Quantumrun

KREDYT WZROKU:

iStock

Dochód pasywny: narodziny kultury dorywczej pracy

Młodsi pracownicy starają się zdywersyfikować swoje zarobki ze względu na inflację i rosnące koszty utrzymania.

Autor:
nazwisko autora
Foresight Quantumrun
17 lipca 2023 r.

Najważniejsze informacje

Rozwój kultury pracy na boku, głównie kierowany przez młodsze pokolenia, które chcą zrównoważyć niestabilność ekonomiczną i osiągnąć równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, przyniósł znaczące zmiany w kulturze pracy i finansach osobistych. Ta zmiana zmienia kształt rynku pracy, stymuluje rozwój technologiczny, zmienia wzorce konsumpcji i wpływa na krajobraz polityczny i edukacyjny. Rodzi to jednak obawy dotyczące niepewności zatrudnienia, izolacji społecznej, nierówności dochodów i możliwości wypalenia zawodowego z powodu przepracowania.

Kontekst pasywnego dochodu

Wydaje się, że wzrost kultury pośpiechu utrzymuje się poza okresami przypływów i odpływów cykli gospodarczych. Chociaż niektórzy postrzegają to jako trend, który nabrał rozpędu podczas pandemii COVID-19 i prawdopodobnie wyhamuje wraz ze stabilizacją gospodarki, młodsze pokolenia patrzą na stabilność ze sceptycyzmem. Dla nich świat jest z natury nieprzewidywalny globalnie, a tradycyjne metody wydają się mniej niezawodne.

Ich ostrożność w stosunku do konwencjonalnych schematów pracy napędza rozwój ekonomii koncertów i pobocznych zajęć. Pragną równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz wolności, której często brakuje w tradycyjnych zawodach. Mimo coraz większej liczby ofert pracy ich dochody nie rekompensują wydatków i długów narosłych w czasie pandemii. Dlatego dodatkowe działania stają się koniecznością, aby poradzić sobie z presją inflacyjną.

Według ankiety przeprowadzonej na rynku usług finansowych LendingTree, 44 procent Amerykanów miało dodatkowe zajęcia podczas gwałtownych wzrostów inflacji, co stanowi 13-procentowy wzrost w stosunku do 2020 r. Pokolenie Z jest liderem tego trendu, a 62 procent inicjuje poboczne występy, aby zrównoważyć swoje finanse. Ankieta ujawnia również, że 43 procent potrzebuje dodatkowych funduszy na zaspokojenie swoich podstawowych potrzeb, a około 70 procent wyraża troskę o swoją sytuację finansową bez dodatkowych kosztów.

Pandemia mogła przyspieszyć przyjęcie sposobu myślenia związanego z pracą na boku. Mimo to dla wielu przedstawicieli pokolenia Z i milenialsów stanowi jedynie szansę. Młodzi pracownicy są bardziej gotowi rzucić wyzwanie swoim pracodawcom i nie chcą tolerować zerwania umowy społecznej poprzednich pokoleń.

Zakłócający wpływ

Dodatkowa zgiełk lub kultura dochodu pasywnego ma długofalowy wpływ na finanse osobiste i kulturę pracy. Przede wszystkim zmienił stosunek ludzi do pieniędzy. Tradycyjny model pracy na jednym etacie i polegania na jednym źródle dochodu jest zastępowany bardziej zdywersyfikowaną, elastyczną strukturą dochodów.

Bezpieczeństwo oferowane przez wiele strumieni dochodów pozwala jednostkom skuteczniej przetrwać kryzysy finansowe. Stwarza również możliwość zwiększenia niezależności finansowej, umożliwiając jednostkom większe inwestowanie, większe oszczędzanie i potencjalnie wcześniejsze przejście na emeryturę. Co więcej, wzrost działalności pobocznej może przyczynić się do ożywienia, dynamiki gospodarki, ponieważ jednostki rozpoczynają nowe przedsięwzięcia biznesowe i wprowadzają innowacje w sposób, którego mogą nie mieć w tradycyjnych kontekstach zatrudnienia.

Jednak kultura pracy na boku może również prowadzić do przepracowania i zwiększonego stresu. Ponieważ ludzie starają się zarządzać swoją stałą pracą, budując i utrzymując dodatkowe źródła dochodu, mogą pracować dłużej, co może prowadzić do wypalenia zawodowego.

Kultura ta może również odzwierciedlać i pogłębiać nierówności dochodów. Ci, którzy mają zasoby, czas i umiejętności, aby rozpocząć poboczne interesy, mogą dalej zwiększać swoje bogactwo, podczas gdy ci, którym brakuje takich zasobów, mogą mieć trudności z nadążaniem. Ponadto rozwój gospodarki koncertowej zrodził ważne pytania dotyczące praw pracowniczych i ochrony, ponieważ wiele pobocznych zajęć nie zapewnia takich samych korzyści jak tradycyjne zatrudnienie.

Konsekwencje dochodu pasywnego

Szersze implikacje dochodu pasywnego mogą obejmować:

Przekształcenie rynku pracy. Tradycyjne pełnoetatowe prace mogą stać się mniej rozpowszechnione, ponieważ coraz więcej osób decyduje się na elastyczność i kontrolę nad swoją pracą, co prowadzi do ogólnego spadku zapotrzebowania na 9-5 miejsc pracy.
Zwiększona niepewność zatrudnienia, ponieważ ludzie mogą mieć trudności z utrzymaniem stałego strumienia dochodów i brakiem ochrony, takiej jak opieka zdrowotna i plany emerytalne.
Wzrost izolacji społecznej, ponieważ tradycyjne miejsce pracy często zapewnia interakcje społeczne, których może brakować osobom pracującym niezależnie.
Zwiększone wydatki w sektorach, które zaspokajają potrzeby i pragnienia osób z dodatkowymi dochodami do dyspozycji.
Rozwój technologii wspierających poboczne działania, w tym platform łączących freelancerów z potencjalnymi klientami, aplikacji pomagających zarządzać wieloma strumieniami dochodów czy technologii ułatwiających pracę zdalną.
Pracownicy decydujący się na życie w tańszych obszarach, wpływający na demografię miast i wsi.
Zwiększone zapotrzebowanie na przepisy chroniące pracowników w gospodarce koncertowej, mające wpływ na debatę polityczną i politykę.
Wzrost zapotrzebowania na programy edukacyjne, które uczą umiejętności biznesowych, może prowadzić do szerszego kulturowego nacisku na przedsiębiorczość.