Uendeshaji wa wafanyikazi: Je, wafanyikazi wa kibinadamu wanawezaje kukaa muhimu?

• mwandishi:
• mwandishi jina

  Mtazamo wa Quantumrun
• Novemba 6, 2023

Muhtasari wa maarifa

Uendeshaji otomatiki unabadilisha mienendo ya soko la ajira, huku mashine ikichukua majukumu ya kawaida, na hivyo kusukuma taasisi za elimu na wafanyikazi kuzoea maendeleo ya kiteknolojia. Kasi ya kasi ya uwekaji kiotomatiki, haswa katika nyanja za robotiki na akili ya bandia, inaweza kusababisha uhamishaji mkubwa wa wafanyikazi, na hivyo kusababisha hitaji la kuimarishwa kwa programu za elimu na mafunzo iliyoundwa kuelekea kazi za siku zijazo. Ingawa mabadiliko haya yanaleta changamoto, kama vile kukosekana kwa usawa wa mishahara na kufukuzwa kazi, pia hufungua milango ya uboreshaji wa usawa wa maisha ya kazi, fursa mpya za kazi katika nyanja zinazozingatia teknolojia, na uwezekano wa wafanyikazi waliosambazwa zaidi kijiografia.

Otomatiki ya muktadha wa wafanyikazi

Automation imekuwa ikifanyika kwa karne nyingi. Hata hivyo, ni hivi majuzi tu ambapo mashine zimeanza kuchukua nafasi ya wafanyakazi wa binadamu kwa kiwango kikubwa kutokana na maendeleo ya robotiki na teknolojia ya programu. Kwa mujibu wa Jukwaa la Uchumi Duniani (WEF), mwaka 2025, ajira milioni 85 zitapotea duniani kote katika makampuni ya biashara ya kati na makubwa katika viwanda 15 na nchi 26 kutokana na mitambo ya kiotomatiki na mgawanyiko mpya wa kazi kati ya binadamu na mashine.

"Otomatiki mpya" ya miongo kadhaa ijayo-ambayo itakuwa ya kisasa zaidi katika robotiki na akili ya bandia (AI) -itapanua aina za shughuli na taaluma ambazo mashine zinaweza kutekeleza. Inaweza kusababisha uhamishaji wa wafanyikazi zaidi na ukosefu wa usawa kuliko vizazi vilivyotangulia vya uwekaji otomatiki. Hii inaweza kuwa na athari kubwa kwa wahitimu na wataalamu wa chuo kikuu kuliko hapo awali. Kwa kweli, teknolojia zinazoibuka zitaona mamilioni ya kazi zikitatizwa na kuendeshwa kiotomatiki kwa sehemu au kamili, ikijumuisha madereva wa magari na wafanyikazi wa reja reja, na vile vile zile za wafanyikazi wa afya, wanasheria, wahasibu na wataalam wa fedha. 

Ubunifu katika elimu na mafunzo, uundaji wa kazi na waajiri, na nyongeza za mishahara ya wafanyikazi zote zitaendelezwa na washikadau husika. Kikwazo kikubwa zaidi ni kuimarisha upana na ubora wa elimu na mafunzo ili kuendana na AI. Hizi ni pamoja na mawasiliano, uwezo changamano wa uchanganuzi, na uvumbuzi. Shule za K-12 na za baada ya sekondari lazima zirekebishe mitaala yao ili kufanya hivyo. Walakini, wafanyikazi, kwa ujumla, wanafurahi kukabidhi kazi zao zinazorudiwa kwa AI. Kulingana na utafiti wa 2021 Gartner, asilimia 70 ya wafanyikazi wa Amerika wako tayari kufanya kazi na AI, haswa katika usindikaji wa data na kazi za kidijitali.

Athari ya usumbufu

Wimbi badiliko la otomatiki sio hali mbaya kabisa. Kuna ushahidi mkubwa wa kupendekeza kwamba wafanyikazi wana uwezo wa kuzoea enzi hii mpya ya uundaji otomatiki. Matukio ya kihistoria ya maendeleo ya haraka ya kiteknolojia hayakuishia katika kuenea kwa ukosefu wa ajira, ikionyesha kiwango fulani cha ustahimilivu wa wafanyikazi na kubadilika. Zaidi ya hayo, wafanyikazi wengi ambao wamehamishwa kwa sababu ya mitambo mara nyingi hupata ajira mpya, ingawa wakati mwingine kwa mishahara iliyopunguzwa. Kuundwa kwa kazi mpya baada ya automatisering ni safu nyingine ya fedha; kwa mfano, kuongezeka kwa ATM kulisababisha kupungua kwa idadi ya wauzaji benki, lakini wakati huo huo kulichochea mahitaji ya wawakilishi wa huduma kwa wateja na majukumu mengine ya usaidizi. 

