Dalja e madhe në pension: Të moshuarit kthehen në punë

• Author:
• Emri i autorit

  Parashikimi Kuantumrun
• Qershor 12, 2023

Insight thekson

Pandemia e COVID-19 shkaktoi një dalje të paprecedentë të të moshuarve nga fuqia punëtore, duke ndërprerë rritjen e pjesëmarrjes së fuqisë punëtore midis individëve të moshuar. Megjithatë, me presionet financiare në rritje pas pandemisë, shumë pensionistë po mendojnë të kthehen në punë, një trend i quajtur "Mos pensionimi i madh". Ndërsa potencialisht ndihmon në zbutjen e mungesës së talenteve në sektorë të ndryshëm, ky ndryshim kërkon një qasje gjithëpërfshirëse të shumë brezave në vendet e punës, rregullime politikash për të parandaluar diskriminimin në moshë dhe iniciativa për të mësuarit gjatë gjithë jetës.

Konteksti i madh i daljes në pension

Pandemia e COVID-19 çoi në një dalje të konsiderueshme të individëve të moshuar nga tregu i punës në shumë ekonomi, duke prishur një prirje të gjatë të rritjes së përfshirjes së fuqisë punëtore në këtë grupmoshë. Megjithatë, me një krizë të afërt të kostos së jetesës pas pandemisë, shumë prej tyre po kthehen në fuqinë punëtore, një situatë e njohur në gjuhën e folur si "Pa pensionim i madh". Historikisht, studimet në SHBA treguan një rritje prej 3.3 milionë pensionistësh midis janarit 2020 dhe tetorit 2021, shumë më e madhe se sa ishte parashikuar.

Sidoqoftë, një sondazh i CNBC zbuloi se 68 përqind e atyre që zgjodhën të dilnin në pension gjatë pandemisë tani janë të hapur për t'u ribashkuar me fuqinë punëtore. Ndërkohë, në ekonomitë e përparuara, shkalla e pjesëmarrjes për individët e moshës 55-64 vjeç u rikuperua plotësisht në shifrën e saj para pandemisë prej 64.4 për qind në vitin 2021, duke anuluar efektivisht rënien e shkaktuar nga pandemia. Megjithatë, për ata mbi 65 vjeç, rikthimi ka qenë më i ngadaltë, me normën e pjesëmarrjes duke u përmirësuar në 15.5 për qind në vitin 2021, e cila është ende pak më e ulët se kulmi i para-pandemisë.

Ndërkohë, në Australi, mbi 179,000 individë të moshës 55 vjeç e lart u rikthyen në fuqinë punëtore midis 2019 dhe 2022. Kjo rihyrje në fuqinë punëtore shpesh nxitet nga nevoja, potencialisht për shkak të kostos së përshkallëzuar të jetesës. Kjo teori mbështetet nga fakti se, në vitin që çoi në mars 2023, inflacioni i familjeve pësoi një rritje të ndjeshme prej 7 për qind.

Ndikim shkatërrues

Punonjësit e lartë janë të gatshëm të luajnë një rol vendimtar në zgjidhjen e mungesës së talenteve në ekonomitë e përparuara. Merrni për shembull Mbretërinë e Bashkuar, ku sektori i shitjes me pakicë po përballet me një deficit të konsiderueshëm talentesh. Në John Lewis, një kompani në këtë sektor, pothuajse një e katërta e punonjësve janë tani mbi 56 vjeç. Firma ka rritur tërheqjen e saj për punëtorët e moshuar duke ofruar orë fleksibël pune për të përmbushur përgjegjësitë e tyre të kujdesit. OECD projekton që duke nxitur fuqinë punëtore me shumë gjenerata dhe duke ofruar më shumë mundësi punësimi për individët e moshuar, GDP për frymë mund të shohë një rritje të konsiderueshme prej 19 përqind deri në vitin 2050.  

Qeveritë ka të ngjarë të krijojnë ose përditësojnë ligjet e punës për të akomoduar një demografik gjithnjë e më të vjetër të punëtorëve. Megjithatë, zbatimi i këtyre ligjeve mund të jetë sfidues. Për shembull, në SHBA, Akti i Diskriminimit në Moskë në Punësim (ADEA) ka qenë në fuqi që nga viti 1967 për të parandaluar paragjykimet e bazuara në moshë në punësim. Megjithatë, shenjat e diskriminimit të moshës vazhdojnë, veçanërisht gjatë procesit të punësimit. Në mënyrë të ngjashme, Bashkimi Evropian ka pasur një direktivë që ndalon diskriminimin në punë në bazë të moshës që nga viti 2000. Pavarësisht kësaj, ka disa përjashtime dhe sfida që lidhen me zbatimin e kësaj direktive nga gjykatat kombëtare dhe evropiane.

Nevoja për të pasur programe rikualifikimi ose përmirësimi të aftësive për punonjësit e vjetër do të jetë gjithashtu kritike, veçanërisht për ata që përjetojnë lodhje teknologjike. Mund të ketë gjithashtu një mundësi biznesi në zhvillim për të krijuar stacione pune, pajisje dhe veçori të tjera aksesueshmërie të përshtatura për punonjësit më të vjetër.

Implikimet e daljes në pension të madh

Implikimet më të gjera të daljes në pension të madh mund të përfshijnë: 

• Një mjedis shumë brezash që mund të nxisë mirëkuptim më të madh dhe mësim të ndërsjellë midis punëtorëve të rinj dhe të moshuar, duke thyer stereotipet e lidhura me moshën dhe duke nxitur një shoqëri më gjithëpërfshirëse.
• Rritja e shpenzimeve konsumatore dhe kontributi në rritjen ekonomike. Të ardhurat e tyre të shtuara gjithashtu mund të lehtësojnë çdo stres financiar nga rritja e kostove të jetesës ose kursimet e pamjaftueshme të pensionit.
• Ndryshimet e politikave në lidhje me punësimin, sigurimet shoqërore dhe moshën e daljes në pension. Qeveritë mund të kenë nevojë të marrin në konsideratë politikat që sigurojnë praktika të drejta punësimi për punëtorët e moshuar dhe parandalimin e diskriminimit në moshë.
• Rritja e kërkesës për trajnime në vendin e punës në teknologjitë e reja, duke i shtyrë kompanitë të krijojnë ose zgjerojnë programe që ndihmojnë punëtorët e moshuar të përshtaten me përparimet teknologjike.
• Rritja e konkurrencës për punë midis punëtorëve të rinj dhe të moshuar, duke rritur potencialisht shkallën e papunësisë midis punëtorëve të rinj.
• Një tendosje mbi dispozitat shëndetësore në vendin e punës dhe sistemin më të gjerë shëndetësor, duke pasur parasysh gjasat më të mëdha të problemeve shëndetësore midis punëtorëve të moshuar.
• Ndryshime në strategjitë e planifikimit të daljes në pension dhe produktet financiare, me fokus në punën fleksibël dhe opsionet e daljes në pension me faza.
• Sektori i arsimit zhvillon kurse dhe programe të të mësuarit gjatë gjithë jetës të përshtatura për punëtorët e moshuar.

Pyetje që duhen marrë parasysh

• Nëse jeni një pensionist që u kthyet në punë, cili ishte motivimi juaj?
• Si mund ta trajtojnë qeveritë mungesën e fuqisë punëtore pa u mbështetur tek pensionistët që kthehen në punë?