எதிர்காலத்தை வரைபடமாக்குதல்: பல நிறுவனங்கள் எதிர்காலத்தின் சிக்கல்கள் மற்றும் நிச்சயமற்ற தன்மைகளைப் பார்த்து குழப்பமடைகின்றன, அவற்றின் தடங்களில் உறைந்து போகின்றன அல்லது தலைப்பை முற்றிலும் புறக்கணிக்கின்றன. நாம் ஏன் எதிர்காலத்தைப் புரிந்து கொள்ள வேண்டும் மற்றும் ஒரு நிறுவனமாக நமது எதிர்கால பொருத்தத்திற்கு சிறந்த வழிகளை எவ்வாறு உருவாக்குவது என்பது எவ்வாறு முன்னேறுவது என்பதை அங்கீகரிக்க இன்றியமையாதது.

போக்குகள் vs காட்சிகள்: உணரப்பட்ட எதிர்காலத்திற்கும் சூழ்நிலை எதிர்கால விருப்பங்களுக்கும் என்ன வித்தியாசம் என்பதைப் பார்க்கவும். நாம் ஏன் நம் மனதைத் திறந்து பல எதிர்காலங்களில் சிந்திக்க வேண்டும், நம்மைச் சுற்றி என்ன நடக்கிறது என்பதைப் புரிந்துகொள்வது மற்றும் எங்கள் நிறுவனங்களின் எதிர்கால பொருத்தத்தை உறுதிசெய்ய சிறந்த நகர்வுகள் மற்றும் முடிவுகளை எடுப்பது எப்படி.

உங்களுக்கு உண்மையாக இருங்கள்: வெவ்வேறு சூழ்நிலைகளில், நீங்கள் ஒரு சூழ்நிலைக்கு அடிபணியலாம் அல்லது உங்கள் வாயில் ஒரு மோசமான சுவை, கில்ட் அல்லது வலுவான வருத்தத்தை ஏற்படுத்தும் திசையை எடுக்கலாம். நம்மைத் தெரிந்துகொள்வது, அந்தச் சூழ்நிலைகளை அடையாளம் கண்டுகொள்வது, தூண்டுதல்களைப் புரிந்துகொள்வது மற்றும் நாம் எவ்வாறு செயல்படுகிறோம் என்பதைப் புரிந்துகொள்வது, நாம் யார் என்பதில் விசுவாசத்தை நிலைநிறுத்துவதற்கும், நம் வாழ்க்கையில் சுயமரியாதை மற்றும் மகிழ்ச்சியை அதிகரிப்பதற்கும் நம்மை அழைத்துச் செல்லும்.

எல்லைகள் இல்லாத புதுமை: உலகில் பலர் உட்கார்ந்து கட்டளையின் பேரில் புதுமையான யோசனைகளை உருவாக்க முடியாது. இந்த செயல்முறை மென்மையானது, நேரம் எடுக்கும் மற்றும் பல காரணிகளால் பாதிக்கப்படுகிறது. எங்கள் நிறுவனங்களின் எல்லைகளுக்குள்ளும் அதற்கு அப்பாலும் இந்த மனநிலையை எவ்வாறு ஊக்குவித்து அவற்றை யதார்த்தமாக மாற்றுவது?

செயல்திறன் vs முழுமை: முழுமை என்பது பார்ப்பவரின் கண்ணில் உள்ளது, அந்த கண் இல்லை என்றால் நாம் அதை ஒருபோதும் அடைய மாட்டோம். எங்கள் பணிச்சூழலைப் பார்க்கும்போது: நாம் எதை அடைய விரும்புகிறோம்? யதார்த்தமானது என்ன? இதை ஏன், எப்படி செய்யலாம்?

தலைமைத்துவத்தில் ஒளி மற்றும் இருள்: தலைவர்கள் ஒரு ஒளிரும் ஒளியாக இருக்கலாம் அல்லது இருண்ட பாதையில் செல்லலாம், இது பணிச்சூழலிலும் அதற்கு அப்பாலும் உள்ள அனைத்தையும் பாதிக்கிறது. உங்களை ஒரு தலைவராக அறிந்துகொள்வது, உங்கள் குழுவை அறிந்துகொள்வது, ஒளி உங்கள் பாதையை வழிநடத்தும் சூழலை உருவாக்கி வாழ்வது ஆரோக்கியமான வணிகங்களுக்கு அவசியம்.

"சாதாரண" மக்களிடமிருந்து "அற்புதமான" அணிகளை உருவாக்குதல்: பல தலைவர்கள் சில திறமையான பகுதிகளில் சிறந்த செயல்திறன் கொண்டவர்களைத் தேடுகிறார்கள், இது போதுமா? அற்புதமான அணிகளை உருவாக்கும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய ஒரே உறுப்பு மேற்பூச்சு அறிவு அல்ல.