د کارګرانو اتومات کول: څنګه کولی شي انساني کارګران اړوند پاتې شي؟
د کارګرانو اتومات کول: څنګه کولی شي انساني کارګران اړوند پاتې شي؟
د کارګرانو اتومات کول: څنګه کولی شي انساني کارګران اړوند پاتې شي؟
- لیکونکی:
- د نومبر 6، 2023
د بصیرت لنډیز
اتومات د کار بازار متحرکات بدلوي ، ماشینونه د معمول دندې په غاړه اخلي ، پدې توګه دواړه تعلیمي ادارې او کاري ځواک هڅوي چې د ټیکنالوژیکي پرمختګونو سره تطابق وکړي. د اتوماتیک چټک سرعت، په ځانګړې توګه د روبوټکس او مصنوعي استخباراتو په برخو کې، کولی شي د پام وړ کارګرانو بې ځایه کیدو لامل شي، چې د راتلونکي دندې لپاره د زده کړې او روزنې پروګرامونو ته اړتیا لري. پداسې حال کې چې دا لیږد ننګونې وړاندې کوي، لکه د معاش نابرابرۍ او د کار بې ځایه کیدل، دا د کاري ژوند د ښه توازن لپاره دروازې هم پرانیزي، په تخنیکي متمرکز برخو کې د نوي مسلک فرصتونه، او د جغرافیایي پلوه ویشل شوي کاري ځواک امکانات.
د کارګر شرایطو اتومات کول
اتومات کول د پیړیو راهیسې پیښیږي. په هرصورت، دا یوازې پدې وروستیو کې دی چې ماشینونو د روبوټکس او سافټویر ټیکنالوژۍ پرمختګ له امله په لویه کچه د انساني کارمندانو ځای په ځای کولو پیل کړی. د نړیوال اقتصادي فورم (WEF) په وینا، په 2025 کې به د نړۍ په کچه د 85 صنعتونو او 15 هیوادونو کې په منځنیو او لویو تصدیو کې 26 ملیون دندې د اتوماتیک او د انسانانو او ماشینونو ترمنځ د کار نوي ویش له امله له لاسه ورکړي.
د راتلونکو څو لسیزو "نوي اتومات" - کوم چې به په روبوټیک او مصنوعي استخباراتو (AI) کې خورا پیچلي وي - به د فعالیتونو او مسلکونو ډولونه پراخه کړي چې ماشینونه یې اجرا کولی شي. دا د تیرو نسلونو اتومات کولو په پرتله د پام وړ ډیر کارګر بې ځایه کیدو او نابرابرۍ پایله کیدی شي. دا ممکن د کالج فارغینو او مسلکيانو باندې د پخوا په پرتله خورا لوی تاثیر ولري. په واقعیت کې، راڅرګندېدونکي ټیکنالوژي به په ملیونونو دندې ګډوډ کړي او په بشپړ ډول یا په بشپړ ډول اتومات کړي ، پشمول د وسایطو چلونکي او پرچون کارمندان ، او همدارنګه د روغتیایی کارمندانو ، وکیلانو ، محاسبینو او مالي کارپوهانو لپاره.
په ښوونه او روزنه کې نوښتونه، د کار ګمارونکو لخوا د کار رامینځته کول، او د کارمند د معاش اضافه کول به ټول د دوی اړوند شریکانو لخوا پرمختللی وي. ترټولو لوی خنډ د AI بشپړولو لپاره د زده کړې او روزنې کچې او کیفیت لوړول دي. پدې کې ارتباط، پیچلي تحلیلي وړتیاوې، او نوښت شامل دي. K-12 او وروسته ثانوي ښوونځي باید د دې کولو لپاره خپل نصاب تعدیل کړي. په هرصورت، کارګران، په عموم کې، خوشحاله دي چې خپل تکراري دندې AI ته وسپاري. د 2021 ګارټینر سروې له مخې ، د متحده ایالاتو 70 سلنه کارګران د AI سره کار کولو ته لیواله دي ، په ځانګړي توګه د ډیټا پروسس کولو او ډیجیټل کارونو کې.
ګډوډي اغیزې
د اتوماتیک بدلون څپې په بشپړ ډول تیاره سناریو نه ده. د پام وړ شواهد شتون لري چې وړاندیز کوي چې کارګران د دې وړتیا لري چې د اتوماتیک نوي دور سره تطابق وکړي. د چټکو ټیکنالوژیکي پرمختګونو تاریخي مثالونه په پراخه کچه بیکارۍ پای ته نه دي رسیدلي، چې د کار ځواک د یو ټاکلي درجې انعطاف او تطبیق په ګوته کوي. سربیره پردې، ډیری کارګران چې د اتوماتیک له امله بې ځایه شوي اکثرا نوي کار موندلی، که څه هم کله ناکله په کم معاش کې. د اتوماتیک په پایله کې د نویو دندو رامینځته کول یو بل د سپینو زرو استر دی؛ د مثال په توګه، د ATMs زیاتوالی د بانک د ورکونکو په شمیر کې د کمښت لامل شو، مګر په ورته وخت کې د پیرودونکو خدماتو استازو او نورو مالتړ رولونو غوښتنې ته وده ورکړه.
