Pagpapalabas ng Generative AI Genie: Isang Matapang na Bagong Metaverse o Isang Bangungot na Sitwasyon?
Kung ang 2021 ang taon para sa metaverse, ang 2022 ay ang taon para sa generative AI. Sa nakalipas na mga buwan, dinala ng Generative AI ang mundo sa pamamagitan ng bagyo, at sa 2023, magtatagpo ang mga nakakagambalang pwersang ito para simulan ang nakaka-engganyong internet at magpalabas ng pagkamalikhain na hindi kailanman. Sa pangunahing tono na ito, tuklasin ni Dr. Van Rijmenam ang kapana-panabik at mabilis na umuusbong na larangan ng generative AI at ang nakakagambalang epekto nito sa metaverse. Ang Generative AI ay isang anyo ng AI na maaaring lumikha ng orihinal na nilalaman, tulad ng teksto, mga larawan, at buong virtual na mundo. Ang paggamit ng generative AI sa metaverse ay may potensyal na baguhin ang nakaka-engganyong internet bago pa man ito dumating. Gayunpaman, ito ay tiyak na hindi walang mga panganib. Sumali sa The Digital Speaker para maunawaan ang hinaharap ng internet.

Paano Babaguhin ng Metaverse ang Negosyo Magpakailanman
Tayo ay nasa bukang-liwayway ng isang bagong panahon; ang nakaka-engganyong panahon. Ang metaverse ay makikita bilang ang susunod na pag-ulit ng internet: isang bersyon na sumusuporta sa immersive, interactive, at patuloy na mga online na digital na karanasan. Ito ay hindi isang solong lugar, pabayaan ang isang partikular na virtual na mundo. Ang epekto ng metaverse sa mga organisasyon at lipunan ay magiging malalim, ngunit ano ang metaverse, at paano nito babaguhin ang lahat? Sa pag-uusap na ito, dadalhin ka ni Dr Van Rijmenam sa isang paglalakbay sa hinaharap ng internet, na nagpapaliwanag kung paano tayo makakabuo ng metaverse na maaaring mag-unlock ng trilyong dolyar para sa lipunan.

Paano Babaguhin ng Kinabukasan ng Trabaho at ng Metaverse ang Karanasan ng Empleyado
Ang hinaharap ng trabaho ay umiikot sa tatlong megatrends na may malaking implikasyon para sa karanasan ng empleyado: data, desentralisasyon, at automation. Dahil sa pagsasama-sama ng mga teknolohiya tulad ng malaking data, blockchain, at AI, ang mga organisasyon ay magiging mga organisasyon ng data at mga network ng data ng industriya, pagpapalaki ng mga kakayahan ng tao at pag-optimize ng pakikipagtulungan ng tao-machine. Ang mga trend na ito ay magpapabilis sa pagtaas ng digital na empleyado at magbabago sa career mobility, collaboration, kinakailangang career skills, at kung paano pinamamahalaan ng mga organisasyon ang talento.

Sa pag-uusap na ito, ibabahagi ni Dr. Van Rijmenam ang kanyang mga insight sa kung paano ang hinaharap ng trabaho ay radikal na magbabago sa darating na dekada sa pamamagitan ng pagbabahagi ng mga halimbawa kung paano ginagamit ng ibang mga kumpanya ang mga trend na ito upang idisenyo ang hinaharap ng trabaho.

The Collaboration Era – Paano Umuunlad sa isang Exponential World
Nabubuhay tayo sa exponential na panahon, at ang pagkakaroon lang ng digital na diskarte na nakatuon sa patuloy na pagbabago ay hindi na sapat para umunlad sa patuloy na nagbabagong mundo. Ang pakikipagtulungan sa mga empleyado, customer, at machine ay lalong mahalaga sa pagbabago ng isang organisasyon at pagbuo ng isang secure at kapaki-pakinabang na network na lipunan.

Ang organisasyon ng bukas ay isang organisasyon ng data. Kaya, paano magagamit ng mga organisasyon ang mga teknolohiya tulad ng blockchain at artificial intelligence upang pagsama-samahin ang iba't ibang stakeholder, magtulungan at magkatuwang na lumikha ng hinaharap? Kailangang gamitin ng mga organisasyon ang data. Kapag ginawa nila, babaguhin ng blockchain ang mga sukat ng kapangyarihan sa pagitan ng mga organisasyon at mga customer, hindi bababa sa dahil sa mga self-sovereign na pagkakakilanlan at pinagkakatiwalaang mga pakikipag-ugnayan ng peer-to-peer. Kasabay nito, lilikha ang artificial intelligence ng mga bagong pakikipag-ugnayan ng tao-machine na nagbabago sa konsepto ng kung ano ang isang organisasyon.