වැඩෙන වයසට යාමේ අනාගතය: මානව ජනගහනයේ අනාගතය P5

ඉදිරි දශක තුන මානව ජනගහනයෙන් සැලකිය යුතු ප්‍රතිශතයක් ජ්‍යෙෂ්ඨ පුරවැසියන් සිටින ඉතිහාසයේ පළමු අවස්ථාව වනු ඇත. මෙය සත්‍ය සාර්ථක කතාවකි, අපගේ රිදී වසර දක්වා දිගු හා වඩා ක්‍රියාශීලී ජීවිතයක් ගත කිරීමට අපගේ සාමූහික ගවේෂණයේ මනුෂ්‍යත්වයේ ජයග්‍රහණයකි. අනෙක් අතට මේ ජ්‍යෙෂ්ඨ පුරවැසියන්ගේ සුනාමිය අපේ සමාජයට සහ අපේ ආර්ථිකයට ඉතා බරපතළ අභියෝග කිහිපයක් ද ඉදිරිපත් කරයි.

නමුත් අපි විශේෂතා ගවේෂණය කිරීමට පෙර, මහලු වියට ඇතුළු වීමට නියමිත එම පරම්පරාවන් නිර්වචනය කරමු.

සිවිල්: නිහඬ පරම්පරාව

1945 ට පෙර උපත ලද Civics දැන් ඇමරිකාවේ සහ ලෝකයේ ජීවත් වන කුඩාම පරම්පරාව වන අතර, පිළිවෙලින් මිලියන 12.5 ක් සහ මිලියන 124 ක් (2016) වේ. ඔවුන්ගේ පරම්පරාව අපගේ ලෝක යුද්ධවලදී සටන් කළ, මහා අවපාතය හරහා ජීවත් වූ සහ මූලාකෘති සුදු පිකට් වැට, තදාසන්න, න්‍යෂ්ටික පවුල් ජීවන රටාව ස්ථාපිත කළ අයයි. ඔවුන් ජීවිත කාලය පුරාම රැකියාවක්, ලාභ නිශ්චල දේපලක් සහ (අද) සම්පූර්ණයෙන් ගෙවන විශ්‍රාම වැටුප් ක්‍රමයක් සහිත යුගයක් ද භුක්ති වින්දා.

Baby Boomers: ජීවිතය සඳහා විශාල වියදම් කරන්නන්

1946 සහ 1964 අතර උපත ලද Boomers ඇමරිකාවේ සහ ලෝකයේ විශාලතම පරම්පරාව වූ අතර අද වන විට පිළිවෙලින් මිලියන 76.4 ක් සහ බිලියන 1.6 ක් පමණ වේ. Civics හි දරුවන්, Boomers සම්ප්‍රදායික දෙමාපිය කුටුම්භවල හැදී වැඩුණු අතර සුරක්ෂිත රැකියාවක් බවට පත් විය. ඔවුන් හැදී වැඩුණේ, වෙන් කිරීම සහ කාන්තා විමුක්තියේ සිට රොක්-එන්-රෝල් සහ විනෝදාස්වාද ඖෂධ වැනි ප්‍රති-සංස්කෘතික බලපෑම් දක්වා සැලකිය යුතු සමාජ වෙනසක් සිදු වූ යුගයක ය. බූමර්වරු ඔවුන්ට පෙර සහ පසු පරම්පරාවන්ට සාපේක්ෂව විශාල පුද්ගලික ධනයක්, ධනයක් උත්පාදනය කළහ.

ලෝකය අළු පැහැයක් ගනී

මෙම හැඳින්වීම් මඟ හැර, දැන් අපි කරුණු වලට මුහුණ දෙමු: 2020 ගණන් වන විට, ලාබාලම සිවික්ස් ඔවුන්ගේ 90 ගණන්වලට ඇතුළු වන අතර ලාබාලම බූමර්ස් ඔවුන්ගේ 70 ගණන්වලට පිවිසෙනු ඇත. එක්ව, මෙය ලෝක ජනගහනයෙන් සැලකිය යුතු කොටසක් නියෝජනය කරයි, එනම් හතරෙන් එකක් සහ හැකිලෙමින්, එය ඔවුන්ගේ අවසාන ජ්‍යෙෂ්ඨ වසරට ඇතුල් වනු ඇත.

මෙය ඉදිරිදර්ශනය කිරීමට නම්, අපට ජපානය දෙස බැලිය හැකිය. 2016 වන විට, ජපන් හතරෙන් එකක් දැනටමත් 65 හෝ ඊට වැඩි ය. එය ජ්‍යෙෂ්ඨ පුරවැසියෙකුට වැඩ කරන වයසේ ජපන් ජාතිකයින් 1.6ක් පමණ වේ. 2050 වන විට, එම සංඛ්‍යාව එක් ජ්‍යෙෂ්ඨ පුරවැසියෙකුට වැඩ කරන වයසේ ජපන් ජාතිකයෙකු දක්වා පහත වැටෙනු ඇත. සමාජ ආරක්ෂණ පද්ධතියක් මත ජනගහනය රඳා පවතින නූතන ජාතීන් සඳහා, මෙම යැපුම් අනුපාතය භයානක ලෙස අඩුය. ජපානය අද මුහුණ දෙන දෙය, සියලු ජාතීන් (අප්‍රිකාවෙන් පිටත සහ ආසියාවේ සමහර කොටස්) කෙටි දශක කිහිපයකින් අත්විඳිනු ඇත.

ජනවිකාසයේ ආර්ථික කාල බෝම්බය

ඉහත ඉඟි කර ඇති පරිදි, බොහෝ ආන්ඩු ඔවුන්ගේ අළු ජනගහනය සම්බන්ධයෙන් ඇති සැලකිල්ල වන්නේ ඔවුන් සමාජ ආරක්ෂණය නම් පොන්සි යෝජනා ක්රමයට අරමුදල් සපයන්නේ කෙසේද යන්නයි. අළුවන ජනගහනයක් මහලු විශ්‍රාම වැටුප් වැඩසටහන් වලට නව ලබන්නන්ගේ ගලා ඒමක් අත්විඳින විට (අද සිදුවෙමින් පවතී) සහ එම ලබන්නන් දිගු කාලයක් පද්ධතියෙන් හිමිකම් ඉල්ලා සිටින විට (අපගේ ජ්‍යෙෂ්ඨ සෞඛ්‍ය සේවා පද්ධතිය තුළ පවතින වෛද්‍ය ප්‍රගතිය මත රඳා පවතින ප්‍රශ්නයකි. )

සාමාන්‍යයෙන්, මෙම සාධක දෙකෙන් එකක්වත් ප්‍රශ්නයක් නොවනු ඇත, නමුත් අද ජනවිකාස පරිපූර්ණ කුණාටුවක් නිර්මාණය කරයි.

පළමුව, බොහෝ බටහිර ජාතීන් තම විශ්‍රාම වැටුප් සැලසුම් සඳහා මුදල් ගෙවන ආකෘතියක් (එනම් පොන්සි යෝජනා ක්‍රමය) හරහා ක්‍රියාත්මක වන අතර එය ක්‍රියාත්මක වන්නේ වේගයෙන් වර්ධනය වන ආර්ථිකයක් සහ වැඩෙන පුරවැසි පදනමකින් නව බදු ආදායමක් හරහා පද්ධතියට නව අරමුදල් එකතු කළ විට පමණි. අවාසනාවන්ත ලෙස, අපි අඩු රැකියා සහිත ලෝකයකට ඇතුළු වන විට (අපේ විස්තර කර ඇත රැකියාවේ අනාගතය මාලාව) සහ සංවර්ධිත ලෝකයේ බොහෝ ජනගහනය හැකිලීමත් සමඟ (පෙර පරිච්ඡේදයේ පැහැදිලි කර ඇත), මෙම ගෙවන විට-යන්න-ආකෘතිය ඉන්ධන අවසන් වීමට පටන් ගනී, එහි බර යටතේ කඩා වැටීමට ඉඩ ඇත.

