Hawlgab La'aanta Weyn: Waayeellada ayaa ku soo noqda shaqada

• About the Author:
• Magaca qoraaga

  Quantumrun Aragtida Saadaasha
• June 12, 2023

Aragtida muhiimka ah

Faafida COVID-19 waxay kicisay ka bixitaan aan hore loo arag oo waayeelka ah oo ka baxay xoogga shaqada, taasoo carqaladaysay ka qaybgalka xoogga shaqada ee kordhay ee shakhsiyaadka da'da ah. Si kastaba ha noqotee, cadaadiska maaliyadeed ee kor u kaca ka dib faafitaanka faafa, dad badan oo hawlgab ah ayaa ka fikiraya inay ku soo laabtaan shaqada, isbeddelka loogu magac daray ' Hawlgab La'aanta Weyn. Iyadoo laga yaabo inay gacan ka geysato yaraynta kartida yaraanta qaybaha kala duwan, isbeddelkani wuxuu ku baaqayaa hab loo wada dhan yahay oo jiilal badan oo goobaha shaqada ah, hagaajinta siyaasadda si looga hortago takoorka da'da, iyo dadaallada waxbarashada nolosha oo dhan.

Macnaha guud ee hawlgab la'aanta

Faafida COVID-19 ayaa keentay in shaqsiyaad sare ay si weyn uga baxaan suuqa shaqada ee dhaqaala badan, taasoo carqaladeysay isbeddelka muddada dheer soo jiray ee kordhinta ka-qaybgalka xoogga shaqada ee kooxdan da'da ah. Si kastaba ha ahaatee, iyada oo ay soo food saartay qalalaasaha qiimaha nolosha-nololeed ee faafa ka dib, qaar badan ayaa dib ugu soo laabanaya xoogga shaqada, xaalad caadi ahaan loo yaqaan 'Freat Unretement'. Taariikh ahaan, daraasaadka Mareykanka ayaa muujiyay kor u kaca 3.3 milyan oo hawlgab ah inta u dhaxaysa Janaayo 2020 iyo Oktoobar 2021, oo aad uga weyn sidii la saadaaliyay.

Si kastaba ha ahaatee, sahan CNBC ah ayaa shaaca ka qaaday in boqolkiiba 68 aad u badan oo ka mid ah kuwa doortay hawlgabka intii lagu jiray aafo ay hadda u furan yihiin inay dib ugu biiraan xoogga shaqada. Dhanka kale, dhaqaalaha horumaray, heerka ka-qaybgalka ee shakhsiyaadka da'doodu u dhaxayso 55-64 ayaa si buuxda uga soo kabtay tiradii hore ee masiibada oo ahayd 64.4 boqolkiiba 2021, taasoo si wax ku ool ah u baabi'isay hoos u dhaca uu sababay masiibada. Si kastaba ha ahaatee, kuwa ka weyn 65, dib-u-soo-kabashada ayaa gaabis ahayd, iyadoo heerka ka qaybqaadashadu uu soo hagaagayo 15.5 boqolkiiba 2021, taas oo weli wax yar ka hoosaysa heerkii ugu sarreeyay ee hore ee masiibada.

Dhanka kale, gudaha Australia, in ka badan 179,000 oo shakhsiyaad ah oo da'doodu tahay 55 iyo wixii ka weyn ayaa dib ugu soo laabtay shaqada intii u dhaxaysay 2019 iyo 2022. Dib-u-soo-celinta shaqaalaha waxaa badanaa keena baahi, taasoo ay ugu wacan tahay qiimaha nolosha oo sii kordhaya. Aragtidan waxa taageeray xaqiiqada ah in, sanadka ka horreeya March 2023, sicir-bararka qoysku uu la kulmay kor u kac weyn oo ah 7 boqolkiiba.

Saamaynta qaska

Shaqaalaha sare waxay diyaar u yihiin inay qayb muhiim ah ka qaataan xallinta karti yaraanta dhaqaalaha horumaray. U soo qaado UK, tusaale ahaan, meesha qaybta tafaariiqdu ay la daalaa dhacayso hoos u dhac weyn oo tayo leh. Marka la joogo John Lewis, oo ah shirkad ka tirsan waaxdan, ku dhawaad ​​rubuc ka mid ah shaqaalaha ayaa hadda ka weyn 56. Shirkaddu waxay xoojisay rafcaankeeda shaqaalaha da'da ah iyadoo siisay saacado shaqo oo dabacsan si ay u daboolaan mas'uuliyadahooda daryeel. OECD waxay mashriicisay iyadoo kobcinaysa shaqaale badan oo kala duwan iyo siinta fursado shaqo oo badan shakhsiyaadka da'da ah, GDP per capita waxay arki kartaa koror la taaban karo oo ah 19 boqolkiiba 2050.  

Dawladuhu waxay u badan tahay inay abuuraan ama cusboonaysiiyaan sharciyada shaqada si ay u habeeyaan tirada shaqaalaha ee sii kordheysa. Si kastaba ha ahaatee, hirgelinta sharciyadan ayaa laga yaabaa inay caqabad ku noqdaan. Tusaale ahaan, gudaha Maraykanka, Xeerka Takoorka Da'da ee Shaqada (ADEA) wuxuu jiray ilaa 1967 si looga hortago eexda ku salaysan da'da ee shaqada. Si kastaba ha ahaatee, calaamadaha takoorka da'da ayaa sii jira, gaar ahaan inta lagu jiro habka shaqaalaynta. Sidoo kale, Midowga Yurub wuxuu lahaa dardaaran mamnuucaya takoorka shaqada ee ku saleysan da'da ilaa 2000. Iyadoo ay taasi jirto, waxaa jira dhowr arrimood oo ka reeban iyo caqabado la xiriira fulinta amarkan ee maxkamadaha qaranka iyo kuwa Yurub.

Baahida loo qabo in loo helo barnaamijyo xirfadeed ama xirfad sare leh oo loogu talagalay shaqaalaha sare waxay sidoo kale noqon doontaa mid muhiim ah, gaar ahaan kuwa ay la kulmaan daalka tignoolajiyada. Waxa kale oo jiri kara fursad ganacsi oo soo kordheysa oo lagu abuurayo goobo shaqo, qalab, iyo sifooyin kale oo la geli karo oo ku habboon shaqaalaha da'da ah.

Saamaynta Hawlgab La'aanta Wayn

Saamaynta ballaadhan ee hawlgab la'aanta weyn waxaa ka mid noqon kara: 

• Jawi jiilalka badan leh oo kobcin kara isfahan weyn iyo barasho dhex marta shaqaalaha da'da yar iyo kuwa da'da weyn, burburinta fikradaha da'da la xidhiidha iyo kobcinta bulsho loo dhan yahay.
• Kharashaadka macaamiisha oo kordhay iyo ka qayb qaadashada kobaca dhaqaalaha. Dakhligooda dheeraadka ah wuxuu sidoo kale yareyn karaa walaac kasta oo maaliyadeed oo ka yimaada kor u kaca kharashka nolosha ama kaydinta hawlgabka oo aan ku filnayn.
• Isbeddellada siyaasadda ee la xiriira shaqada, badbaadada bulshada, iyo da'da hawlgabka. Dawladuhu waxa laga yaabaa inay u baahdaan inay tixgeliyaan siyaasadaha lagu hubinayo dhaqamada shaqaalaynta cadaalad ah ee shaqaalaha da'da ah iyo ka hortagga takoorka da'da.
• Kordhinta baahida loo qabo tababarka goobta shaqada ee tignoolajiyada cusub, ku riixida shirkadaha inay abuuraan ama ballaariyaan barnaamijyo caawiya shaqaalaha da'da ah inay la qabsadaan horumarka tignoolajiyada.
• Loolanka shaqooyinka ee u dhexeeya shaqaalaha da'da yar iyo kuwa da'da weyn, oo kor u qaadi kara heerarka shaqo la'aanta ee shaqaalaha da'da yar.
• Culeys saaran bixinta caafimaadka goobta shaqada iyo nidaamka caafimaad ee ballaaran, marka loo eego suurtagalnimada arrimaha caafimaadka ee shaqaalaha da'da ah.
• Isbeddelka xeeladaha qorshaynta hawlgabka iyo alaabada maaliyadeed, iyada oo diiradda la saarayo shaqada dabacsan iyo fursadaha hawlgabka ee wejiga ah.
• Qaybta waxbarashadu waxay horumarinaysaa koorasyo ​​waxbarasho oo nolosha oo dhan ah iyo barnaamijyo loogu talagalay shaqaalaha da'da ah.

Su'aalaha la tixgeliyo

• Haddii aad tahay hawlgab oo shaqada ku laabtay, maxay ahayd dhiirigelintaadu?
• Sidee dawladuhu wax uga qaban karaan shaqo la'aanta iyadoon ku tiirsanayn kuwa hawlgabka ah ee shaqada ku soo noqda?