په هرصورت، د معاصر اتوماتیک ځانګړی سرعت او پیمانه د پام وړ ننګونې رامینځته کوي، په ځانګړې توګه د سست اقتصادي ودې او د مزد په جریان کې. دا سناریو د نابرابرۍ د زیاتوالي لپاره مرحله ټاکي چیرې چې د اتوماتیک ګټې په غیر متناسب ډول د نوي ټیکنالوژیو څخه د ګټې اخیستنې لپاره د اړین مهارتونو سره د هغو کسانو لخوا ترلاسه کیږي چې اوسط کارګران یې په زیان کې پریږدي. د اتوماتیک مختلف اغیزې د دې لیږد له لارې د کارمندانو ملاتړ لپاره د ښه تنظیم شوي پالیسي ځواب لپاره بیړنۍ اړتیا په ګوته کوي. د دې ډول ځواب بنسټ د ښوونې او روزنې پروګرامونو ته وده ورکول دي ترڅو کارګران د تخنیکي پلوه د کار بازار ته د تګ لپاره اړین مهارتونو سره سمبال کړي.
انتقالي مرستې د هغو کارګرانو مالتړ لپاره چې د اتوماتیک لخوا په منفي توګه اغیزمن شوي دي د لنډمهاله اقداماتو په توګه رامینځته کیږي. پدې مرستو کې کیدای شي د نوي کارموندنې په انتقالي پړاو کې د بیا روزنې پروګرامونه یا د عاید مالتړ شامل وي. ځینې شرکتونه لا دمخه د خپل کاري ځواک د ښه چمتو کولو لپاره د لوړ مهارتونو پروګرامونه پلي کوي، لکه د مخابراتو Verizon Skill Forward، کوم چې د راتلونکي کاري ځواک سره د ټیکنالوژۍ کیریر رامینځته کولو کې د مرستې لپاره وړیا تخنیکي او نرم مهارتونه روزنه ورکوي.
د کارګرانو د اتومات کولو اغیزې
د کارګرانو د اتومات کولو پراخه اغیزې کېدای شي پدې کې شامل وي:
- د کارګرانو لپاره د اضافي تخصیصونو او ګټو پراخول، په شمول د عایداتو د عایداتو زیات شوي کریډیټ، د ماشومانو پاملرنه او تادیه شوي رخصتۍ، او د مزد بیمه د اتومات کولو لپاره د معاشونو ضایع کمولو لپاره.
- د نوي تعلیمي او روزنیز برنامو رامینځته کول ، د راتلونکي لپاره اړونده مهارتونو باندې تمرکز کوي لکه د معلوماتو تحلیلونه ، کوډ کول ، او د ماشینونو او الګوریتمونو سره مؤثر تعامل.
- حکومتونه په شرکتونو باندې د استخدام مکلفیتونه وضع کوي ترڅو ډاډ ترلاسه کړي چې د کار یوه ټاکلې سلنه د انساني کار لپاره تخصیص شوې ، د انساني او اتومات کارګر متوازن همغږي رامینځته کوي.
- د مسلک په هیلو کې د پام وړ بدلون د ټیکنالوژۍ متمرکز برخو کې د کار کولو لپاره د لا زیاتو کارګرانو بیا روزنې او بیا مهارتونو سره ، د نورو صنعتونو لپاره د مغزو د نوي کولو لامل کیږي.
- د مدني حقونو ډلو وده چې د معاشونو د پراخې نابرابرۍ په وړاندې د اتوماتیک لخوا هڅول کیږي.
- د ارزښت اضافه خدماتو وړاندیز کولو په لور د سوداګرۍ ماډلونو کې بدلون ، ځکه چې اتومات معمول دندې په غاړه اخلي ، د پیرودونکو تجربو ته وده ورکوي او د نوي عاید جریان رامینځته کوي.
- د کارپوریټ حکومتولۍ د مهم اړخ په توګه د ډیجیټل اخالقي رامینځته کول، د معلوماتو محرمیت، الګوریتمیک تعصب، او د اتوماتیک ټیکنالوژیو مسؤل ګمارنې په اړه اندیښنې حل کول.
- د ښاري سیمو سره د ډیموګرافیک رجحاناتو احتمالي بیا تنظیم کول ممکن د نفوس کمیدو شاهد وي ځکه چې اتومات جغرافیایی نږدېوالی د لږ مهم کار کولو لپاره وړاندې کوي ، د نفوس ډیر توزیع شوي نمونې ته وده ورکوي.
د غور کولو لپاره پوښتنې
- ایا تاسو فکر کوئ چې ستاسو دنده د اتوماتیک کیدو په خطر کې ده؟
- تاسو نور څنګه کولی شئ خپل مهارتونه د اتوماتیک زیاتوالي په مقابل کې اړونده کولو لپاره چمتو کړئ؟
د بصیرت حوالې
د دې بصیرت لپاره لاندې مشهور او بنسټیز لینکونه حواله شوي:
