මහා විශ්‍රාම ගැනීම: ජ්‍යෙෂ්ඨයින් නැවත රැකියාවට පැමිණේ
මහා විශ්‍රාම ගැනීම: ජ්‍යෙෂ්ඨයින් නැවත රැකියාවට පැමිණේ
මහා විශ්‍රාම ගැනීම: ජ්‍යෙෂ්ඨයින් නැවත රැකියාවට පැමිණේ
- කර්තෘ:
- ජූනි මස 12, 2023
Insight Highlights
COVID-19 වසංගතය වැඩිහිටි පුද්ගලයින් අතර වැඩි වූ ශ්‍රම බලකායේ සහභාගීත්වය කඩාකප්පල් කරමින් ශ්‍රම බලකායෙන් ජ්‍යෙෂ්ඨයින් පෙර නොවූ විරූ ලෙස ඉවත් වීමට හේතු විය. කෙසේ වෙතත්, පශ්චාත් වසංගතයෙන් පසු ඉහළ යන මූල්‍ය පීඩනයත් සමඟ, බොහෝ විශ්‍රාමිකයින් නැවත රැකියාවට යාම ගැන සලකා බලයි, එය 'මහා විශ්‍රාම ගැනීම' ලෙස නම් කර ඇත. විවිධ අංශවල කුසලතා හිඟතා මඟහරවා ගැනීමට විභව උපකාර වන අතරම, මෙම මාරුව සේවා ස්ථානවල ඇතුළත් බහු පරම්පරාවේ ප්‍රවේශයක්, වයස් වෙනස්කම් වැළැක්වීම සඳහා ප්‍රතිපත්ති ගැලපීම් සහ ජීවිත කාලය පුරාම ඉගෙනීම සඳහා මුලපිරීම් ඉල්ලා සිටී.
මහා විශ්‍රාමික සන්දර්භය
COVID-19 වසංගතය බොහෝ ආර්ථිකයන්හි ජ්‍යෙෂ්ඨ පුද්ගලයින් රැකියා වෙළඳපොලෙන් සැලකිය යුතු ලෙස ඉවත් වීමට හේතු වූ අතර, මෙම වයස් කාණ්ඩය අතර ශ්‍රම බලකායේ සහභාගීත්වය වැඩි කිරීමේ දිගුකාලීන ප්‍රවණතාවක් කඩාකප්පල් කළේය. කෙසේ වෙතත්, පශ්චාත් වසංගතයෙන් පසු මතුවෙමින් පවතින ජීවන වියදම් අර්බුදයක් සමඟ, බොහෝ දෙනෙක් නැවත ශ්‍රම බලකායට පැමිණෙමින් සිටින අතර, එය වාචිකව 'මහා විශ්‍රාම ගැනීම' ලෙස හැඳින්වේ. ඓතිහාසික වශයෙන්, එක්සත් ජනපදයේ අධ්‍යයනවලින් පෙන්නුම් කළේ 3.3 ජනවාරි සහ ඔක්තෝබර් 2020 අතර විශ්‍රාමිකයන් මිලියන 2021 ක වැඩිවීමක්, පුරෝකථනය කළ ප්‍රමාණයට වඩා විශාලය.
කෙසේ වෙතත්, CNBC සමීක්ෂණයකින් හෙළි වූයේ වසංගතය අතරතුර විශ්‍රාම යාමට තීරණය කළ අයගෙන් සියයට 68 ක් නැවත ශ්‍රම බලකායට සම්බන්ධ වීමට විවෘතව සිටින බවයි. මේ අතර, දියුණු ආර්ථිකයන් තුළ, 55-64 වයස්වල පුද්ගලයින්ගේ සහභාගීත්ව අනුපාතය 64.4 දී එහි පූර්ව වසංගත අගය වන සියයට 2021 දක්වා සම්පූර්ණයෙන්ම යථා තත්ත්වයට පත් වූ අතර, එය වසංගතය නිසා ඇති වූ පසුබෑම ඵලදායී ලෙස අහෝසි කරයි. කෙසේ වෙතත්, 65 ට වැඩි අය සඳහා, ප්‍රකෘතිමත් වීම මන්දගාමී වී ඇති අතර, සහභාගීත්ව අනුපාතය 15.5 දී සියයට 2021 දක්වා වැඩි දියුණු වේ, එය තවමත් පූර්ව වසංගත අග්‍රයට වඩා තරමක් අඩු ය.
මේ අතර, ඕස්ට්‍රේලියාවේ, 179,000 සහ 55 අතර වයස අවුරුදු 2019 සහ ඊට වැඩි පුද්ගලයින් 2022කට වැඩි පිරිසක් නැවත ශ්‍රම බලකායට පැමිණ ඇත. මෙම ශ්‍රම බලකායට නැවත ප්‍රවේශ වීම බොහෝ විට අවශ්‍යතාවය මත සිදු වේ, ජීවන වියදම ඉහළ යාම නිසා විය හැකිය. 2023 මාර්තු දක්වා වූ වසර තුළ ගෘහස්ථ උද්ධමනය සියයට 7 ක සැලකිය යුතු ඉහළ යාමක් අත්විඳ ඇති බව මෙම න්‍යායට අනුබල දෙයි.
කඩාකප්පල්කාරී බලපෑම
දියුණු ආර්ථිකයන්හි කුසලතා හිඟය නිරාකරණය කිරීමේ දී තීරනාත්මක කාර්යභාරයක් ඉටු කිරීමට ජ්‍යෙෂ්ඨ කම්කරුවන් සූදානම් ය. නිදසුනක් වශයෙන්, සිල්ලර අංශය සැලකිය යුතු කුසලතා හිඟයක් සමඟ පොරබදමින් සිටින එක්සත් රාජධානිය ගන්න. මෙම අංශයේ සමාගමක් වන John Lewis හි සේවකයින්ගෙන් හතරෙන් එකක් පමණ දැන් 56 ට වැඩි ය. සමාගම වැඩිහිටි සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ රැකවරණ වගකීම් ඉටු කිරීම සඳහා නම්‍යශීලී වැඩ පැය ගණනක් ලබා දීමෙන් ඔවුන්ගේ ආකර්ෂණය වැඩි කර ඇත. බහු පරම්පරාගත ශ්‍රම බලකායන් පෝෂණය කිරීමෙන් සහ වැඩිහිටි පුද්ගලයින්ට වැඩි රැකියා අවස්ථා ලබා දීමෙන් ඒක පුද්ගල දළ දේශීය නිෂ්පාදිතය 19 වන විට සියයට 2050කින් සැලකිය යුතු වර්ධනයක් දැකිය හැකි බව OECD ව්‍යාපෘති කරයි.
වඩ වඩාත් වයෝවෘද්ධ සේවක ජන විකාශනයට ඉඩ සැලසීම සඳහා රජයන් කම්කරු නීති නිර්මාණය කිරීම හෝ යාවත්කාලීන කිරීම සිදු කරනු ඇත. කෙසේ වෙතත්, මෙම නීති ක්රියාත්මක කිරීම අභියෝගාත්මක විය හැකිය. උදාහරණයක් ලෙස, එක්සත් ජනපදයේ, රැකියා නියුක්තිය තුළ වයස් මත පදනම් වූ පක්ෂග්‍රාහීත්වය වැළැක්වීම සඳහා 1967 සිට රැකියා නියුක්තියේ වයස් වෙනස්කම් කිරීමේ පනත (ADEA) ක්රියාත්මක වේ. කෙසේ වෙතත්, විශේෂයෙන් බඳවා ගැනීමේ ක්‍රියාවලියේදී වයස් වෙනස්කම් කිරීමේ සලකුනු පවතී. ඒ හා සමානව, යුරෝපීය සංගමයට 2000 වසරේ සිට වයස අනුව රැකියා වෙනස්කම් කිරීම තහනම් කිරීමේ නියෝගයක් ඇත. එසේ තිබියදීත්, ජාතික සහ යුරෝපීය උසාවි මගින් මෙම නියෝගය බලාත්මක කිරීම සම්බන්ධ ව්‍යතිරේක සහ අභියෝග කිහිපයක් තිබේ.
