په متحده ایالاتو کې د کورنۍ طبي رخصتۍ پالیسیو روغتیا او ټولنیزې پایلې

د کورنۍ طبي رخصتي، او په ځانګړې توګه د زیږون / زیږون رخصتۍ، یوازې په دې وروستیو کې د اندیښنې وړ مسله وه چې د سیاسي رسنیو د پوښښ او شهرت له مخې له مینځه تللې ده. په متحده ایالاتو کې د تصویب شوي مسلې په اړه د لوی قانون وروستۍ برخه د بل کلنټن لخوا لاسلیک شوې او په اسانۍ سره د 1993 د کورنۍ او طبي رخصتۍ قانون حق لري.  

د یوې مقالې له مخې چې د متحده ایالاتو د کار وزارت لخوا خپره شوې، دا قانون کارګمارونکو ته د معاش ورکولو وخت نه ورکوي؛ په هرصورت، دا کار ورکوونکي مکلفوي چې وړاندیز وکړي "د کار څخه خوندي" د وړ کارمندانو لپاره بې معاشه رخصتۍ (لکه څنګه چې په کال کې د یو ټاکلي وخت کار کولو لخوا ټاکل کیږي). دا کارمندان د معاش پرته رخصت ترلاسه کوي "تر 12 اونیو پورې"، ډاډ ترلاسه کیږي چې دوی به وکولی شي د خپل کار ګمارونکي لخوا تمویل شوي روغتیا بیمه وساتي او بیرته خپلې دندې ته راستون شي. په همدې مقاله کې راغلي دي "د ماشومانو لپاره موجودې سرچینې او ملاتړ کولی شي د دوی په روغتیا او هوساینې باندې جدي او ځینې وختونه دوامداره اغیزې ولري. د ژوند په لومړیو کلونو کې، ماشومان د مغز او عصبي سیسټم د چټک پرمختګ تجربه کوي (Shonkoff and Phillips 2000) او د دوی د پالونکو سره مهم ټولنیز اړیکې جوړوي (Schore 2001).   

کله چې یو ماشوم زیږیدلی وي، دوی دمخه نږدې ټول نیورونونه لري چې دوی به یې په ټول ژوند کې ولري. د دوی مغز په لومړي کال کې دوه چنده کیږي، او په درې کلنۍ کې دا د بالغ حجم 80 سلنې ته رسیدلی. د ماشوم د ودې متخصصینو او څیړونکو ساینس پوهانو ثابته کړې چې د ماشوم د لومړیو کلونو چاپیریال کولی شي هغه اغیزې ولري چې د ټول عمر دوام لري. دا د منلو وړ ده چې فکر وکړو چې شاید زموږ د کورنۍ رخصتي له دولسو اونیو څخه زیاته نه وي ممکن د میندو او پلرونو او نورو ټولو پاملرنې کونکو لپاره په مینځ کې خورا لنډ وي کله چې د ښاري ماشومانو انسټیټیوټ په وینا، د ماشوم په ژوند کې د پرمختګ ترټولو مهمه دوره. د حمل څخه تر درې کلنۍ پورې.  

د زیږون د اوږدې رخصتۍ سربیره، په اوسني پړاو کې او د دوی د ژوند په اوږدو کې د ماشومانو د روغتیا لپاره خورا ګټور دي، څیړنې مطالعې ښودلې "هغه میرمنې چې د زیږون اوږده رخصتي اخلي (یعنې د بشپړ رخصتۍ له 12 اونیو څخه اوږده) د لږ خپګان نښې راپور ورکوي، د شدید خپګان کمښت، او کله چې رخصت ورکړل شي، په عمومي او رواني روغتیا کې ښه والی [...]"  

د دې په پام کې نیولو سره، او د نورو مختلفو هیوادونو د کورنۍ د طبي رخصتۍ پالیسي معاینه کولو وروسته، دا مهمه ده چې په هغه طریقه کې د بدلون هڅولو ته پام وکړو چې موږ کارګر نارینه او ښځې هڅوو ترڅو د خپلو نویو زیږیدلو او کوچنیو ماشومانو سره وخت تیر کړي. که چیرې د پاملرنې چمتو کونکي په مالي توګه فشار ولري یا دا چې دوی په ساده ډول د خپلو ماشومانو د ودې سره د مرستې لپاره وخت نه لري، جدي روغتیا او ټولنیزې پایلې به رامینځته شي.