Automation ee shaqaalaha: Sidee bay shaqaalaha bini'aadamku ugu sii ahaan karaan kuwo khuseeya?

• About the Author:
• Magaca qoraaga

  Quantumrun Aragtida Saadaasha
• November 6, 2023

Soo koobid aragti

Automation-ku waxa uu bedelayaa dhaqdhaqaaqa suuqa shaqada, iyada oo mashiinadu la wareegayaan hawlihii caadiga ahaa, sidaas awgeed waxay ku riixayaan xarumaha waxbarashada iyo shaqaalaha labadaba si ay ula qabsadaan horumarka tignoolajiyada. Xawliga degdega ah ee otomaatiga, gaar ahaan dhinacyada robotics-ka iyo sirdoonka macmalka ah, waxa ay u horseedi kartaa barakicin shaqaale oo la taaban karo, taas oo soo dedejisa baahida waxbarasho iyo barnaamijyo tababar oo la xoojiyay oo ku habboon shaqooyinka mustaqbalka. Iyadoo kala guurkani uu soo bandhigayo caqabado, sida sinnaan la'aanta mushaharka iyo barakaca shaqada, waxay sidoo kale albaabada u furaysaa hagaajinta dheelitirka shaqada iyo nolosha, fursadaha shaqo ee cusub ee goobaha farsamada, iyo suurtagalnimada shaqaale juqraafi ahaan loo qaybiyay.

Automation ee macnaha guud ee shaqaalaha

Automation-ku wuxuu socday qarniyo badan. Si kastaba ha ahaatee, dhawaan ayay ahayd markii mashiinadu ay bilaabeen in ay bedelaan shaqaalaha bini'aadamka si baaxad leh taas oo ay ugu wacan tahay horumarka robotics iyo tignoolajiyada software. Sida laga soo xigtay Madasha Dhaqaalaha Adduunka (WEF), sanadka 2025, 85 milyan oo shaqo ayaa ku waayi doona adduunka oo dhan ganacsiyada dhexe iyo kuwa waaweyn ee 15 warshadood iyo 26 waddan sababo la xiriira automation iyo kala qaybsanaan cusub oo shaqada ah oo u dhexeysa aadanaha iyo mashiinnada.

"Automation-ka cusub" ee dhowrka sano ee soo socda - kaas oo aad uga sii casrisan doona robotics-ka iyo sirdoonka macmalka ah (AI) - wuxuu ballaarin doonaa noocyada hawlaha iyo xirfadaha ay mishiinadu fulin karaan. Waxay keeni kartaa barakac iyo sinnaan la'aan shaqaale oo aad uga badan marka loo eego jiilalkii hore ee iswada. Tani waxay saameyn weyn ku yeelan kartaa ardayda ka qalin jabisa kulliyadda iyo xirfadlayaasha si ka badan sidii ay hore u yeelan jirtay. Xaqiiqda, tignoolajiyada soo ifbaxaya waxay arki doonaan malaayiin shaqooyin ah oo la carqaladeeyey oo si otomaatig ah u shaqeynaya qayb ahaan ama gebi ahaanba, oo ay ku jiraan darawallada baabuurta iyo shaqaalaha tafaariiqda, iyo sidoo kale kuwa shaqaalaha daryeelka caafimaadka, qareennada, xisaabiyeyaasha, iyo khubarada maaliyadda. 

Hal-abuurka waxbarashada iyo tababarka, shaqo-abuurista loo-shaqeeyayaasha, iyo kabka mushaharka shaqaalaha dhamaantood waxa horumarin doona daneeyayaasha ay khusayso. Caqabadda ugu weyn ayaa ah kor u qaadida ballaadhka iyo tayada waxbarashada iyo tababarka si loo dhamaystiro AI. Kuwaas waxaa ka mid ah isgaarsiinta, awoodaha falanqaynta adag, iyo hal-abuurka. K-12 iyo dugsiyada sare ka dambeeya waa inay wax ka beddelaan manhajkooda si ay sidaas u sameeyaan. Si kastaba ha ahaatee, shaqaaluhu, guud ahaan, waxay ku faraxsan yihiin inay ku wareejiyaan hawlahooda soo noqnoqda ee AI. Marka loo eego sahan Gartner 2021, 70 boqolkiiba shaqaalaha Maraykanku waxay diyaar u yihiin inay la shaqeeyaan AI, gaar ahaan habaynta xogta iyo hawlaha dhijitaalka ah.

Saamaynta qaska

Mowjadda is beddelka ee otomaatiga ma aha xaalad gebi ahaanba mugdi ah. Waxaa jira cadeymo la taaban karo oo muujinaya in shaqaaluhu ay awood u leeyihiin inay la qabsadaan xilligan cusub ee otomaatiga. Tusaalooyinka taariikhiga ah ee horumarka tignoolajiyada degdega ah kuma aysan soo afjarmin shaqo la'aan baahsan, taas oo muujinaysa heerka adkeysiga iyo la qabsiga xoogga shaqada. Intaa waxaa dheer, shaqaale badan oo ku barokacay automation-ka awgeed ayaa inta badan hela shaqo cusub, inkastoo mararka qaarkood ay qaataan mushahar dhimis. Abuuritaanka shaqooyin cusub ka dib automation-ka waa dahaarka kale oo lacag ah; Tusaale ahaan, kororka ATM-yada ayaa horseeday hoos u dhac ku yimid tirada shaqaalaha bangiyada, laakiin isla mar ahaantaana waxay kicisay baahida wakiillada adeegga macaamiisha iyo doorarka taageerada kale. 

Si kastaba ha ahaatee, xawliga iyo miisaanka gaarka ah ee otomaatiga casriga ah ayaa keenaya caqabado la taaban karo, gaar ahaan wakhtiga kobaca dhaqaalaha ee liidata iyo mushaharka fadhiidka ah. Muuqaalkani waxa uu dhigayaa marxaladda sii kordheysa sinnaan la'aanta halkaas oo saami-qaybsiga automation-ka ay si aan xad lahayn u ururinayaan kuwa ku qalabaysan xirfadaha lagama maarmaanka ah si ay uga faa'iidaystaan ​​​​teknoolojiyadda cusub, taasoo ka dhigaysa celceliska shaqaalaha khasaare. Saamaynta kala-duwan ee otomaatiggu waxay hoosta ka xariiqaysaa degdegga ah ee jawaab-celinta siyaasad si wanaagsan loo habeeyey ee lagu taageerayo shaqaalaha iyada oo loo marayo kala-guurkan. Tiirka jawaabta noocan oo kale ah ayaa ah xoojinta waxbarashada iyo barnaamijyada tababarka si loo qalabeeyo shaqaalaha xirfadaha looga baahan yahay inay ku maraan suuqa shaqada ee ay tignoolajiyada hormuudka ka tahay. 

Caawimada ku meel gaadhka ahi waxa ay u soo baxdaa sidii qiyaas wakhti gaaban oo macquul ah si loo taageero shaqaalaha ay si xun u saamaysay automation-ka. Caawimadan waxaa ku jiri kara dib u tababarida barnaamijyada ama taageerada dakhliga inta lagu jiro marxaladda kala guurka ee shaqo cusub. Shirkadaha qaarkood waxay horeyba u fulinayeen barnaamijyo kor u qaadaya si ay si wanaagsan ugu diyaariyaan xooggooda shaqo, sida telecom Verizon's Skill Forward, kaas oo siinaya tababar farsamo iyo xirfado jilicsan oo lacag la'aan ah si ay uga caawiso mustaqbalka shaqaalaha inay abuuraan xirfado tignoolajiyadeed.

Saamaynta otomatiga ee shaqaalaha

Saamaynta balaadhan ee ku saabsan automation-ka shaqaalaha waxa ka mid noqon kara: 

• Kordhinta gunnooyinka iyo faa'iidooyinka dheeraadka ah ee shaqaalaha, oo ay ku jiraan cashuurta dakhliga la shaqaystay ee la xoojiyey, daryeelka ilmaha oo la wanaajiyey iyo fasaxa mushaharka, iyo caymiska mushaharka si loo yareeyo khasaaraha mushaharka ee loo aaneeyo si toos ah.
• Soo ifbaxa barnaamijyo waxbarasho iyo tababaro cusub, oo diiradda lagu saarayo siinta xirfadaha la xiriira mustaqbalka sida falanqaynta xogta, codaynta, iyo isdhexgalka wax ku oolka ah ee mishiinada iyo algorithms.
• Dawladaha ku soo rogaya waajibaadka shaqo ee shirkadaha si ay u xaqiijiyaan in boqolkiiba shaqada loo qoondeeyay shaqada aadanaha, kobcinta wada noolaanshaha dheellitiran ee shaqaalaha iyo shaqada tooska ah.
• Isbeddel muuqda oo ku yimi himilooyinka xirfadeed iyada oo shaqaale badan ay dib u tababarayaan oo ay dib ugu soo celinayaan xirfadahooda si ay ugu biiraan dhinacyada tignoolajiyada udub dhexaad u ah, taasoo u horseedaysa qulqul maskaxeed cusub warshadaha kale.
• Sare u kaca kooxaha xuquuqda madaniga ah ee u ololeeya ka soo horjeeda sinnaan la'aanta mushaharka ee balaadhinta ee ay keento automation-ka.
• Isbeddelka moodooyinka ganacsiga ee ku aaddan bixinta adeegyo qiimo leh, iyadoo otomaatiggu uu la wareego hawlaha caadiga ah, kor u qaadista khibradaha macaamiisha iyo soo saarista ilo dakhli oo cusub.
• Soo ifbaxa anshaxa dhijitaalka ah oo ah waji muhiim ah oo maamulka shirkadda ah, wax ka qabashada welwelka ku xeeran xogta gaarka ah, eexda algorithm, iyo keenista mas'uulka ah ee tignoolajiyada otomaatiga ah.
• Dib-u-habaynta suurtagalka ah ee isbeddellada tirakoobka ee xaafadaha magaalooyinka ayaa laga yaabaa inay markhaati ka noqoto hoos u dhaca dadweynaha iyada oo automation-ku ay ka dhigayso u dhawaanshaha juqraafi si ay uga shaqeyso mid aad muhiim u ah, korna u qaadaysa qaab dadweyne oo aad u baahsan.

Su'aalaha la tixgeliyo

• Ma u malaynaysaa in shaqadaadu ay khatar ugu jirto in si toos ah loo sameeyo?
• Sidee kale oo aad u diyaarin kartaa si aad xirfadahaaga uga dhigto mid laxiriira wejiga kordhinta otomatiga?