ජ්‍යෙෂ්ඨ සේවකයින් සඳහා, විශේෂයෙන් තාක්ෂණික තෙහෙට්ටුව අත්විඳින අය සඳහා නැවත පුහුණු කිරීමේ හෝ පුහුණු කිරීමේ වැඩසටහන් පැවැත්වීමේ අවශ්‍යතාවය ද ඉතා වැදගත් වනු ඇත. වැඩිහිටි සේවකයින්ට ගැලපෙන පරිදි වැඩපොළවල්, උපකරණ සහ වෙනත් ප්‍රවේශ්‍යතා විශේෂාංග නිර්මාණය කිරීමට නැගී එන ව්යාපාරික අවස්ථාවක් ද තිබිය හැකිය.
මහා විශ්‍රාම යාමේ ඇඟවුම්
මහා විශ්‍රාම ගැන්වීමේ පුළුල් ඇඟවුම් ඇතුළත් විය හැකිය:
- බාල සහ වැඩිහිටි කම්කරුවන් අතර වැඩි අවබෝධයක් සහ අන්‍යෝන්‍ය ඉගෙනීමක් පෝෂණය කළ හැකි බහු පරම්පරාවේ පරිසරයක්, වයසට සම්බන්ධ ඒකාකෘති බිඳ දමා වඩාත් ඇතුළත් සමාජයක් පෝෂණය කරයි.
- පාරිභෝගික වියදම් වැඩි කිරීම සහ ආර්ථික වර්ධනයට දායක වීම. ඔවුන්ගේ අමතර ආදායම ජීවන වියදම් ඉහළ යාමෙන් හෝ ප්‍රමාණවත් නොවන විශ්‍රාම ඉතුරුම් වලින් ඕනෑම මූල්‍ය ආතතියක් සමනය කළ හැකිය.
- රැකියාව, සමාජ ආරක්ෂණය සහ විශ්‍රාම යන වයස සම්බන්ධ ප්‍රතිපත්ති වෙනස්කම්. වැඩිහිටි සේවකයින් සඳහා සාධාරණ රැකියා පිළිවෙත් සහතික කිරීම සහ වයස් වෙනස්කම් වැළැක්වීමේ ප්‍රතිපත්ති සලකා බැලීමට රජයන්ට අවශ්‍ය විය හැකිය.
- නව තාක්ෂණයන් පිළිබඳ සේවා ස්ථාන පුහුණුව සඳහා ඉල්ලුම වැඩි වීම, වැඩිහිටි සේවකයින් තාක්ෂණික දියුණුවට අනුවර්තනය වීමට උපකාර වන වැඩසටහන් නිර්මාණය කිරීමට හෝ පුළුල් කිරීමට සමාගම් තල්ලු කරයි.
- තරුණ හා වැඩිහිටි කම්කරුවන් අතර රැකියා සඳහා තරඟකාරිත්වය වැඩි වීම, තරුණ කම්කරුවන් අතර විරැකියා අනුපාත ඉහල නැංවිය හැකිය.
- වැඩිහිටි කම්කරුවන් අතර සෞඛ්‍ය ගැටලු ඇතිවීමේ වැඩි සම්භාවිතාව සැලකිල්ලට ගෙන, සේවා ස්ථානයේ සෞඛ්‍ය ප්‍රතිපාදන සහ පුළුල් සෞඛ්‍ය පද්ධතිය මත පීඩනයක්.
- නම්‍යශීලී වැඩ සහ පියවරෙන් පියවර විශ්‍රාම විකල්ප කෙරෙහි අවධානය යොමු කරමින් විශ්‍රාම සැලසුම් උපාය මාර්ග සහ මූල්‍ය නිෂ්පාදනවල මාරුවීම්.
- අධ්‍යාපන ක්‍ෂේත්‍රය වැඩිහිටි ශ්‍රමිකයන්ට ගැලපෙන ජීවිත කාලය පුරාම ඉගෙනුම් පාඨමාලා සහ වැඩසටහන් සංවර්ධනය කරයි.
සලකා බැලිය යුතු ප්‍රශ්න
- ඔබ නැවත රැකියාවට ගිය විශ්‍රාමිකයෙක් නම්, ඔබේ අභිප්‍රේරණය කුමක්ද?
- විශ්‍රාමිකයින් නැවත සේවයට පැමිණීම මත රඳා නොසිට රජයන් ශ්‍රම හිඟය විසඳන්නේ කෙසේද?
තීක්ෂ්ණ බුද්ධිය යොමු කිරීම්
මෙම අවබෝධය සඳහා පහත ජනප්රිය සහ ආයතනික සබැඳි යොමු කර ඇත:
