Lehiben'ny mpitsabo: Manasitrana orinasa avy ao anatiny

• Author:
• Anaran'ny mpanoratra

  Quantumrun Foresight
• March 15, 2024

Famintinana insight

Nitombo be ny andraikitry ny lehiben'ny mpitsabo (CMO), tarihin'ny valan'aretina COVID-19. Ireo CMO ireo izao dia manara-maso ny fiarovana ny marary, mandray anjara amin'ny fanapahan-kevitra stratejika, miara-miasa amin'ny mpandrindra, ary mamolavola politika anatiny mba hamahana ny filàna ara-pahasalamana sy ara-pahasalamana mivoatra. Andrasana ny hitohizan'izany fironana izany, hanamby ireo orinasa hamaritra tsara ny andraikitry ny CMO sy handanjalanjana ny fahasalaman'ny mpiasa sy ny mpanjifa.

Konteksôn'ny lehiben'ny mpitsabo

Ny andraikitry ny CMO dia nandalo fanitarana lehibe, indrindra amin'ny orinasa miatrika mpanjifa. Ara-tantara, ny CMO dia mifandray amin'ny indostrian'ny fahasalamana sy ny siansa momba ny fiainana, mifantoka amin'ny fiarovana ny marary. Na izany aza, ny valan'aretina COVID-19 dia nanosika ireo orinasa miatrika ny mpanjifa hampiditra na hampitombo ny andraikitry ny CMO ao anatin'ny ekipa mpitarika azy ireo. Ity karazana CMO vaovao ity dia tsy manara-maso ny fiarovana ny marary fotsiny fa mandray anjara amin'ny fanapahan-kevitra stratejika, miara-miasa amin'ny mpandrindra, ary mamolavola politika sy kolontsaina anatiny mba hamahana ny tontolon'ny fahasalamana sy ny fahasalamana.

Ity fiovana mankany amin'ny andraikitry ny CMO marolafy kokoa ity dia toa fivoarana maharitra satria fantatry ny orinasa miatrika ny mpanjifa ny maha-zava-dehibe azy. Vokatr'izany dia miatrika fanamby amin'ny famaritana ny andraikitra marina sy ny faritry ny andraikitry ny CMO ireo fikambanana ireo ankehitriny. Mipoitra ny fanontaniana manan-danja, toy ny fomba ahafahan'ny CMO mampifandanja ny fahasalaman'ny mpiasa sy ny mpanjifa, na sarobidy kokoa amin'ny fampivoarana ny fitomboana izy ireo na ny fampiroboroboana ny kolontsain'ny fahasalamana sy ny fiarovana ao anatiny.

Mba hivezivezena ireo fanamby ireo, ny orinasa dia mikaroka archetypes telo miavaka ho an'ny andraikitry ny CMO, samy manana ny andraikiny sy ny laharam-pahamehany. Ireo archetypes ireo dia manome rafitra sarobidy ho an'ny fikambanana rehefa mampifanaraka ny fitakiana mitombo eo amin'ny sehatry ny fahasalamana sy ny fahasalamana. Ny fikarohana, anisan'izany ny fanadihadiana sy ny dinidinika miaraka amin'ny CMO avy amin'ny fikambanana manerantany, dia manasongadina lohahevitra iraisana izay afaka mitarika ny fivoaran'ny andraikitry ny CMO amin'ny taona ho avy. Ireo archetypes ireo dia ahitana ny mpanao politika sy ny kolontsaina, mifantoka amin'ny fahasalaman'ny mpiasa sy ny mpanjifa; ny mpiambina ny marary sy ny mpanjifa, manantitrantitra ny fiarovana sy ny fanarahan-dalàna; ary ny tetikady momba ny fitomboana, mifantoka amin'ny fampandrosoana ny orinasa sy ny fiaraha-miasa stratejika, matetika mihoatra ny fandraharahana fototra.

Fiantraikany manakorontana

Satria ny CMO dia manohy mitana anjara toerana lehibe amin'ny famolavolana politika sy kolontsaina anatiny, ny orinasa dia mety hahita fiovana ara-kolontsaina mankany amin'ny laharam-pahamehana amin'ny fahasalamana sy ny fahasalamana. Ity fiovana ity dia mety hiteraka fomba fiasa feno kokoa amin'ny tombontsoan'ny mpiasa, fanohanana ara-pahasalamana ara-tsaina, ary fahafaham-po amin'ny asa. Ireo orinasa izay manaiky an'io fironana io dia mety hahita toerana tsara kokoa hisarihana sy hitazonana talenta, hampiroborobo ny tontolon'ny asa tsara kokoa amin'ny fotoana maharitra.

Ny anjara asan'ny CMO amin'ny fiantohana ny fiarovana ny mpanjifa sy ny kalitaon'ny vokatra dia mety hisy fiantraikany maharitra amin'ny indostria ankoatra ny fitsaboana sy ny siansa momba ny fiainana. Ny fahatokisan'ny mpanjifa amin'ny fiarovana sy ny fahombiazan'ny vokatra dia ho zava-dehibe indrindra, misy fiantraikany amin'ny fanapahan-kevitra amin'ny fividianana. Ity fironana ity dia mety hamporisika ny orinasa hampiasa vola bebe kokoa amin'ny fikarohana sy ny fampandrosoana, ny fanarahan-dalàna ary ny fifandraisana amin'ny mpanjifa mangarahara, amin'ny farany dia mampitombo ny fahatokisan'ny mpanjifa sy ny tsy fivadihana.

Ho fanampin'izany, ny fandraisan'ny CMO anjara amin'ny fiaraha-miasa stratejika sy ny fampandrosoana ny orinasa, indrindra amin'ny sehatra toy ny fahaiza-manao ara-pahasalamana nomerika sy ny fidirana amin'ny tsena, dia mety hanokatra ny lalana ho an'ny fiaraha-miasa vaovao eo amin'ny orinasa miatrika mpanjifa sy ny tontolo iainana ara-pahasalamana midadasika kokoa. Ireo fiaraha-miasa ireo dia mety hitarika vahaolana, serivisy ary vokatra vaovao izay mamaha ireo fanamby ara-pahasalamana mipoitra. Ankoatr'izay, ny governemanta dia mety hanaiky ny lanjan'ny CMO amin'ny fitondrana ny fitovian'ny fahasalamana ary hampiasa ny fahaizany mamolavola politika sy hetsika ara-pahasalamana izay mahasoa ny fiarahamonina.

Ny fiantraikan'ny lehiben'ny mpitsabo

Ny fiantraikany lehibe kokoa amin'ny CMOs dia mety ahitana: 

• Nihena ny taham-pamokarana sy ny fahamarinan-toeran'ny tsenan'ny asa saingy mety mitaky fampiasam-bola bebe kokoa amin'ny fandaharan'asan'ny tombontsoan'ny mpiasa.
• Ny fanantitranteran'ny CMOs amin'ny fiarovana ny mpanjifa sy ny kalitaon'ny vokatra dia mety hampitombo ny fahatokisan'ny mpanjifa sy ny fanapahan-kevitry ny fividianana, ary misy fiantraikany tsara amin'ny fahombiazan'ny orinasa miatrika ny mpanjifa.
• Fandrosoana ara-teknolojia amin'ny fahaiza-manao ara-pahasalamana nomerika, manome tombony ho an'ny marary amin'ny fidirana amin'ny serivisy fitsaboana sy vahaolana vaovao.
• Ny anjara asan'ny CMO mivoatra dia manentana ny indostria hafa handray andraikitra mitovy amin'izany izay mifantoka amin'ny fiarovana, ny fahasalamana ary ny faharetana, izay mety hitarika amin'ny fiovan'ny fiarahamonina midadasika kokoa mankany amin'ny laharam-pahamehana amin'ny fahasalamana, ny tontolo iainana ary ny fomba amam-panao tompon'andraikitra.
• CMOs miaro ny fitovian'ny fahasalamana dia mety hamporisika ny orinasa hampiasa vola amin'ny fandaharan'asan'ny vondrom-piarahamonina ary hamahana ireo fepetra ara-tsosialy momba ny fahasalamana, hampiroborobo ny fifandraisana matanjaka kokoa eo amin'ny orinasa sy ny vondrom-piarahamonina eo an-toerana.
• Ny lazan'ny CMOs dia mety hitarika ny fikarohana sy ny ezaka fampandrosoana ho an'ny vokatra sy serivisy mifandraika amin'ny fahasalamana, ka miteraka tsena maro samihafa sy fitomboan'ny fanavaozana amin'ny teknolojian'ny fitsaboana sy ny vahaolana ara-pahasalamana.
• Ireo orinasa manana fitarihana matanjaka CMO dia mety ho lasa manintona kokoa ny mpampiasa vola sy mpanjifa.
• Ny CMO dia mety handray anjara amin'ny famolavolana fampielezan-kevitra sy politika momba ny fahasalamam-bahoaka, ary misy fiantraikany amin'ny toe-tsaina sy fitondran-tena.

Fanontaniana hodinihina

• Ahoana no ahafahan'ny orinasa ao amin'ny indostrianao mampifanaraka ny laharam-pahamehana ny fahasalaman'ny mpiasa ary mampiroborobo ny kolontsain'ny fahasalamana sy ny fiarovana, mitovy amin'ny andraikitry ny CMO mivoatra?
• Ahoana no ahafahan'ny governemanta miara-miasa amin'ireo manampahaizana momba ny fahasalamana mba hamahana ny tsy fitoviana ara-pahasalamana sy hanatsarana ny fahasalaman'ny fiaraha-monina amin'ny ankapobeny?