Тэтгэвэргүй болох нь: Ахмадууд ажилдаа буцаж ирдэг

• Зохиогчийн тухай:
• Зохиогчийн нэр

  Quantumrun Foresight
• June 12, 2023

Онцлох үйл явдлууд

COVID-19 тахал нь ахмад настнуудын ажилчдаас урьд өмнө байгаагүй их гаралтыг өдөөж, ахмад настнуудын дунд ажиллах хүчний оролцоо нэмэгдэж байгааг тасалдуулжээ. Гэсэн хэдий ч тахал өвчний дараа санхүүгийн дарамт нэмэгдэж байгаа тул олон тэтгэвэр авагч ажилдаа эргэн орох талаар бодож байгаа нь "Их тэтгэвэрт гарах" хандлага гэж нэрлэгддэг. Төрөл бүрийн салбар дахь авъяас чадварын хомсдолыг арилгахад тус дөхөм болохын зэрэгцээ ажлын байран дахь олон үеийг хамарсан арга барил, насаар ялгаварлан гадуурхахаас сэргийлэх бодлогын зохицуулалт, насан туршийн боловсролын санаачлагыг хэрэгжүүлэхийг уриалж байна.

Агуу тэтгэвэрт гарах нөхцөл байдал

COVID-19 тахал нь олон орны эдийн засагт ахмад настнуудын хөдөлмөрийн зах зээлээс ихээхэн гарахад хүргэсэн бөгөөд энэ насны бүлэгт ажиллах хүчний оролцоо нэмэгдэж ирсэн урт хугацааны хандлагыг тасалдуулжээ. Гэсэн хэдий ч тахал өвчний дараа амьжиргааны өртгийн хямрал нүүрлэж байгаа тул олон хүмүүс ажиллах хүчинд эргэн ирж байгаа нь "Их тэтгэвэрт гарах" гэж нэрлэгддэг нөхцөл байдал юм. Түүхийн хувьд АНУ-д хийсэн судалгаагаар 3.3 оны 2020-р сараас 2021 оны XNUMX-р сарын хооронд тэтгэвэр авагчдын тоо XNUMX саяар өссөн нь таамаглаж байснаас хамаагүй их байна.

Гэсэн хэдий ч CNBC-ийн судалгаагаар тахлын үед тэтгэвэрт гарахаар шийдсэн хүмүүсийн дийлэнх 68 хувь нь ажиллах хүчинд дахин элсэхэд нээлттэй байгааг харуулжээ. Үүний зэрэгцээ, өндөр хөгжилтэй орнуудад 55-64 насны иргэдийн оролцоо бүрэн сэргэж, 64.4 онд тахлын өмнөх 2021 хувьд хүрч, тахлын улмаас үүссэн уналтыг үр дүнтэйгээр арилгасан. Гэсэн хэдий ч 65-аас дээш насны хүмүүсийн хувьд сэргэлт удааширч, оролцооны түвшин 15.5 онд 2021 хувь болж сайжирсан нь тахлын өмнөх үеийнхээс арай доогуур хэвээр байна.

Үүний зэрэгцээ, Австралид 179,000-55 оны хооронд 2019 ба түүнээс дээш насны 2022 гаруй хүн ажиллах хүчинд эргэн иржээ. Ажиллах хүчинд дахин орох нь ихэвчлэн амьдралын өртөг нэмэгдэж байгаатай холбоотой зайлшгүй шаардлагаас үүдэлтэй байдаг. Энэ онолыг 2023 оны 7-р сар хүртэлх хугацаанд өрхийн инфляци XNUMX хувиар мэдэгдэхүйц өссөн нь баталж байна.

Сөрөг нөлөө

Хөгжингүй эдийн засагтай орнуудын авьяас чадварын хомсдолыг шийдвэрлэхэд ахмад ажилчид чухал үүрэг гүйцэтгэхэд бэлэн байна. Жишээлбэл, жижиглэнгийн худалдааны салбар нь авъяас чадварын ихээхэн хомсдолтой тэмцэж буй Их Британийг авч үзье. Энэ салбар дахь Жон Льюис компанийн ажилчдын бараг дөрөвний нэг нь 56-аас дээш насныхан байна. Тус пүүс ахмад ажилчдад анхаарал халамж тавих үүрэг хариуцлагад нь нийцүүлэн уян хатан ажлын цаг санал болгосноор тэдний сонирхолыг нэмэгдүүлсэн. ЭЗХАХБ-аас олон үе дамжсан ажиллах хүчийг дэмжиж, өндөр настнуудад илүү их ажлын байр бий болгосноор нэг хүнд ногдох ДНБ 19 он гэхэд 2050 хувиар өсөх боломжтой гэж төсөлд тусгасан байна.  

