အသက်ကြီးလာခြင်း၏အနာဂတ်- လူသားလူဦးရေ၏အနာဂတ် P5

လာမည့်ဆယ်စုနှစ် သုံးခုအတွင်း သက်ကြီးရွယ်အိုများသည် လူ့လူဦးရေ၏ သိသာထင်ရှားသော ရာခိုင်နှုန်းဖြင့် သက်ကြီးရွယ်အိုများ ပါဝင်သည့် သမိုင်းတစ်လျှောက် ပထမဆုံးအကြိမ် ဖြစ်လာမည်ဖြစ်သည်။ ဤသည်မှာ စစ်မှန်သော အောင်မြင်မှု ဇာတ်လမ်းဖြစ်ပြီး၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ ငွေနှစ်များအတွင်း အသက်ပိုရှည်ပြီး ပိုမိုတက်ကြွစွာ နေထိုင်နိုင်ရန် ကျွန်ုပ်တို့၏ စုပေါင်းရှာဖွေမှုတွင် လူသားမျိုးနွယ်အတွက် အောင်ပွဲတစ်ခုဖြစ်သည်။ အခြားတစ်ဖက်တွင်၊ သက်ကြီးရွယ်အိုများ၏ ဤဆူနာမီသည် ကျွန်ုပ်တို့၏လူ့အဖွဲ့အစည်းနှင့် ကျွန်ုပ်တို့၏စီးပွားရေးအတွက် အလွန်ဆိုးရွားသော စိန်ခေါ်မှုအချို့ကို တင်ဆက်ပေးပါသည်။

ဒါပေမယ့် အသေးစိတ်အချက်အလက်တွေကို မစူးစမ်းခင်မှာ အသက်ကြီးရင့်လာတော့မယ့် မျိုးဆက်တွေကို သတ်မှတ်ကြပါစို့။

ပြည်သူ့နီတိ- အသံတိတ်မျိုးဆက်

1945 မတိုင်မီမွေးဖွားခဲ့သော Civics သည် ယခုအခါ အမေရိကနှင့် ကမ္ဘာတွင် အသေးငယ်ဆုံးသော သက်ရှိမျိုးဆက်များဖြစ်ကြပြီး (12.5 million and 124 million) အသီးသီး (2016)။ သူတို့၏မျိုးဆက်များသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ကမ္ဘာစစ်များတွင် တိုက်ပွဲဝင်ခဲ့ကြသူများဖြစ်ကြပြီး၊ စီးပွားပျက်ကပ်ကြီးကို ဖြတ်သန်းနေထိုင်ခဲ့ကြကာ ရှေ့ပြေးပုံစံ အဖြူရောင်ကောက်ကွက်ခြံစည်းရိုး၊ ဆင်ခြေဖုံးရပ်ကွက်၊ နျူကလီးယား မိသားစုနေထိုင်မှုပုံစံကို ထူထောင်ခဲ့ကြသူများဖြစ်သည်။ သူတို့သည် တစ်သက်တာအလုပ်အကိုင်၊ စျေးပေါသောအိမ်ခြံမြေနှင့် (ယနေ့) အပြည့်အဝပေးဆောင်သည့်ပင်စင်စနစ်ကိုလည်း ခံစားခဲ့ရသည်။

Baby Boomers- ဘဝအတွက် အသုံးစရိတ်ကြီးသူများ

1946 နှင့် 1964 ခုနှစ်ကြားတွင်မွေးဖွားခဲ့သော Boomers သည်တစ်ချိန်ကအမေရိကန်နှင့်ကမ္ဘာ့အကြီးဆုံးမျိုးဆက်ဖြစ်ပြီးယနေ့တွင် 76.4 သန်းနှင့် 1.6 ဘီလီယံခန့်အသီးသီးရှိသည်။ Civics ၏ကလေးများ၊ Boomers များသည် မိရိုးဖလာမိဘနှစ်ပါးအိမ်ထောင်စုများတွင် ကြီးပြင်းလာပြီး လုံခြုံသောအလုပ်အကိုင်ဖြင့်ဘွဲ့ရခဲ့သည်။ ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းနှင့် အမျိုးသမီးများလွတ်မြောက်ရေးမှသည် ရော့ခ်အင်ရိုးလ်နှင့် အပန်းဖြေဆေးဝါးများကဲ့သို့သော ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာ တန်ပြန်လွှမ်းမိုးမှုများအထိ ကြီးမားသောလူမှုရေးပြောင်းလဲမှုများခေတ်တွင် ကြီးပြင်းလာခဲ့သည်။ Boomers များသည် တစ်ကိုယ်ရေ ကြွယ်ဝမှု အများအပြားကို ထုတ်ပေးခဲ့ပြီး ၎င်းတို့ မတိုင်မီနှင့် နောက်ပိုင်း မျိုးဆက်များနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက ၎င်းတို့ ကြွယ်ဝစွာ သုံးစွဲသော ကြွယ်ဝမှု အများအပြားကို ထုတ်ပေးခဲ့သည်။

ကမ္ဘာကြီးက မီးခိုးရောင်

ဤနိဒါန်းများနှင့်အတူ၊ ယခုဖြစ်ရပ်မှန်များကိုရင်ဆိုင်ကြပါစို့- 2020 ခုနှစ်များတွင်၊ အသက်အငယ်ဆုံး Civics များသည် အသက် 90 နှစ်များအတွင်း အသက်အငယ်ဆုံး Boomers များသည် အသက် 70 နှစ်များအတွင်း ဝင်ရောက်လာမည်ဖြစ်သည်။ အတူတူ၊ ဤအရာသည် ကမ္ဘာ့လူဦးရေ၏ လေးပုံတစ်ပုံခန့်နှင့် ကျုံ့သွားသည့် သိသာထင်ရှားသော အစိတ်အပိုင်းကို ကိုယ်စားပြုပြီး ၎င်းတို့၏ သက်ကြီးရွယ်အိုများ နှောင်းပိုင်းနှစ်များထဲသို့ ဝင်ရောက်လာမည်ဖြစ်သည်။

ဒါကို ရှုထောင့်ကကြည့်ရင် ဂျပန်ကို ကြည့်လို့ရတယ်။ 2016 ခုနှစ်စာရင်းအရ ဂျပန်လူမျိုး လေးဦးတွင် တစ်ဦးသည် အသက် 65 နှစ်နှင့် အထက်ဖြစ်နေပါပြီ။ ၎င်းသည် အကြမ်းဖျင်းအားဖြင့် သက်ကြီးရွယ်အိုတစ်ဦးလျှင် အလုပ်လုပ်ကိုင်နိုင်သော ဂျပန်လူမျိုး ၁.၆ ဦးဖြစ်သည်။ 1.6 ခုနှစ်တွင် ထိုအရေအတွက်သည် သက်ကြီးရွယ်အိုတစ်ဦးလျှင် အလုပ်လုပ်ကိုင်သည့် ဂျပန်လူမျိုးတစ်ဦးသာ ကျဆင်းသွားမည်ဖြစ်သည်။ လူမှုဖူလုံရေးစနစ်ပေါ်တွင် လူဦးရေမှီခိုနေရသော ခေတ်သစ်နိုင်ငံများအတွက်၊ ဤမှီခိုမှုအချိုးသည် အန္တရာယ်အလွန်နည်းပါးပါသည်။ ယနေ့ဂျပန်ရင်ဆိုင်နေရသည့်အရာမှာ နိုင်ငံအားလုံး (အာဖရိကနှင့် အာရှ၏ပြင်ပ) တွင် ဆယ်စုနှစ်အနည်းငယ်အတွင်း တွေ့ကြုံရလိမ့်မည်။

လူဦးရေစာရင်း၏စီးပွားရေးအချိန်ဗုံး

အထက်တွင်ဖော်ပြခဲ့သည့်အတိုင်း၊ အစိုးရအများစုမှာ ၎င်းတို့၏ဆံပင်ဖြူသောလူဦးရေနှင့်ပတ်သက်လာလျှင် စိုးရိမ်စရာမှာ လူမှုဖူလုံရေးဟုခေါ်သော Ponzi အစီအစဉ်ကို မည်ကဲ့သို့ ဆက်လက်ရန်ပုံငွေပံ့ပိုးမည်နည်း။ မီးခိုးရောင်လူဦးရေသည် သက်ကြီးပင်စင်ပရိုဂရမ်များကို လက်ခံသူအသစ်များ (ယနေ့ဖြစ်ပေါ်နေသော) နှင့် အဆိုပါလက်ခံသူများသည် စနစ်မှ အရေးဆိုမှုများကို အချိန်ကြာမြင့်စွာ ဆွဲထုတ်သည့်အခါ (ကျွန်ုပ်တို့၏သက်ကြီးရွယ်အိုကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုစနစ်အတွင်း ဆေးဘက်ဆိုင်ရာတိုးတက်မှုအပေါ် မူတည်သည့် ဆက်လက်ဖြစ်ပေါ်နေသော ပြဿနာနှစ်ခုစလုံးတွင် မီးခိုးရောင်သန်းနေသော လူဦးရေသည် အပျက်သဘောဆောင်ပါသည်။ )

