ਮਹਾਨ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ: ਬਜ਼ੁਰਗ ਕੰਮ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਆਉਂਦੇ ਹਨ

• ਲੇਖਕ ਬਾਰੇ:
• ਲੇਖਕ ਦਾ ਨਾਮ

  Quantumrun ਦੂਰਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀ
• ਜੂਨ 12, 2023

ਇਨਸਾਈਟ ਹਾਈਲਾਈਟਸ

ਕੋਵਿਡ-19 ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਨੇ ਬਜ਼ੁਰਗਾਂ ਦੇ ਵਰਕਫੋਰਸ ਤੋਂ ਬੇਮਿਸਾਲ ਨਿਕਾਸ ਨੂੰ ਜਨਮ ਦਿੱਤਾ, ਬਜ਼ੁਰਗ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵਧੀ ਹੋਈ ਲੇਬਰ ਫੋਰਸ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਵਿੱਚ ਵਿਘਨ ਪਾਇਆ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵਧਦੇ ਵਿੱਤੀ ਦਬਾਅ ਦੇ ਨਾਲ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਲੋਕ ਕੰਮ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਜਾਣ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਇੱਕ ਰੁਝਾਨ ਨੂੰ 'ਮਹਾਨ ਅਨਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ' ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਵੱਖ-ਵੱਖ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਕਮੀ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸੰਭਾਵੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਇਹ ਤਬਦੀਲੀ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੰਮਲਿਤ ਬਹੁ-ਪੀੜ੍ਹੀ ਪਹੁੰਚ, ਉਮਰ ਦੇ ਵਿਤਕਰੇ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਨੀਤੀਗਤ ਵਿਵਸਥਾਵਾਂ, ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਭਰ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੀ ਹੈ।

ਮਹਾਨ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਸੰਦਰਭ

ਕੋਵਿਡ-19 ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਨੇ ਕਈ ਅਰਥਵਿਵਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਾਜ਼ਾਰ ਤੋਂ ਸੀਨੀਅਰ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਣ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕੀਤੀ, ਇਸ ਉਮਰ ਸਮੂਹ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਚੱਲ ਰਹੇ ਰੁਝਾਨ ਵਿੱਚ ਵਿਘਨ ਪਾਇਆ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਰਹਿਣ-ਸਹਿਣ ਦੇ ਖਰਚੇ ਦੇ ਸੰਕਟ ਦੇ ਨਾਲ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਜਿਸ ਨੂੰ ਬੋਲਚਾਲ ਵਿੱਚ 'ਮਹਾਨ ਅਨਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ' ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਤਿਹਾਸਕ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਯੂਐਸ ਵਿੱਚ ਅਧਿਐਨਾਂ ਨੇ ਜਨਵਰੀ 3.3 ਅਤੇ ਅਕਤੂਬਰ 2020 ਦਰਮਿਆਨ 2021 ਮਿਲੀਅਨ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਵਾਧੇ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਦਿੱਤਾ, ਜੋ ਅਨੁਮਾਨ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ।

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇੱਕ ਸੀਐਨਬੀਸੀ ਸਰਵੇਖਣ ਨੇ ਖੁਲਾਸਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ 68 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਹੁਣ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਦੁਬਾਰਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਹਨ। ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਉੱਨਤ ਅਰਥਵਿਵਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ, 55-64 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਦਰ 64.4 ਵਿੱਚ ਇਸ ਦੇ ਪੂਰਵ-ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਅੰਕੜੇ 2021 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੱਕ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਠੀਕ ਹੋ ਗਈ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਕਾਰਨ ਆਈ ਗਿਰਾਵਟ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਰੱਦ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, 65 ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ, ਰੀਬਾਉਂਡ ਹੌਲੀ ਰਿਹਾ ਹੈ, 15.5 ਵਿੱਚ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਦੀ ਦਰ 2021 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੱਕ ਸੁਧਰ ਗਈ ਹੈ, ਜੋ ਅਜੇ ਵੀ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇ ਸਿਖਰ ਨਾਲੋਂ ਥੋੜ੍ਹਾ ਘੱਟ ਹੈ।

ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਆ ਵਿੱਚ, 179,000 ਅਤੇ 55 ਦਰਮਿਆਨ 2019 ਸਾਲ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ 2022 ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੇ ਵਰਕਫੋਰਸ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸੀ ਕੀਤੀ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਇਹ ਮੁੜ-ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਅਕਸਰ ਲੋੜਾਂ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜੀਵਨ ਦੀ ਵਧਦੀ ਲਾਗਤ ਦੇ ਕਾਰਨ। ਇਹ ਸਿਧਾਂਤ ਇਸ ਤੱਥ ਦੁਆਰਾ ਸਮਰਥਤ ਹੈ ਕਿ, ਮਾਰਚ 2023 ਤੱਕ ਦੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ, ਘਰੇਲੂ ਮਹਿੰਗਾਈ ਵਿੱਚ 7 ​​ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ।

ਵਿਘਨਕਾਰੀ ਪ੍ਰਭਾਵ

ਉੱਨਤ ਅਰਥਵਿਵਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਘਾਟ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸੀਨੀਅਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਯੂਕੇ ਨੂੰ ਲਓ, ਜਿੱਥੇ ਪ੍ਰਚੂਨ ਖੇਤਰ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਘਾਟੇ ਨਾਲ ਜੂਝ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਜੌਨ ਲੇਵਿਸ, ਇਸ ਸੈਕਟਰ ਦੀ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ, ਲਗਭਗ ਇੱਕ ਚੌਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੁਣ 56 ਤੋਂ ਵੱਧ ਹਨ। ਫਰਮ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਕੇ ਬਜ਼ੁਰਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਅਪੀਲ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਕੀਤਾ ਹੈ। OECD ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਬਹੁ-ਪੀੜ੍ਹੀ ਕਾਰਜਬਲਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਬਜ਼ੁਰਗ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਕੇ, ਪ੍ਰਤੀ ਵਿਅਕਤੀ ਜੀਡੀਪੀ 19 ਤੱਕ 2050 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦਾ ਕਾਫ਼ੀ ਵਾਧਾ ਵੇਖ ਸਕਦਾ ਹੈ।  

