कामगारांचे ऑटोमेशन: मानवी मजूर कसे संबंधित राहू शकतात?

• लेखक बद्दल:
• लेखक नाव

  Quantumrun दूरदृष्टी
• नोव्हेंबर 6, 2023

अंतर्दृष्टी सारांश

ऑटोमेशन श्रमिक बाजारपेठेची गतिशीलता बदलत आहे, मशीन्स नियमित कार्ये घेत आहेत, अशा प्रकारे शैक्षणिक संस्था आणि कर्मचारी या दोघांनाही तांत्रिक प्रगतीशी जुळवून घेण्यास प्रवृत्त करत आहे. ऑटोमेशनचा वेगवान वेग, विशेषत: रोबोटिक्स आणि कृत्रिम बुद्धिमत्तेच्या क्षेत्रात, कामगारांचे लक्षणीय विस्थापन होऊ शकते, ज्यामुळे भविष्यातील नोकऱ्यांच्या अनुषंगाने सुधारित शिक्षण आणि प्रशिक्षण कार्यक्रमांची आवश्यकता निर्माण होते. हे संक्रमण वेतन असमानता आणि नोकरीचे विस्थापन यासारखी आव्हाने सादर करत असताना, ते सुधारित कार्य-जीवन संतुलन, तंत्रज्ञान-केंद्रित क्षेत्रात नवीन करिअर संधी आणि अधिक भौगोलिकदृष्ट्या वितरित कर्मचार्‍यांच्या संभाव्यतेसाठी दरवाजे उघडते.

कामगार संदर्भ ऑटोमेशन

शतकानुशतके ऑटोमेशन होत आहे. तथापि, अलीकडेच रोबोटिक्स आणि सॉफ्टवेअर तंत्रज्ञानाच्या प्रगतीमुळे मशीन्सने मोठ्या प्रमाणावर मानवी कामगारांची जागा घेण्यास सुरुवात केली आहे. वर्ल्ड इकॉनॉमिक फोरम (WEF) च्या मते, 2025 मध्ये, ऑटोमेशन आणि मानव आणि मशीन यांच्यातील कामगारांच्या नवीन विभागणीमुळे 85 उद्योग आणि 15 देशांमधील मध्यम आणि मोठ्या उद्योगांमध्ये जागतिक स्तरावर 26 दशलक्ष नोकर्‍या नष्ट होतील.

पुढील काही दशकांतील “नवीन ऑटोमेशन”—जे रोबोटिक्स आणि आर्टिफिशियल इंटेलिजन्स (AI) मध्ये अधिक अत्याधुनिक असेल—मशीन राबवू शकतील अशा प्रकारच्या क्रियाकलाप आणि व्यवसायांना विस्तृत करेल. याचा परिणाम ऑटोमेशनच्या मागील पिढ्यांपेक्षा जास्त कामगार विस्थापन आणि असमानता होऊ शकतो. महाविद्यालयीन पदवीधर आणि व्यावसायिकांवर याचा पूर्वीपेक्षा जास्त परिणाम होऊ शकतो. प्रत्यक्षात, उदयोन्मुख तंत्रज्ञानामुळे वाहन चालक आणि किरकोळ कर्मचारी तसेच आरोग्यसेवा कर्मचारी, वकील, लेखापाल आणि वित्त तज्ञ यांच्या समावेशासह लाखो नोकर्‍या विस्कळीत आणि आंशिक किंवा पूर्ण स्वयंचलित होतील. 

शिक्षण आणि प्रशिक्षणातील नवकल्पना, नियोक्त्यांद्वारे रोजगार निर्मिती आणि कर्मचार्‍यांचे वेतन पूरक हे सर्व त्यांच्या संबंधित भागधारकांद्वारे प्रगत केले जातील. एआयला पूरक होण्यासाठी शिक्षण आणि प्रशिक्षणाची रुंदी आणि गुणवत्ता वाढवणे हा सर्वात मोठा अडथळा आहे. यामध्ये संप्रेषण, जटिल विश्लेषणात्मक क्षमता आणि नाविन्य यांचा समावेश आहे. K-12 आणि पोस्टसेकंडरी शाळांनी असे करण्यासाठी त्यांच्या अभ्यासक्रमात बदल करणे आवश्यक आहे. असे असले तरी, कामगार, सर्वसाधारणपणे, त्यांची पुनरावृत्ती होणारी कामे AI वर सोपवण्यात आनंदी आहेत. 2021 च्या गार्टनर सर्वेक्षणानुसार, 70 टक्के यूएस कामगार AI सोबत काम करण्यास इच्छुक आहेत, विशेषत: डेटा प्रोसेसिंग आणि डिजिटल टास्कमध्ये.

व्यत्यय आणणारा प्रभाव

ऑटोमेशनची परिवर्तनीय लहर ही पूर्णपणे अंधकारमय परिस्थिती नाही. ऑटोमेशनच्या या नवीन युगाशी जुळवून घेण्याची क्षमता कामगारांकडे आहे हे सूचित करणारे ठोस पुरावे आहेत. वेगवान तांत्रिक प्रगतीची ऐतिहासिक उदाहरणे व्यापक बेरोजगारीमध्ये संपुष्टात आली नाहीत, जे काही विशिष्ट प्रमाणात कामगारांची लवचिकता आणि अनुकूलता दर्शवतात. शिवाय, ऑटोमेशनमुळे विस्थापित झालेल्या अनेक कामगारांना अनेकदा नवीन रोजगार मिळतो, जरी काहीवेळा कमी वेतनावर. ऑटोमेशनच्या पार्श्वभूमीवर नवीन नोकऱ्यांची निर्मिती ही आणखी एक चांदीची अस्तर आहे; उदाहरणार्थ, एटीएमच्या वाढीमुळे बँक टेलरची संख्या कमी झाली, परंतु त्याच वेळी ग्राहक सेवा प्रतिनिधी आणि इतर समर्थन भूमिकांसाठी मागणी वाढली. 

तथापि, समकालीन ऑटोमेशनचा अनोखा वेग आणि प्रमाण महत्त्वपूर्ण आव्हाने उभी करतो, विशेषत: मंद आर्थिक वाढ आणि स्थिर वेतनाच्या काळात. ही परिस्थिती असमानता वाढवण्याचा टप्पा सेट करते जिथे ऑटोमेशनचा लाभांश नवीन तंत्रज्ञानाचा लाभ घेण्यासाठी आवश्यक कौशल्यांनी सुसज्ज असलेल्यांकडून असमानतेने जमा केला जातो, ज्यामुळे सरासरी कामगारांची गैरसोय होते. ऑटोमेशनचे वेगवेगळे परिणाम या संक्रमणाद्वारे कामगारांना समर्थन देण्यासाठी सुव्यवस्थित धोरणात्मक प्रतिसादाची निकड अधोरेखित करतात. अशा प्रतिसादाचा आधारस्तंभ म्हणजे तंत्रज्ञान-चालित श्रमिक बाजारपेठेत नेव्हिगेट करण्यासाठी आवश्यक कौशल्ये कामगारांना सुसज्ज करण्यासाठी शिक्षण आणि प्रशिक्षण कार्यक्रमांना चालना देणे. 

ऑटोमेशनमुळे प्रतिकूल परिणाम झालेल्या कामगारांना मदत करण्यासाठी संक्रमणकालीन सहाय्य एक व्यवहार्य अल्प-मुदतीचा उपाय म्हणून उदयास येते. या सहाय्यामध्ये नवीन रोजगाराच्या संक्रमणकालीन टप्प्यात पुनर्प्रशिक्षण कार्यक्रम किंवा उत्पन्न समर्थन समाविष्ट असू शकते. काही कंपन्या आधीच त्यांचे कर्मचारी वर्ग अधिक चांगल्या प्रकारे तयार करण्यासाठी अपस्किलिंग कार्यक्रम राबवत आहेत, जसे की टेलीकॉम व्हेरिझॉनचे स्किल फॉरवर्ड, जे भविष्यातील कर्मचाऱ्यांना तंत्रज्ञान करिअर स्थापित करण्यात मदत करण्यासाठी मोफत तांत्रिक आणि सॉफ्ट स्किल्स प्रशिक्षण देते.

कामगारांच्या ऑटोमेशनचे परिणाम

कामगारांच्या ऑटोमेशनच्या व्यापक परिणामांमध्ये हे समाविष्ट असू शकते: 

• कामगारांसाठी अतिरिक्त भत्ते आणि फायद्यांचा विस्तार, ज्यामध्ये वर्धित कमाई केलेले आयकर क्रेडिट्स, सुधारित बाल संगोपन आणि सशुल्क रजा आणि ऑटोमेशनमुळे होणारे वेतन नुकसान कमी करण्यासाठी वेतन विमा यांचा समावेश आहे.
• नवीन शैक्षणिक आणि प्रशिक्षण कार्यक्रमांचा उदय, डेटा विश्लेषण, कोडिंग आणि मशीन आणि अल्गोरिदमसह प्रभावी परस्परसंवाद यांसारख्या भविष्याशी संबंधित कौशल्ये देण्यावर लक्ष केंद्रित करणे.
• मानवी आणि स्वयंचलित श्रमांचे संतुलित सह-अस्तित्व वाढवून, कामाची विशिष्ट टक्केवारी मानवी श्रमासाठी वाटप केली जाईल याची खात्री करण्यासाठी कंपन्यांवर रोजगार आदेश लादणारी सरकारे.
• तंत्रज्ञान-केंद्रित क्षेत्रात काम करण्यासाठी अधिक कामगार पुन्हा प्रशिक्षित आणि पुन: कौशल्यासह करिअरच्या आकांक्षांमध्ये लक्षणीय बदल, ज्यामुळे इतर उद्योगांसाठी नवीन ब्रेन ड्रेन होतो.
• ऑटोमेशनमुळे वाढणाऱ्या वेतन असमानतेच्या विरोधात वकिली करणाऱ्या नागरी हक्क गटांचा उदय.
• मूल्यवर्धित सेवा ऑफर करण्याच्या दिशेने व्यवसाय मॉडेलमध्ये बदल, कारण ऑटोमेशन नियमित कार्ये घेते, ग्राहक अनुभव वाढवते आणि नवीन महसूल प्रवाह निर्माण करते.
• कॉर्पोरेट गव्हर्नन्सचा एक महत्त्वाचा पैलू म्हणून डिजिटल नैतिकतेचा उदय, डेटा गोपनीयता, अल्गोरिदमिक पूर्वाग्रह आणि ऑटोमेशन तंत्रज्ञानाच्या जबाबदार उपयोजनाविषयीच्या समस्यांचे निराकरण करणे.
• शहरी भागांसह लोकसंख्याशास्त्रीय ट्रेंडचे संभाव्य पुनर्संरचना, शक्यतो लोकसंख्या घटते कारण ऑटोमेशन भौगोलिक समीपता कमी गंभीर काम करते, अधिक वितरित लोकसंख्येच्या पॅटर्नला प्रोत्साहन देते.

विचारात घेण्यासारखे प्रश्न

• तुमची नोकरी स्वयंचलित होण्याचा धोका आहे असे तुम्हाला वाटते का?
• वाढत्या ऑटोमेशनच्या पार्श्वभूमीवर तुम्ही तुमची कौशल्ये सुसंगत बनवण्यासाठी कशी तयारी करू शकता?