මේ තත්ත්වය රහසක් ද නොවේ. අපගේ විශ්‍රාම වැටුප් සැලසුම්වල ශක්‍යතාව සෑම නව මැතිවරණ චක්‍රයකම පුනරාවර්තන කථාබහකි. පද්ධතිය සම්පුර්ණයෙන්ම අරමුදල් සපයා තිබියදී විශ්‍රාම වැටුප් චෙක්පත් එකතු කිරීම ආරම්භ කිරීම සඳහා ජ්‍යෙෂ්ඨයින්ට කලින් විශ්‍රාම ගැනීමට මෙය දිරිගැන්වීමක් ඇති කරයි-එමගින් මෙම වැඩසටහන් බිඳ වැටෙන දිනය වේගවත් කරයි. 

අපගේ විශ්‍රාම වැටුප් වැඩසටහන් සඳහා අරමුදල් සම්පාදනය කිරීම පසෙක තබා, ශීඝ්‍රයෙන් අළු වෙමින් පවතින ජනගහනයෙන් මතුවන තවත් අභියෝග ගණනාවක් තිබේ. මේවාට ඇතුළත් වන්නේ:

• හැකිළෙන ශ්‍රම බලකායක් පරිගණක සහ යන්ත්‍ර ස්වයංක්‍රීයකරණය අනුගමනය කිරීමට ප්‍රමාද වන එම අංශවල වැටුප් උද්ධමනය ඇති කළ හැකිය;
• විශ්‍රාම වැටුප් ප්‍රතිලාභ සඳහා අරමුදල් සැපයීම සඳහා තරුණ පරම්පරාවන් මත බදු වැඩි කිරීම, තරුණ පරම්පරාවන්ට වැඩ කිරීමට අධෛර්යමත් කිරීමක් විය හැකිය;
• සෞඛ්‍ය සේවා සහ විශ්‍රාම වැටුප් වියදම් ඉහළ නැංවීම හරහා රජයේ විශාල ප්‍රමාණය;
• මන්දගාමි ආර්ථිකයක්, ධනවත්ම පරම්පරාවන් (සිවික්ස් සහ බූමර්ස්) ලෙස, ඔවුන්ගේ දිගු විශ්‍රාම වසර සඳහා අරමුදල් සැපයීම සඳහා වඩාත් ගතානුගතිකව වියදම් කිරීමට පටන් ගනී;
• පුද්ගලික විශ්‍රාම අරමුදල් ඔවුන්ගේ සාමාජිකයින්ගේ විශ්‍රාම වැටුප් ආපසු ගැනීම් සඳහා අරමුදල් සැපයීම සඳහා පුද්ගලික කොටස් සහ ව්‍යාපාර ප්‍රාග්ධන ගනුදෙනු සඳහා අරමුදල් සම්පාදනය කිරීමෙන් ඉවත් වීම නිසා විශාල ආර්ථිකයට ආයෝජනය අඩු වීම; හා
• දිගුකාලීන උද්ධමනය කුඩා ජාතීන්ට ඔවුන්ගේ කඩා වැටෙන විශ්‍රාම වැටුප් වැඩසටහන් ආවරණය කිරීම සඳහා මුදල් මුද්‍රණය කිරීමට බල කළ යුතුය.

ජනගහන රැල්ලට එරෙහිව රජයේ ක්‍රියාමාර්ග

මෙම සියලු සෘණාත්මක අවස්ථා සැලකිල්ලට ගෙන, ලොව පුරා ආන්ඩු දැනටමත් මෙම ජනවිකාස බෝම්බයේ නරකම දේ ප්‍රමාද කිරීමට හෝ වළක්වා ගැනීමට විවිධ උපක්‍රම පිළිබඳව පර්යේෂණ කරමින් සහ අත්හදා බලමින් සිටිති. 

