عظيم ريٽائرمينٽ: بزرگ ڪم تي واپس ايندا آهن
عظيم ريٽائرمينٽ: بزرگ ڪم تي واپس ايندا آهن
عظيم ريٽائرمينٽ: بزرگ ڪم تي واپس ايندا آهن
- الاهي:
- جون 12، 2023
بصيرت نمايان
COVID-19 جي وبائي مرض ماڻهن جي افرادي قوت مان بزرگن جي بي مثال نڪرڻ کي جنم ڏنو ، پراڻن ماڻهن ۾ مزدور قوت جي وڌندڙ شموليت کي روڪيو. تنهن هوندي ، وبائي مرض کان پوءِ وڌندڙ مالي دٻاءُ سان ، ڪيترائي رٽائرڊ ڪم تي واپس اچڻ تي غور ڪري رهيا آهن ، هڪ رجحان جنهن کي ”عظيم ريٽائرمينٽ“ سڏيو وڃي ٿو. جڏهن ته ممڪن طور تي مختلف شعبن ۾ ٽيلنٽ جي کوٽ کي ختم ڪرڻ ۾ مدد ڪري ٿي، هي شفٽ ڪم جي جڳهن ۾ هڪ جامع گهڻ نسلي طريقه ڪار، عمر جي تبعيض کي روڪڻ لاءِ پاليسي ۾ ترميمون، ۽ زندگيءَ جي سکيا لاءِ قدم کڻڻ جي ضرورت آهي.
عظيم ريٽائرمينٽ جي حوالي سان
COVID-19 جي وبائي مرض ڪيترن ئي معيشتن ۾ ملازمت جي منڊي مان سينيئر ماڻهن جي اهم نڪرڻ جو سبب بڻيو ، هن عمر جي گروپ جي وچ ۾ افرادي قوت جي شموليت کي وڌائڻ جي هڪ ڊگهي عرصي واري رجحان کي روڪيو. تنهن هوندي ، وبائي مرض کان پوءِ جي زندگي گذارڻ جي وڌندڙ قيمت سان ، ڪيترائي ماڻهو افرادي قوت ۾ واپسي ڪري رهيا آهن ، هڪ صورتحال جيڪا عام طور تي ”عظيم ريٽائرمينٽ“ جي نالي سان مشهور آهي. تاريخي طور تي، آمريڪا ۾ اڀياس جنوري 3.3 ۽ آڪٽوبر 2020 جي وچ ۾ 2021 ملين رٽائرڊن جي واڌ جو اشارو ڏنو، اڳڪٿي کان تمام وڏو.
بهرحال، هڪ سي اين بي سي سروي ظاهر ڪيو آهي ته انهن مان هڪ وڏي 68 سيڪڙو جن پنڊيم جي دوران رٽائرمينٽ جو انتخاب ڪيو هو هاڻي افرادي قوت ۾ ٻيهر شامل ٿيڻ لاءِ کليل آهن. ان دوران، ترقي يافته معيشتن ۾، 55-64 سالن جي عمر وارن ماڻهن جي شموليت جي شرح مڪمل طور تي 64.4 ۾ 2021 سيڪڙو جي اڳ واري وبائي مرض تائين پهچي وئي، مؤثر طور تي وبائي مرض سبب پيدا ٿيندڙ بدحالي کي رد ڪري ڇڏيو. تنهن هوندي ، 65 کان مٿي وارن لاءِ ، ريبائونڊ سست ٿي چڪو آهي ، شموليت جي شرح 15.5 ۾ 2021 سيڪڙو تائين بهتري سان ، جيڪا اڃا تائين اڳ واري وبائي مرض کان ٿورو گهٽ آهي.
ان دوران، آسٽريليا ۾، 179,000 ۽ 55 جي وچ ۾ 2019 کان مٿي ماڻهن جن جي عمر 2022 ۽ ان کان وڌيڪ هئي، افرادي قوت ۾ واپسي ڪئي. 2023 ۽ 7 جي وچ ۾ افرادي قوت ۾ اها ٻيهر داخلا اڪثر ضرورتن جي ڪري، ممڪن طور تي زندگين جي وڌندڙ قيمتن جي ڪري. اهو نظريو ان حقيقت جي حمايت ڪري ٿو ته، مارچ XNUMX تائين هلندڙ سال ۾، گهريلو افراط زر XNUMX سيڪڙو جي اهم واڌ جو تجربو ڪيو.
خراب ڪندڙ اثر
اعليٰ عملدار ترقي يافته معيشتن ۾ ٽيلينٽ جي کوٽ کي حل ڪرڻ ۾ اهم ڪردار ادا ڪرڻ لاءِ تيار آهن. مثال طور، برطانيه وٺو، جتي پرچون شعبي هڪ اهم ڏات جي خساري سان وڙهندي آهي. جان ليوس، هن شعبي ۾ هڪ ڪمپني، لڳ ڀڳ هڪ چوٿون ملازم هاڻي 56 کان مٿي آهن. فرم پراڻن ڪارڪنن کي پنهنجي اپيل کي وڌايو آهي لچڪدار ڪم جا ڪلاڪ پيش ڪري انهن جي سنڀال جي ذميوارين کي ترتيب ڏيڻ لاء. او اي سي ڊي پروجيڪٽ ڪري ٿو ته گھڻ نسلي افرادي قوت کي فروغ ڏيڻ ۽ پراڻن ماڻهن کي روزگار جا وڌيڪ موقعا فراهم ڪرڻ سان، 19 تائين في ماڻهو جي ڊي پي ۾ 2050 سيڪڙو جو وڏو اضافو ٿي سگهي ٿو.
حڪومتون امڪاني طور تي مزدور قانون ٺاهي يا تازه ڪاري ڪنديون ته جيئن وڌندڙ پراڻن مزدورن جي ڊيموگرافڪ کي ترتيب ڏيو. بهرحال، انهن قانونن تي عمل درآمد مشڪل ٿي سگهي ٿو. مثال طور، آمريڪا ۾، عمر جي تبعيض ۾ ملازمت ايڪٽ (ADEA) 1967 کان وٺي ملازمت ۾ عمر جي بنياد تي تعصب کي روڪڻ لاء موجود آهي. جڏهن ته، عمر جي تبعيض جا نشان جاري آهن، خاص طور تي نوڪرين جي عمل دوران. اهڙي طرح، يورپي يونين کي 2000 کان وٺي عمر جي بنياد تي روزگار جي تبعيض کي منع ڪرڻ جي هدايت ڪئي وئي آهي. ان جي باوجود، قومي ۽ يورپي عدالتن طرفان هن هدايت کي لاڳو ڪرڻ سان لاڳاپيل ڪيترائي استثنا ۽ چئلينج آهن.
سينيئر ڪارڪنن لاءِ ري اسڪلنگ يا اپ اسڪلنگ پروگرامن جي ضرورت پڻ نازڪ هوندي، خاص طور تي انهن لاءِ جيڪي ٽيڪنالاجي جي ٿڪاوٽ جو شڪار آهن. اتي پڻ ٿي سگھي ٿو ھڪڙو اڀرندڙ ڪاروباري موقعو ٺاھيو ڪم اسٽيشنون، سامان، ۽ ٻيون پھچائي خاصيتون جيڪي پراڻن ملازمن لاءِ ٺھيل آھن.
عظيم ريٽائرمينٽ جا اثر
عظيم ريٽائرمينٽ جا وسيع اثر شامل ٿي سگھن ٿا:
- هڪ گهڻ نسلي ماحول جيڪو نوجوان ۽ پراڻن ڪارڪنن جي وچ ۾ وڌيڪ سمجهه ۽ باهمي سکيا کي فروغ ڏئي سگهي ٿو، عمر سان لاڳاپيل اسٽريٽائپائپ کي ٽوڙڻ ۽ هڪ وڌيڪ جامع سماج کي فروغ ڏئي سگهي ٿو.
- صارفين جي خرچن ۾ اضافو ۽ اقتصادي ترقي ۾ حصو. انهن جي شامل ڪيل آمدني پڻ زندگين جي وڌندڙ خرچن يا غير مناسب ريٽائرمينٽ جي بچت کان ڪنهن به مالي دٻاءُ کي گهٽائي سگهي ٿي.
- پاليسي تبديلين سان لاڳاپيل روزگار، سماجي سيڪيورٽي، ۽ ريٽائرمينٽ جي عمر. حڪومتن کي شايد انهن پاليسين تي غور ڪرڻ جي ضرورت آهي جيڪا پراڻن ڪارڪنن لاءِ منصفانه روزگار جا طريقا يقيني بڻائيندي ۽ عمر جي تبعيض کي روڪيندي.
- نئين ٽيڪنالاجيز ۾ ڪم ڪار جي جڳهه جي تربيت جي طلب ۾ اضافو، ڪمپنين کي پروگرام ٺاهڻ يا وڌائڻ لاءِ زور ڀريو جيڪي پراڻن ڪارڪنن کي ٽيڪنالاجي ترقي سان مطابقت پيدا ڪرڻ ۾ مدد ڪن.
- نوجوان ۽ پراڻن ڪارڪنن جي وچ ۾ نوڪري لاء مقابلو وڌايو، ممڪن طور تي نوجوان ڪارڪنن جي وچ ۾ بيروزگاري جي شرح وڌائي.
- ڪم جي جڳه تي صحت جي شقن ۽ وسيع صحت واري نظام تي دٻاءُ، پراڻن ڪارڪنن جي وچ ۾ صحت جي مسئلن جو وڌيڪ امڪان ڏنو ويو آهي.
- ريٽائرمينٽ پلاننگ جي حڪمت عملي ۽ مالي شين ۾ تبديليون، لچڪدار ڪم ۽ مرحلو ريٽائرمينٽ جي اختيارن تي ڌيان ڏيڻ سان.
- تعليم جو شعبو ترقي ڪري ٿو تاحيات سکيا جا ڪورس ۽ پروگرام جيڪي پراڻن ڪارڪنن لاءِ تيار ڪيا ويا آهن.
غور ڪرڻ لاءِ سوال
- جيڪڏهن توهان هڪ رٽائرڊ آهيو جيڪو ڪم تي واپس ويو، توهان جي حوصله ڇا هئي؟
- حڪومتون مزدورن جي کوٽ کي ڪيئن حل ڪري سگھن ٿيون بغير ڪم تي واپس اچڻ وارن رٽائرڊن تي ڀروسو ڪرڻ کان؟
بصيرت جا حوالا
هيٺ ڏنل مشهور ۽ ادارتي لنڪ هن بصيرت لاء حوالو ڏنو ويو آهي:
