Louka Parry | Profil zvočnika
Louka Parry je izvršni direktor in ustanovitelj The Learning Future. Nekdanji učitelj je pri 27 letih postal ravnatelj šole in bil imenovan Navdihujoč javni srednješolski učitelj leta in voditelj top 40 pod 40 za Južno Avstralijo. Od takrat je usposobil na tisoče izobraževalcev in vodij po vsem svetu, da bi povečal njihov pozitiven učinek.
Predstavljene glavne teme
Osrednji govor o učni prihodnosti
Kakšna je prihodnost učenja in kako omogočamo uspeh v hitro spreminjajočem se svetu?
Naša sposobnost učenja, odučevanja in ponovnega učenja je že naše največje bogastvo. V tej osrednji besedi Louka raziskuje spreminjajočo se pokrajino dela, učenja in družbe ter orisuje globalne premike in njihov pomen za naše učne ekosisteme v vedno bolj medsebojno povezanem in negotovem svetu.
Da bi uspevali, vsi potrebujemo sklope spretnosti in miselnosti, ki izkoriščajo nastajajoče priložnosti in se prilagajajo na načine, ki integrirajo in uporabljajo novo znanje za spodbujanje sodelovanja med kulturami, domenami in jeziki.
V učni prihodnosti moramo sprejeti koncepte okoli spremembe, radovednosti, celovitosti, spraševanja in prepletanja ključnih spoznanj z vsega sveta s kontekstom resničnega sveta organizacij, šol in ekip.
Dobro počutje po zasnovi
Kako ustvariti izkušnje in okolja, v katerih se ljudje učijo in učinkovito delajo, kar tudi poveča dobro počutje?
Razumevanje in uravnavanje čustev je eden od ključnih vidikov dobrega življenja in pravzaprav še nikoli ni bilo tako pomembno v tem trenutku za naše šole, delovna mesta in družbe.
V tem osrednjem govoru Louka deli vpoglede iz svojega dela na Stanfordovi šoli d.school in organizacijah, ki so na čelu učnih sistemov.
Prinaša globino in jasnost s področij psihologije, poslovanja, oblikovanja in organizacijske kulture, da bi vaši ekipi pomagal ustvariti močne izkušnje in okolja, ki povečujejo inovativnost in dobro počutje.
Inovacija je nujna
Kako zagotovimo, da naša organizacija maksimira naš potencial za inovacije?
V tem osrednjem govoru Louka deli vpoglede iz svojega dela na čelu učnih sistemov, ki prinašajo globino in jasnost s področij psihologije, poslovanja, oblikovanja in organizacijske kulture, ki nam pomagajo ustvariti močne zamisli.
Kulture, ki imajo imperativ inovacij, so bolj ustvarjalne, z večjo stopnjo povezanosti in psihološke varnosti. S kombinacijo discipliniranega pristopa k ustvarjalnosti in oblikovalskega razmišljanja bo ta seja udeležencem omogočila razmislek o izkušnjah in okoljih, ki jih ustvarjajo.
Vodilna prihodnost
Kakšne prakse vodenja nam omogočajo, da izkoristimo priložnosti za spreminjanje naših organizacij in sveta?
To so leta 2020. Stare šolske avtoritete je konec. Rutinska dela gredo mimo, prav tako stil vodenja. Ustvarjanje okolja, ki je inovativno in pozitivno, še nikoli ni bilo tako pomembno.
Ni nam lahko dobro voditi v današnjem zapletenem svetu, vendar vemo, da moramo ustvariti pozitivna in bogata delovna mesta, kjer lahko ljudje vnesejo svojo edinstveno ustvarjalnost, sodelujejo pri reševanju problemov in prispevajo k viziji, ki so jo sami pomagali ustvariti.
Ta pogovor je seja »kako naj« za motiviranje vaše ekipe, krepitev predanosti in opravljanje dela, ki je pomembno za doseganje doslednih rezultatov.
Pregled kariere
Louka Parry ima dva magisterija, govori pet jezikov, je zaključil študij na Harvard, je bil rezident na Stanfordova d.school, in je sodelavec Salzburški globalni seminar. Delal je na vseh celinah, tudi na političnih forumih na visoki ravni z OECDje Evropska komisija, izobraževalni sistemi pa so tako raznoliki od Romunije do Dominikanske republike. Delal je v vseh avstralskih državah in ozemljih v vseh izobraževalnih sektorjih, pa tudi z neprofitnimi organizacijami in velikimi podjetji, kot sta Apple in Microsoft. Je izvršni ustanovitelj Karanga: Globalno zavezništvo za SEL in življenjske spretnosti in strokovnjak za opremljanje posameznikov, šol in organizacij pri konvergenci socialnega, čustvenega in akademskega učenja.
Organizacije in organizatorji dogodkov lahko brez skrbi najamejo tega govorca za vodenje osrednjih govorov in delavnic o prihodnjih trendih v različnih temah in v naslednjih oblikah:
| oblikovana | Opis |
|---|---|
| Svetovalni klici | Razprava z vašimi vodstvenimi delavci za odgovore na specifična vprašanja o izbrani temi, projektu ali temi. |
| Izvršni trener | Individualni coaching in mentorstvo med vodjo in izbranim govorcem. Teme so medsebojno dogovorjene. |
| Predstavitev teme (interno) | Predstavitev za vašo interno ekipo, ki temelji na medsebojno dogovorjeni temi z vsebino, ki jo zagotovi govornik. Ta oblika je zasnovana posebej za interna srečanja ekipe. Največ 25 udeležencev. |
| Predstavitev spletnega seminarja (interno) | Predstavitev spletnega seminarja za člane vaše ekipe o medsebojno dogovorjeni temi, vključno s časom za vprašanja. Vključene pravice za interno predvajanje. Največ 100 udeležencev. |
| Predstavitev spletnega seminarja (zunanji) | Predstavitev spletnega seminarja za vašo ekipo in zunanje udeležence na medsebojno dogovorjeno temo. Vključeni so čas za vprašanja in zunanje pravice za ponovitev. Največ 500 udeležencev. |
| Osrednja predstavitev dogodka | Osrednji govor ali govor za vaš poslovni dogodek. Temo in vsebino je mogoče prilagoditi temam dogodka. Vključuje čas za vprašanja ena na ena in po potrebi udeležbo na drugih dogodkih. |
Rezervirajte tega zvočnika
Kontaktiraj nas če se želite pozanimati o rezervaciji tega govornika za glavno besedo, panel ali delavnico, ali se obrnite na Kaelah Shimonov na kaelah.s@quantumrun.com