Засгийн газар улам бүр хөгширч буй ажилчдын хүн ам зүйд нийцүүлэн хөдөлмөрийн хуулиудыг бий болгох эсвэл шинэчлэх байх. Гэсэн хэдий ч эдгээр хуулийг хэрэгжүүлэхэд бэрхшээлтэй байж магадгүй юм. Жишээлбэл, АНУ-д 1967 оноос хойш Хөдөлмөр эрхлэлтийн үед насаар ялгаварлан гадуурхах тухай хууль (ADEA) мөрдөгдөж байна. Гэсэн хэдий ч, ялангуяа ажилд авах явцад насаар ялгаварлан гадуурхах шинж тэмдэг хэвээр байна. Үүний нэгэн адил Европын холбоо 2000 оноос хойш хөдөлмөр эрхлэлтийг насаар нь ялгаварлан гадуурхахыг хориглосон удирдамжтай байдаг. Гэсэн хэдий ч үндэсний болон Европын шүүхүүд энэхүү удирдамжийг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой хэд хэдэн үл хамаарах зүйл, сорилттой байдаг.

Ахмад ажилчдад зориулсан мэргэжил дээшлүүлэх эсвэл ур чадвар дээшлүүлэх хөтөлбөртэй байх хэрэгцээ нь ялангуяа технологийн ядаргаатай хүмүүст маш чухал байх болно. Мөн хуучин ажилчдад тохирсон ажлын станц, тоног төхөөрөмж болон бусад хүртээмжтэй боломжуудыг бий болгох бизнесийн шинэ боломж гарч ирж магадгүй юм.

Их тэтгэвэрт гарах үр дагавар

Их тэтгэвэрт гарах үр дагавар нь дараахь зүйлийг агуулж болно. 

• Настай холбоотой хэвшмэл ойлголтыг эвдэж, илүү хүртээмжтэй нийгмийг төлөвшүүлэх, залуу болон ахмад ажилчдын хоорондын харилцан ойлголцол, харилцан суралцах чадварыг дэмжих олон үеийн орчин.
• Хэрэглэгчийн зарцуулалт нэмэгдэж, эдийн засгийн өсөлтөд оруулах хувь нэмэр. Тэдний нэмсэн орлого нь амьжиргааны өртөг нэмэгдэх эсвэл тэтгэврийн хуримтлал хангалтгүйгээс үүдэлтэй аливаа санхүүгийн дарамтыг хөнгөвчлөх боломжтой.
• Хөдөлмөр эрхлэлт, нийгмийн хамгаалал, тэтгэврийн настай холбоотой бодлогын өөрчлөлтүүд. Засгийн газрууд ахмад ажилчдын хөдөлмөр эрхлэлтийн шударга байдлыг хангах, насаар ялгаварлан гадуурхахаас урьдчилан сэргийлэх бодлогыг авч үзэх шаардлагатай байж магадгүй юм.
• Шинэ технологийн чиглэлээр ажлын байран дахь сургалтад хамрагдах эрэлт нэмэгдэж, компаниудыг өндөр настай ажилчдад технологийн дэвшилд дасан зохицоход нь туслах хөтөлбөрийг бий болгох эсвэл өргөжүүлэхэд түлхэж байна.
• Залуу болон ахмад ажилчдын дунд ажлын байрны төлөөх өрсөлдөөн нэмэгдэж, залуу ажилчдын дунд ажилгүйдлийн түвшин нэмэгдэж болзошгүй.
• Ахмад ажилчдын дунд эрүүл мэндийн асуудал гарах магадлал өндөр байгаа тул ажлын байрны эрүүл мэндийн хангамж, өргөн хүрээний эрүүл мэндийн тогтолцоонд хүндрэл учруулж байна.
• Уян хатан ажил, үе шаттайгаар тэтгэвэрт гарах сонголтуудад анхаарлаа хандуулж, тэтгэврийн төлөвлөлтийн стратеги болон санхүүгийн бүтээгдэхүүнд өөрчлөлт орно.
• Боловсролын салбар нь ахмад ажилчдад тохирсон насан туршийн боловсролын сургалт, хөтөлбөрүүдийг боловсруулдаг.

Анхаарах асуултууд

• Хэрэв та тэтгэвэртээ гарсан хүн бол буцаж ажилдаа орсон бол таны сэдэл юу байсан бэ?
• Тэтгэвэрт гарсан хүмүүст найдахгүйгээр ажиллах хүчний хомсдолыг засгийн газрууд хэрхэн шийдвэрлэх вэ?