Ishchilarni avtomatlashtirish: inson ishchilari qanday qilib dolzarb bo'lib qolishi mumkin?

• Muallif:
• Muallifning ismi

  Kvant davrini bashorat qilish
• Noyabr 6, 2023

Aniq xulosa

Avtomatlashtirish mehnat bozori dinamikasini o'zgartiradi, mashinalar odatiy vazifalarni o'z zimmalariga oladilar va shu bilan ham ta'lim muassasalarini, ham ishchi kuchini texnologik taraqqiyotga moslashishga majbur qiladi. Avtomatlashtirishning tez sur'atlari, xususan, robototexnika va sun'iy intellekt sohalarida ishchilarning sezilarli darajada ko'chishiga olib kelishi mumkin, bu esa kelajakdagi ish joylariga moslashtirilgan ta'lim va o'qitish dasturlarini oshirish zaruratini keltirib chiqaradi. Ushbu o'tish ish haqining tengsizligi va ish joyini almashtirish kabi muammolarni keltirib chiqarsa-da, u ish va hayot muvozanatini yaxshilash, texnologiyaga asoslangan sohalarda yangi martaba imkoniyatlari va geografik jihatdan ko'proq taqsimlangan ishchi kuchi salohiyati uchun eshiklarni ochadi.

Ishchilar kontekstini avtomatlashtirish

Avtomatlashtirish asrlar davomida sodir bo'ldi. Biroq, yaqinda robototexnika va dasturiy ta'minot texnologiyasining rivojlanishi tufayli mashinalar keng miqyosda inson ishchilarini almashtira boshladi. Jahon Iqtisodiy Forumi (WEF) maʼlumotlariga koʻra, 2025-yilda avtomatlashtirish hamda odamlar va mashinalar oʻrtasidagi yangi mehnat taqsimoti tufayli 85 ta sanoat va 15 mamlakatdagi oʻrta va yirik korxonalarda global miqyosda 26 million ish oʻrni yoʻqoladi.

Keyingi bir necha o'n yilliklardagi "yangi avtomatlashtirish" - robototexnika va sun'iy intellektda (AI) ancha murakkab bo'ladi - mashinalar bajarishi mumkin bo'lgan faoliyat turlari va kasblarini kengaytiradi. Bu avtomatlashtirishning oldingi avlodlariga qaraganda ancha ko'proq ishchilarni almashtirish va tengsizlikka olib kelishi mumkin. Bu kollej bitiruvchilari va mutaxassislariga har qachongidan ham ko'proq ta'sir qilishi mumkin. Haqiqatda, rivojlanayotgan texnologiyalar millionlab ish o'rinlarini qisman yoki to'liq avtomatlashtirishga olib keladi, shu jumladan transport vositalari haydovchilari va chakana savdo xodimlari, shuningdek, tibbiyot xodimlari, advokatlar, buxgalterlar va moliya mutaxassislari uchun. 

Ta'lim va o'qitish sohasidagi innovatsiyalar, ish beruvchilar tomonidan yangi ish o'rinlari yaratish va xodimlarning ish haqiga qo'shimchalar barcha manfaatdor tomonlar tomonidan ilgari suriladi. Eng katta to'siq bu sun'iy intellektni to'ldirish uchun ta'lim va o'qitishning kengligi va sifatini oshirishdir. Bularga aloqa, murakkab tahliliy qobiliyatlar va innovatsiyalar kiradi. K-12 va o'rta maktabdan keyingi maktablar buning uchun o'z o'quv dasturlarini o'zgartirishlari kerak. Shunga qaramay, ishchilar, umuman olganda, o'zlarining takrorlanadigan vazifalarini AIga topshirishdan mamnun. 2021-yilgi Gartner so‘roviga ko‘ra, AQSh ishchilarining 70 foizi sun’iy intellekt bilan ishlashga tayyor, ayniqsa ma’lumotlarni qayta ishlash va raqamli vazifalarda.

Buzg'unchi ta'sir

Avtomatlashtirishning o'zgaruvchan to'lqini butunlay qorong'u stsenariy emas. Ishchilar avtomatlashtirishning ushbu yangi davriga moslashish qobiliyatiga ega ekanligini ko'rsatadigan jiddiy dalillar mavjud. Tez texnologik taraqqiyotning tarixiy holatlari keng tarqalgan ishsizlik bilan yakunlanmadi, bu ishchi kuchining ma'lum darajada chidamliligi va moslashuvchanligini ko'rsatadi. Bundan tashqari, avtomatlashtirish tufayli ko'chirilgan ko'plab ishchilar ko'pincha yangi ish topadilar, garchi ba'zida ish haqi kamayadi. Avtomatlashtirish ortidan yangi ish o'rinlarining yaratilishi yana bir kumush astardir; masalan, bankomatlarning ko'payishi bank kassirlari sonining kamayishiga olib keldi, lekin ayni paytda mijozlarga xizmat ko'rsatish vakillariga va boshqa yordamchi rollarga bo'lgan talabni rag'batlantirdi. 

Biroq, zamonaviy avtomatlashtirishning o'ziga xos sur'ati va ko'lami, ayniqsa, iqtisodiy o'sishning sustligi va ish haqining turg'unligi davrida jiddiy muammolarni keltirib chiqarmoqda. Ushbu stsenariy tengsizlikning kuchayishi uchun zamin yaratadi, bunda avtomatlashtirishning dividendlari yangi texnologiyalardan foydalanish uchun zarur ko'nikmalarga ega bo'lganlar tomonidan nomutanosib ravishda yig'ilib, o'rtacha ishchilarni noqulay ahvolda qoldiradi. Avtomatlashtirishning turli xil ta'sirlari ushbu o'tish orqali ishchilarni qo'llab-quvvatlash uchun yaxshi tashkil etilgan siyosat choralari zarurligini ta'kidlaydi. Bunday javobning asosi ishchilarni texnologik jihatdan boshqariladigan mehnat bozorida harakat qilish uchun zarur bo'lgan ko'nikmalar bilan jihozlash uchun ta'lim va o'qitish dasturlarini kuchaytirishdan iborat. 

O'tish davri yordami avtomatlashtirishdan salbiy ta'sir ko'rsatgan ishchilarni qo'llab-quvvatlash uchun qisqa muddatli chora sifatida paydo bo'ladi. Ushbu yordam qayta tayyorlash dasturlarini yoki yangi ishga o'tish bosqichida daromadlarni qo'llab-quvvatlashni o'z ichiga olishi mumkin. Ba'zi kompaniyalar o'zlarining ishchi kuchlarini yaxshiroq tayyorlash uchun malaka oshirish dasturlarini allaqachon amalga oshirmoqdalar, masalan telecom Verizon's Skill Forward, kelajakdagi ishchi kuchiga texnologik martaba yaratishda yordam berish uchun bepul texnik va yumshoq ko'nikmalarni o'rgatadi.

Ishchilarni avtomatlashtirishning oqibatlari

Ishchilarni avtomatlashtirishning kengroq oqibatlari quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin: 

• Ishchilar uchun qo'shimcha nafaqa va imtiyozlarni kengaytirish, jumladan, daromad solig'i bo'yicha imtiyozlarni oshirish, bolalarni parvarish qilish va pullik ta'tillarni yaxshilash, avtomatlashtirish tufayli ish haqi yo'qotishlarini kamaytirish uchun ish haqini sug'urtalash.
• Ma'lumotlarni tahlil qilish, kodlash va mashinalar va algoritmlar bilan samarali o'zaro ta'sir qilish kabi kelajakka tegishli ko'nikmalarni berishga qaratilgan yangi ta'lim va o'quv dasturlarining paydo bo'lishi.
• Hukumatlar ishning ma'lum bir foizini inson mehnatiga taqsimlashni ta'minlash uchun kompaniyalarga ishga joylashish bo'yicha mandatlarni yuklaydi, bu esa inson va avtomatlashtirilgan mehnatning muvozanatli birgalikda yashashini ta'minlaydi.
• Ko'proq ishchilarni qayta tayyorlash va texnologiyaga yo'naltirilgan sohalarga kirish uchun malakasini oshirish bilan martaba intilishlaridagi sezilarli o'zgarishlar, boshqa sohalar uchun yangi miya oqimini keltirib chiqaradi.
• Avtomatlashtirish tufayli ish haqi tengsizligining kuchayishiga qarshi kurashuvchi fuqarolik huquqlari guruhlarining ko'tarilishi.
• Avtomatlashtirish odatiy vazifalarni o'z zimmasiga oladi, mijozlar tajribasini yaxshilaydi va yangi daromad oqimlarini keltirib chiqaradigan biznes modellarining qo'shimcha qiymatli xizmatlarni taklif qilish tomon o'zgarishi.
• Raqamli axloqning korporativ boshqaruvning muhim jihati sifatida paydo bo'lishi, ma'lumotlar maxfiyligi, algoritmik tarafkashlik va avtomatlashtirish texnologiyalarini mas'uliyat bilan qo'llash bilan bog'liq muammolarni hal qilish.
• Demografik tendentsiyalarning potentsial qayta konfiguratsiyasi shaharlarda aholi sonining kamayishiga guvoh bo'lishi mumkin, chunki avtomatlashtirish ish uchun geografik yaqinlikni kamroq ahamiyatli qiladi va aholining ko'proq taqsimlanishiga yordam beradi.

Ko'rib chiqilishi kerak bo'lgan savollar

• Sizning ishingiz avtomatlashtirilgan bo'lish xavfi bor deb o'ylaysizmi?
• Avtomatlashtirishning kuchayishi sharoitida o'z mahoratingizni oshirishga yana qanday tayyorgarlik ko'rishingiz mumkin?