Ажилчдын автоматжуулалт: Хүний ажилчид хэрхэн хамааралтай байх вэ?

• Зохиогчийн тухай:
• Зохиогчийн нэр

  Quantumrun Foresight
• Арваннэгдүгээр 6, 2023

Үзэл баримтлалын хураангуй

Автоматжуулалт нь хөдөлмөрийн зах зээлийн динамикийг өөрчилж, машинууд ердийн ажлуудыг хариуцаж, улмаар боловсролын байгууллагууд болон ажиллах хүчийг технологийн дэвшилд дасан зохицоход түлхэж байна. Автоматжуулалтын хурдацтай хурдац, ялангуяа робот техник, хиймэл оюун ухааны салбарт ажилчдыг нүүлгэн шилжүүлэхэд хүргэж болзошгүй тул ирээдүйн ажлын байранд тохирсон боловсрол, сургалтын хөтөлбөрийг сайжруулах шаардлагатай байна. Энэхүү шилжилт нь цалингийн тэгш бус байдал, ажлын байрыг нүүлгэн шилжүүлэх зэрэг сорилтуудыг дагуулж байгаа ч ажил амьдралын тэнцвэрт байдлыг сайжруулах, технологид төвлөрсөн салбарт шинэ ажил мэргэжлийн боломжууд болон газарзүйн хувьд илүү хуваарилагдсан ажиллах хүчний боломжуудыг нээж өгдөг.

Ажилчдын нөхцөл байдлын автоматжуулалт

Автоматжуулалт олон зууны турш явагдаж ирсэн. Гэсэн хэдий ч робот техник, программ хангамжийн технологийн дэвшлийн ачаар машинууд хүний ​​ажилчдыг их хэмжээгээр орлож эхлээд удаагүй байна. Дэлхийн эдийн засгийн форумын (ДЭФ) мэдээлснээр, 2025 онд автоматжуулалт болон хүн, машин хоёрын хооронд хөдөлмөрийн шинэ хуваарилалт бий болсноор дэлхийн 85 салбар, 15 орны дунд болон том аж ахуйн нэгжүүдэд 26 сая ажлын байр алга болно.

Ирэх хэдэн арван жилийн "шинэ автоматжуулалт" нь робот техник, хиймэл оюун ухаанд (AI) илүү боловсронгуй байх болно - машинуудын гүйцэтгэж болох үйл ажиллагаа, мэргэжлийг өргөжүүлэх болно. Энэ нь өмнөх үеийн автоматжуулалтаас хамаагүй илүү ажилчдыг нүүлгэн шилжүүлэх, тэгш бус байдалд хүргэж болзошгүй юм. Энэ нь коллеж төгсөгчид болон мэргэжилтнүүдэд урьд өмнө байгаагүй их нөлөө үзүүлж магадгүй юм. Бодит байдал дээр шинээр гарч ирж буй технологиуд нь тээврийн хэрэгслийн жолооч, жижиглэнгийн худалдааны ажилтнууд, эрүүл мэндийн ажилтан, хуульч, нягтлан бодогч, санхүүгийн мэргэжилтнүүд зэрэг олон сая ажлын байрыг хэсэгчлэн эсвэл бүрэн хэмжээгээр тасалдуулж, автоматжуулах болно. 

Боловсрол, сургалтын салбарт шинэлэг зүйл хийх, ажил олгогчдын ажлын байр бий болгох, ажилчдын цалингийн нэмэгдлийг холбогдох талууд ахиулах болно. Хамгийн том саад бэрхшээл бол хиймэл оюун ухааныг нөхөх боловсрол, сургалтын цар хүрээ, чанарыг нэмэгдүүлэх явдал юм. Үүнд харилцаа холбоо, нарийн төвөгтэй аналитик чадвар, инноваци орно. K-12 болон дунд боловсролын дараах сургуулиуд үүнийг хийхийн тулд сургалтын хөтөлбөрөө өөрчлөх ёстой. Гэсэн хэдий ч ажилчид ерөнхийдөө давтагдах даалгавраа хиймэл оюун ухаанд хүлээлгэж өгөхдөө баяртай байдаг. Гартнерийн 2021 оны судалгаагаар АНУ-ын ажилчдын 70 хувь нь хиймэл оюун ухаан, ялангуяа өгөгдөл боловсруулах, дижитал ажлуудад ажиллахад бэлэн байна.

Сөрөг нөлөө

Автоматжуулалтын өөрчлөлтийн давалгаа нь бүхэлдээ бүдэг бадаг хувилбар биш юм. Ажилчид автоматжуулалтын энэ шинэ эринд дасан зохицох чадвартай гэдгийг нотлох хангалттай нотолгоо бий. Технологийн хурдацтай дэвшлийн түүхэн тохиолдлууд ажилгүйдлийн хэмжээнд хүрээгүй бөгөөд энэ нь ажиллах хүчний тогтвортой байдал, дасан зохицох чадварыг тодорхой харуулж байна. Түүгээр ч барахгүй автоматжуулалтаас болж нүүлгэн шилжүүлсэн олон ажилчид заримдаа бага цалинтай ч шинэ ажлын байр олдог. Автоматжуулалтыг дагаад шинэ ажлын байр бий болгох нь бас нэг мөнгөн дэвсгэр юм; жишээлбэл, АТМ-ийн өсөлт нь банкны теллерүүдийн тоог цөөрүүлэхэд хүргэсэн боловч үүнтэй зэрэгцэн харилцагчийн үйлчилгээний төлөөлөгч болон бусад туслах үүргийг гүйцэтгэх эрэлт хэрэгцээг бий болгосон. 

