مزدورن جي خودڪار: انساني مزدور ڪيئن لاڳاپيل رهي سگهن ٿا؟
مزدورن جي خودڪار: انساني مزدور ڪيئن لاڳاپيل رهي سگهن ٿا؟
مزدورن جي خودڪار: انساني مزدور ڪيئن لاڳاپيل رهي سگهن ٿا؟
- الاهي:
- نومبر 6، 2023
بصيرت جو خلاصو
آٽوميشن مزدورن جي مارڪيٽ جي متحرڪ کي تبديل ڪري رهي آهي، مشينن سان معمول جي ڪمن تي قبضو ڪندي، اهڙيء طرح ٻنهي تعليمي ادارن ۽ افرادي قوت کي ٽيڪنالاجي ترقي سان ٺهڪندڙ ڪرڻ لاء زور ڏنو. آٽوميشن جي تيز رفتار، خاص طور تي روبوٽڪس ۽ مصنوعي ذهانت جي شعبن ۾، اهم ڪارڪنن جي بي گھر ٿيڻ جو سبب بڻجي سگهي ٿي، مستقبل جي نوڪرين جي مطابق بهتر تعليم ۽ تربيتي پروگرامن جي ضرورت کي تيز ڪري ٿي. جڏهن ته هي منتقلي چيلينج پيش ڪري ٿي، جهڙوڪ اجرت جي عدم مساوات ۽ نوڪري جي بي گھرڻ، اهو پڻ بهتر ڪم جي زندگي جي توازن لاءِ دروازا کوليندو آهي، ٽيڪ-مرڪزي شعبن ۾ ڪيريئر جا نوان موقعا، ۽ وڌيڪ جغرافيائي طور تي ورهايل افرادي قوت جي صلاحيت.
ڪارڪنن جي حوالي سان خودڪار ڪرڻ
آٽوميشن صدين کان ٿيندي رهي آهي. بهرحال، اهو صرف تازو آهي ته مشينن انساني ڪارڪنن کي وڏي پيماني تي تبديل ڪرڻ شروع ڪيو آهي ڇاڪاڻ ته روبوٽڪس ۽ سافٽ ويئر ٽيڪنالاجي جي ترقي جي ڪري. ورلڊ اڪنامڪ فورم (WEF) جي مطابق، 2025 ۾، دنيا جي 85 صنعتن ۽ 15 ملڪن ۾ وچولي ۽ وڏي ادارن ۾ 26 ملين نوڪريون ختم ٿي وينديون آٽوميشن ۽ انسانن ۽ مشينن جي وچ ۾ مزدورن جي نئين تقسيم جي ڪري.
ايندڙ ڪيترن ئي ڏهاڪن جي ”نئين آٽوميشن“ - جيڪا روبوٽڪس ۽ مصنوعي ذهانت (AI) ۾ تمام گهڻي نفيس هوندي - انهن قسمن جي سرگرمين ۽ پيشن کي وسيع ڪنديون جيڪي مشينون سرانجام ڏئي سگھن ٿيون. اهو نتيجو ٿي سگهي ٿو گهڻو ڪري وڌيڪ مزدور بي گھرڻ ۽ عدم مساوات گذريل نسلن جي آٽوميشن جي ڀيٽ ۾. اهو ٿي سگهي ٿو ڪاليج جي گريجوئيشن ۽ پروفيشنلز تي ان کان وڌيڪ اثر اڳ جي ڀيٽ ۾. حقيقت ۾، اڀرندڙ ٽيڪنالاجيون ڏسڻ ۾ اينديون لکين نوڪريون تباهه ٿيل ۽ خودڪار طور تي مڪمل طور تي يا مڪمل طور تي، گاڏين جي ڊرائيور ۽ پرچون ملازمن سميت، صحت جي سار سنڀار جي ڪارڪنن، وڪيلن، اڪائونٽنٽ، ۽ مالياتي ماهرن لاء.
تعليم ۽ تربيت ۾ جدت، نوڪرن پاران نوڪريءَ جي تخليق، ۽ ملازمن جي اجرت جي اضافي کي انهن جي لاڳاپيل اسٽيڪ هولڊرز طرفان ترقي ڏني ويندي. سڀ کان وڏي رڪاوٽ AI کي مڪمل ڪرڻ لاءِ تعليم ۽ تربيت جي وسعت ۽ معيار کي وڌائڻ آهي. انهن ۾ مواصلات، پيچيده تجزياتي صلاحيتون، ۽ جدت شامل آهن. K-12 ۽ پوسٽ سيڪنڊري اسڪولن کي ائين ڪرڻ لاءِ پنهنجو نصاب تبديل ڪرڻ گهرجي. حالانڪه، ڪارڪنن، عام طور تي، خوش آهن انهن جي بار بار ڪمن کي هٿ ڪرڻ لاء AI ڏانهن. 2021 جي گارٽنر سروي موجب، 70 سيڪڙو آمريڪي ڪارڪن AI سان ڪم ڪرڻ لاءِ تيار آهن، خاص طور تي ڊيٽا پروسيسنگ ۽ ڊجيٽل ڪمن ۾.
خراب ڪندڙ اثر
آٽوميشن جي بدلجندڙ لهر هڪ مڪمل طور تي خراب منظر نه آهي. هتي ڪافي ثبوت آهن ته اهو مشورو ڏئي ٿو ته ڪارڪنن وٽ هن نئين دور جي آٽوميشن کي اپنائڻ جي صلاحيت آهي. تيز ٽيڪنالاجي ترقي جا تاريخي مثال وسيع بيروزگاري ۾ ختم نه ٿيا، هڪ خاص درجي جي افرادي قوت جي لچڪ ۽ موافقت جي نشاندهي ڪن ٿا. ان کان علاوه، ڪيترائي مزدور جيڪي خودڪار ٿيڻ جي ڪري بي گھر ٿيا آهن اڪثر ڪري نئين روزگار ڳوليندا آهن، جيتوڻيڪ ڪڏهن ڪڏهن گهٽ اجرت تي. آٽوميشن جي نتيجي ۾ نئين نوڪريون پيدا ڪرڻ هڪ ٻيو چاندي جو استر آهي؛ مثال طور، ATMs جي اڀار سبب بئنڪ ٽيلرن جي تعداد ۾ گهٽتائي آئي، پر ان سان گڏ ڪسٽمر سروس جي نمائندن ۽ ٻين سپورٽ ڪردارن جي مطالبي کي وڌايو.
تنهن هوندي به، همعصر آٽوميشن جي منفرد رفتار ۽ پيماني تي اهم چيلينج پيدا ٿين ٿا، خاص طور تي سست معاشي ترقي ۽ اجرت جي جامد وقت جي دوران. اهو منظرنامو عدم مساوات کي وڌائڻ لاءِ اسٽيج مقرر ڪري ٿو جتي آٽوميشن جو منافعو غير متناسب طور تي حاصل ڪيو وڃي ٿو جيڪي ضروري مهارتن سان ليس آهن نئين ٽيڪنالاجي کي استعمال ڪرڻ لاءِ، اوسط مزدورن کي نقصان تي ڇڏي ٿو. آٽوميشن جا مختلف اثر هن منتقلي جي ذريعي ڪارڪنن جي مدد لاءِ هڪ سٺي ترتيب واري پاليسي جي جواب جي تڪڙي تي زور ڏين ٿا. اهڙي ردعمل جو بنياد تعليم ۽ تربيتي پروگرامن کي هٿي ڏئي رهيو آهي مزدورن کي مهارتن سان ليس ڪرڻ لاءِ جيڪي ٽيڪنالاجي طور تي هلندڙ ليبر مارڪيٽ کي نيويگيٽ ڪرڻ لاءِ گهربل آهن.
آٽوميشن کان متاثر ٿيل ڪارڪنن جي مدد ڪرڻ لاءِ عبوري امداد هڪ قابل عمل مختصر مدت جي ماپ طور اڀري ٿي. ھن مدد ۾ شامل ٿي سگھي ٿو ريٽريننگ پروگرام يا آمدني جي مدد لاءِ عبوري مرحلي دوران نئين روزگار ڏانھن. ڪجھ ڪمپنيون اڳ ۾ ئي اپ اسڪلنگ پروگرام لاڳو ڪري رھيون آھن پنھنجي افرادي قوت کي بھتر تيار ڪرڻ لاءِ، جھڙوڪ Telecom Verizon's Skill Forward، جيڪا مستقبل جي افرادي قوت کي ٽيڪنالاجي ڪيريئر قائم ڪرڻ ۾ مدد ڏيڻ لاءِ مفت ٽيڪنيڪل ۽ نرم صلاحيتن جي تربيت ڏئي ٿي.
ڪارڪنن جي آٽوميشن جا اثر
ڪارڪنن جي آٽوميشن جا وسيع اثر شامل ٿي سگھن ٿا:
- مزدورن لاءِ اضافي الائونس ۽ فائدن جي توسيع، بشمول وڌايل ڪمائي انڪم ٽيڪس ڪريڊٽ، بهتر ٻار جي سنڀال ۽ ادا ڪيل موڪل، ۽ اجرت جي انشورنس، آٽوميشن سان منسوب اجرت جي نقصان کي گھٽائڻ لاءِ.
- نون تعليمي ۽ تربيتي پروگرامن جو اڀرڻ، مستقبل سان لاڳاپيل صلاحيتن تي ڌيان ڏيڻ جهڙوڪ ڊيٽا اينالائيٽڪس، ڪوڊنگ، ۽ مشينن ۽ الگورتھم سان اثرائتي رابطي.
- حڪومتون ڪمپنين تي روزگار جا مينڊيٽ لاڳو ڪن ٿيون ته جيئن ڪم جو هڪ مخصوص سيڪڙو ڪم انساني مزدورن لاءِ مختص ڪيو وڃي، انساني ۽ خودڪار مزدورن جي متوازن گڏيل وجود کي فروغ ڏيڻ.
- ڪيريئر جي اميدن ۾ هڪ قابل ذڪر تبديلي وڌيڪ مزدورن جي ٻيهر تربيت ۽ ٽيڪنالاجي-مرڪزي شعبن ۾ ڪم ڪرڻ لاءِ ٻيهر مهارت حاصل ڪرڻ ، ٻين صنعتن لاءِ هڪ نئين دماغي خشڪي جو سبب بڻجندي.
- شهري حقن جي گروهن جو اڀار جيڪو وڌندڙ اجرت جي عدم مساوات جي خلاف وکالت ڪري ٿو جيڪو خودڪار طريقي سان هلائي ٿو.
- ڪاروباري ماڊل ۾ هڪ تبديلي قدر-اضافو خدمتون پيش ڪرڻ جي طرف، جيئن آٽوميشن معمول جي ڪمن تي قبضو ڪري ٿي، صارفين جي تجربن کي وڌائڻ ۽ نئين آمدني اسٽريمز پيدا ڪرڻ.
- ڊجيٽل اخلاقيات جو اڀرڻ ڪارپوريٽ گورننس جي هڪ اهم پاسو جي طور تي، ڊيٽا جي رازداري، الگورتھمڪ تعصب، ۽ خودڪار ٽيڪنالاجيز جي ذميوار مقرري جي حوالي سان خدشات کي منهن ڏيڻ.
- شهري علائقن سان ڊيموگرافڪ رجحانن جي هڪ امڪاني بحالي ممڪن طور تي آبادي جي گهٽتائي جي شاهدي ڏئي ٿي جيئن آٽوميشن جاگرافيائي قربت کي گهٽ نازڪ ڪم ڪرڻ لاءِ پيش ڪري ٿي، وڌيڪ ورهايل آبادي جي نموني کي فروغ ڏيڻ.
غور ڪرڻ لاءِ سوال
- ڇا توهان سوچيو ٿا ته توهان جي نوڪري خودڪار ٿيڻ جي خطري ۾ آهي؟
- اڳتي وڌڻ جي آٽوميشن جي منهن ۾ توهان پنهنجي صلاحيتن کي لاڳاپيل بڻائڻ لاءِ ٻيو ڪيئن تيار ڪري سگهو ٿا؟
بصيرت جا حوالا
هيٺ ڏنل مشهور ۽ ادارتي لنڪ هن بصيرت لاء حوالو ڏنو ويو آهي:
