സാങ്കേതികവിദ്യയിലെ നൈതിക മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ: വാണിജ്യം ഗവേഷണം ഏറ്റെടുക്കുമ്പോൾ

• രചയിതാവ്:
• രചയിതാവിന്റെ പേര്

  Quantumrun ദീർഘവീക്ഷണം
• ഫെബ്രുവരി 15, 2023

ഇൻസൈറ്റ് സംഗ്രഹം

ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് (AI) സംവിധാനങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുത്ത ന്യൂനപക്ഷ ഗ്രൂപ്പുകളിൽ വരുത്തിയേക്കാവുന്ന അപകടസാധ്യതകളും അൽഗോരിതം പക്ഷപാതവും കാരണം, പല ഫെഡറൽ ഏജൻസികളും കമ്പനികളും AI വികസിപ്പിക്കുകയും വിന്യസിക്കുകയും ചെയ്യുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ധാർമ്മിക മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ പ്രസിദ്ധീകരിക്കാൻ ടെക് ദാതാക്കളോട് കൂടുതലായി ആവശ്യപ്പെടുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, യഥാർത്ഥ ജീവിതത്തിൽ ഈ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ പ്രയോഗിക്കുന്നത് കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണവും അവ്യക്തവുമാണ്.

ധാർമ്മികത ഏറ്റുമുട്ടുന്ന സന്ദർഭം

സിലിക്കൺ വാലിയിൽ, “ധാർമ്മികതയ്ക്ക് മുൻഗണന നൽകുന്നതിന് എത്ര ചിലവാകും?” എന്ന ചോദ്യം ചോദിക്കുന്നതുൾപ്പെടെ, നൈതിക തത്വങ്ങൾ പ്രായോഗികമായി എങ്ങനെ പ്രയോഗിക്കാമെന്ന് ബിസിനസുകൾ ഇപ്പോഴും പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യുകയാണ്. 2 ഡിസംബർ 2020-ന്, ഗൂഗിളിന്റെ നൈതിക AI ടീമിന്റെ സഹ-നേതാവായ ടിംനിറ്റ് ഗെബ്രു, തന്നെ പുറത്താക്കിയതായി ഒരു ട്വീറ്റ് പോസ്റ്റ് ചെയ്തു. അവളുടെ പക്ഷപാതത്തിനും മുഖം തിരിച്ചറിയൽ ഗവേഷണത്തിനും AI കമ്മ്യൂണിറ്റിയിൽ അവൾ പരക്കെ ബഹുമാനിക്കപ്പെട്ടു. അവളെ വെടിവയ്ക്കുന്നതിലേക്ക് നയിച്ച സംഭവം, അവൾ സഹ-രചയിതാവ് ചെയ്ത ഒരു പേപ്പറുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതാണ്, അത് അവരുടെ പ്രസിദ്ധീകരണത്തിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്നില്ലെന്ന് ഗൂഗിൾ തീരുമാനിച്ചു. 

എന്നിരുന്നാലും, പുരോഗതിയേക്കാൾ പബ്ലിക് റിലേഷൻസ് ആണ് വെടിവയ്പ്പിന് പ്രേരിപ്പിച്ചതെന്ന് ഗെബ്രുവും മറ്റുള്ളവരും വാദിക്കുന്നു. മനുഷ്യ ഭാഷയെ അനുകരിക്കുന്ന AI പാർശ്വവൽക്കരിക്കപ്പെട്ട ജനവിഭാഗങ്ങളെ എങ്ങനെ ദോഷകരമായി ബാധിക്കുമെന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു പഠനം പ്രസിദ്ധീകരിക്കരുതെന്ന ഉത്തരവിനെ ഗെബ്രു ചോദ്യം ചെയ്തതിനെ തുടർന്നാണ് പിരിച്ചുവിടൽ നടന്നത്. 2021 ഫെബ്രുവരിയിൽ, ഗെബ്രുവിന്റെ സഹ രചയിതാവ് മാർഗരറ്റ് മിച്ചലും പുറത്താക്കപ്പെട്ടു. 

ഇലക്‌ട്രോണിക് ഫയലുകൾ കമ്പനിക്ക് പുറത്തേക്ക് നീക്കി കമ്പനിയുടെ പെരുമാറ്റച്ചട്ടങ്ങളും സുരക്ഷാ നയങ്ങളും മിച്ചൽ ലംഘിച്ചുവെന്ന് ഗൂഗിൾ വ്യക്തമാക്കി. പുറത്താക്കിയതിന്റെ കാരണം മിച്ചൽ വിശദീകരിച്ചില്ല. ഈ നീക്കം വിമർശനങ്ങളുടെ ഹിമപാതത്തിന് കാരണമായി, ഫെബ്രുവരി 2021-ഓടെ അതിന്റെ വൈവിധ്യത്തിലും ഗവേഷണ നയങ്ങളിലും മാറ്റങ്ങൾ പ്രഖ്യാപിക്കാൻ ഗൂഗിളിനെ പ്രേരിപ്പിച്ചു. ഈ സംഭവം വൻകിട ടെക് സ്ഥാപനങ്ങളെയും അവയുടെ വസ്തുനിഷ്ഠമായ ഗവേഷണ വിഭാഗങ്ങളെയും എങ്ങനെ ഭിന്നിപ്പിക്കുന്നു എന്നതിന്റെ ഒരു ഉദാഹരണം മാത്രമാണ് ഈ സംഭവം.

തടസ്സപ്പെടുത്തുന്ന ആഘാതം

ഹാർവാർഡ് ബിസിനസ് റിവ്യൂ പ്രകാരം, ബിസിനസ്സ് ഉടമകൾ അഭിമുഖീകരിക്കുന്ന ഏറ്റവും വലിയ വെല്ലുവിളി ധാർമ്മിക പ്രതിസന്ധികളോടും അവരുടെ കമ്പനികളുടെയും വ്യവസായങ്ങളുടെയും ആന്തരിക ആവശ്യങ്ങളോട് പ്രതികരിക്കുന്നതിനുള്ള ബാഹ്യ സമ്മർദ്ദങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള സന്തുലിതാവസ്ഥ കണ്ടെത്തുക എന്നതാണ്. ബാഹ്യ വിമർശനങ്ങൾ കമ്പനികളെ അവരുടെ ബിസിനസ്സ് രീതികൾ വീണ്ടും വിലയിരുത്താൻ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, മാനേജ്‌മെന്റ്, വ്യവസായ മത്സരം, ബിസിനസ്സ് എങ്ങനെ നടത്തണം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള പൊതുവായ വിപണി പ്രതീക്ഷകൾ എന്നിവയിൽ നിന്നുള്ള സമ്മർദ്ദങ്ങൾ ചിലപ്പോൾ സ്റ്റാറ്റസ് ക്വയെ അനുകൂലിക്കുന്ന കൗണ്ടർവെയിലിംഗ് പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ സൃഷ്ടിച്ചേക്കാം. അതനുസരിച്ച്, സാംസ്കാരിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ വികസിക്കുമ്പോൾ, കമ്പനികൾ (പ്രത്യേകിച്ച് സ്വാധീനമുള്ള സാങ്കേതിക സ്ഥാപനങ്ങൾ) പുതിയ വരുമാനം ഉണ്ടാക്കുന്നതിനായി നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയുന്ന നൂതനമായ ബിസിനസ്സ് രീതികളിൽ അതിരുകൾ ഭേദിക്കുന്നത് തുടരുമ്പോൾ മാത്രമേ ധാർമ്മിക ഏറ്റുമുട്ടലുകൾ വർദ്ധിക്കുകയുള്ളൂ.

ഈ ധാർമ്മിക സന്തുലിതാവസ്ഥയുമായി മല്ലിടുന്ന കോർപ്പറേഷനുകളുടെ മറ്റൊരു ഉദാഹരണം കമ്പനിയാണ്, മെറ്റാ. അതിന്റെ പരസ്യപ്പെടുത്തിയ ധാർമ്മിക പോരായ്മകൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനായി, സ്ഥാപകൻ മാർക്ക് സക്കർബർഗ് എടുത്തവ പോലും, ഉള്ളടക്ക മോഡറേഷൻ തീരുമാനങ്ങൾ അസാധുവാക്കാനുള്ള അധികാരത്തോടെ, 2020-ൽ Facebook ഒരു സ്വതന്ത്ര മേൽനോട്ട ബോർഡ് സ്ഥാപിച്ചു. 2021 ജനുവരിയിൽ, തർക്കമുള്ള ഉള്ളടക്കത്തെക്കുറിച്ച് കമ്മിറ്റി ആദ്യ വിധി പുറപ്പെടുവിക്കുകയും കണ്ട മിക്ക കേസുകളും അസാധുവാക്കുകയും ചെയ്തു. 

എന്നിരുന്നാലും, ഫേസ്ബുക്കിൽ പ്രതിദിനം കോടിക്കണക്കിന് പോസ്റ്റുകളും എണ്ണമറ്റ ഉള്ളടക്ക പരാതികളും ഉള്ളതിനാൽ, മേൽനോട്ട ബോർഡ് പരമ്പരാഗത സർക്കാരുകളേക്കാൾ വളരെ പതുക്കെയാണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നത്. എന്നിരുന്നാലും, ബോർഡ് സാധുവായ ചില ശുപാർശകൾ നൽകിയിട്ടുണ്ട്. 2022-ൽ, വ്യക്തികളുടെ വീട്ടുവിലാസങ്ങൾ പൊതുവായി ലഭ്യമാണെങ്കിലും പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകളിൽ പങ്കിടുന്നതിൽ നിന്ന് ഉപയോക്താക്കളെ വിലക്കിക്കൊണ്ട് ഫേസ്ബുക്കിൽ പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്ന ഡോക്‌സിംഗ് സംഭവങ്ങൾ തടയാൻ മെറ്റാ പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകളെ പാനൽ ഉപദേശിച്ചു. എന്തുകൊണ്ടാണ് ലംഘനങ്ങൾ സംഭവിക്കുന്നതെന്നും അവ എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നുവെന്നും സുതാര്യമായി വിശദീകരിക്കാൻ ഫേസ്ബുക്ക് ഒരു ആശയവിനിമയ ചാനൽ തുറക്കണമെന്നും ബോർഡ് വാദിച്ചു.

സ്വകാര്യമേഖലയിലെ നൈതികതയുടെ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഏറ്റുമുട്ടുന്നു

സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ ധാർമ്മിക സംഘട്ടനങ്ങളുടെ വിശാലമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഉൾപ്പെടാം: 

• കൂടുതൽ കമ്പനികൾ അവരുടെ അതാത് ബിസിനസ് രീതികളിൽ ധാർമ്മിക മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിന് മേൽനോട്ടം വഹിക്കാൻ സ്വതന്ത്ര ധാർമ്മിക ബോർഡുകൾ നിർമ്മിക്കുന്നു.
• സാങ്കേതിക ഗവേഷണം വാണിജ്യവൽക്കരിക്കുന്നത് എങ്ങനെ കൂടുതൽ സംശയാസ്പദമായ രീതികളിലേക്കും സംവിധാനങ്ങളിലേക്കും നയിച്ചു എന്നതിനെക്കുറിച്ച് അക്കാദമിയിൽ നിന്നുള്ള വിമർശനങ്ങൾ വർദ്ധിച്ചു.
• ഗണ്യമായ ശമ്പളവും ആനുകൂല്യങ്ങളും വാഗ്‌ദാനം ചെയ്‌ത് കഴിവുള്ള പൊതുജനങ്ങളെയും യൂണിവേഴ്‌സിറ്റി AI ഗവേഷകരെയും ടെക് സ്ഥാപനങ്ങൾ തലനാരിഴക്ക് വേട്ടയാടുമ്പോൾ കൂടുതൽ പൊതുമേഖലാ മസ്തിഷ്‌ക ചോർച്ച.
• സാങ്കേതിക സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നുണ്ടോ ഇല്ലയോ എന്നത് പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ എല്ലാ സ്ഥാപനങ്ങളും അവരുടെ ധാർമ്മിക മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ പ്രസിദ്ധീകരിക്കാൻ സർക്കാരുകൾ ആവശ്യപ്പെടുന്നു.
• താൽപ്പര്യ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ കാരണം വൻകിട കമ്പനികളിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കപ്പെട്ട കൂടുതൽ തുറന്ന് സംസാരിക്കുന്ന ഗവേഷകരെ പെട്ടെന്ന് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാൻ മാത്രം.

പരിഗണിക്കേണ്ട ചോദ്യങ്ങൾ

• ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് ലഭിക്കുന്ന ഉൽപ്പന്നങ്ങളെയും സേവനങ്ങളെയും ധാർമ്മിക സംഘർഷങ്ങൾ എങ്ങനെ ബാധിക്കുമെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നു?
• തങ്ങളുടെ സാങ്കേതിക ഗവേഷണത്തിൽ സുതാര്യത ഉറപ്പാക്കാൻ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് എന്തുചെയ്യാൻ കഴിയും?