ਸਰਕਾਰਾਂ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੱਧਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਆਬਾਦੀ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਬਣਾਉਣ ਜਾਂ ਅੱਪਡੇਟ ਕਰਨਗੀਆਂ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਨ੍ਹਾਂ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਉਮਰ-ਆਧਾਰਿਤ ਪੱਖਪਾਤ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਉਮਰ ਭੇਦਭਾਵ ਐਕਟ (ADEA) 1967 ਤੋਂ ਲਾਗੂ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਉਮਰ ਦੇ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਚਿੰਨ੍ਹ ਬਣੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ। ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਯੂਰਪੀਅਨ ਯੂਨੀਅਨ ਕੋਲ 2000 ਤੋਂ ਉਮਰ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭੇਦਭਾਵ 'ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਲਗਾਉਣ ਵਾਲਾ ਇੱਕ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਹੈ। ਇਸ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਅਤੇ ਯੂਰਪੀਅਨ ਅਦਾਲਤਾਂ ਦੁਆਰਾ ਇਸ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕਈ ਅਪਵਾਦ ਅਤੇ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਹਨ।

ਸੀਨੀਅਰ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ ਪੁਨਰ-ਸਕਿੱਲ ਜਾਂ ਅਪਸਕਿਲਿੰਗ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੋਵੇਗੀ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਜੋ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੀ ਥਕਾਵਟ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਵਰਕਸਟੇਸ਼ਨਾਂ, ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ, ਅਤੇ ਪੁਰਾਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀਆਂ ਹੋਰ ਪਹੁੰਚਯੋਗਤਾ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਇੱਕ ਉੱਭਰਦਾ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਮੌਕਾ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਮਹਾਨ ਅਨਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ

ਮਹਾਨ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਦੇ ਵਿਆਪਕ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ: 

• ਇੱਕ ਬਹੁ-ਪੀੜ੍ਹੀ ਵਾਤਾਵਰਣ ਜੋ ਕਿ ਨੌਜਵਾਨ ਅਤੇ ਵੱਡੀ ਉਮਰ ਦੇ ਕਾਮਿਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਵਧੇਰੇ ਸਮਝ ਅਤੇ ਆਪਸੀ ਸਿੱਖਣ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਉਮਰ-ਸਬੰਧਤ ਰੂੜ੍ਹੀਆਂ ਨੂੰ ਤੋੜ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਧੇਰੇ ਸਮਾਵੇਸ਼ੀ ਸਮਾਜ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
• ਵਧਿਆ ਖਪਤਕਾਰ ਖਰਚ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ. ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਵਾਧੂ ਆਮਦਨੀ ਜੀਵਨ ਦੇ ਵਧ ਰਹੇ ਖਰਚਿਆਂ ਜਾਂ ਨਾਕਾਫ਼ੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਬੱਚਤਾਂ ਤੋਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿੱਤੀ ਤਣਾਅ ਨੂੰ ਵੀ ਘਟਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।
• ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਅਤੇ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਦੀ ਉਮਰ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਨੀਤੀ ਤਬਦੀਲੀਆਂ। ਸਰਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਬਜ਼ੁਰਗ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਨਿਰਪੱਖ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਭਿਆਸਾਂ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਉਮਰ ਦੇ ਵਿਤਕਰੇ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਵਾਲੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।
• ਨਵੀਂਆਂ ਤਕਨਾਲੋਜੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਵਧਦੀ ਮੰਗ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਬਣਾਉਣ ਜਾਂ ਵਿਸਤਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨਾ ਜੋ ਪੁਰਾਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤਕਨੀਕੀ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ।
• ਛੋਟੇ ਅਤੇ ਵੱਡੀ ਉਮਰ ਦੇ ਕਾਮਿਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਵਧਿਆ ਮੁਕਾਬਲਾ, ਸੰਭਾਵੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨੌਜਵਾਨ ਕਾਮਿਆਂ ਵਿੱਚ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੀ ਦਰ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ।
• ਬਜ਼ੁਰਗ ਕਾਮਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸਿਹਤ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੀ ਵਧੇਰੇ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹੋਏ, ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਸਿਹਤ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਅਤੇ ਵਿਆਪਕ ਸਿਹਤ ਪ੍ਰਣਾਲੀ 'ਤੇ ਇੱਕ ਦਬਾਅ।
• ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਅਤੇ ਪੜਾਅਵਾਰ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਵਿਕਲਪਾਂ 'ਤੇ ਫੋਕਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਉਤਪਾਦਾਂ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ।
• ਸਿੱਖਿਆ ਖੇਤਰ ਉਮਰ ਭਰ ਦੇ ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਕੋਰਸ ਅਤੇ ਪੁਰਾਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ।

ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਸ਼ਨ

• ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋ ਜੋ ਕੰਮ ਤੇ ਵਾਪਸ ਚਲੇ ਗਏ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਕੀ ਸੀ?
• ਕੰਮ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਲੋਕਾਂ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਸਰਕਾਰਾਂ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਹੱਲ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ?