Automatisering av arbetare: Hur kan mänskliga arbetare förbli relevanta?

• Författare:
• författarnamn

  Quantumrun Framsyn
• November 6, 2023

Insiktssammanfattning

Automatisering förändrar dynamiken på arbetsmarknaden, med maskiner som tar över rutinuppgifter, vilket tvingar både utbildningsinstitutioner och arbetskraft att anpassa sig till tekniska framsteg. Den snabba automatiseringstakten, särskilt inom robotteknik och artificiell intelligens, kan leda till betydande förflyttningar av arbetstagare, vilket leder till ett behov av förbättrade utbildningar och träningsprogram som är skräddarsydda för framtidens jobb. Även om denna övergång innebär utmaningar, såsom löneskillnader och arbetsförflyttning, öppnar den också dörrar för förbättrad balans mellan arbete och privatliv, nya karriärmöjligheter inom teknikcentrerade områden och potentialen för en mer geografiskt fördelad arbetskraft.

Automatisering av arbetarkontext

Automatisering har pågått i århundraden. Det är dock först nyligen som maskiner har börjat ersätta mänskliga arbetare i stor skala på grund av framstegen inom robotik och mjukvaruteknik. Enligt World Economic Forum (WEF) kommer år 2025 85 miljoner jobb att gå förlorade globalt i medelstora och stora företag i 15 industrier och 26 länder på grund av automatisering och en ny arbetsfördelning mellan människor och maskiner.

Den "nya automatiseringen" under de kommande decennierna – som kommer att vara mycket mer sofistikerad inom robotik och artificiell intelligens (AI) – kommer att bredda de typer av aktiviteter och yrken som maskiner kan utföra. Det kan resultera i avsevärt mer arbetsförflyttning och ojämlikhet än i tidigare generationer av automatisering. Detta kan ha en större inverkan på högskoleutexaminerade och yrkesverksamma än någonsin tidigare. I verkligheten kommer framväxande teknologier att se miljontals jobb störda och automatiseras helt eller delvis, inklusive fordonsförare och detaljhandelsanställda, såväl som för vårdpersonal, advokater, revisorer och finansexperter. 

Innovationer inom utbildning, skapande av arbetstillfällen av arbetsgivare och lönetillägg för anställda kommer alla att främjas av deras respektive intressenter. Det största hindret är att förbättra bredden och kvaliteten på utbildning och träning för att komplettera AI. Dessa inkluderar kommunikation, komplexa analytiska förmågor och innovation. Grundskolor och eftergymnasiala skolor måste ändra sina läroplaner för att göra det. Icke desto mindre är arbetare i allmänhet glada över att lämna över sina repetitiva uppgifter till AI. Enligt en Gartner-undersökning 12 är 2021 procent av de amerikanska arbetarna villiga att arbeta med AI, särskilt inom databehandling och digitala uppgifter.

Störande inverkan

Den transformativa vågen av automatisering är inte ett helt dystert scenario. Det finns betydande bevis som tyder på att arbetare har kapacitet att anpassa sig till denna nya era av automatisering. Historiska fall av snabba tekniska framsteg kulminerade inte i utbredd arbetslöshet, vilket tyder på en viss grad av arbetskraftens motståndskraft och anpassningsförmåga. Dessutom får många arbetstagare som fördrivs på grund av automatisering ofta nytt arbete, men ibland till lägre lön. Skapandet av nya jobb i kölvattnet av automatiseringen är ett annat guldkant; till exempel ledde ökningen av bankomater till en minskning av antalet bankkassörer, men stimulerade samtidigt en efterfrågan på kundtjänstrepresentanter och andra supportroller. 

Den unika takten och omfattningen av samtida automatisering innebär dock betydande utmaningar, särskilt under en tid av trög ekonomisk tillväxt och stagnerande löner. Det här scenariot sätter scenen för eskalerande ojämlikhet där utdelningen av automatisering i oproportionerligt hög grad samlas in av dem som är utrustade med den nödvändiga kompetensen för att dra nytta av ny teknik, vilket lämnar de genomsnittliga arbetarna i underläge. De olika effekterna av automatisering understryker vikten av ett välorganiserat politiskt svar för att stödja arbetare genom denna övergång. Hörnstenen i ett sådant svar är att stärka utbildnings- och träningsprogram för att utrusta arbetstagare med de färdigheter som krävs för att navigera på en tekniskt driven arbetsmarknad. 

Övergångsstöd framstår som en genomförbar kortsiktig åtgärd för att stödja arbetstagare som påverkas negativt av automatisering. Detta stöd kan innefatta omskolningsprogram eller inkomststöd under övergångsfasen till ny anställning. Vissa företag implementerar redan uppgraderingsprogram för att bättre förbereda sin arbetsstyrka, till exempel telekom Verizons Skill Forward, som ger gratis teknisk och mjuk kompetensutbildning för att hjälpa den framtida arbetsstyrkan att etablera teknikkarriärer.

Konsekvenser av automatisering av arbetare

Vidare konsekvenser av automatisering av arbetare kan inkludera: 

• En utökning av ytterligare ersättningar och förmåner för arbetare, inklusive förbättrade inkomstskatteavdrag, förbättrad barnomsorg och betald ledighet och löneförsäkring för att mildra löneförluster tillskrivna automatisering.
• Framväxten av nya utbildnings- och träningsprogram, med fokus på att förmedla färdigheter som är relevanta för framtiden, såsom dataanalys, kodning och effektiv interaktion med maskiner och algoritmer.
• Regeringar som ålägger företag sysselsättningsmandat för att säkerställa att en viss procentandel av arbetet allokeras till mänskligt arbete, vilket främjar en balanserad samexistens av mänskligt och automatiserat arbete.
• En anmärkningsvärd förändring i karriärsträvanden med fler arbetare som omskolas och omskola sig för att ge sig in i teknikcentrerade områden, vilket orsakar en ny kompetensflykt för andra branscher.
• Framväxten av medborgarrättsgrupper som förespråkar mot den ökande löneojämlikheten som drivs fram av automatisering.
• En förändring av affärsmodeller mot att erbjuda mervärdestjänster, eftersom automatisering tar över rutinuppgifter, förbättrar kundupplevelser och genererar nya intäktsströmmar.
• Framväxten av digital etik som en avgörande aspekt av företagsstyrning, som tar itu med farhågor kring datasekretess, algoritmiska fördomar och ansvarsfull implementering av automationsteknik.
• En potentiell omstrukturering av demografiska trender med stadsområden som möjligen bevittnar en befolkningsminskning eftersom automatisering gör den geografiska närheten till arbetet mindre kritisk, vilket främjar ett mer fördelat befolkningsmönster.

Frågor att överväga

• Tror du att ditt jobb riskerar att automatiseras?
• Hur kan du annars förbereda dig för att göra dina färdigheter relevanta inför ökande automatisering?