ပုံမှန်အားဖြင့်၊ ဤအချက်နှစ်ချက်စလုံးသည် ပြဿနာဖြစ်မည်မဟုတ်သော်လည်း ယနေ့ခေတ် လူဦးရေစာရင်းအရ ပြီးပြည့်စုံသော မုန်တိုင်းတစ်ခု ဖန်တီးနေပါသည်။

ပထမ၊ အနောက်နိုင်ငံအများစုသည် ၎င်းတို့၏ပင်စင်အစီအမံများကို ပေးဆောင်သည့်ပုံစံ (ဆိုလိုသည်မှာ Ponzi အစီအစဉ်) ဖြင့် ၎င်းတို့၏ ပင်စင်အစီအစဥ်များကို ရန်ပုံငွေအသစ်ဖြင့် စနစ်ထဲသို့ ရန်ပုံငွေထည့်ဝင်သည့်အခါမှသာ အလုပ်လုပ်ပါသည်။ ကံမကောင်းစွာဖြင့်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် အလုပ်အကိုင်နည်းပါးသော ကမ္ဘာတစ်ခုထဲသို့ ဝင်ရောက်လာသည်နှင့်အမျှ (ကျွန်ုပ်တို့၏စာတွင် ရှင်းပြထားသည်။ အလုပ်၏အနာဂတ် စီးရီးများ) နှင့် ဖွံ့ဖြိုးပြီးကမ္ဘာ၏ လူဦးရေအများအပြား လျော့နည်းသွားသဖြင့် (ယခင်အခန်းတွင် ရှင်းပြထားသည်)၊ ဤအခကြေးငွေပေးချေမှုပုံစံသည် ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်အလေးချိန်အောက်တွင် ပြိုကျသွားနိုင်ပြီး လောင်စာဆီကုန်သွားမည်ဖြစ်သည်။

ဒီအခြေအနေဟာ လျှို့ဝှက်ချက်လည်း မဟုတ်ပါဘူး။ ကျွန်ုပ်တို့၏ပင်စင်အစီအစဉ်များ၏ ရှင်သန်နိုင်မှုသည် ရွေးကောက်ပွဲအသစ်တစ်ခုစီတွင် ထပ်တလဲလဲပြောနေသည့်အချက်ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် စနစ်အပြည့်အဝရန်ပုံငွေကျန်ရှိနေချိန်တွင် ပင်စင်စစ်ဆေးမှုများစတင်စုဆောင်းရန် သက်ကြီးရွယ်အိုများအား စောစောအငြိမ်းစားယူရန် မက်လုံးတစ်ခုဖန်တီးပေးသည်—ထို့ကြောင့် ဤအစီအစဉ်များပျက်သွားသည့်ရက်စွဲကို အရှိန်မြှင့်စေသည်။ 

ကျွန်ုပ်တို့၏ပင်စင်ပရိုဂရမ်များကို ရန်ပုံငွေထောက်ပံ့ခြင်းမှလွဲ၍ လူဦးရေများ လျင်မြန်စွာ ဆံပင်ဖြူလာစေသော အခြားစိန်ခေါ်မှုများစွာရှိပါသည်။ ၎င်းတို့တွင်-

• လုပ်သားအင်အား ကျုံ့သွားခြင်းသည် ကွန်ပြူတာနှင့် စက်အလိုအလျောက်စနစ်ကို လက်ခံကျင့်သုံးရန် နှေးကွေးသော ကဏ္ဍများတွင် လစာငွေဖောင်းပွမှုကို ဖြစ်စေသည်။
• ပင်စင်ခံစားခွင့်များရရှိရန် မျိုးဆက်သစ်လူငယ်များအပေါ် အခွန်တိုးမြှင့်ကောက်ခံခြင်း၊
• ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုနှင့် ပင်စင်အသုံးစရိတ်များကို မြှင့်တင်ခြင်းဖြင့် အစိုးရ၏ အရွယ်အစား ပိုမိုကြီးမားခြင်း၊
• အချမ်းသာဆုံး မျိုးဆက်များ (Civics နှင့် Boomers) သည် ၎င်းတို့၏ ရှည်လျားသော အငြိမ်းစားနှစ်များကို ရန်ပုံငွေအဖြစ် ရှေးရိုးဆန်စွာ သုံးစွဲလာကြသည်။
• ပုဂ္ဂလိက ပင်စင်ရန်ပုံငွေများသည် ၎င်းတို့၏အဖွဲ့ဝင်များ၏ ပင်စင်ထုတ်ယူမှုကို ရန်ပုံငွေရရှိရန်အတွက် ပုဂ္ဂလိက အစုရှယ်ယာများနှင့် အကျိုးတူအရင်းအနှီးများ ထောက်ပံ့ခြင်းမှ ရုန်းထွက်နိုင်သောကြောင့် ပိုမိုကြီးမားသော စီးပွားရေးတွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု လျှော့ချခြင်း၊ နှင့်
• နိုင်ငံငယ်များသည် ၎င်းတို့၏ ပြိုပျက်နေသော ပင်စင်အစီအစဉ်များကို ကာမိစေရန် ငွေစက္ကူရိုက်နှိပ်ခိုင်းပါက ငွေကြေးဖောင်းပွမှု ရှည်လျားနေပါသည်။

လူဦးရေ ထူထပ်မှု ရေစီးကြောင်းကို အစိုးရက အရေးယူတယ်။

ဤအဆိုးမြင်အခြေအနေများအားလုံးကြောင့် ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းရှိ အစိုးရများသည် ဤလူဦးရေစာရင်းဗုံးကို နှောင့်နှေးရန် သို့မဟုတ် ရှောင်ရှားရန် နည်းမျိုးစုံဖြင့် သုတေသနပြုကာ စမ်းသပ်နေပြီဖြစ်သည်။ 

အငြိမ်းစားယူတဲ့အရွယ်. အစိုးရများစွာ အလုပ်ခန့်မည့် ပထမအဆင့်မှာ အငြိမ်းစားယူသည့် အသက်ကို တိုးပေးရုံသာဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် ပင်စင်တောင်းဆိုမှုလှိုင်းကို နှစ်အနည်းငယ်ကြာအောင် နှောင့်နှေးစေပြီး ၎င်းကို ပိုမိုစီမံခန့်ခွဲနိုင်သည်။ တနည်းအားဖြင့် နိုင်ငံငယ်များသည် သက်ကြီးရွယ်အိုများအား အငြိမ်းစားယူရန် ရွေးချယ်သည့်အခါနှင့် လုပ်သားအင်အားတွင် မည်မျှကြာကြာ ဆက်နေမည်ကို ဆုံးဖြတ်ရန် အငြိမ်းစားယူမည့် အသက်ကို အလုံးစုံ ဖျက်သိမ်းရန် ရွေးချယ်နိုင်သည်။ နောက်အခန်းတွင် ဆွေးနွေးထားသည့်အတိုင်း ပျမ်းမျှလူ့သက်တမ်းသည် အနှစ် ၁၅၀ ကျော် တွန်းအားပေးလာသည်နှင့်အမျှ ဤချဉ်းကပ်မှုသည် ပိုမိုရေပန်းစားလာမည်ဖြစ်သည်။

သက်ကြီးရွယ်အိုများကို ခန့်အပ်ခြင်း။. ဤအချက်သည် အစိုးရများသည် ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍအား သက်ကြီးရွယ်အိုများအား ၎င်းတို့၏လုပ်ငန်းခွင်သို့ ပြန်လည်ခန့်အပ်ရန် တက်ကြွစွာအားပေးမည့် ဒုတိယအချက်ကို ဆောင်ကြဉ်းပေးပါသည်။ ဤနည်းဗျူဟာသည် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အောင်မြင်မှုများစွာရရှိနေပြီဖြစ်ပြီး အချို့သောအလုပ်ရှင်များသည် ၎င်းတို့၏အငြိမ်းစားအချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်းများအား အချိန်ပိုင်းအလုပ်များ (လုပ်ခလစာနည်းပါးသော်လည်း) ပြန်လည်ခန့်အပ်သည့်နေရာတွင် ရှိနေပါသည်။ အပိုဝင်ငွေ၏ရင်းမြစ်သည် သက်ကြီးရွယ်အိုများ၏ အစိုးရအကူအညီလိုအပ်မှုကို လျော့နည်းစေသည်။ 

ကိုယ်ပိုင်ပင်စင်လစာ. ရေတိုတွင် အစိုးရသည် ပင်စင်နှင့် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုစရိတ်များအတွက် ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍမှ ပံ့ပိုးကူညီမှု ပိုမိုများပြားစေသည့် ဥပဒေများကို မက်လုံးများ တိုးမြှင့်ပေးမည် သို့မဟုတ် အတည်ပြုပေးမည်ဖြစ်သည်။

အခွန်ငွေ. မဝေးတော့သောကာလတွင် သက်ကြီးပင်စင်ကို ကာမိစေရန် အခွန်တိုးမြှင့်ခြင်းသည် မလွဲမသွေဖြစ်သည်။ ဤသည်မှာ လူငယ်မျိုးဆက်သစ်များ ထမ်းရမည့် ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးဖြစ်သော်လည်း လူနေမှုစရိတ် ကျုံ့သွားခြင်း (ကျွန်ုပ်တို့၏ Future of Work series တွင် ရှင်းပြထားသည်)။

အခြေခံဝင်ငွေ။ အဆိုပါ universal အခြေခံပညာဝင်ငွေခွန် (UBI၊ ကျွန်ုပ်တို့၏အနာဂတ်အလုပ်စီးရီးတွင်အသေးစိတ်ရှင်းပြထားသည်) ဆိုသည်မှာ စာမေးပွဲ သို့မဟုတ် အလုပ်လိုအပ်ချက်မရှိဘဲ နိုင်ငံသားအားလုံးကို တစ်ဦးချင်းနှင့် ခြွင်းချက်မရှိ ပေးဆောင်သော ၀င်ငွေဖြစ်သည်။ သက်ကြီးပင်စင်လိုဘဲ လူတိုင်းအတွက် လစဉ်ငွေ အစိုးရက အခမဲ့ပေးနေတယ်။

အပြည့်အဝထောက်ပံ့ထားသော UBI ကိုထည့်သွင်းရန်အတွက် စီးပွားရေးစနစ်အား ပြန်လည်ပြင်ဆင်ခြင်းသည် သက်ကြီးရွယ်အိုများအား ၎င်းတို့၏ ၀င်ငွေအပေါ် ယုံကြည်စိတ်ချမှုကို ပေးစွမ်းနိုင်ပြီး ၎င်းတို့အား အနာဂတ်စီးပွားရေးကျဆင်းမှုမှကာကွယ်ရန် ၎င်းတို့၏ငွေကို စုဆောင်းမည့်အစား ၎င်းတို့၏လုပ်ငန်းခွင်နှစ်ပုံစံအတိုင်း သုံးစွဲရန် တိုက်တွန်းပါသည်။ သို့မှသာ လူဦးရေ၏ အများစုသည် စားသုံးမှုအခြေခံသော စီးပွားရေးကို ဆက်လက် အကျိုးပြုနိုင်စေမည်ဖြစ်သည်။

သက်ကြီးရွယ်အို ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး ပြန်လည်ပြင်ဆင်ခြင်း။

ပိုမို၍ လုံး၀ အကျုံးဝင်သော အဆင့်တွင်၊ အစိုးရများသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ သက်ကြီးရွယ်အိုများ၏ လူ့အဖွဲ့အစည်း ကုန်ကျစရိတ်များကို နည်းလမ်းနှစ်သွယ်ဖြင့် လျှော့ချရန် ကြိုးပမ်းလိမ့်မည်- ပထမ၊ သက်ကြီးရွယ်အိုများ၏ လွတ်လပ်မှုကို မြှင့်တင်ရန် သက်ကြီးရွယ်အို စောင့်ရှောက်မှုကို ပြန်လည် အင်ဂျင်နီယာချုပ်လုပ်ခြင်းဖြင့်၊ ထို့နောက် သက်ကြီးရွယ်အိုများ၏ ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ကျန်းမာရေးကို မြှင့်တင်ပေးခြင်းဖြင့်၊

ပထမအချက်မှစတင်၍ ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းရှိ အစိုးရအများစုသည် ရေရှည်နှင့် ကိုယ်ပိုင်စောင့်ရှောက်မှုလိုအပ်သော သက်ကြီးရွယ်အိုများ အများအပြားဝင်ရောက်လာမှုကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန် အဆင်သင့်မရှိပေ။ နိုင်ငံအများစုတွင် လိုအပ်သော သူနာပြုအင်အားအပြင် ဘိုးဘွားရိပ်သာများပါ လိုအပ်သည့်နေရာများ နည်းပါးနေပါသည်။

ထို့ကြောင့် အစိုးရများသည် သက်ကြီးရွယ်အိုစောင့်ရှောက်မှုကို ဗဟိုချုပ်ကိုင်မှုလျော့ချပေးကာ သက်ကြီးရွယ်အိုများကို သက်တောင့်သက်သာအရှိဆုံးဖြစ်သော ၎င်းတို့၏နေအိမ်များဖြစ်သည့် ပတ်ဝန်းကျင်တွင် သက်ကြီးရွယ်အိုများကို ခွင့်ပြုပေးသည့် အစပျိုးမှုများကို ပံ့ပိုးပေးလျက်ရှိသည်။

အကြီးတန်းအိမ်ရာ အစရှိတဲ့ ရွေးချယ်စရာတွေ ပါဝင်လာဖို့ ပြောင်းလဲနေပါတယ်။ လွတ်လပ်သောလူနေမှု, ပူးတွဲအိမ်ရာ, အိမ်စောင့်ရှောက်မှု နှင့် မှတ်ဉာဏ်စောင့်ရှောက်မှု၊ ရိုးရာ၊ ပိုစျေးကြီးသော၊ အရွယ်အစား-လိုက်ဖက်သည့် ဘိုးဘွားရိပ်သာအားလုံးကို တဖြည်းဖြည်းအစားထိုးမည့် ရွေးချယ်မှုများ။ အလားတူ၊ အချို့သော ယဉ်ကျေးမှုနှင့် နိုင်ငံများမှ မိသားစုများသည် သက်ကြီးရွယ်အိုများ၏ သားသမီး သို့မဟုတ် မြေးများ (သို့မဟုတ် အပြန်အလှန်အားဖြင့်) နေအိမ်များသို့ ပြောင်းရွှေ့နေထိုင်သည့် မျိုးဆက်ပေါင်းစုံ အိမ်ရာနေရာထိုင်ခင်းကို ပိုမိုလက်ခံလာကြသည်။

ကံကောင်းစွာဖြင့်၊ နည်းပညာအသစ်များသည် ဤအိမ်တွင်းစောင့်ရှောက်မှုအကူးအပြောင်းကို နည်းလမ်းအမျိုးမျိုးဖြင့် အဆင်ပြေချောမွေ့စေမည်ဖြစ်သည်။

ဝတ်ဆင်စရာများ. ကျန်းမာရေးစောင့်ကြပ်ကြည့်ရှုနိုင်သော ဝတ်ဆင်နိုင်သောပစ္စည်းများနှင့် အစားထိုးထည့်သွင်းမှုများကို ၎င်းတို့၏ဆရာဝန်များက သက်ကြီးရွယ်အိုများအား တက်ကြွစွာသတ်မှတ်ပေးမည်ဖြစ်သည်။ ဤစက်ပစ္စည်းများသည် သက်ကြီးပိုင်းဝတ်ဆင်သူများ၏ ဇီဝကမ္မအခြေအနေ (နှင့် နောက်ဆုံးတွင် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ) အခြေအနေတို့ကို အဆက်မပြတ်စောင့်ကြည့်မည်ဖြစ်ပြီး ထိုအချက်အလက်များကို ၎င်းတို့၏ ငယ်ရွယ်သောမိသားစုဝင်များနှင့် အဝေးမှဆေးဘက်ဆိုင်ရာကြီးကြပ်ရေးမှူးများနှင့် မျှဝေပေးမည်ဖြစ်သည်။ ယင်းက ၎င်းတို့သည် အကောင်းဆုံးကျန်းမာရေးကို သိသာထင်ရှားစွာ ကျဆင်းသွားခြင်းများကို ထိရောက်စွာဖြေရှင်းနိုင်စေရန် သေချာစေမည်ဖြစ်သည်။

AI စနစ်သုံး စမတ်အိမ်များ. အထက်ဖော်ပြပါ ဝတ်ဆင်နိုင်သော ကိရိယာများသည် သက်ကြီးရွယ်အိုများ၏ ကျန်းမာရေးဒေတာကို မိသားစုနှင့် ကျန်းမာရေးဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်သူများနှင့် မျှဝေပေးမည်ဖြစ်သော်လည်း၊ ဤစက်ပစ္စည်းများသည် အဆိုပါဒေတာများကို နေထိုင်သည့် အိမ်ရှိသက်ကြီးရွယ်အိုများနှင့် စတင်မျှဝေမည်ဖြစ်သည်။ အဆိုပါ Smart Homes များသည် သက်ကြီးရွယ်အိုများကို သွားလာရာတွင် စောင့်ကြည့်သည့် cloud-based ဉာဏ်ရည်တုစနစ်ဖြင့် ပါဝါလုပ်ဆောင်ပေးမည်ဖြစ်သည်။ သူတို့ရဲ့အိမ်တွေ။ သက်ကြီးရွယ်အိုများအတွက်၊ ၎င်းသည် အခန်းများထဲသို့ဝင်သည့်အခါ တံခါးများအဖွင့်နှင့် မီးများ အလိုအလျောက်အသက်သွင်းနေပုံရသည်။ ကျန်းမာရေးနှင့်ညီညွတ်သောအစားအစာများပြင်ဆင်ပေးသည့်အလိုအလျောက်မီးဖိုချောင်၊ အသံဖြင့်ဖွင့်ထားသော၊ ဝဘ်-ဖွင့်ထားသော ကိုယ်ရေးကိုယ်တာလက်ထောက်၊ သက်ကြီးရွယ်အိုများ အိမ်၌ မတော်တဆမှုတစ်ခု ဖြစ်ပါက ဆေးမှူးထံ အလိုအလျောက် ဖုန်းခေါ်ဆိုမှုပင်။

exoskeleton. တုတ်နှင့်အကြီးတန်းစကူတာများကဲ့သို့ပင်၊ မနက်ဖြန်၏နောက်ထပ်ရွေ့လျားမှုအကူအညီသည် ပျော့ပျောင်းသော exosuit များဖြစ်သည်။ ခြေလျင်နှင့် ဆောက်လုပ်ရေး လုပ်သားများကို လူသားများ အစွမ်းထက်စေရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသော exoskeletons များနှင့် မရောထွေးစေဘဲ၊ အဆိုပါ exosuits များသည် သက်ကြီးရွယ်အိုများ၏ လှုပ်ရှားမှုကို ပံ့ပိုးပေးရန်အတွက် သက်ကြီးရွယ်အိုများ၏ လှုပ်ရှားမှုကို ပံ့ပိုးပေးရန်အတွက် နေ့စဉ်ဘဝတွင် ပိုမိုတက်ကြွစွာ ဦးဆောင်နိုင်စေရန် (ဥပမာ ကြည့်ပါ။ တစ် နှင့် နှစ်).

သက်ကြီးရွယ်အိုကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု

တစ်ကမ္ဘာလုံးတွင်၊ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုသည် အစိုးရဘတ်ဂျက်၏ အမြဲတစေ တိုးများလာနေသည်။ အဆိုအရ၊ OECD ၏သက်ကြီးရွယ်အိုများသည် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုအသုံးစရိတ်၏ အနည်းဆုံး 40-50 ရာခိုင်နှုန်းအထိရှိပြီး သက်ကြီးရွယ်အိုမဟုတ်သူများထက် သုံးဆမှ ငါးဆပိုများသည်။ ပိုဆိုးတာက 2030 မှာ ပညာရှင်တွေ ပါပါတယ်။ Nuffield ယုံကြည်မှု နှလုံးရောဂါ၊ အဆစ်အမြစ်ရောင်ရောဂါ၊ ဆီးချိုရောဂါ၊ လေဖြတ်ရောဂါနှင့် စိတ်ကျရောဂါကဲ့သို့သော နာတာရှည်ရောဂါခံစားနေရသော သက်ကြီးရွယ်အိုများတွင် ၃၂ ရာခိုင်နှုန်းမှ ၅၀ ရာခိုင်နှုန်းအထိ တိုးလာခြင်းဖြင့် အလယ်အလတ် သို့မဟုတ် ပြင်းထန်သော မသန်စွမ်းမှုဆိုင်ရာ သက်ကြီးရွယ်အိုများတွင် ၃၂ ရာခိုင်နှုန်း တိုးလာစေရန် စီမံချက်ချထားသည်။ 

ကံကောင်းထောက်မစွာ၊ ဆေးသိပ္ပံပညာသည် ကျွန်ုပ်တို့၏သက်ကြီးရွယ်အိုနှစ်များအတွင်း ပိုမိုတက်ကြွသောဘဝများကို ကောင်းစွာဦးဆောင်လမ်းပြနိုင်မှုတွင် ကြီးမားသောအောင်မြင်မှုများပြုလုပ်နေပါသည်။ အောက်ပါအခန်းတွင် ဆက်လက်လေ့လာကြည့်ပါက၊ ဤတီထွင်ဆန်းသစ်မှုများတွင် ကျွန်ုပ်တို့၏အရိုးများသိပ်သည်းနေစေရန်၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ကြွက်သားများသန်မာရန်နှင့် ကျွန်ုပ်တို့၏စိတ်များကို ထက်မြက်စေမည့် ဆေးဝါးများနှင့် မျိုးဗီဇကုထုံးများ ပါဝင်သည်။

ထို့အတူ ဆေးသိပ္ပံပညာသည်လည်း ကျွန်ုပ်တို့အား အသက်ပိုရှည်စေပါသည်။ ဖွံ့ဖြိုးပြီးနိုင်ငံများတွင် ကျွန်ုပ်တို့၏ပျမ်းမျှသက်တမ်းသည် 35 တွင် ~ 1820 မှ 80 တွင် 2003 သို့တိုးပြီးဖြစ်သည်—၎င်းသည် ဆက်လက်ကြီးထွားလာမည်ဖြစ်သည်။ Boomers နှင့် Civics အများစုအတွက် အချိန်နှောင်းသွားသော်လည်း၊ Millennials များနှင့် ၎င်းတို့နောက်လိုက်သော မျိုးဆက်များသည် 100 မှ 40 အသစ်ဖြစ်လာသည့်နေ့ကို ကောင်းစွာမြင်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။ နောက်တစ်နည်းအားဖြင့်ဆိုရသော် 2000 နောက်ပိုင်းမွေးဖွားသူများသည် ၎င်းတို့၏မိဘများကဲ့သို့ပင် အသက်ကြီးမည်မဟုတ်ပေ။ အဘိုးအဘွားတွေ၊ ဘိုးဘေးတွေ လုပ်ခဲ့တယ်။

အဲဒါက ငါတို့ရဲ့ နောက်အခန်းရဲ့ ခေါင်းစဉ်ကို ရောက်စေတယ်- ငါတို့ အသက်ကြီးလာဖို့ လုံးဝမလိုဘူးဆိုရင် ဘယ်လိုလုပ်မလဲ။ ဆေးသိပ္ပံပညာက လူသားတွေကို အိုမင်းခြင်းမရှိဘဲ အိုမင်းရင့်ရော်စေတဲ့အခါ ဘာကိုဆိုလိုသလဲ။ ငါတို့ လူ့အဖွဲ့အစည်း ဘယ်လို ပြုပြင်ပြောင်းလဲကြမလဲ။

လူသားတွေရဲ့ အနာဂတ်စီးရီး

Generation X သည် ကမ္ဘာကြီးကို မည်သို့ပြောင်းလဲစေမည်နည်း။ လူသားလူဦးရေ၏အနာဂတ် P1

Millennials များသည် ကမ္ဘာကြီးကို မည်သို့ပြောင်းလဲစေလိမ့်မည်- လူသားလူဦးရေ၏အနာဂတ် P2

Centennials များသည် ကမ္ဘာကြီးကို မည်သို့ပြောင်းလဲစေမည်နည်း- လူသားလူဦးရေ၏အနာဂတ် P3

လူဦးရေတိုးပွားမှုနှင့် ထိန်းချုပ်မှု- လူသားလူဦးရေ၏ အနာဂတ် P4

လွန်ကဲသောသက်တမ်းတိုးခြင်းမှ မသေနိုင်သောဘဝသို့ ပြောင်းရွှေ့ခြင်း- လူသားလူဦးရေ၏အနာဂတ် P6

သေခြင်း၏အနာဂတ်- လူသားလူဦးရေ၏အနာဂတ် P7