විශ්‍රාම යන වයස. බොහෝ රජයන් විසින් අනුගමනය කරනු ලබන පළමු පියවර වන්නේ විශ්‍රාම යන වයස වැඩි කිරීමයි. මෙය විශ‍්‍රාම වැටුප් ඉල්ලීම් රැල්ලක් වසර කිහිපයකින් ප‍්‍රමාද කරයි, එය වඩාත් කළමනාකරණය කළ හැකි වේ. විකල්පයක් ලෙස, ජ්‍යෙෂ්ඨ පුරවැසියන් විශ්‍රාම ගැනීමට තෝරා ගන්නා විට සහ ඔවුන් කොපමණ කාලයක් ශ්‍රම බලකායේ රැඳී සිටීම පිළිබඳව වැඩි පාලනයක් ලබා දීම සඳහා කුඩා ජාතීන් විශ්‍රාම යන වයස සම්පූර්ණයෙන් ඉවත් කිරීමට තීරණය කළ හැකිය. මීළඟ පරිච්ඡේදයේ සාකච්ඡා කර ඇති පරිදි සාමාන්‍ය මිනිස් ආයු කාලය වසර 150 ඉක්මවීමට පටන් ගන්නා විට මෙම ප්‍රවේශය වැඩි වැඩියෙන් ජනප්‍රිය වනු ඇත.

ජ්යෙෂ්ඨයින් නැවත බඳවා ගැනීම. ජ්‍යෙෂ්ඨ පුරවැසියන් ඔවුන්ගේ ශ්‍රම බලකායට නැවත බඳවා ගැනීම සඳහා (ප්‍රදාන සහ බදු දිරිගැන්වීම් හරහා ඉටු කර ගැනීමට ඉඩ ඇත) රජයන් විසින් පුද්ගලික අංශය ක්‍රියාකාරීව දිරිමත් කරන දෙවන කරුණ වෙත මෙය අපව ගෙන එයි. මෙම උපාය දැනටමත් ජපානයේ විශාල සාර්ථකත්වයක් සොයාගෙන ඇති අතර, එහි සමහර සේවා යෝජකයින් ඔවුන්ගේ විශ්‍රාමික පූර්ණ කාලීන සේවකයින් අර්ධ-කාලීන (අඩු වැටුප් යටතේ වුවද) නැවත බඳවා ගනී. අමතර ආදායම් මූලාශ්‍රය රජයේ ආධාර සඳහා ජ්‍යෙෂ්ඨයන්ගේ අවශ්‍යතාවය අඩු කරයි. 

පුද්ගලික විශ්රාම වැටුප්. කෙටි කාලීනව, විශ්‍රාම වැටුප් සහ සෞඛ්‍ය සේවා වියදම් සඳහා පෞද්ගලික අංශයේ වැඩි දායකත්වයක් දිරිමත් කරන දිරිගැන්වීම් හෝ නීති සම්මත කිරීමට රජය ද කටයුතු කරනු ඇත.

බදු ආදායම. නුදුරු කාලීනව මහලු විශ්‍රාම වැටුප පියවා ගැනීම සඳහා බදු වැඩි කිරීම නොවැළැක්විය හැකි දෙයකි. මෙය තරුණ පරම්පරාවන්ට දැරීමට සිදුවන බරකි, නමුත් හැකිලෙන ජීවන වියදම (අපගේ අනාගත වැඩ මාලාවේ පැහැදිලි කර ඇත) මගින් මෘදු වනු ඇත.

මූලික ආදායම. එම විශ්ව මූලික ආදායම් (UBI, නැවතත්, අපගේ අනාගත වැඩ ශ්‍රේණියේ විස්තරාත්මකව විස්තර කර ඇත) යනු සියලුම පුරවැසියන්ට තනි තනිව සහ කොන්දේසි විරහිතව ලබා දෙන ආදායමකි. මහලු විශ‍්‍රාම වැටුප වගේ නමුත් හැමෝටම හැම මාසෙකම රජයෙන් නොමිලේ සල්ලි දෙනවා.

