Gen Z eo amin'ny toeram-piasana: Mety hisy fiovana eo amin'ny orinasa

• Author:
• Anaran'ny mpanoratra

  Quantumrun Foresight
• Oktobra 21, 2022

Famintinana insight

Ny Generation Z dia mamerina mamaritra ny toeram-piasana miaraka amin'ny soatoaviny manokana sy ny fahaizany ara-teknolojia, izay misy fiantraikany amin'ny fomba fiasan'ny orinasa sy ny fifandraisany amin'ny mpiasa. Ny fifantohan'izy ireo amin'ny fandaminana asa mora miovaova, ny andraikitry ny tontolo iainana ary ny fahaiza-manao nomerika dia manosika ny orinasa handray modely vaovao ho an'ny tontolon'ny asa mitambatra sy mahomby kokoa. Ity fiovana ity dia tsy miantraika amin'ny paikadin'ny orinasa ihany fa afaka mamolavola ny fandaharam-pampianarana ho avy sy ny politikan'ny mpiasam-panjakana.

Gen Z amin'ny tontolon'ny toeram-piasana

Ny mpiasa vao misondrotra, ahitana olona teraka teo anelanelan'ny 1997 sy 2012, izay antsoina matetika hoe Generation Z, dia mamolavola indray ny dinamika sy ny zavatra antenaina amin'ny toeram-piasana. Rehefa miditra amin'ny tsenan'ny asa izy ireo, dia mitondra soatoavina sy safidy miavaka izay misy fiantraikany amin'ny rafitry ny fandaminana sy ny kolontsaina. Tsy toy ny taranaka teo aloha, ny Generation Z dia manome lanja lehibe ny asa izay mifanaraka amin'ny soatoaviny manokana, indrindra eo amin'ny sehatry ny fiarovana ny tontolo iainana sy ny andraikitra ara-tsosialy. Ity fanovana ity dia manery ny orinasa handinika indray ny politikany sy ny fomba fanaony mba hifanaraka amin'ireo andrasana mivoatra ireo.

Fanampin'izay, ny Generation Z dia mihevitra ny asa tsy ho toy ny fomba fivelomana fotsiny, fa ho sehatra ho an'ny fampandrosoana holistic, mampifangaro ny fahatanterahan'ny tena manokana amin'ny fandrosoana matihanina. Ity fomba fijery ity dia nitarika modely momba ny asa vaovao, araka ny hita ao amin'ny fandaharan'asan'ny Unilever's Future of Work natomboka tamin'ny 2021. Ity programa ity dia manasongadina ny fanoloran-tenan'ny orinasa amin'ny fikarakarana ny mpiasa amin'ny alàlan'ny fampiasam-bola amin'ny fampivoarana ny fahaiza-manao sy ny fampivoarana ny asa. Tamin'ny taona 2022, Unilever dia naneho fandrosoana mendri-piderana amin'ny fitazonana ny haavon'ny asa ambony sy ny fitadiavana fomba vaovao hanohanana ny mpiasa ao aminy. Ny fiaraha-miasa amin'ny orinasa toa an'i Walmart dia ampahany amin'ny paikadiny mba hanomezana fahafaha-manao asa isan-karazany miaraka amin'ny tambin-karama ara-drariny, maneho ny fiovana mankany amin'ny fomba fiasa mavitrika sy manohana kokoa.

Ireo fironana ireo dia manasongadina ny fivoarana midadasika kokoa eo amin'ny tsenan'ny asa, izay mahatonga ny fahasalaman'ny mpiasa sy ny fitomboan'ny asa ho laharam-pahamehana. Amin'ny fandraisana ireo fiovana ireo, ny orinasa dia afaka manangana mpiasa manokan-tena, mahay ary mandrisika kokoa. Raha mbola mitohy ity fiovan'ny taranaka ity, dia mety hahita fiovana lehibe isika amin'ny fomba fiasan'ny orinasa, ny laharam-pahamehana ary ny fifandraisany amin'ny mpiasany.

Fiantraikany manakorontana

Ny tian'ny Generation Z ho an'ny maodely asa lavitra na hybrid dia mitarika ny fanombanana indray ny tontolo birao nentim-paharazana, mitarika amin'ny firongatry ny fitaovana fiaraha-miasa nomerika sy ny toeram-piasana voatokana. Ny fironan'izy ireo matanjaka amin'ny fiahiana ny tontolo iainana dia manosika ny orinasa hanaraka fomba fanao ara-tontolo iainana bebe kokoa, toy ny fampihenana ny dian-tongotra karbona sy ny fanohanana ny hetsika maitso. Rehefa zatra amin'ireo safidy ireo ny orinasa, dia mety hahita fiovana eo amin'ny kolontsain'ny orinasa isika, miaraka amin'ny fanantitranterana mitombo ny fitantanana ny tontolo iainana sy ny fifandanjana eo amin'ny asa sy ny fiainana.

Raha resaka fahaizana ara-teknolojia, ny satan'ny Generation Z ho tena teratany nomerika voalohany dia mametraka azy ireo ho fananana sarobidy ao anatin'ny tontolon'ny fandraharahana nomerika mihamitombo. Ny fampiononana azy ireo miaraka amin'ny teknolojia sy ny fampifanarahana haingana amin'ny fitaovana nomerika vaovao dia manatsara ny fahombiazan'ny toeram-piasana ary mampiroborobo ny fanavaozana. Fanampin'izany, ny fomba famoronana sy ny fahavononany hanandrana vahaolana vaovao dia mety handrisika ny fivoaran'ny vokatra sy serivisy manara-penitra. Satria ny orinasa dia manaiky ny faharanitan-tsaina artifisialy (AI) sy ny automatique, ny fahavononan'ity taranaka ity hianatra sy hampiditra teknolojia vaovao dia mety ho zava-dehibe amin'ny fitetezana ny toekarena nomerika mivoatra.

Fanampin'izay, ny fanentanana mahery vaika ataon'ny Generation Z ho an'ny fahasamihafàna, ny fitovian-jo ary ny fampidirana ao amin'ny toeram-piasana dia mamolavola ny soatoavina sy ny politikan'ny fandaminana. Ny fangatahan'izy ireo amin'ny toeram-piasana iraisan'izy ireo dia mitarika amin'ny fomba fanao isan-karazany amin'ny fandraisana mpiasa, ny fitondran-tena ara-drariny ny mpiasa ary ny tontolo iainan'ny mpiasa. Amin'ny fanomezana fahafahana ho an'ny fikatrohana mpiasa, toy ny fotoana fanaovana asa an-tsitrapo karamaina sy fanohanana ny asa soa, ny orinasa dia afaka mampifanaraka akaiky kokoa ny soatoavin'ny Generation Z. 

Ny fiantraikan'ny Gen Z eo amin'ny toeram-piasana

Ny fiantraikan'ny Gen Z eo amin'ny toeram-piasana dia mety ahitana: 

• Fanovana amin'ny kolontsain'ny asa mahazatra. Ohatra, manova ny herinandro fiasana dimy andro ho herinandro fiasana efatra andro ary manao laharam-pahamehana ny andro fialan-tsasatra tsy maintsy atao ho fiahiana ara-tsaina.
• Ny loharanon-karena ara-pahasalamana ara-pahasalamana sy ny fonosan'ny tombontsoa ao anatin'izany ny toro-hevitra dia lasa lafin-javatra tena ilaina amin'ny fonosana fanonerana tanteraka.
• Orinasa manana mpiasa mahay mamaky teny dizitaly kokoa miaraka amin'ny ankamaroan'ny mpiasa Gen Z, ka mamela mora kokoa ny fampidirana ny teknolojian'ny faharanitan-tsaina artifisialy.
• Ireo orinasa terena hamolavola tontolo iainana azo ekena kokoa satria ny mpiasa Gen Z dia mety hiara-hiasa na hiditra amin'ny sendikà.
• Fiovan'ny modely ara-barotra mankany amin'ny andraikitra ara-tsosialy lehibe kokoa, mitarika amin'ny fitomboan'ny tsy fivadihan'ny mpanjifa sy ny lazan'ny marika.
• Fampidirana fandaharam-pampianarana vaovao mifantoka amin'ny fahaizana mamaky teny sy manoratra nomerika sy ny fampiasana teknolojia etika, manomana ny taranaka ho avy amin'ny mpiasa mifototra amin'ny teknolojia.
• Ny governemanta dia manitsy ny lalàna momba ny asa mba hampidirana fepetra momba ny asa lavitra sy mora azo, hiantohana ny fomba fiasa ara-drariny amin'ny toekarena nomerika mivoatra.

Fanontaniana hodinihina

• Ahoana koa araka ny eritreritrao no ahafahan'ny orinasa misarika tsara kokoa ny mpiasa Gen Z?
• Ahoana no ahafahan'ny fikambanana mamorona tontolo iasany kokoa ho an'ny taranaka maro samihafa?