နည်းပညာဆိုင်ရာကျင့်ဝတ်လမ်းညွှန်ချက်များ- ကူးသန်းရောင်းဝယ်ရေးသည် သုတေသနပြုသည့်အခါ

• Author:
• စာရေးသူနာမည်

  Quantumrun Foresight
• ဖေဖေါ်ဝါရီလ 15, 2023

ဝိပဿနာ အကျဉ်းချုပ်

ဉာဏ်ရည်တု (AI) စနစ်များသည် ရွေးချယ်ထားသော လူနည်းစုအုပ်စုများအပေါ် လွှမ်းမိုးနိုင်သည့် အလားအလာရှိသော အန္တရာယ်များနှင့် အယ်လဂိုရီသမ်ဘက်လိုက်မှုများကြောင့်၊ ဖက်ဒရယ်အေဂျင်စီများနှင့် ကုမ္ပဏီအများအပြားသည် AI တီထွင်ဖန်တီးမှုနှင့် လက်တွေ့အသုံးချပုံဆိုင်ရာ ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ လမ်းညွှန်ချက်များကို ထုတ်ပြန်ရန် နည်းပညာပံ့ပိုးသူများ ပိုမိုလိုအပ်လာပါသည်။ သို့သော်၊ ဤလမ်းညွှန်ချက်များကို လက်တွေ့ဘဝတွင် လက်တွေ့ကျင့်သုံးခြင်းသည် ပို၍ရှုပ်ထွေးပြီး မှိန်းနေပါသည်။

ကျင့်ဝတ် ခိုက်ရန် စကားစပ်

ဆီလီကွန်တောင်ကြားတွင်၊ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများသည် ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာအခြေခံမူများကို လက်တွေ့တွင်မည်ကဲ့သို့အကောင်းဆုံးအသုံးချရမည်နည်း။ 2 ခုနှစ်၊ ဒီဇင်ဘာလ 2020 ရက်နေ့တွင်၊ Google ၏ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ AI အဖွဲ့၏တွဲဖက်ခေါင်းဆောင် Timnit Gebru က သူမအား အလုပ်ထုတ်လိုက်ပြီဟု တွစ်တာတစ်ခုတင်ခဲ့သည်။ သူမ၏ ဘက်လိုက်မှုနှင့် မျက်နှာမှတ်မိမှု သုတေသနအတွက် AI အသိုက်အဝန်းတွင် သူမကို ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် လေးစားခံရသည်။ သူမကို အလုပ်ထုတ်ပစ်ရသည့် အဖြစ်အပျက်သည် Google မှ ဆုံးဖြတ်ခဲ့သော ထုတ်ဝေမှုအတွက် ၎င်းတို့၏ စံနှုန်းများနှင့် မကိုက်ညီကြောင်း သူမ ပူးတွဲရေးသားခဲ့သော စာတမ်းနှင့် ပတ်သက်သည်။ 

သို့သော်၊ Gebru နှင့် အခြားသူများက ပစ်ခတ်မှုသည် တိုးတက်မှုထက် လူထုဆက်ဆံရေးအတွက် လှုံ့ဆော်ခြင်းဖြစ်ကြောင်း ငြင်းခုံကြသည်။ Gebru သည် လူသားဘာသာစကားကို တုပသည့် AI သည် ဘေးဖယ်ထားသောလူများကို အန္တရာယ်ပြုနိုင်ပုံကို လေ့လာမှုတစ်ခုအား ထုတ်ဝေခြင်းမပြုရန် မေးခွန်းထုတ်ပြီးနောက် ယခုကဲ့သို့ ထုတ်ပယ်လိုက်ခြင်းဖြစ်သည်။ 2021 ခုနှစ် ဖေဖော်ဝါရီလတွင် Gebru ၏ တွဲဖက်စာရေးဆရာ Margaret Mitchell ကိုလည်း အလုပ်ထုတ်ခဲ့သည်။ 

