လုပ်သားများ၏ အလိုအလျောက်စနစ်- လူသားလုပ်သားများသည် မည်သို့ဆက်နွယ်နေနိုင်သနည်း။

• Author:
• စာရေးသူနာမည်

  Quantumrun Foresight
• နိုဝင်ဘာလ 6, 2023

ဝိပဿနာ အကျဉ်းချုပ်

စက်ယန္တရားများသည် ပုံမှန်လုပ်ငန်းဆောင်တာများကို တာဝန်ယူလုပ်ဆောင်ပေးခြင်းဖြင့် လုပ်သားဈေးကွက်၏ ဒိုင်းနမစ်ကို ရွေ့ပြောင်းစေပြီး ပညာရေးဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းများနှင့် လုပ်သားအင်အားစုကို နည်းပညာဆိုင်ရာတိုးတက်မှုနှင့်လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် တွန်းအားပေးလျက်ရှိသည်။ အထူးသဖြင့် စက်ရုပ်နှင့် ဉာဏ်ရည်တုနယ်ပယ်များတွင် အလိုအလျောက်စနစ်၏ လျင်မြန်သော အရှိန်အဟုန်သည် သိသာထင်ရှားသော လုပ်သားနေရာချထားမှုကို ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်ပြီး အနာဂတ်အလုပ်အကိုင်များအတွက် အံဝင်ခွင်ကျဖြစ်စေမည့် ပညာရေးနှင့် လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်များ လိုအပ်လာမည်ဖြစ်သည်။ ဤအကူးအပြောင်းတွင် လုပ်ခမညီမျှမှုနှင့် အလုပ်အကိုင်နေရာရွှေ့ပြောင်းခြင်းကဲ့သို့သော စိန်ခေါ်မှုများကို တင်ပြနေသော်လည်း၊ ၎င်းသည် ပိုမိုကောင်းမွန်သောအလုပ်-ဘဝဟန်ချက်ညီမှု၊ နည်းပညာဗဟိုပြုနယ်ပယ်များတွင် အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းအသစ်များနှင့် ပထဝီဝင်အနေအထားအရ ခွဲဝေထားသော လုပ်သားအင်အားအတွက် အလားအလာများကိုလည်း တံခါးဖွင့်ပေးပါသည်။

Automation of workers ဆက်စပ်မှု

အလိုအလျောက်စနစ်သည် ရာစုနှစ်များစွာကြာခဲ့ပြီ။ သို့သော်လည်း စက်ရုပ်များနှင့် ဆော့ဖ်ဝဲလ်နည်းပညာများ တိုးတက်လာမှုကြောင့် စက်ရုပ်များသည် လူသားလုပ်သားများကို အကြီးစားအစားထိုးရန် မကြာသေးမီကမှ စတင်လုပ်ဆောင်လာခဲ့သည်။ ကမ္ဘာ့စီးပွားရေးဖိုရမ် (WEF) ၏ အဆိုအရ 2025 ခုနှစ်တွင် ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းတွင် စက်မှုလုပ်ငန်း 85 ခုနှင့် နိုင်ငံ 15 တို့တွင် အလတ်စားနှင့် အကြီးစားလုပ်ငန်းများတွင် အလုပ်အကိုင်ပေါင်း 26 သန်းခန့် ဆုံးရှုံးသွားမည်ဖြစ်သည်။

စက်ရုပ်နှင့် ဉာဏ်ရည်တု (AI) တွင် ပိုမိုခေတ်မီလာမည့် လာမည့်ဆယ်စုနှစ်များစွာ၏ “အလိုအလျောက်စနစ်အသစ်” သည်—စက်များလုပ်ဆောင်နိုင်သည့် လှုပ်ရှားမှုအမျိုးအစားများနှင့် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလုပ်ငန်းများကို ကျယ်ပြန့်စေမည်ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် ယခင်အလိုအလျောက်စနစ်၏ မျိုးဆက်များထက် လုပ်သားနေရာရွှေ့ပြောင်းမှုနှင့် ညီမျှမှု သိသိသာသာ ပိုမိုဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။ ၎င်းသည် ကောလိပ်ဘွဲ့ရများနှင့် ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များကို ယခင်ကထက် ပိုမိုအကျိုးသက်ရောက်မှုရှိနိုင်သည်။ လက်တွေ့တွင်၊ ပေါ်ထွက်နေသောနည်းပညာများသည် မော်တော်ယာဉ်မောင်းသူများနှင့် လက်လီ၀န်ထမ်းများ၊ ကျန်းမာရေးဝန်ထမ်းများ၊ ရှေ့နေများ၊ စာရင်းကိုင်များနှင့် ဘဏ္ဍာရေးကျွမ်းကျင်သူများအပါအဝင် အလုပ်အကိုင်များစွာကို တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း သို့မဟုတ် အပြည့်အဝ အလိုအလျောက်လုပ်ဆောင်ပေးသည်ကို မြင်တွေ့ရမည်ဖြစ်သည်။ 

ပညာရေးနှင့် လေ့ကျင့်ရေးတွင် ဆန်းသစ်တီထွင်မှုများ၊ အလုပ်ရှင်များ၏ အလုပ်အကိုင်ဖန်တီးမှု၊ နှင့် ဝန်ထမ်းလုပ်ခ ဖြည့်စွက်မှုများ အားလုံးသည် သက်ဆိုင်ရာ သက်ဆိုင်သူများမှ အဆင့်မြှင့်တင်သွားမည်ဖြစ်ပါသည်။ အကြီးမားဆုံး အတားအဆီးမှာ AI ကို ဖြည့်စွမ်းရန် ပညာရေးနှင့် လေ့ကျင့်ရေး၏ ကျယ်ပြောသော အရည်အသွေးကို မြှင့်တင်ခြင်း ဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့တွင် ဆက်သွယ်ရေး၊ ရှုပ်ထွေးသော ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာနိုင်စွမ်းနှင့် ဆန်းသစ်တီထွင်မှုတို့ ပါဝင်သည်။ K-12 နှင့် အလယ်တန်းကျောင်းများသည် ၎င်းတို့၏ သင်ရိုးညွှန်းတမ်းကို ပြုပြင်ပြောင်းလဲရမည်ဖြစ်သည်။ မည်သို့ပင်ဆိုစေကာမူ အလုပ်သမားများသည် ယေဘူယျအားဖြင့် ၎င်းတို့၏ ထပ်တလဲလဲ အလုပ်များကို AI သို့ လွှဲပြောင်းပေးအပ်ရန် ပျော်ရွှင်ကြသည်။ 2021 Gartner စစ်တမ်းတစ်ခုအရ US လုပ်သား 70 ရာခိုင်နှုန်းသည် အထူးသဖြင့် data processing နှင့် digital tasks များတွင် AI နှင့် အလုပ်လုပ်ရန် ဆန္ဒရှိနေကြသည်။

အနှောင့်အယှက်ဖြစ်စေတယ်။

အသွင်ပြောင်းသော အလိုအလျောက်စနစ်၏ လှိုင်းသည် လုံးလုံးလျားလျား ညစ်ညမ်းသော မြင်ကွင်းမဟုတ်ပါ။ အလုပ်သမားများသည် ဤအလိုအလျောက်စနစ်ခေတ်သစ်နှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် လုပ်နိုင်စွမ်းရှိကြောင်း သက်သေအထောက်အထားများစွာ ရှိပါသည်။ လျင်မြန်သောနည်းပညာတိုးတက်မှုများ၏သမိုင်းဝင်ဖြစ်ရပ်များသည် ကျယ်ပြန့်သောအလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်ခြင်းတွင် အဆုံးမသတ်ဘဲ၊ လုပ်သားအင်အားခံနိုင်ရည်ရှိမှုနှင့် လိုက်လျောညီထွေရှိမှုအတိုင်းအတာအချို့ကိုဖော်ပြသည်။ ထို့အပြင်၊ အလိုအလျောက်စနစ်ကြောင့် ရွှေ့ပြောင်းခံရသော အလုပ်သမား အများအပြားသည် တစ်ခါတစ်ရံ လုပ်ခလစာ လျှော့ပေးသော်လည်း အလုပ်အကိုင်သစ် ရှာဖွေလေ့ရှိကြသည်။ အလိုအလျောက်စနစ်ဖြင့် အလုပ်အကိုင်အသစ်များ ဖန်တီးခြင်းသည် ငွေရောင်စည်းချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ ATM စက်များ တိုးလာခြင်းကြောင့် ဘဏ်ပြောသူဦးရေ ကျဆင်းလာသော်လည်း တစ်ချိန်တည်းတွင် ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှု ကိုယ်စားလှယ်များနှင့် အခြားသော ပံ့ပိုးကူညီမှု အခန်းကဏ္ဍများအတွက် လိုအပ်ချက်ကို တွန်းအားပေးခဲ့သည်။ 

သို့သော်၊ ခေတ်ပြိုင်အလိုအလျောက်စနစ်၏ထူးခြားသောအရှိန်အဟုန်နှင့်အတိုင်းအတာသည် အထူးသဖြင့်စီးပွားရေးတိုးတက်မှုနှေးကွေးမှုနှင့်လုပ်ခများထိုင်းမှိုင်းနေသည့်ကာလတွင်သိသိသာသာစိန်ခေါ်မှုများကိုဖြစ်ပေါ်စေသည်။ နည်းပညာအသစ်များကို အသုံးချရန် လိုအပ်သောကျွမ်းကျင်မှုများ တပ်ဆင်ထားသူများမှ အလိုအလျောက်စနစ်၏ အမြတ်ဝေစုကို အချိုးမညီမျှစွာ ရရှိသည့် မညီမျှမှုကို တိုးမြင့်လာစေရန်အတွက် ဤအခြေအနေသည် နည်းပညာအသစ်များကို အသုံးချပြီး ပျမ်းမျှလုပ်သားများကို အားနည်းချက်ဖြစ်စေသည်။ အလိုအလျောက်စနစ်၏ ကွဲပြားသောအကျိုးသက်ရောက်မှုများသည် ဤအကူးအပြောင်းတွင် အလုပ်သမားများကို ပံ့ပိုးပေးရန်အတွက် ကောင်းမွန်စွာကြိုးကိုင်ထားသော မူဝါဒဆိုင်ရာ တုံ့ပြန်မှုတစ်ခုအတွက် အရေးတကြီးအရေးကြီးမှုကို ထင်ရှားစေသည်။ ထိုသို့သော တုံ့ပြန်မှု၏ အခြေခံအုတ်မြစ်မှာ နည်းပညာဖြင့် မောင်းနှင်သော အလုပ်သမားဈေးကွက်ကို သွားလာရန် လိုအပ်သော ကျွမ်းကျင်မှုများဖြင့် အလုပ်သမားများကို ပံ့ပိုးပေးရန်အတွက် ပညာရေးနှင့် လေ့ကျင့်ရေး အစီအစဉ်များကို အားကောင်းလာစေခြင်း ဖြစ်ပါသည်။ 

အသွင်ကူးပြောင်းရေးဆိုင်ရာအကူအညီသည် အလိုအလျောက်စနစ်ကြောင့် ဆိုးရွားစွာထိခိုက်ခံစားရသော အလုပ်သမားများအား ပံ့ပိုးပေးရန်အတွက် အလားအလာရှိသော ရေတိုအစီအမံတစ်ခုအဖြစ် ပေါ်ထွက်လာပါသည်။ ဤအကူအညီတွင် ပြန်လည်လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်များ သို့မဟုတ် အလုပ်အကိုင်အသစ်သို့ အသွင်ကူးပြောင်းရေးအဆင့်အတွင်း ဝင်ငွေပံ့ပိုးမှု ပါဝင်သည်။ အချို့သောကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့၏ လုပ်သားအင်အားကို ပိုမိုကောင်းမွန်စွာပြင်ဆင်ရန် အစီအစဉ်များကို အကောင်အထည်ဖော်နေပြီဖြစ်သည့် တယ်လီကွန်း Verizon's Skill Forward ကဲ့သို့သော အနာဂတ်လုပ်သားအင်အားကို နည်းပညာဆိုင်ရာ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းများ ထူထောင်ရာတွင် အထောက်အကူဖြစ်စေရန် အခမဲ့နည်းပညာနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုသင်တန်းများ ပေးဆောင်နေပြီဖြစ်သည်။

လုပ်သားများ၏ အလိုအလျောက်စနစ်၏ သက်ရောက်မှုများ

အလုပ်သမားများ၏ အလိုအလျောက်စနစ်၏ ကျယ်ပြန့်သောသက်ရောက်မှုများ ပါဝင်နိုင်သည်- 

• ပိုမိုကောင်းမွန်သော ဝင်ငွေခွန်ခရက်ဒစ်များ၊ ပိုမိုကောင်းမွန်သော ကလေးစောင့်ရှောက်မှုနှင့် အခကြေးငွေယူခွင့်အပါအဝင် အလုပ်သမားများအတွက် အပိုထောက်ပံ့ကြေးများနှင့် ခံစားခွင့်များကို တိုးချဲ့ခြင်းနှင့် အလိုအလျောက်စနစ်ကြောင့်ဖြစ်သော လုပ်ခလစာဆုံးရှုံးမှုများကို လျော့ပါးသက်သာစေရန် လုပ်ခအာမခံ။
• ဒေတာခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှု၊ ကုဒ်ဆွဲမှု၊ စက်များနှင့် အယ်လဂိုရီသမ်များနှင့် ထိရောက်သောအပြန်အလှန်တုံ့ပြန်မှုကဲ့သို့သော အနာဂတ်နှင့်သက်ဆိုင်သည့် ကျွမ်းကျင်မှုများကို မျှဝေပေးသည့် ပညာရေးနှင့် လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်သစ်များ ပေါ်ထွက်လျက်ရှိသည်။
• လူသားနှင့် အလိုအလျောက် အလုပ်သမားများ မျှတသော အတူယှဉ်တွဲတည်ရှိမှုကို မြှင့်တင်ရန် အစိုးရများသည် သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်ရာခိုင်နှုန်းကို လူသားလုပ်အားအတွက် ခွဲဝေပေးကြောင်း သေချာစေရန် ကုမ္ပဏီများအပေါ် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ ပြဌာန်းချက်များ ချမှတ်ထားသည်။
• နည်းပညာကိုဗဟိုပြုသည့်နယ်ပယ်များတွင် စွန့်စားလုပ်ကိုင်ရန် လုပ်သားပိုများလာပြီး ပြန်လည်လေ့ကျင့်ပေးခြင်းဖြင့် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆန္ဒအတွက် ထင်ရှားသောအပြောင်းအလဲတစ်ခုဖြစ်ပြီး အခြားစက်မှုလုပ်ငန်းများအတွက် ဦးနှောက်ယိုစီးမှုအသစ်ကို ဖြစ်စေသည်။
• အလိုအလျောက်စနစ်ဖြင့် တွန်းအားပေးသည့် လုပ်ခလစာမညီမျှမှုကို ဆန့်ကျင်သည့် အရပ်ဘက်အခွင့်အရေးအုပ်စုများ မြင့်တက်လာသည်။
• အလိုအလျောက်လုပ်ရိုးလုပ်စဉ်တာဝန်များကိုကျော်ဖြတ်ကာ ဖောက်သည်အတွေ့အကြုံများကို မြှင့်တင်ပေးပြီး ဝင်ငွေလမ်းကြောင်းအသစ်များဖန်တီးပေးသောကြောင့် တန်ဖိုး-ထပ်ဆောင်းဝန်ဆောင်မှုများကို ပေးဆောင်ရန် စီးပွားရေးမော်ဒယ်များ အပြောင်းအလဲဖြစ်လာသည်။
• ဒစ်ဂျစ်တယ်ကျင့်ဝတ်သည် ကော်ပိုရိတ်အုပ်ချုပ်မှု၏အရေးပါသောမျက်နှာစာတစ်ခုအဖြစ် ပေါ်ထွန်းလာခြင်း၊ ဒေတာ privacy၊
• အလိုအလျောက်စနစ်သည် အလုပ်မလုပ်ရန် ပထဝီဝင်အနေအထားအရ အရေးပါမှုနည်းပါးစေပြီး ပိုမိုဖြန့်ဝေသော လူဦးရေပုံစံကို မြှင့်တင်ပေးသောကြောင့် မြို့ပြဧရိယာများနှင့် လူဦးရေစာရင်းလမ်းကြောင်းများ၏ အလားအလာများကို ပြန်လည်ပြင်ဆင်ခြင်းသည် လူဦးရေကျဆင်းမှုကို သက်သေပြနိုင်စေပါသည်။

စဉ်းစားရန်မေးခွန်းများ

• သင့်အလုပ်သည် အလိုအလျောက်ဖြစ်နိုင်သည့် အန္တရာယ်ရှိသည်ဟု သင်ထင်ပါသလား။
• automation တိုးလာသောအခါတွင် သင်၏အရည်အချင်းများ ဆက်စပ်မှုရှိစေရန် သင်မည်ကဲ့သို့ ပြင်ဆင်နိုင်မည်နည်း။