පූර්ණ අරමුදල් සහිත UBI සංස්ථාගත කිරීම සඳහා ආර්ථික පද්ධතිය ප්‍රතිනිර්මාණය කිරීම ජ්‍යෙෂ්ඨ පුරවැසියන්ට ඔවුන්ගේ ආදායම කෙරෙහි විශ්වාසයක් ලබා දෙන අතර එම නිසා අනාගත ආර්ථික පසුබෑමෙන් ආරක්ෂා වීමට තම මුදල් රැස්කර තබා ගැනීම වෙනුවට ඔවුන්ගේ වැඩ කරන වසරවලට සමාන ආකාරයකින් වියදම් කිරීමට ඔවුන් දිරිමත් කරනු ඇත. මෙමගින් ජනගහනයෙන් විශාල කොටසක් පරිභෝජන පදනම් ආර්ථිකයට අඛණ්ඩව දායක වීම සහතික කරනු ඇත.

වැඩිහිටි සත්කාරය නැවත සකස් කිරීම

වඩාත් සාකල්‍ය මට්ටමකින්, ආන්ඩු විසින් අපගේ වයස්ගත ජනගහනයේ සමස්ත සමාජ පිරිවැය ක්‍රම දෙකකින් අඩු කිරීමට උත්සාහ කරනු ඇත: පළමුව, ජ්‍යෙෂ්ඨ පුරවැසියන්ගේ ස්වාධීනත්වය ඉහළ නැංවීම සඳහා වැඩිහිටි සත්කාර ප්‍රතිනිර්මාණය කිරීම සහ පසුව ජ්‍යෙෂ්ඨයින්ගේ ශාරීරික සෞඛ්‍යය වැඩිදියුණු කිරීම.

පළමු කරුණෙන් පටන් ගෙන, දිගු කාලීන සහ පුද්ගලාරෝපිත රැකවරණයක් අවශ්‍ය ජ්‍යෙෂ්ඨ පුරවැසියන්ගේ විශාල ප්‍රවාහයක් හැසිරවීමට ලොව පුරා බොහෝ ආන්ඩු හුදෙක් සන්නද්ධ නොවේ. බොහෝ ජාතීන්ට අවශ්‍ය හෙද පිරිස් මෙන්ම පවතින සාත්තු නිවාස අවකාශයද නොමැත.

ජ්‍යෙෂ්ඨ රැකවරණය විමධ්‍යගත කිරීමට සහ වැඩිහිටියන්ට ඔවුන් වඩාත් සුවපහසු පරිසරයන් තුළ වයස්ගත වීමට ඉඩ සලසන මුල පිරීම්වලට රජයන් සහාය දෙන්නේ එබැවිනි: ඔවුන්ගේ නිවෙස්.

වැනි විකල්ප ඇතුළත් කිරීමට ජ්යෙෂ්ඨ නිවාස පරිණාමය වෙමින් පවතී ස්වාධීන ජීවන රටාව, සම-නිවාස, නිවාස රැකවරණය සහ මතක රැකවරණය, සාම්ප්‍රදායික, වැඩි වැඩියෙන් මිල අධික, එකම ප්‍රමාණයේ වැඩිහිටි නිවාසය ක්‍රමයෙන් ප්‍රතිස්ථාපනය කරන විකල්ප. ඒ හා සමානව, ඇතැම් සංස්කෘතීන් සහ ජාතීන්ට අයත් පවුල් වැඩි වැඩියෙන් බහු පරම්පරාවේ නිවාස නවාතැනක් අනුගමනය කරමින් සිටින අතර, ජ්‍යෙෂ්ඨයන් තම දරුවන්ගේ හෝ මුණුබුරු මිනිබිරියන්ගේ (හෝ අනෙක් අතට) නිවෙස්වලට සංක්‍රමණය වේ.

වාසනාවකට මෙන්, නව තාක්ෂණයන් මෙම ගෘහ ආරක්ෂණ සංක්‍රාන්තිය විවිධ ආකාරවලින් පහසු කරනු ඇත.