အီလက်ထရွန်နစ်ဖိုင်များကို ကုမ္ပဏီပြင်ပသို့ ရွှေ့ခြင်းဖြင့် Mitchell သည် ကုမ္ပဏီ၏ ကျင့်ဝတ်စည်းကမ်းနှင့် လုံခြုံရေးမူဝါဒများကို ချိုးဖောက်ခဲ့ကြောင်း Google မှ ပြောကြားခဲ့သည်။ Mitchell သည် သူမ၏ ထုတ်ပယ်ခံရသည့် အကြောင်းအရင်းကို အသေးစိတ် မဖော်ပြထားပေ။ အဆိုပါ လုပ်ဆောင်ချက်သည် ဝေဖန်မှုများစွာကို ဖြစ်ပေါ်စေခဲ့ပြီး Google သည် ၎င်း၏ ကွဲပြားမှုနှင့် သုတေသနမူဝါဒများကို 2021 ခုနှစ် ဖေဖော်ဝါရီလတွင် ပြောင်းလဲကြေညာခဲ့သည်။ ဤဖြစ်ရပ်သည် ကျင့်ဝတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ထိပ်တိုက်တွေ့မှုများသည် နည်းပညာကုမ္ပဏီကြီးများနှင့် ၎င်းတို့၏ ရည်မှန်းချက်ဖြစ်သော သုတေသနဌာနများကို ပိုင်းခြားပုံဥပမာတစ်ခုမျှသာဖြစ်သည်။

အနှောင့်အယှက်ဖြစ်စေတယ်။

Harvard Business Review ၏ အဆိုအရ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းပိုင်ရှင်များ ရင်ဆိုင်နေရသော အကြီးမားဆုံးစိန်ခေါ်မှုမှာ ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ အကျပ်အတည်းများနှင့် ၎င်းတို့၏ ကုမ္ပဏီများနှင့် စက်မှုလုပ်ငန်းများ၏ ပြည်တွင်းလိုအပ်ချက်များကို တုံ့ပြန်ရန် ပြင်ပဖိအားများကြား ချိန်ခွင်လျှာကို ရှာဖွေခြင်းပင်ဖြစ်သည်။ ပြင်ပဝေဖန်မှုများသည် ကုမ္ပဏီများကို ၎င်းတို့၏ လုပ်ငန်းအလေ့အကျင့်များကို ပြန်လည်အကဲဖြတ်ရန် တွန်းအားပေးသည်။ သို့သော်၊ စီမံခန့်ခွဲမှု၊ လုပ်ငန်းပြိုင်ဆိုင်မှုနှင့် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ မည်သို့လည်ပတ်သင့်သည်ဟူသော ယေဘုယျစျေးကွက်မျှော်လင့်ချက်များမှ ဖိအားများသည် တစ်ခါတစ်ရံ လက်ရှိအနေအထားကို မျက်နှာသာပေးသည့် တန်ပြန်မက်လုံးများကို ဖန်တီးပေးနိုင်သည်။ ထို့ကြောင့်၊ ယဉ်ကျေးမှုစံနှုန်းများ ပြောင်းလဲလာသည်နှင့်အမျှ ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ ထိပ်တိုက်ရင်ဆိုင်မှုများသာ တိုးလာမည်ဖြစ်ပြီး ကုမ္ပဏီများ (အထူးသဖြင့် သြဇာကြီးမားသော နည်းပညာကုမ္ပဏီများ) တို့သည် ဝင်ငွေအသစ်များရရှိရန် အကောင်အထည်ဖော်နိုင်သည့် ဆန်းသစ်သောစီးပွားရေးအလေ့အကျင့်များအပေါ် နယ်နိမိတ်များကို ဆက်လက်တွန်းအားပေးလျက်ရှိသည်။

ဤကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ မျှတမှုဖြင့် ရုန်းကန်နေရသော ကော်ပိုရေးရှင်းများ၏ နောက်ထပ်ဥပမာမှာ ကုမ္ပဏီ Meta ဖြစ်သည်။ ၎င်း၏ လူသိရှင်ကြား ထုတ်ပြန်ထားသော ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ ချို့ယွင်းချက်များကို ဖြေရှင်းရန်အတွက် Facebook သည် တည်ထောင်သူ Mark Zuckerberg မှ ပြုလုပ်သည့် အကြောင်းအရာများကို ထိန်းညှိပေးသည့် ဆုံးဖြတ်ချက်များကို လွှမ်းမိုးနိုင်သည့် အခွင့်အာဏာဖြင့် 2020 ခုနှစ်တွင် လွတ်လပ်သော ကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့ကို ဖွဲ့စည်းခဲ့သည်။ 2021 ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလတွင် ကော်မတီသည် အငြင်းပွားနေသော အကြောင်းအရာများနှင့် ပတ်သက်၍ ၎င်း၏ ပထမဆုံး စီရင်ချက်ချခဲ့ပြီး ၎င်းတွေ့ရှိခဲ့သည့် အမှုအများစုကို ပယ်ဖျက်ခဲ့သည်။ 

သို့သော်လည်း Facebook တွင် နေ့စဉ်တင်သည့် ပို့စ်ပေါင်း ဘီလီယံနှင့်ချီ၍ မရေမတွက်နိုင်သော အကြောင်းအရာ တိုင်ကြားမှုများကြောင့် ကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့သည် သမားရိုးကျ အစိုးရများထက် များစွာနှေးကွေးပါသည်။ မည်သို့ပင်ဆိုစေကာမူ ဘုတ်အဖွဲ့သည် မှန်ကန်သော အကြံပြုချက်အချို့ကို ပြုလုပ်ခဲ့ပါသည်။ 2022 ခုနှစ်တွင်၊ လူသိရှင်ကြားရနိုင်သည့်တိုင် သုံးစွဲသူများ၏ အိမ်လိပ်စာများကို ပလပ်ဖောင်းများပေါ်တွင် မျှဝေခြင်းမပြုရန် တားမြစ်ခြင်းဖြင့် Facebook တွင်လွှင့်တင်ထားသော doxxing ဖြစ်ရပ်များကို နှိမ်နင်းရန် Meta Platforms မှ အကြံပြုထားသည်။ Facebook သည် ချိုးဖောက်မှုများ ဖြစ်ပွားရသည့် အကြောင်းရင်းနှင့် ကိုင်တွယ်ပုံတို့ကို ပွင့်လင်းမြင်သာစွာ ရှင်းပြရန် ဆက်သွယ်ရေးလမ်းကြောင်းကို ဖွင့်လှစ်ထားကြောင်းလည်း ဘုတ်အဖွဲ့က ထောက်ခံထားသည်။

ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍ ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ ဂယက်ရိုက်ခတ်မှုများ

ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍတွင် ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ ပဋိပက္ခများ၏ ကျယ်ပြန့်သောသက်ရောက်မှုများ ပါဝင်နိုင်သည်- 

• ကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့၏သက်ဆိုင်ရာလုပ်ငန်းဆိုင်ရာကျင့်ထုံးများတွင် ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာလမ်းညွှန်ချက်များကို အကောင်အထည်ဖော်ရန် ကြီးကြပ်ရန်အတွက် လွတ်လပ်သောကျင့်ဝတ်ဘုတ်အဖွဲ့များကို တည်ဆောက်ကြသည်။
• နည်းပညာသုတေသနပြုခြင်းသည် စီးပွားဖြစ်နည်းပညာ သုတေသနပြုမှုအပေါ် မေးခွန်းထုတ်စရာအလေ့အကျင့်များနှင့် စနစ်များကို ဖြစ်ပေါ်စေသည်နှင့်ပတ်သက်၍ ပညာရှင်များမှ ဝေဖန်မှုများ တိုးလာခဲ့သည်။
• နည်းပညာကုမ္ပဏီများသည် အရည်အချင်းရှိသော အများသူငှာနှင့် တက္ကသိုလ် AI သုတေသီများကို များပြားသောလစာများနှင့် အကျိုးခံစားခွင့်များကို ပေးဆောင်ခြင်းဖြင့် ပြည်သူ့ကဏ္ဍ၏ ဦးနှောက်ယိုစီးမှု ပိုများလာသည်။
• အစိုးရများသည် ကုမ္ပဏီအားလုံးကို နည်းပညာဝန်ဆောင်မှုပေးသည်ဖြစ်စေ မပံ့ပိုးဘဲ ၎င်းတို့၏ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ လမ်းညွှန်ချက်များကို ထုတ်ပြန်ရန် ပိုမိုလိုအပ်လာသည်။
• အကျိုးစီးပွား ပဋိပက္ခများကြောင့် ကုမ္ပဏီကြီးများမှ ထုတ်ပယ်ခံရသော သုတေသီများကို လျင်မြန်စွာ အစားထိုးနိုင်မည်ဖြစ်သည်။

စဉ်းစားရန်မေးခွန်းများ

• ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ ထိပ်တိုက်တွေ့မှုများသည် စားသုံးသူများလက်ခံရရှိသည့် ထုတ်ကုန်နှင့် ဝန်ဆောင်မှုအမျိုးအစားများအပေါ် မည်ကဲ့သို့အကျိုးသက်ရောက်မည်ထင်သနည်း။
• ကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့၏ နည်းပညာသုတေသနတွင် ပွင့်လင်းမြင်သာမှုရှိစေရန် ဘာလုပ်နိုင်သနည်း။