தொழிலாளர்களின் ஆட்டோமேஷன்: மனித உழைப்பாளர்கள் எவ்வாறு தொடர்புடையவர்களாக இருக்க முடியும்?

• ஆசிரியர் பற்றி:
• ஆசிரியர் பெயர்

  குவாண்டம்ரன் தொலைநோக்கு
• நவம்பர் 6

நுண்ணறிவு சுருக்கம்

ஆட்டோமேஷன் தொழிலாளர் சந்தையின் இயக்கவியலை மாற்றுகிறது, இயந்திரங்கள் வழக்கமான பணிகளை மேற்கொள்கின்றன, இதனால் கல்வி நிறுவனங்கள் மற்றும் பணியாளர்கள் ஆகிய இரண்டையும் தொழில்நுட்ப முன்னேற்றங்களுக்கு ஏற்ப மாற்றுகிறது. குறிப்பாக ரோபாட்டிக்ஸ் மற்றும் செயற்கை நுண்ணறிவுத் துறைகளில் உள்ள ஆட்டோமேஷனின் விரைவான வேகம், குறிப்பிடத்தக்க தொழிலாளர் இடப்பெயர்வுக்கு வழிவகுக்கும், இது எதிர்கால வேலைகளுக்கு ஏற்றவாறு மேம்பட்ட கல்வி மற்றும் பயிற்சித் திட்டங்களின் தேவையைத் தூண்டுகிறது. இந்த மாற்றம் ஊதிய சமத்துவமின்மை மற்றும் வேலை இடமாற்றம் போன்ற சவால்களை முன்வைக்கும் அதே வேளையில், இது மேம்பட்ட வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை, தொழில்நுட்பத்தை மையமாகக் கொண்ட துறைகளில் புதிய தொழில் வாய்ப்புகள் மற்றும் புவியியல் ரீதியாக விநியோகிக்கப்பட்ட பணியாளர்களுக்கான சாத்தியக்கூறுகளுக்கான கதவுகளைத் திறக்கிறது.

தொழிலாளர் சூழலின் ஆட்டோமேஷன்

ஆட்டோமேஷன் பல நூற்றாண்டுகளாக நடந்து வருகிறது. இருப்பினும், ரோபோட்டிக்ஸ் மற்றும் மென்பொருள் தொழில்நுட்பத்தின் முன்னேற்றம் காரணமாக மனித வேலையாட்களை பெரிய அளவில் இயந்திரங்கள் மாற்றத் தொடங்கின என்பது சமீபத்தில் தான். உலகப் பொருளாதார மன்றத்தின் (WEF) கூற்றுப்படி, 2025 ஆம் ஆண்டில், 85 தொழில்கள் மற்றும் 15 நாடுகளில் உள்ள நடுத்தர மற்றும் பெரிய நிறுவனங்களில் தன்னியக்கமயமாக்கல் மற்றும் மனிதர்களுக்கும் இயந்திரங்களுக்கும் இடையிலான புதிய உழைப்புப் பிரிவினால் உலகளவில் 26 மில்லியன் வேலைகள் இழக்கப்படும்.

அடுத்த பல தசாப்தங்களில் "புதிய ஆட்டோமேஷன்" - இது ரோபாட்டிக்ஸ் மற்றும் செயற்கை நுண்ணறிவு (AI) ஆகியவற்றில் மிகவும் அதிநவீனமாக இருக்கும் - இயந்திரங்கள் செயல்படுத்தக்கூடிய வகையான செயல்பாடுகள் மற்றும் தொழில்களை விரிவுபடுத்தும். இது முந்தைய தலைமுறை ஆட்டோமேஷனை விட கணிசமாக அதிகமான தொழிலாளர் இடப்பெயர்ச்சி மற்றும் சமத்துவமின்மையை ஏற்படுத்தும். இது முன்பை விட கல்லூரி பட்டதாரிகள் மற்றும் தொழில் வல்லுநர்கள் மீது அதிக தாக்கத்தை ஏற்படுத்தலாம். உண்மையில், வளர்ந்து வரும் தொழில்நுட்பங்கள், வாகன ஓட்டுநர்கள் மற்றும் சில்லறை ஊழியர்கள், அத்துடன் சுகாதாரப் பணியாளர்கள், வழக்கறிஞர்கள், கணக்காளர்கள் மற்றும் நிதி நிபுணர்கள் உட்பட மில்லியன் கணக்கான வேலைகளை பாதியாகவோ அல்லது முழுமையாகவோ சீர்குலைத்து தானியக்கமாக்குவதைக் காணும். 

கல்வி மற்றும் பயிற்சியில் புதுமைகள், முதலாளிகளால் வேலை உருவாக்கம், மற்றும் பணியாளர் ஊதியம் ஆகியவை அந்தந்த பங்குதாரர்களால் மேம்படுத்தப்படும். கல்வி மற்றும் பயிற்சியின் அகலம் மற்றும் தரத்தை மேம்படுத்துவதே மிகப்பெரிய தடையாக உள்ளது. தகவல் தொடர்பு, சிக்கலான பகுப்பாய்வு திறன்கள் மற்றும் புதுமை ஆகியவை இதில் அடங்கும். K-12 மற்றும் முதுநிலைப் பள்ளிகள் அவ்வாறு செய்ய தங்கள் பாடத்திட்டங்களை மாற்ற வேண்டும். ஆயினும்கூட, தொழிலாளர்கள், பொதுவாக, AIக்கு மீண்டும் மீண்டும் செய்யும் பணிகளை ஒப்படைப்பதில் மகிழ்ச்சி அடைகிறார்கள். 2021 கார்ட்னர் கணக்கெடுப்பின்படி, 70 சதவீத அமெரிக்க தொழிலாளர்கள் AI உடன் வேலை செய்ய தயாராக உள்ளனர், குறிப்பாக தரவு செயலாக்கம் மற்றும் டிஜிட்டல் பணிகளில்.

சீர்குலைக்கும் தாக்கம்

ஆட்டோமேஷனின் உருமாற்ற அலை முற்றிலும் இருண்ட சூழ்நிலை அல்ல. தன்னியக்கத்தின் இந்த புதிய சகாப்தத்திற்கு ஏற்ப தொழிலாளர்களுக்கு திறன் உள்ளது என்பதற்கு கணிசமான சான்றுகள் உள்ளன. விரைவான தொழில்நுட்ப முன்னேற்றங்களின் வரலாற்று நிகழ்வுகள் பரவலான வேலையின்மையில் உச்சக்கட்டத்தை அடையவில்லை, இது ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிலான பணியாளர்களின் பின்னடைவு மற்றும் தகவமைப்புத் தன்மையைக் குறிக்கிறது. மேலும், ஆட்டோமேஷன் காரணமாக இடம்பெயர்ந்த பல தொழிலாளர்கள் பெரும்பாலும் புதிய வேலைவாய்ப்பைப் பெறுகிறார்கள், இருப்பினும் சில நேரங்களில் குறைந்த ஊதியத்தில். ஆட்டோமேஷனைத் தொடர்ந்து புதிய வேலைகளை உருவாக்குவது மற்றொரு வெள்ளிக் கோடு; உதாரணமாக, ஏடிஎம்களின் எழுச்சி வங்கியில் பணம் செலுத்துபவர்களின் எண்ணிக்கையில் குறைவுக்கு வழிவகுத்தது, ஆனால் அதே நேரத்தில் வாடிக்கையாளர் சேவை பிரதிநிதிகள் மற்றும் பிற ஆதரவு பாத்திரங்களுக்கான தேவையை தூண்டியது. 

இருப்பினும், சமகால ஆட்டோமேஷனின் தனித்துவமான வேகம் மற்றும் அளவு ஆகியவை குறிப்பிடத்தக்க சவால்களை முன்வைக்கின்றன, குறிப்பாக மந்தமான பொருளாதார வளர்ச்சி மற்றும் தேக்கமான ஊதியத்தின் போது. இச்சூழல், புதிய தொழில்நுட்பங்களைப் பயன்படுத்துவதற்குத் தேவையான திறன்களைக் கொண்டவர்களால், ஆட்டோமேஷனின் ஈவுத்தொகைகள் விகிதாச்சாரத்தில் சேரும் சமத்துவமின்மையை அதிகரிப்பதற்கான களத்தை அமைக்கிறது, இதனால் சராசரி தொழிலாளர்களுக்குப் பாதகமாக இருக்கிறது. ஆட்டோமேஷனின் மாறுபட்ட தாக்கங்கள், இந்த மாற்றத்தின் மூலம் தொழிலாளர்களை ஆதரிப்பதற்கு நன்கு திட்டமிடப்பட்ட கொள்கை பதிலுக்கான அவசரத்தை அடிக்கோடிட்டுக் காட்டுகிறது. அத்தகைய பதிலின் மூலக்கல்லானது, தொழில்நுட்ப ரீதியாக இயங்கும் தொழிலாளர் சந்தையில் செல்லத் தேவையான திறன்களைக் கொண்ட தொழிலாளர்களைச் சித்தப்படுத்துவதற்கான கல்வி மற்றும் பயிற்சித் திட்டங்களை மேம்படுத்துவதாகும். 