ෙවයාරබ්ල්ස්. සෞඛ්‍ය නිරීක්ෂණ පැළඳිය හැකි උපකරණ සහ තැන්පත් කිරීම් ජ්‍යෙෂ්ඨයන්ට ඔවුන්ගේ වෛද්‍යවරුන් විසින් සක්‍රියව නිර්දේශ කිරීම ආරම්භ කරනු ඇත. මෙම උපකරණ ඔවුන්ගේ ජ්‍යෙෂ්ඨ අඳින්නන්ගේ ජීව විද්‍යාත්මක (සහ අවසානයේ මනෝවිද්‍යාත්මක) තත්ත්වය නිරන්තරයෙන් අධීක්ෂණය කරනු ඇත, එම දත්ත ඔවුන්ගේ බාල පවුලේ සාමාජිකයන් සහ දුරස්ථ වෛද්‍ය අධීක්ෂකවරුන් සමඟ බෙදා ගනී. මෙය ඔවුන්ට ප්‍රශස්ථ සෞඛ්‍යයේ කිසියම් කැපී පෙනෙන පහත වැටීමක් කල්තියා ආමන්ත්‍රණය කළ හැකි බව සහතික කරනු ඇත.

AI බලයෙන් ක්‍රියාත්මක වන ස්මාර්ට් නිවාස. ඉහත සඳහන් පැළඳිය හැකි උපකරණ පවුලේ සහ සෞඛ්‍ය වෘත්තිකයන් සමඟ ජ්‍යෙෂ්ඨ සෞඛ්‍ය දත්ත බෙදා ගන්නා අතර, මෙම උපාංග වැඩිහිටියන් ජීවත් වන නිවාස සමඟ එම දත්ත බෙදා ගැනීමට ද පටන් ගනී. ඔවුන්ගේ නිවාස. ජ්‍යෙෂ්ඨයන් සඳහා, මෙය කාමරවලට ඇතුළු වන විට දොරවල් විවෘත වීම සහ විදුලි පහන් ස්වයංක්‍රීයව ක්‍රියාත්මක වීම වැනිය. සෞඛ්ය සම්පන්න ආහාර පිළියෙල කරන ස්වයංක්රීය කුස්සියක්; හඬ-සක්රිය, වෙබ්-සක්රිය පුද්ගලික සහකාර; සහ පරිපූරක වෛද්‍යවරුන් වෙත ස්වයංක්‍රීය දුරකථන ඇමතුමක් පවා ජ්‍යෙෂ්ඨයාට නිවසේ අනතුරක් සිදුවුවහොත්.

එක්ස්කස්ටන්ටන්. වේවැල් සහ ජ්‍යෙෂ්ඨ ස්කූටරවලට සමානව, හෙට මීළඟ විශාල සංචලතා ආධාරය මෘදු බාහිර ඇඳුම් වේ. පාබල හමුදාවට සහ ඉදිකිරීම් කම්කරුවන්ට අධිමානුෂික ශක්තියක් ලබා දීම සඳහා නිර්මාණය කර ඇති බාහිර ඇටසැකිලි සමඟ පටලවා නොගත යුතුය, මෙම exosuits යනු වැඩිහිටියන්ට වඩාත් ක්‍රියාශීලී, දෛනික ජීවිතයක් ගත කිරීමට උපකාර කිරීම සඳහා ඔවුන්ගේ චලනයට සහාය වීම සඳහා ඇඳුම්වලට උඩින් හෝ යටින් පැළඳ සිටින ඉලෙක්ට්‍රොනික ඇඳුම් වේ (උදාහරණය බලන්න. එක් සහ දෙක).

