ကြီးစွာသော အငြိမ်းစားယူခြင်း- သက်ကြီးရွယ်အိုများ အလုပ်ပြန်ဆင်းကြသည်။

• Author:
• စာရေးသူနာမည်

  Quantumrun Foresight
• ဇြန္လ 12, 2023

ဝိပဿနာ ပေါ်လွင်အောင်

COVID-19 ကပ်ရောဂါသည် သက်ကြီးရွယ်အိုများ၏ လုပ်ငန်းခွင်မှ မကြုံစဖူးသော ထွက်ပေါက်ကို ဖြစ်ပေါ်စေပြီး သက်ကြီးရွယ်အိုများအကြား တိုးမြှင့်ထားသော လုပ်သားပါဝင်မှုကို အနှောင့်အယှက်ဖြစ်စေသည်။ သို့သော်၊ ကပ်ရောဂါပြီးနောက်ဘဏ္ဍာရေးဆိုင်ရာဖိအားများမြင့်တက်လာခြင်းနှင့်အတူ၊ အငြိမ်းစားယူသူများစွာသည် 'Great Unretirement' ဟုအမည်ပေးထားသောလမ်းကြောင်းတစ်ခုဖြစ်သည့်အငြိမ်းစားယူသူများသည်အလုပ်ပြန်ရန်စဉ်းစားနေကြသည်။ ကဏ္ဍအသီးသီးတွင် အရည်အချင်းများ ရှားပါးမှုကို လျော့ပါးသက်သာစေရန် ကူညီပေးနိုင်သော်လည်း ဤအပြောင်းအရွှေ့သည် လုပ်ငန်းခွင်များတွင် မျိုးဆက်ပေါင်းစုံပါဝင်သော ချဉ်းကပ်မှု၊ အသက်အရွယ်ခွဲခြားမှုကို တားဆီးရန် မူဝါဒဆိုင်ရာ ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုများနှင့် တစ်သက်တာသင်ယူမှုအတွက် အစပြုမှုများ ပြုလုပ်ရန် တောင်းဆိုထားသည်။

အငြိမ်းစားယူခြင်း၏ ကြီးကျယ်သော အကြောင်းအရာ

COVID-19 ကူးစက်ရောဂါသည် နိုင်ငံအများအပြားရှိ အလုပ်အကိုင်ဈေးကွက်မှ သက်ကြီးရွယ်အိုတစ်ဦးချင်းစီ၏ သိသာထင်ရှားသော ထွက်ပေါက်ကို ဖြစ်ပေါ်စေပြီး ဤအသက်အရွယ်အုပ်စုတွင် လုပ်သားအင်အား တိုးမြင့်လာမှု၏ ကာလကြာရှည် လမ်းကြောင်းကို အနှောင့်အယှက်ဖြစ်စေသည်။ သို့သော်လည်း ကပ်ရောဂါကြီးပြီးနောက် ပေါ်ပေါက်လာသော နေထိုင်မှုစရိတ်စက အကျပ်အတည်းနှင့်အတူ၊ လူအများသည် 'အနားယူခြင်းကြီး' ဟု လူသိများသော အခြေအနေဖြစ်သည့် အလုပ်ခွင်သို့ ပြန်လည်ဝင်ရောက်လာကြသည်။ သမိုင်းကြောင်းအရ၊ အမေရိကန်ရှိလေ့လာမှုများက 3.3 ဇန်နဝါရီမှ 2020 ခုနှစ်အောက်တိုဘာလအတွင်း အငြိမ်းစားယူသူ 2021 သန်း တိုးလာသည်ဟု ခန့်မှန်းထားသည်ထက် များစွာကြီးမားသည်။

သို့သော်လည်း CNBC စစ်တမ်းတစ်ခုအရ ကပ်ရောဂါကာလအတွင်း အငြိမ်းစားယူလိုသူများ၏ 68 ရာခိုင်နှုန်းသည် ယခုအခါ လုပ်သားအင်အား ပြန်လည်ဝင်ရောက်ရန် လမ်းဖွင့်ထားကြောင်း ဖော်ပြခဲ့သည်။ ဤအတောအတွင်း၊ တိုးတက်သောစီးပွားရေးများတွင် အသက် 55-64 နှစ်ရှိ လူတစ်ဦးချင်းစီ၏ ပါဝင်မှုနှုန်းသည် 64.4 ခုနှစ်တွင် ၎င်း၏ ကပ်ရောဂါအကြိုကိန်းဂဏန်းတွင် 2021 ရာခိုင်နှုန်းအထိ ပြန်လည်ကောင်းမွန်လာကာ ကပ်ရောဂါကြောင့် ဖြစ်ပွားခဲ့သော ကျဆင်းမှုကို ထိထိရောက်ရောက် ပျက်ပြယ်စေပါသည်။ သို့သော်၊ အသက် ၆၅ နှစ်အထက်သူများအတွက်၊ ပါဝင်မှုနှုန်းသည် 65 ခုနှစ်တွင် 15.5 ရာခိုင်နှုန်းအထိ တိုးတက်လာသဖြင့်၊ ပြန်တက်မှုသည် နှေးကွေးနေသေးသည်၊ ၎င်းသည် ကပ်ရောဂါအကြိုကာလထက် အနည်းငယ်နိမ့်နေသေးသည်။

တစ်ချိန်တည်းတွင်၊ သြစတြေးလျတွင် အသက် 179,000 နှစ်နှင့်အထက် လူ 55 ကျော်သည် 2019 နှင့် 2022 ကြားတွင် အလုပ်ခွင်သို့ ပြန်လည်ဝင်ရောက်လာကြသည်။ ယင်းသည် လုပ်သားအင်အားသို့ ပြန်လည်ဝင်ရောက်ခြင်းသည် မကြာခဏ လူနေမှုစရိတ်များ မြင့်တက်လာခြင်းကြောင့် ဖြစ်နိုင်သော လိုအပ်သောအားဖြင့် တွန်းအားပေးပါသည်။ 2023 ခုနှစ် မတ်လအထိ အိမ် ထောင်စုငွေကြေးဖောင်းပွမှု 7 ရာခိုင်နှုန်းအထိ သိသိသာသာ မြင့်တက်လာသည်ဟူသောအချက်ကြောင့် ဤသီအိုရီကို ထောက်ခံပါသည်။

အနှောင့်အယှက်ဖြစ်စေတယ်။

အဆင့်မြင့်စီးပွားရေးများတွင် အရည်အချင်းများ ပြတ်လပ်မှုကို ဖြေရှင်းရာတွင် အကြီးတန်းလုပ်သားများသည် အရေးကြီးသော အခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်ရန် အသင့်ရှိနေပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ လက်လီကဏ္ဍသည် သိသာထင်ရှားသော အရည်အချင်းများလိုငွေပြမှုဖြင့် ရုန်းကန်နေရသည့် ဗြိတိန်နိုင်ငံကို ကြည့်ပါ။ ဤကဏ္ဍရှိ ကုမ္ပဏီတစ်ခုဖြစ်သည့် John Lewis တွင် ဝန်ထမ်းလေးပုံတစ်ပုံနီးပါးသည် ယခုအခါ အသက် 56 နှစ်ကျော်နေပြီဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီသည် ၎င်းတို့၏ ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးတာဝန်များကို လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေရန်အတွက် လိုက်လျောညီထွေရှိသော အလုပ်ချိန်များကို ပေးဆောင်ခြင်းဖြင့် သက်ကြီးအလုပ်သမားများအတွက် ဆွဲဆောင်မှုအား မြှင့်တင်ပေးခဲ့သည်။ OECD သည် မျိုးဆက်ပေါင်းစုံ လုပ်သားအင်အားကို မွေးမြူပြီး သက်ကြီးရွယ်အိုတစ်ဦးချင်းစီအား အလုပ်အကိုင် အခွင့်အလမ်းများ ပေးအပ်ခြင်းဖြင့်၊ တစ်ဦးချင်း GDP သည် 19 ခုနှစ်တွင် 2050 ရာခိုင်နှုန်း သိသိသာသာ တိုးလာနိုင်ကြောင်း သိရသည်။  

အစိုးရများသည် အသက်ကြီးသော အလုပ်သမားများ၏ လူဦးရေစာရင်းကို လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေရန်အတွက် အလုပ်သမားဥပဒေများကို ဖန်တီးခြင်း သို့မဟုတ် အပ်ဒိတ်လုပ်ခြင်း ဖြစ်နိုင်သည်။ သို့သော်လည်း ဤဥပဒေများကို အကောင်အထည်ဖော်ရန် စိန်ခေါ်မှုများ ရှိနိုင်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ US တွင် အသက်အရွယ်အလိုက် ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းဆိုင်ရာ ဥပဒေ (ADEA) ကို အလုပ်အကိုင်တွင် အသက်အရွယ်အလိုက် ဘက်လိုက်မှုကို တားဆီးရန် 1967 ခုနှစ်ကတည်းက စတင်ခဲ့သည်။ သို့သော်၊ အထူးသဖြင့် အလုပ်ခန့်ထားစဉ်အတွင်း အသက် ခွဲခြားဆက်ဆံမှု လက္ခဏာများ ဆက်လက်ရှိနေပါသည်။ အလားတူပင်၊ ဥရောပသမဂ္ဂသည် 2000 ခုနှစ်ကတည်းက အသက်အရွယ်အလိုက် အလုပ်အကိုင် ခွဲခြားမှုကို တားမြစ်သည့် ညွှန်ကြားချက်တစ်ခု ပါရှိသည်။ သို့ပေမယ့်လည်း၊ နိုင်ငံတော်နှင့် ဥရောပတရားရုံးများက ဤညွှန်ကြားချက်ကို လိုက်နာရန် ခြွင်းချက်များနှင့် စိန်ခေါ်မှုများစွာ ရှိနေပါသည်။

သက်ကြီးရွယ်အိုလုပ်သားများအတွက် ပြန်လည်စွမ်းရည်မြှင့်ခြင်း သို့မဟုတ် ကျွမ်းကျင်မှုမြှင့်တင်ခြင်းအစီအစဉ်များ ရှိရန်လည်း လိုအပ်ကြောင်း၊ အထူးသဖြင့် နည်းပညာဆိုင်ရာ ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှုများကို တွေ့ကြုံနေရသူများအတွက်လည်း အရေးကြီးပါသည်။ အလုပ်ရုံများ၊ စက်ကိရိယာများနှင့် သက်ကြီးရွယ်အိုဝန်ထမ်းများအတွက် အံဝင်ခွင်ကျဖြစ်စေသော အခြားအသုံးပြုနိုင်မှုဆိုင်ရာ အင်္ဂါရပ်များကို ဖန်တီးရန် ပေါ်ပေါက်လာသော စီးပွားရေးအခွင့်အလမ်းများလည်း ရှိနိုင်ပါသည်။

အငြိမ်းစားယူခြင်း၏ အကျိုးဆက်များ

အငြိမ်းစားယူခြင်း၏ ကျယ်ပြန့်သောသက်ရောက်မှုများ ပါဝင်နိုင်သည်- 

• ငယ်ရွယ်သူနှင့် သက်ကြီးရွယ်အို အလုပ်သမားများအကြား ပိုမိုနားလည်မှုနှင့် အပြန်အလှန် သင်ယူမှုကို မြှင့်တင်ပေးနိုင်သည့် မျိုးဆက်ပေါင်းစုံ ဝန်းကျင်တစ်ခု၊ အသက်အရွယ်နှင့် ဆက်နွှယ်သည့် ပုံစံများကို ချိုးဖျက်ကာ ပိုမိုပါဝင်နိုင်သည့် လူ့အဖွဲ့အစည်းကို မွေးမြူနိုင်စေမည့် ပတ်ဝန်းကျင်တစ်ခု။
• စားသုံးသူအသုံးစရိတ်များ တိုးမြင့်လာပြီး စီးပွားရေးတိုးတက်မှုကို ပံ့ပိုးပေးသည်။ ၎င်းတို့၏ ထပ်လောင်းဝင်ငွေသည် လူနေမှုစရိတ်များ မြင့်တက်လာခြင်း သို့မဟုတ် အငြိမ်းစားစုဆောင်းငွေ မလုံလောက်ခြင်းတို့ကြောင့် ငွေကြေးဆိုင်ရာ ဖိအားများကို သက်သာစေနိုင်သည်။
• အလုပ်အကိုင်၊ လူမှုဖူလုံရေးနှင့် အငြိမ်းစားယူသည့် အသက်အရွယ်တို့နှင့် သက်ဆိုင်သည့် မူဝါဒအပြောင်းအလဲများ။ အစိုးရများသည် သက်ကြီးရွယ်အိုများအတွက် တရားမျှတသော အလုပ်အကိုင်အလေ့အကျင့်များရရှိစေရေးနှင့် အသက်အရွယ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုများကို တားဆီးရန် မူဝါဒများကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် လိုအပ်ပါသည်။
• နည်းပညာသစ်များတွင် လုပ်ငန်းခွင်လေ့ကျင့်ရေး လိုအပ်ချက် တိုးလာခြင်း၊ သက်ကြီးလုပ်သားများအား နည်းပညာတိုးတက်မှုနှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေမည့် ပရိုဂရမ်များကို ဖန်တီးရန် သို့မဟုတ် ချဲ့ထွင်ရန် ကုမ္ပဏီများကို တွန်းအားပေးခဲ့သည်။
• ငယ်ရွယ်သူနှင့် သက်ကြီးလုပ်သားများအကြား အလုပ်အကိုင်ပြိုင်ဆိုင်မှု တိုးလာကာ ငယ်ရွယ်သော အလုပ်သမားများအကြား အလုပ်လက်မဲ့နှုန်းကို မြှင့်တင်ပေးနိုင်သည်။
• သက်ကြီးလုပ်သားများအကြား ကျန်းမာရေးပြဿနာများ ဖြစ်နိုင်ခြေပိုများသောကြောင့် လုပ်ငန်းခွင်ကျန်းမာရေး ပြဋ္ဌာန်းချက်နှင့် ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော ကျန်းမာရေးစနစ်အပေါ် တင်းမာမှုတစ်ခုဖြစ်သည်။
• လိုက်လျောညီထွေရှိသော အလုပ်နှင့် အပိုင်းလိုက် အငြိမ်းစားယူမှုရွေးချယ်စရာများကို အာရုံစိုက်ခြင်းဖြင့် အငြိမ်းစားစီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်းဆိုင်ရာ ဗျူဟာများနှင့် ငွေကြေးဆိုင်ရာ ထုတ်ကုန်များတွင် ပြောင်းလဲမှုများ။
• ပညာရေးကဏ္ဍသည် သက်ကြီးလုပ်သားများနှင့် အံဝင်ခွင်ကျဖြစ်စေသော တစ်သက်တာသင်ကြားရေးသင်တန်းများနှင့် အစီအစဉ်များကို ဖော်ဆောင်ပေးလျက်ရှိသည်။

စဉ်းစားရန်မေးခွန်းများ

• အလုပ်ကပြန်လာတဲ့ အငြိမ်းစားတစ်ယောက်ဆိုရင် မင်းရဲ့ စေ့ဆော်မှုက ဘာလဲ။
• အငြိမ်းစားများကို အလုပ်ပြန်ဝင်ရန် မှီခိုခြင်းမရှိဘဲ လုပ်သားရှားပါးမှုကို အစိုးရများက မည်သို့ဖြေရှင်းနိုင်မည်နည်း။