Гэсэн хэдий ч орчин үеийн автоматжуулалтын өвөрмөц хурд, цар хүрээ нь ялангуяа эдийн засгийн өсөлт удаашралтай, цалин зогсонги байдалтай байгаа энэ үед ихээхэн бэрхшээл учруулж байна. Энэхүү хувилбар нь автоматжуулалтын ногдол ашгийг шинэ технологийг ашиглахад шаардлагатай ур чадвараар хангагдсан хүмүүс пропорциональ бусаар хуримтлуулж, дундаж ажилчдыг сул дорой байдалд оруулдаг тэгш бус байдлыг нэмэгдүүлэх үе шатыг тавьдаг. Автоматжуулалтын олон янзын нөлөөлөл нь энэхүү шилжилтийн явцад ажилчдыг дэмжих бодлогын хариу арга хэмжээг сайтар зохион байгуулах зайлшгүй шаардлагатайг онцолж байна. Ийм хариу арга хэмжээний тулгын чулуу нь ажилчдыг технологид суурилсан хөдөлмөрийн зах зээлийг удирдахад шаардлагатай ур чадвараар хангах боловсрол, сургалтын хөтөлбөрүүдийг дэмжих явдал юм. 

Шилжилтийн тусламж нь автоматжуулалтад сөргөөр нөлөөлж буй ажилчдыг дэмжих богино хугацааны үр дүнтэй арга хэмжээ болж гарч ирдэг. Энэхүү тусламж нь шинэ ажилд шилжих шилжилтийн үе шатанд давтан сургах хөтөлбөр эсвэл орлогын дэмжлэгийг багтааж болно. Зарим компаниуд өөрсдийн ажиллах хүчээ илүү сайн бэлтгэхийн тулд ур чадвар дээшлүүлэх хөтөлбөрүүдийг аль хэдийн хэрэгжүүлж байгаа бөгөөд тухайлбал, телеком Verizon-ийн Skill Forward компани нь ирээдүйн ажиллах хүчнийг технологийн чиглэлээр мэргэшүүлэхэд нь туслах зорилгоор техникийн болон зөөлөн ур чадварын үнэ төлбөргүй сургалт явуулдаг.

Ажилчдын автоматжуулалтын үр дагавар

Ажилчдын автоматжуулалтын үр дагавар нь дараахь зүйлийг агуулж болно. 

• Автоматжуулалтаас шалтгаалсан цалингийн алдагдлыг бууруулахын тулд олсон орлогын албан татварын хөнгөлөлт, хүүхдийн асрамж, цалинтай чөлөөг сайжруулах, цалингийн даатгал зэрэг ажилчдын нэмэлт тэтгэмж, тэтгэмжийг өргөжүүлэх.
• Өгөгдлийн аналитик, кодчилол, машин, алгоритмтай үр дүнтэй харилцах гэх мэт ирээдүйд хамааралтай ур чадварыг олгоход чиглэсэн шинэ боловсрол, сургалтын хөтөлбөрүүд бий болсон.
• Засгийн газар аж ахуйн нэгжүүдэд ажлын тодорхой хувийг хүний ​​хөдөлмөрт хуваарилж, хүний ​​болон автоматжуулсан хөдөлмөрийн тэнцвэртэй зэрэгцэн оршихыг баталгаажуулахын тулд ажил эрхлэлтийн үүрэг даалгавар өгч байна.
• Илүү олон ажилчдыг дахин сургаж, технологид төвлөрсөн салбарт ажиллахаар ур чадвараа ахиулж буй ажил мэргэжлийн хүсэл эрмэлзэлд мэдэгдэхүйц өөрчлөлт гарч, бусад салбаруудад тархи урсах шинэ урсгалыг бий болгож байна.
• Автоматжуулалтаас үүдэлтэй цалингийн тэгш бус байдлыг нэмэгдүүлэхийн эсрэг иргэний эрхийн бүлгүүдийн өсөлт.
• Автоматжуулалт нь ердийн ажлуудыг хариуцаж, хэрэглэгчийн туршлагыг сайжруулж, орлогын шинэ урсгалыг бий болгож байгаа тул нэмүү өртөг шингэсэн үйлчилгээг санал болгох бизнесийн загварт шилжих шилжилт.
• Мэдээллийн нууцлал, алгоритмын хэвийх байдал, автоматжуулалтын технологийг хариуцлагатай ашиглахтай холбоотой асуудлуудыг шийдвэрлэхэд дижитал ёс зүй нь компанийн засаглалын чухал хэсэг болж бий болсон.
• Хүн ам зүйн чиг хандлагыг дахин тохируулах нь хот суурин газруудад хүн амын бууралтыг гэрчлэх магадлалтай тул автоматжуулалт нь газарзүйн байршлыг ажилтай ойртуулах нь чухал биш болж, хүн амын илүү тархсан хэв маягийг дэмжих болно.

Анхаарах асуултууд

• Таны ажил автоматжих аюултай гэж та бодож байна уу?
• Автоматжуулалт нэмэгдэж байгаа энэ үед та ур чадвараа тохирох болгохын тулд өөр яаж бэлтгэх вэ?