ஆட்டோமேஷனால் மோசமாக பாதிக்கப்பட்ட தொழிலாளர்களை ஆதரிப்பதற்கான சாத்தியமான குறுகிய கால நடவடிக்கையாக இடைக்கால உதவி வெளிப்படுகிறது. இந்த உதவியில் மீண்டும் பயிற்சி திட்டங்கள் அல்லது புதிய வேலைவாய்ப்புக்கான இடைநிலை கட்டத்தில் வருமான ஆதரவு ஆகியவை அடங்கும். சில நிறுவனங்கள் ஏற்கனவே தங்கள் பணியாளர்களை சிறப்பாகத் தயார்படுத்துவதற்காக மேம்படுத்தும் திட்டங்களைச் செயல்படுத்தி வருகின்றன, அதாவது தொலைத்தொடர்பு வெரிசோனின் ஸ்கில் ஃபார்வர்டு, இது எதிர்காலத் தொழிலாளர்களுக்கு தொழில்நுட்பத் தொழில்களை நிறுவ உதவும் இலவச தொழில்நுட்ப மற்றும் மென் திறன் பயிற்சி அளிக்கிறது.

தொழிலாளர்களின் ஆட்டோமேஷனின் தாக்கங்கள்

தொழிலாளர்களின் ஆட்டோமேஷனின் பரந்த தாக்கங்கள் பின்வருமாறு: 

• தொழிலாளர்களுக்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பலன்களின் விரிவாக்கம், மேம்படுத்தப்பட்ட வருமான வரிக் கடன்கள், மேம்படுத்தப்பட்ட குழந்தை பராமரிப்பு மற்றும் ஊதிய விடுப்பு, மற்றும் தன்னியக்கமயமாக்கலினால் ஏற்படும் ஊதிய இழப்பைக் குறைக்க ஊதியக் காப்பீடு ஆகியவை அடங்கும்.
• புதிய கல்வி மற்றும் பயிற்சித் திட்டங்களின் தோற்றம், தரவு பகுப்பாய்வு, குறியீட்டு முறை மற்றும் இயந்திரங்கள் மற்றும் வழிமுறைகளுடன் பயனுள்ள தொடர்பு போன்ற எதிர்காலத்திற்குத் தொடர்புடைய திறன்களை வழங்குவதில் கவனம் செலுத்துகிறது.
• மனித உழைப்புக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட சதவீத வேலை ஒதுக்கப்படுவதை உறுதி செய்வதற்காக நிறுவனங்களின் மீது வேலைக்கான ஆணையை திணிக்கும் அரசாங்கங்கள், மனித மற்றும் தானியங்கி தொழிலாளர்களின் சமநிலையான சகவாழ்வை வளர்க்கின்றன.
• தொழில் அபிலாஷைகளில் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றம், தொழில்நுட்பத்தை மையமாகக் கொண்ட துறைகளில் ஈடுபட அதிக தொழிலாளர்கள் மறுபயிற்சி மற்றும் மறுதிறன், மற்ற தொழில்களுக்கு ஒரு புதிய மூளை வடிகால் ஏற்படுகிறது.
• ஆட்டோமேஷனால் உந்தப்பட்ட ஊதிய சமத்துவமின்மைக்கு எதிராக வாதிடும் சிவில் உரிமைக் குழுக்களின் எழுச்சி.
• வாடிக்கையாளரின் அனுபவங்களை மேம்படுத்தி, புதிய வருவாய்களை உருவாக்கி, வழக்கமான பணிகளை ஆட்டோமேஷன் மேற்கொள்வதால், மதிப்பு கூட்டப்பட்ட சேவைகளை வழங்குவதில் வணிக மாதிரிகளில் மாற்றம்.
• கார்ப்பரேட் நிர்வாகத்தின் முக்கியமான அம்சமாக டிஜிட்டல் நெறிமுறைகளின் தோற்றம், தரவு தனியுரிமை, அல்காரிதம் சார்பு மற்றும் தன்னியக்க தொழில்நுட்பங்களின் பொறுப்பான வரிசைப்படுத்தல் பற்றிய கவலைகளை நிவர்த்தி செய்கிறது.
• நகர்ப்புறங்களுடனான மக்கள்தொகைப் போக்குகளின் சாத்தியமான மறுசீரமைப்பு, மக்கள்தொகை வீழ்ச்சியைக் காணக்கூடும், ஏனெனில் ஆட்டோமேஷன் புவியியல் அருகாமையில் குறைவான சிக்கலான வேலைகளை வழங்குகிறது, மேலும் விநியோகிக்கப்பட்ட மக்கள்தொகை முறையை ஊக்குவிக்கிறது.

கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய கேள்விகள்

• உங்கள் வேலை தானியங்கு ஆபத்தில் இருப்பதாக நினைக்கிறீர்களா?
• அதிகரித்து வரும் ஆட்டோமேஷனை எதிர்கொண்டு உங்கள் திறமைகளை பொருத்தமானதாக மாற்ற வேறு எப்படி நீங்கள் தயார் செய்யலாம்?