Shaqaalaha saadka oo yaraan: Automation-ka ayaa kor u kacaya

• About the Author:
• Magaca qoraaga

  Quantumrun Aragtida Saadaasha
• Ogosto 28, 2023

Aragtida muhiimka ah

Shaqala'aanta sii kordhaysa ee warshadaha silsilada saadka, gaar ahaan saadka iyo wax soo saarka, ayaa waaxda u riixaysa isbedel muuqda. Xallinta tignoolajiyada horumarsan sida otomaatigga iyo AI, iyada oo daawaynta suurtagalka ah ay tahay yaraanta xoogga shaqada, waxay u horseedi kartaa barokac shaqo, u baahan dadaal xirfadeed iyo beddelidda muuqaalka shaqada. Isbeddelladani waxay la yimaadaan saameyn ballaaran, sida isbedbedelka qiimaha alaabta, kor u kaca walaacyada amniga internetka, iyo xooga saarista waxbarashada tignoolajiyada diirada saareysa.

Macnaha guud yaraanta shaqaalaha saadka

Warshadaha silsiladda sahayda ayaa wajahaya shaqo yaraan, iyadoo 11 boqolkiiba malaayiinta ka tagay shaqooyinkooda 2021 gudaha Mareykanka ay ka yimaadeen saadka. Intaa waxaa dheer, yaraanta shaqaalaha ayaa la filayaa inay sii socoto, gaar ahaan gaadiidka iyo wax soo saarka. Ururada Baabuurta xamuulka qaada ee Maraykanka ayaa soo sheegay hoos u dhac 80,000 oo darawaliin ah waxayna saadaaliyeen in tiradani ay labanlaabmi karto 2030, halka daraasaadyadu ay mashruuca malaayiin shaqooyin wax soo saar ah oo aan buuxin isla sanadkaas. 

Dhanka kale, waaxda saadka ee Boqortooyada Midowday (UK) ayaa la saadaalinayaa inay soo wajahdo shaqaale yaraan la'aan, iyada oo la filayo in ku dhawaad ​​400,000 oo shaqaale ah la filayo sanadka 2026, taasoo ay ugu wacan tahay xaaladaha shaqada oo aan rafcaan lahayn iyo mushahar yar. Daraasadan ay sameeyeen City & Guilds ayaa shaaca ka qaaday in saameynta aan horay loo arag ee Brexit iyo faafitaanka COVID-19 ay abuurayaan dhibaatooyin shaqo oo ku yimaada silsiladaha saadka ee aan la arkin dhowr iyo toban sano. Warshadaha kale ee muhiimka ah ayaa sidoo kale la kulma shaqaale yaraan, oo ay ku jiraan soo saarista cuntada iyo dhismaha.

Saddex meelood meel ka mid ah shaqaalaha silsiladda sahayda ayaa tixgeliyey inay baxaan sababtoo ah fursadaha horumarinta shaqada oo xaddidan. Sidan oo kale, kor-u-qaadista iyo barnaamijyada shahaado-siinta ee automation-ka silsiladda saadka iyo saadka ayaa loo sahamiyay sidii xal. Dhanka kale, muranada dhanka mushaaraadka ah ayaa sababay in weeraro ay ka dhacaan Iran, Germany, South Korea, iyo UK. Dalka Mareykanka, Koongarasku wuxuu amray in 24 boqolkiiba mushaar kordhin loo sameeyo shaqaalaha tareenada laga bilaabo 2023 ilaa 2028 si looga hortago shaqo joojin. 

Saamaynta qaska

Yaraanta joogtada ah ee shaqaalaha saadka waxa laga yaabaa inay carqaladayso hufnaanta iyo isku halaynta silsiladaha saadka, taasoo u horseedi karta korodhka kharashyada ganacsiyada, hoos u dhigida tartanka, iyo dib u dhigista. Tusaale ahaan, la'aanta wadayaasha baabuurta xamuulka waxay macnaheedu noqon kartaa waqtiyo gaadiid oo dheer, alaabo qaali ah, iyo xitaa yaraanta alaabta muhiimka ah. Arrin tusaale u ah ayaa ah xilliga fasaxa ee 2021 ee dalka Mareykanka markaas oo ay gabaabsi ba'an soo wajahday wadayaasha baabuurta xamuulka, oo ay weheliso arrimaha silsiladda saadka ee caalamiga ah, ay keentay qiimaha korodhka iyo keenista daahitaanka.

Maaddaama ganacsiyadu ay la halgamayaan sidii ay ula qabsan lahaayeen yaraanta shaqaalaha, waxaa laga yaabaa in ay korodho qaadashada automation iyo sirdoonka macmalka ah (AI) ee ay wadaan qaybta saadka. Gawaadhida iswada, nidaamka otomaatiga ah ee bakhaarrada, iyo goobaha maaraynta saadka waxa ay noqon karaan wax caadi ah. Iyadoo teknoolajiyadaasi ay yareyn karaan shaqo la'aanta, waxay sidoo kale keeni karaan barakaca shaqada. Hirgelinta Amazon ee robotics-ka ee bakhaaradooda ayaa tusaale hore u ah kala-guurkan. Si kastaba ha ahaatee, waxay sidoo kale bilaabeen barnaamijyo ay ku cusboonaysiinayaan shaqaalahooda, iyaga oo odorosa isbeddelka iyo baahida loo qabo inay la qabsadaan shaqadooda.

Isbeddelkan waxa laga yaabaa inuu si lama filaan ah u beddelo dabeecadda shaqooyinka iyo ganacsiyada qaybta saadka. Warshadaha ayaa laga yaabaa inay u baahdaan shaqaale gacan yar laakiin shaqaale xirfad badan leh oo awood u leh inay shaqeeyaan, ilaaliyaan, oo horumariyaan nidaamyada tignoolajiyada horumarsan. Tusaale ahaan, wadayaasha baabuurta xamuulka qaada waxa laga yaabaa inay u wareegaan door maamulayaal kooxeed, la socodka iyo isku xidhka baabuurta iskeed u madax banaan ee ka imanaya xarunta taliska dhexe. Ururada shaqaalaha iyo dawladaha ayaa sidoo kale door muhiim ah ka ciyaari doona maaraynta kala guurka, hubinta mushaharka cadaalad ah iyo ilaalinta xuquuqda shaqaalaha ee jawi iswada

Saamaynta shaqaalaha saadka oo yaraan

Saamaynta ballaadhan ee shaqo yaraanta shaqaalaha saadka waxa ka mid noqon kara: 

• Waxqabad la'aanta keenaysa isbedbedelka qiimaha alaabta. Maaddaama ganacsiyadu ay la halgamayaan korodhka kharashyada, macaamiishu waxay la kulmi karaan qiimo sare oo badeecado iyo adeegyo ah.
• Dawladaha soo bandhigaya sharci kor u qaadaya tayeynta shaqaalaha iyo habaynta otomaatiga iyadoo waliba la tacaalaysa arrimaha ku saabsan faa'iidooyinka shaqo la'aanta iyo shabakadaha badbaadada bulshada.
• Isbedelka tirada dadka ee ku wajahan magaalooyinka leh ilo waxbarasho iyo teknooloji oo badan, taasoo horseedaysa magaalo-beelid korodhay.
• Walaacyada ku saabsan sirta xogta iyo amniga internetka oo noqda mid caan ah iyadoo silsiladaha sahaydu ay si sii kordheysa u qaadanayaan automation, taasoo horseedaysa maal-gashiga amniga internetka oo kordhay.
• Kobaca warshadaha iyo adeegyada cusub, sida AI iyo la talinta otomaatiga, dayactirka, iyo adeegyada maamulka.
• In xooga la saaro waxbarashada iyo tababarka tignoolajiyada, falanqaynta xogta, iyo xirfadaha kale ee laxidhiidha, taasoo horseedaysa isbedel ku yimaada nidaamka waxbarashada oo leh barnaamijyo tababar oo diirada saaraya xirfada iyo farsamada. Isbedelkan, qayb ahaan, waxaa dhaqaajin doona baahida kordhaysa ee farsamoyaqaannada xirfadda leh, falanqeeyayaasha xogta, iyo khabiirada AI. 
• Hoos u dhaca ku tiirsanaanta silsiladaha sahayda caalamiga ah iyadoo shaqo la'aanta ay sii kordhayso adduunka oo dhan. Dawladuhu waxa laga yaabaa inay u baahdaan inay dib uga wadahadlaan heshiisyada ganacsiga oo ay maareeyaan isku dhacyada iman kara.

Su'aalaha la tixgeliyo

• Haddii aad ka shaqeyso saadka, sidee ayay shirkaddaadu u maaraynaysaa yaraanta shaqada?

• Sidee silsiladaha sahaydu u kordhin karaan sii haynta shaqaalaha?