වැඩිහිටි සෞඛ්ය සේවා

ලොව පුරා, සෞඛ්‍ය සේවය රජයේ අයවැයෙන් දිනෙන් දින වර්ධනය වන ප්‍රතිශතයක් ඉවත් කරයි. සහ අනුව ඕඊසීඩී, ජ්‍යෙෂ්ඨයින් සෞඛ්‍ය ආරක්ෂණ වියදම් වලින් අවම වශයෙන් සියයට 40-50 අතර ප්‍රමාණයක්, ජ්‍යෙෂ්ඨ නොවන අයට වඩා තුන් ගුණයකින් හෝ පස් ගුණයකින් වැඩිය. වඩාත් නරක අතට, 2030 වන විට, විශේෂඥයින් සමඟ නෆීල්ඩ් භාරය හෘද රෝග, ආතරයිටිස්, දියවැඩියාව, ආඝාතය සහ ඩිමෙන්ශියාව වැනි නිදන්ගත තත්වයන්ගෙන් පෙළෙන ජ්‍යෙෂ්ඨයින් 32 සිට 32 දක්වා වැඩි වීමත් සමඟ මධ්‍යස්ථ හෝ දරුණු ආබාධයකින් පෙළෙන වැඩිහිටියන්ගේ සියයට 50 ක වැඩිවීමක් ප්‍රක්ෂේපණය කරයි. 

වාසනාවකට මෙන්, අපගේ ජ්‍යෙෂ්ඨ වසර දක්වා වඩාත් ක්‍රියාශීලී ජීවිතයක් ගත කිරීමට අපට ඇති හැකියාව තුළ වෛද්‍ය විද්‍යාව විශාල ජයග්‍රහණ සිදු කරයි. ඊළඟ පරිච්ඡේදයේ තවදුරටත් ගවේෂණය, මෙම නවෝත්පාදනවලට ඖෂධ සහ ජාන ප්‍රතිකාර ඇතුළත් වන අතර එමඟින් අපගේ අස්ථි ඝනව, අපගේ මාංශ පේශී ශක්තිමත්ව සහ අපගේ මනස තියුණුව තබා ගනී.

එසේම, වෛද්‍ය විද්‍යාව ද අපට දිගු කලක් ජීවත් වීමට ඉඩ සලසයි. සංවර්ධිත රටවල, අපගේ සාමාන්‍ය ආයු අපේක්ෂාව දැනටමත් 35 දී ~1820 සිට 80 දී 2003 දක්වා වැඩි වී ඇත - මෙය දිගටම වර්ධනය වනු ඇත. බොහෝ Boomers සහ Civics සඳහා ප්‍රමාද වැඩි වුවද, Millennials සහ ඔවුන් අනුගමනය කරන පරම්පරාවන්ට 100 නව 40 බවට පත්වන දිනය හොඳින් දැකගත හැකිය. ආච්චිලා සීයලා සහ මුතුන් මිත්තන් කළා.

එය අපගේ ඊළඟ පරිච්ඡේදයේ මාතෘකාවට අපව ගෙන එයි: අපට කිසිසේත්ම වයසට යාමට සිදු නොවන්නේ නම් කුමක් කළ යුතුද? වෛද්‍ය විද්‍යාව මිනිසුන්ට වයස්ගත නොවී මහලු වීමට ඉඩ දෙන විට එයින් අදහස් වන්නේ කුමක්ද? අපේ සමාජය හැඩගැසෙන්නේ කෙසේද?

මානව ජනගහන මාලාවේ අනාගතය

X පරම්පරාව ලෝකය වෙනස් කරන්නේ කෙසේද: මානව ජනගහනයේ අනාගතය P1

Millennials ලෝකය වෙනස් කරන්නේ කෙසේද: මානව ජනගහනයේ අනාගතය P2

සියවස් ලෝකය වෙනස් කරන්නේ කෙසේද: මානව ජනගහනයේ අනාගතය P3

ජනගහන වර්ධනය එදිරිව පාලනය: මානව ජනගහනයේ අනාගතය P4

ආන්තික ජීවිත දිගුවේ සිට අමරණීයත්වය දක්වා ගමන් කිරීම: මානව ජනගහනයේ අනාගතය P6

මරණයේ අනාගතය: මානව ජනගහනයේ අනාගතය P7