra:
1. Ahoana ny fomba hiantohana fa manetsika sy mampiditra ny tanjon'ny orinasanao amin'ny kolontsain'ny orinasanao ianao.
2. Ahoana ny fanetsiketsehana vondrom-piarahamonina marika hanao ny fitantaranao sy ny fisoloana vava aminao.
3. Ahoana ny fiaraha-miasa amin'ny ambaratonga ambony indrindra — sehatra iraisam-pirenena sy mialoha ny fifaninanana.
Lohahevitra C-Suite
A. Fitarihana Fitomboana: Mampifandray ireo teboka eo amin'ny tanjona manokana sy ny orinasa
Inona no tanjonao ary ahoana no fanatanterahanao izany? Ny orinasanao dia tsy ho tafavoaka raha tsy rehefa mamaritra sy manetsika tsara ny tanjony fototra ny mpitarika azy. Inona àry no ataonao? Inona no ataonao tsara indrindra? Nahoana no misy ny orinasanao, ary inona no anjara asany eo amin'izao tontolo izao? Ny valiny eto dia hanome tari-dalana mazava momba ny fomba fiasan'ny orinasanao miaraka amin'ny finiavana marina, ny fomba mahomby indrindra hanentanana ny olona mitovy saina, ka miteraka hetsika entin'ny soatoavina izay hampitombo ny marikao. Amin'ity fotoam-pivoriana ity, ny Mainwaring dia mampiseho anao ny fomba fampidirana voalohany ny tanjonao amin'ny sampana rehetra, ny LOB, ary ny rojo famatsiana anao, ary avy eo ny fampitana am-pahombiazana izany no fomba tsara indrindra ahafahanao mitsangana eo ambonin'ny hetsika na ny tsy fihetsehan'ny mpifaninana aminao sy ny tabataba amin'ny ankapobeny. tsena. Hanampy anao hampitony anao amin'ny tontolon'ny fandraharahana saro-takarina sy feno fanelingelenana ihany koa izy io—tsy lazaina intsony ny fihaonan'ny krizy izay vao mainka miharatsy. Farany, ny mazava amin'ny tanjonao dia hanampy amin'ny fanohanana anao manokana ao anatin'ny fotoan-tsarotra: Sarotra ny fandraharahana, ary ny fientanam-po ao ambadiky ny tanjonao ihany no hahatonga anao hiatrika olana tsy azo ihodivirana. Amin'ity famelabelarana ity, ny mpanatrika dia hianatra:
1. Ny herin'ny tanjona iray tena mavitrika, ary ny fomba ampiasanao azy.
2. Ny fomba itarihan'ny tanjona feno fitiavana ny orinasa tsara ara-tsosialy sy ny fanombohana—ary ny fomba fitazomana azy ireo.
3. Ny fomba fampifangaroan'ireo marika malaza amin'ny tanjona manokana sy ny orinasa mba handrisika ny fitomboana sy ny fiantraikany amin'ny haavony.
B. Tale Jeneralin'ny Rahampitso: Ahoana no fitarihana amin'ny Tontolo Miova haingana sy misy fanamby
Taorian'ny fahatafintohinana sy ny fikorontanana tato ho ato manerana ny tontolon'ny toekarena eran-tany, dia misy fanisana tampoka sy lalina ankehitriny, izay tsy azo esorina intsony. Tena ilaina ny manitatra ny hevitray rehetra momba ny andraikitry ny fandraharahana amin'ny fanamboarana tontolo tsaratsara kokoa—ary manomboka eo amin'ny tampony izany. Ny fandraharahana ihany no manana fahafahana, loharanon-karena ary andraikitra hamaly amin'ny ambaratonga lehibe amin'ireo fanamby mifandraika amin'ny fiaraha-monina, ny tontolo iainana ary ny eran-tany izay atrehintsika amin'ny maha-karazana azy izao. Ity "Next Normal" ity dia hiavaka amin'ny fisian'ny fanamby mampikorontana, miaraka amin'ny fandraharahana eo amin'ny laharana voalohany. Ary ireo orinasa izay maharitra sy miroborobo dia ireo izay manana mpitarika izay mitarika miaraka aminay—izay manaiky sy manao zavatra mifanaraka amin'ny zava-misy fa hiharatsy hatrany izao tontolo izao raha manohy amin'ny “raharaham-barotra-toy ny mahazatra” isika. Misy revolisiona mitranga eo amin'ireo orinasa amin'ny habe rehetra, rehefa manova ny orinasa fototra izy ireo, manenona ny andraikitra ara-tsosialy sy ara-tontolo iainana lalina ao anatin'ny rafitry ny fikambanany, ary mijinja valisoa amin'ny fanandratana ny marika ho ambony lavitra noho ny mpifaninana eo imason'ny mpiasa, mpanjifa, mpanjifa. , mpampiasa vola, media, ary Wall Street. Mieritreritra fotoana lava kokoa ny orinasa toy izany, manao asa bebe kokoa, lasa mangarahara sy tompon'andraikitra, ary miara-miasa amin'ny fiaraha-miasa amin'ny orinasa hafa — eny fa na ny mpifaninana aza — mba hamolavola toe-tsaina vaovao sy mamorona kokoa mifantoka amin'ny fiatrehana ireo fanamby ara-tsosialy sy ara-tontolo iainana atrehintsika, fa tsy ho toy ny eritreritra. amin'ny fanaovana raharaham-barotra, fa ny tena anton'izany. Amin'ity famelabelarana ity, ny mpanatrika dia hianatra:
1. Ahoana no hisarihana ny talenta ambony amin'ny tsenam-barotra, eo amin'ireo taranaka vaovao izay tarihin'ny tanjona sy ny soatoavina.
2. Ahoana ny fomba hivarotana ny tanjon'ny orinasanao miaraka amin'ny serivisy na ny vokatra azony nefa tsy misy feo na firarian-tsoa.
3. Ahoana ny fitazonana ny andraikitrao amin'ny fiduciary amin'ny tompon'andraikitra eo am-panaovana ny andraikitra ara-moraly amin'ny maha-olombelona anao amin'ny planeta ao anatin'ny fahasahiranana?
Change Management
A. Fitomboan'ny fandraharahana sy fahombiazana averina alaina sary an-tsaina indray: Ireo C efatra amin'ny fomba fitarihanao miaraka aminay
Mifanaraka amin'ny tanjaky ny fiarahamonina misy azy ny fahombiazan'ny orinasa iray. Ny tanjony dia mitarika fiatraikany amin'ireo olana tena izy ankoatry ny P&L, avy eo mampita izany fiantraikany izany amin'ny alalan'ny fitantarana mahomby. Noho izany, ny fifandraisany dia tanjona-ary mifantoka amin'ny olona, fa tsy amin'ny fifampiraharahana na ny fanompoana tena. Amin'ity fotoam-pivoriana ity, ny Mainwaring dia mampiseho ny fomba fisehon'ireo ezaka ireo amin'ny fomba organika avy amin'ny fanehoana ny fanekena ny fifampiankinan-dohantsika, izany hoe ny fiheverana ny fiaraha-miombon'antoka (Miara-miombon'antoka isika rehetra, izany hoe ny mpandray anjara rehetra - anisan'izany ny mpanjifa - izay tompon'ny marika rehetra. , ary amin'izany no ahafahan'izy ireo mahomby); ny fahafahana ho an'ny Mpanoratra mpiara-miasa (midika hoe ny mpandray anjara rehetra amin'ny raharaham-barotra - manomboka amin'ny tale jeneralin'ny mpanjifa - mahazo mamaritra, mampifanaraka ary mamorona ny anjara asa ankapobeny sy ny fiantraikany manokana azon'ny marika sy ny orinasa tsirairay ampiasaina); ny fampiharana ny Co-creation (izay mitaky ny mpandray anjara rehetra mamorona miaraka ny votoaty tena izy - ny fitantarana - ary mitondra ny fiantraikany); ary ny fanitarana izany rehetra izany amin’ny alalan’ny fiaraha-miasa tsy tapaka sy mahomby amin’ireo sampan-draharaha ivelany toy ny orinasa hafa, ny NPF, ary ny sehatram-panjakana. Amin'ity famelabelarana ity, ny mpanatrika dia hianatra:1. Ahoana no ahafahan'ny tanjona ampiasaina amin'ny fanatanterahana ny tanjon'ny fandraharahana raha tsy misy ny fandraisana anjara amin'ny mpandray anjara tsy an-kiato sy feno.
2. Ahoana ny fiaraha-miasa amin'ny vondrom-piarahamoninao nefa tsy manary "fifehezana" ny orinasanao na ny marikao.
3. Ahoana ny fampitana am-pahombiazana sy manan-danja ny fiantraikanao amin'ireo vondrom-paritra samihafa mba hampandrosoana ny fandraharahana.
B. Ny Normal Business Vaovao: Famerenana amin'ny laoniny ny fifandraisany, ny fitomboana ary ny fiantraika taorian'ny covid
Raha ny krizy virtoaly izay mbola iaretan'izao tontolo izao dia tonga amin'ny sarany ara-toekarena sy ara-toekarena tsy tambo isaina, dia toa nandrafitra varavarana ihany koa ho amin'ny fanehoana kapitalisma vaovao, tena ilaina, matanjaka kokoa, mitombina ary maharitra, miaraka amin'ny marika vaovao iray manontolo. ny maha-izy azy izay manaiky ny andraikitsika iombonana. Ny voka-dratsin'ny COVID-19 dia nanery ny lehiben'ny fanjakana, ny mpitarika orinasa ary ny olom-pirenena handinika indray ny fomba fiasan'izy ireo sy ny fiainany, indrindra amin'ny fampiasana paikadin'ny fiantraikany ara-tsosialy bebe kokoa. Eto, ny fitambarana no lasa singa fototra amin'ny sivana fanapahan-kevitry ny orinasanay. Izany dia manomboka amin'ireo mpandray anjara rehetra eo an-toerana ao amin'ny orinasanay, mampiditra ireo mpiara-miombon'antoka aminay, miitatra any amin'ny vondrom-piarahamonina tompointsika, mitombo ny fiantraikany amin'ny kolontsaina lehibe kokoa, ary mandinika mandrakariva ny tontolo iainana sy ny planeta eny an-dalana. Amin'ity fotoam-pivoriana ity, ny Mainwaring dia hampiseho ny fomba ahafahantsika mipoitra avy amin'ity krizy feno habibiana ity, eo amin'ny tokonam-baravaran'ny lalana mankany amin'ny fanompoana tsara kokoa ny mpandray anjara rehetra sy ny planetantsika. Lalana izay miantoka hoavy azo antoka sy mahasoa kokoa ho an'ny maro kokoa - ary ny tsara indrindra, ny rehetra - antsika. Amin'ity famelabelarana ity, ny mpanatrika dia hianatra:2. Ny fomba fandrefesan'ny orinasa tena izy ny fiantraikan'izy ireo amin'ny olona tena izy sy ny olana maika eo amin'ny tontolo tena izy—matetika amin'ny fotoana tena izy.
3. Ahoana no hiomanana amin'ny krizy manaraka (tsy azo ihodivirana).
Crisis Management
A. Marika ho "Mpamaly voalohany:" Ny baiko vaovao ho an'ny fitomboan'ny fandraharahana
Raha nampianatra antsika na inona na inona ny krizy kambana vao haingana momba ny areti-mifindra COVID-19 sy ny hetsi-panoherana ny rariny ara-tsosialy, dia ny fandraharahana no mahita ny tenany ao anaty hady sy eo amin'ny laharana voalohany amin'ny fanamby ara-tsosialy, kolontsaina ary manerantany. Miaina na maty ny toekarena amin'ny fomba fandraisan'anjaran'ny orinasa am-pahamendrehana sy am-pahakingana ary amin'ny fomba feno ny tontolo ivelan'ny varavarany sy ny sehatra misy azy, ankoatra ny indostria sy ny mpanjifany. Ao amin'ny tsenan'ny hypercompetitive, ny taranaka vaovao mpiasa dia mahafantatra bebe kokoa, mandray anjara ary mitaky ny orinasany. Amin'ity fotoam-pivoriana ity, ny Mainwaring dia mandinika ireo orinasa eran-tany, ary koa ireo orinasa madinika, izay namaly avy hatrany sy nivantana tamin'ny krizy ny mpiasany sady nanangana marika. Ianao koa dia afaka "manaporofo amin'ny ho avy" ny orinasanao amin'ny alàlan'ny fandraisana ny saina sy ny fampiharana "First Responder". Izany no fomba mahazatra vaovao ho an'ny orinasa lehibe sy madinika amin'ny hoavy, izay hiarahantsika mamorona kapitalisma tompon'andraikitra tompon'andraikitra kokoa, ary fiaraha-monina ara-drariny sy ara-drariny - na dia eo aza ny tombom-barotra mitohy. Amin'ity famelabelarana ity, ny mpanatrika dia hianatra:2. Ahoana ny fomba fandrafetana scenario amin'ny fotoana tena izy mba hiarovana ny orinasanao sy hanohanana ny hafa.
3. Ahoana ny fomba hiarahana amin'ny fomba vaovao hanesorana ny valinteninao sy ny fiantraikany.
B. Miorim-paka ao anatin'ny tafio-drivotra: Ahoana no hananganana ny marikao eo anatrehan'ny krizy maro
Ny mpitarika orinasa dia manana toerana manokana mba hampisy fiovana tena izy sy tsara amin'ny anaran'ireo mpifidy maneran-tany, eny fa na dia manokatra na mamolavola fomba vaovao manaitaitra mba hampitomboana ny orinasany, ny indostria ary ny toekareny amin'ny ankapobeny. Na dia ao anatin'ny vanim-potoanan'ny korontana tsy nisy toy izany aza. Loza ara-tontolo iainana, fahapotehan'ny fotodrafitrasa, ary aretina maro hafa eo amin'ny fiaraha-monina, ny sasany amin'izy ireo dia mety hahafaty amin'ny farany, miatrika ireo mpitarika orinasa isan'andro. Ankehitriny ny zava-drehetra - ny fomba fiainantsika manontolo, anisan'izany ny demokrasia mihitsy - dia tandindomin-doza raha manohy amin'ny toe-tsaina maharitra Me First isika. Amin'ity fotoam-pivoriana ity, ny Mainwaring dia hiady hevitra fa ny hany fomba ahafahan'ny fandraharahana mivelona dia amin'ny fanangonana ny paikadin'ny fiantraika ara-tsosialy rehetra sy ny marika izay efa nampiharin'ny maro amintsika, ary ny fanavaozana ny kapitalisma mihitsy. Manomboka amintsika rehetra izany, mifanaraka amin'ny tanjon'ny orinasa, ny vokatra, ny indostria ary ny fahaiza-manaontsika manokana, miasa amin'ny fanatsarana ny manontolo. Amin'ity famelabelarana ity, ny mpanatrika dia hianatra:2. Ny fomba famalian'ny orinasa lehibe na kely ny krizy, manatsara ny tontolo ary miodina tombony.
3. Ahoana ny fampitana amin'ny fomba mangarahara sy mahomby ny ezaka ataonao sy ny fiantraikany amin'ny vahoaka misalasala sy reraka.
Teknolojia & Fanavaozana
A. Fahamaikana sy fihatsarambelatsihy: Ny fomba fiatrehana ny fandraharahana amin'izao fotoana izao miaraka amin'ny hafainganam-pandeha sy hery mitovy
Ny tsy fahombiazana tsy azo lavina eo amin'ny tontolo iainana ara-tontolo iainantsika dia hanohy hanimba ny olombelona, hanimba ny fahavitan'ny fandraharahana, ary hamoizana ain'olona ara-bakiteny — efa nisy izany. Mandritra izany fotoana izany, ny banga eo amin'ny harena, ny fanabeazana ary ny fikarakarana ara-pahasalamana dia tsy afaka mivelatra kokoa raha tsy mitelina ny ampahany amin'ny maha-olombelona. Noho ny hamehana sy ny hamaroan'ny fanamby ataontsika dia mora ho antsika rehetra ny ho reraka, ho pesimistika, na hisalasala. Saingy amin'ity fotoam-pivoriana ity, ny Mainwaring dia mampahafantatra ireo orinasa izay mitarika miaraka aminay, miara-miasa amin'ny mpiasa an-jatony tapitrisa, mpanjifa, mpanjifa, mpiara-miombon'antoka amin'ny famatsiana, mpampiasa vola ary hetsika, izay samy miasa ho fampitomboana ny fiantraikan'ny fiaraha-miasa amin'ny tontolo iainana, sosialy ary sosialy. krizy ara-toekarena maneran-tany. Ny orinasa lehibe, na lehibe na kely, dia miroborobo, manokatra ny mety ho fidiram-bola vaovao avy amin'ny tombantombana $ 12 trillion amin'ny famoahana valiny amin'ny SDG sy ny filan'ny ESG midadasika kokoa. Amin'ity fivoriana ity, ny mpanatrika dia hianatra:2. Ahoana no hamahana ny herin'ny vondrona hamaly ny tontolo iainana "Code Red."
3. Ahoana no hanentanana ny fanantenana sy ny fahamaikana eo amin'ireo mpiara-miombon'antoka fototra amin'ny famahana ny krizy mihamitombo, sady mitarika ny fitomboan'ny fandraharahana sy ny fanavaozana amin'ny fanaovana izany.
B. Fanavaozana fanavaozana: Manafaingana ny fitomboana sy ny fiantraikany amin'ny alàlan'ny fitarihana miaraka amin'ny sainay
Ny tanjona, ny fanavaozana ary ny kolontsaina dia mifamatotra avokoa. Izy ireo no maoteran'ny orinasa rehetra, ary tokony hampahafantatra ny departemanta rehetra ao amin'ny orinasantsika, ny fampandrosoana ny vokatra sy ny serivisy, ny fiaraha-miasa, ny paikady, ny R&D—ny zava-drehetra. Amin'ity fotoam-pivoriana ity, ny Mainwaring dia mampiseho antsika ny fomba hampiroboroboana sy hanohanana ny kolontsaina sy ny fampiharana ny fanavaozana. Voalohany, ireo orinasa sy marika manana tanjona matanjaka dia afaka manova sy manavao tsara kokoa. Faharoa, ny kolontsaina anatiny dia tsy maintsy afahana amin'ny fomba fitarihana mampahory ary mandrisika antsika rehetra hieritreritra lava sy mafy, avy eo mamaly amin'ny famoronana ireo olana tena misy. Fahatelo, ny orinasa isan-karazany indrindra dia mirona ho ny zava-baovao indrindra. Fahefatra, ny fanavaozana dia miasa tsara rehefa misy vokatra na serivisy tonga mampahazo aina, miasa ho toy ny fanehoana tanjona ara-materialy miaraka amin'ny fiantraikany tsara amin'ny tontolo iainana mihidy sy mamelona indray. Amin'ity fivoriana ity, ny mpanatrika dia hianatra:2. Ireo teboka telo fototra ho an'ny fanavaozana sy ny fiovan'ny fandraharahana: fitarihana mitsinjo, famaliana ny fanakianan'ny mpanjifa na ny media, ary ny fandrahonana mananontanona eny amin'ny faravodilanitra.
3. Tsy ampy intsony ny manao zavatra kely sy mahasoa kokoa, ary ny fomba fanavaozana mankany amin'ny fanovana.
Lafom-pitenenana
Ny boky farany nataon'i Simon Mainwaring, Lead With We: The Business Revolisiona izay hamonjy ny ho avintsika dia bestseller Wall Street Journal. Voafidy ho McKinsey Top Business Bestseller on Workplace & Culture; Boky fandraharahana #2 tsara indrindra amin'ny taona nataon'i Forbes; Medaly volamena AXIOM eo amin’ny sokajy Leadership; Voatendry ofisialy ho an'ny Hevitra lehibe manaraka; ary mpandresy amin'ny International Business Book of the Year.
Ny bokiny teo aloha, Isika Voalohany: Ahoana ny fampiasan'ny marika sy ny mpanjifa ny haino aman-jery sosialy hananganana tontolo tsaratsara kokoa dia New York Times- & Wall Street Journal bestseller. Nantsoina hoe Amazon Top Ten Business Book izy io; 800CEORRead Top Five Marketing Boky; Boky momba ny varotra ara-barotra tsara indrindra amin'ny taona amin'ny alàlan'ny paikady + raharaham-barotra; & iray amin'ireo boky maharitra maharitra nandritra ny folo taona nataon'ny marika maharitra.
Nampiantrano ny podcast “Lead With We” i Simon, izay iarahany lalina miaraka amin'ireo mpitarika orinasa momba ny fomba iatrehan'ny marika amin'ny krizy, ny firoboroboany amin'ny tsena miovaova haingana, ary ny fitombon'ny fitomboana amin'ny hoavy sarotra. Manoratra tsanganana ho an'ny Forbes.com ihany koa izy ho mpandray anjara efa ela amin'ny CMO Network.
Simon dia voasokajy ho anisan'ny gazety Real Leaders "Mpiteny 50 ambony indrindra eran'izao tontolo izao", nofidiana ho "Mpiteny 5 ambony indrindra amin'ny varotra" tamin'ny speaking.com, ary nasongadina teo amin'ny fonon'ny National Speaker's Magazine.
Mpitsara Mpitsara ho an'ny Seho Iray ho an'ny Fampandrosoana Maharitra i Simon ary mpikambana Jury tao amin'ny Festival Lions Cannes ho an'ny Tanjona Fampandrosoana Maharitra, ary koa Mpandahateny manam-pahaizana manokana. Nosoratan'ny gazetiboky Real Leaders izy ho Top 100 Visionary Leader, Momentum Top 100 Impact CEO, ary ny orinasany, We First, dia tena mpitarika ny Top 100 Impact Companies any Etazonia ary B Corp 'Best For The World'. .
Simon dia niasa ho CMO vonjimaika tao amin'ny TOMS tamin'ny taona 2015. Tamin'io taona io ihany, izy dia mpilalao famaranana ho an'ny Global Australian of the Year.
Misintona ny fananan'ny mpandahateny
Mba hanamora ny ezaka fampiroboroboana manodidina ny fandraisan'ity mpandahateny ity anjara amin'ny hetsikao dia mahazo alalana hamoaka indray ireto fananan'ny mpandahateny manaraka ireto ny fikambananao:
Download Sary mombamomba ny mpandahateny.
Visit Tranonkala profilin'ny mpandahateny.
Visit Isika voalohany Branding.
Ireo fikambanana sy mpikarakara hetsika dia afaka manakarama am-pahatokiana ity mpandahateny ity mba hitarika hevi-dehibe sy atrikasa momba ny fironana ho avy amin'ny lohahevitra isan-karazany sy amin'ny endrika manaraka:
| Format | Description |
|---|---|
| Fiantsoana torohevitra | Fifanakalozan-kevitra miaraka amin'ny mpitantana anao mba hamaliana fanontaniana manokana momba ny lohahevitra iray, tetikasa na lohahevitra nofidina. |
| Fiofanana mpanatanteraka | Fivoriana fanofanana sy fanoroana eo amin'ny mpanatanteraka sy ny mpandahateny voafidy. Ifanarahana ny lohahevitra. |
| Famelabelarana lohahevitra (anatiny) | Famelabelarana ho an'ny ekipanao anatiny mifototra amin'ny lohahevitra ifanarahana miaraka amin'ny atiny omen'ny mpandahateny. Ity endrika ity dia natao manokana ho an'ny fivorian'ny ekipa anatiny. Mahatratra 25 ny mpandray anjara. |
| Famelabelarana amin'ny webinar (anatiny) | Famelabelarana amin'ny webinar ho an'ny mpikambana ao amin'ny ekipanao momba ny lohahevitra ifanarahana, anisan'izany ny fotoana fanontaniana. Tafiditra ny zo replay anatiny. Mahatratra 100 ny mpandray anjara. |
| Famelabelarana Webinar (Ety ivelany) | Famelabelarana webinar ho an'ny ekipanao sy ny mpanatrika ivelany amin'ny lohahevitra ifanarahana. Ny fotoana fanontaniana sy ny zon'ny famerenana ivelany dia tafiditra. Mahatratra 500 ny mpandray anjara. |
| Famelabelarana fototra hetsika | Fandraisana anjara na lahateny ho an'ny hetsika orinasanao. Ny lohahevitra sy ny atiny dia azo amboarina amin'ny lohahevitry ny hetsika. Ao anatin'izany ny fotoana fanontaniana tsirairay sy ny fandraisana anjara amin'ny fotoam-pivoriana hafa raha ilaina. |
Mamandrika ity mpandahateny ity
Mifandraisa aminay hanontany momba ny famandrihana ity mpandahateny ity ho an'ny lahateny fototra, tontonana, na atrikasa, na mifandraisa amin'i Kaelah Shimonov ao amin'ny kaelah.s@quantumrun.com