Hata hivyo, kasi na ukubwa wa kipekee wa mitambo ya kisasa ya kiotomatiki huleta changamoto kubwa, hasa wakati wa ukuaji wa uchumi unaodorora na mishahara iliyodumaa. Hali hii inaweka hatua ya kuongezeka kwa ukosefu wa usawa ambapo gawio la otomatiki hutolewa kwa njia isiyo sawa na wale walio na ujuzi muhimu wa kutumia teknolojia mpya, na kuwaacha wafanyikazi wa kawaida katika hali mbaya. Athari zinazotofautiana za uwekaji kiotomatiki zinasisitiza udharura wa jibu la sera iliyoratibiwa vyema ili kusaidia wafanyakazi kupitia mabadiliko haya. Msingi wa majibu kama haya ni kuimarisha programu za elimu na mafunzo ili kuwapa wafanyakazi ujuzi unaohitajika ili kuzunguka soko la ajira linaloendeshwa na teknolojia. 

Usaidizi wa mpito unaibuka kama hatua inayofaa ya muda mfupi ya kusaidia wafanyikazi walioathiriwa vibaya na otomatiki. Usaidizi huu unaweza kujumuisha programu za mafunzo upya au usaidizi wa mapato wakati wa awamu ya mpito hadi ajira mpya. Baadhi ya makampuni tayari yanatekeleza programu za uboreshaji ili kutayarisha vyema wafanyakazi wao, kama vile telecom Verizon's Skill Forward, ambayo inatoa mafunzo ya bure ya ufundi na ujuzi laini ili kusaidia wafanyakazi wa siku zijazo kuanzisha taaluma za teknolojia.

Athari za automatisering ya wafanyikazi

Athari kubwa zaidi za otomatiki za wafanyikazi zinaweza kujumuisha: 

• Upanuzi wa posho na marupurupu ya ziada kwa wafanyakazi, ikiwa ni pamoja na mikopo iliyoimarishwa ya kodi ya mapato, uboreshaji wa malezi ya watoto na likizo ya malipo, na bima ya mshahara ili kupunguza upotevu wa mishahara unaotokana na otomatiki.
• Kuibuka kwa programu mpya za elimu na mafunzo, zinazolenga kutoa ujuzi unaofaa kwa siku zijazo kama vile uchanganuzi wa data, usimbaji, na mwingiliano mzuri na mashine na algoriti.
• Serikali zinazoweka mamlaka ya ajira kwa makampuni ili kuhakikisha asilimia maalum ya kazi inatolewa kwa wafanyakazi wa kibinadamu, na hivyo kuendeleza kuwepo kwa usawa wa kazi ya binadamu na automatiska.
• Mabadiliko mashuhuri katika matarajio ya kazi huku wafanyikazi zaidi wakijizoeza upya na kujiajiri ili kujitosa katika nyanja zinazozingatia teknolojia, na kusababisha kupotea kwa ubongo kwa tasnia zingine.
• Kuongezeka kwa vikundi vya haki za kiraia vinavyotetea dhidi ya kuongezeka kwa usawa wa mishahara unaochochewa na otomatiki.
• Mabadiliko ya miundo ya biashara kuelekea kutoa huduma za ongezeko la thamani, kwani otomatiki huchukua majukumu ya kawaida, kuboresha uzoefu wa wateja na kuzalisha mitiririko mipya ya mapato.
• Kuibuka kwa maadili ya kidijitali kama kipengele muhimu cha utawala wa shirika, kushughulikia masuala yanayohusu faragha ya data, upendeleo wa algoriti, na uwekaji uwajibikaji wa teknolojia za otomatiki.
• Urekebishaji unaowezekana wa mwelekeo wa idadi ya watu huku maeneo ya mijini yakishuhudia kupungua kwa idadi ya watu kwani otomatiki hufanya ukaribu wa kijiografia kufanya kazi sio muhimu sana, na kukuza muundo wa idadi ya watu uliosambazwa zaidi.

Maswali ya kuzingatia

• Je, unadhani kazi yako iko katika hatari ya kuwa otomatiki?
• Unawezaje kujiandaa kufanya ujuzi wako kuwa muhimu katika uso wa kuongeza otomatiki?